自分では辿り着けない求人と出会う
法務責任者・管理職、大手・グローバル企業の法務部門、スタートアップの法務など、専門性の高い求人ほど非公開で動いています。希少性の高い求人は、特定のエージェントにのみ情報が展開されることも多く、常時募集されるわけでもありません。継続的に情報が入る関係を築いておくことが、最良の選択肢への近道になります。
0193%
113万円
400万円
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エージェントを
活用すべき理由
求人票には載らない、深い情報が得られる
募集の背景、組織の内情、業界の報酬相場、入社後のキャリアイメージ——求人票だけでは見えない情報を得られます。条件の良し悪しを相場感と照らして判断できるかどうかで、意思決定の質は大きく変わります。
02業界を知る第三者の、客観的な視点
上司や同僚には本音を話しづらく、家族には背景を理解してもらいにくい——専門性が高い故、法務パーソンのキャリアの悩みは相談相手選びが難しいものです。業界を深く知りながらも現職や家庭のしがらみがないエージェントと話すことで、感情論ではなく、客観的かつ建設的なアドバイスが受けられます。
03選考対策と条件交渉で、有利に進められる
面接官が重視するポイントやカルチャーフィットの勘所をお伝えし、選考通過率を高めます。報酬やポジション、入社時期などの条件交渉も代行。自分では切り出しづらい希望も、第三者を介して角を立てずに伝えられます。
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データで見る転職支援実績
- 年収UP率
- 93%
- 平均年収UP額
- 113万円
- 年収の最大増加額
- 400万円
アガルートキャリアの支援を通して転職をされた方（法務関連職種）のうち、約93%の方が年収アップを実現しています。年収アップした方の増加額の平均は約113万円、最大で400万円アップしています。給与条件以外にもリモートワーク、フレックスタイム、ストックオプション、入社時期など、納得度の高い条件を得られるようサポートを行っております。 ※1 弊社支援で転職した方（法務関連職種）のうち、年収アップした方の割合(2025年度上半期実績) ※2 年収アップした方（法務関連職種）の増加額の平均(2025年度上半期実績)
法務の転職支援事例
アガルートキャリアジャーナル
事務所や企業へインタビューを行っています
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“相談される法務”のつくり方 ＰＨＣホールディングスに学ぶ信頼構築と社内連携
コンサルタント紹介
シニアプリンシパル
森 俊之 Toshiyuki Mori
日本組織内弁護士協会 主催「JILAインハウス・リガール・アワード」選考委員。法律事務所のパートナーや事業会社法務部門の部長クラスとの強固なコネクションを活かし、質の高いキャリア支援をお約束します。
シニアプリンシパル
関本 政幸 Masayuki Sekimoto
20年以上に渡るキャリア支援経験を有し、採用側の意思決定プロセスを熟知。条件交渉も得意とし、100万以上年収UPでの転職支援実績も多数ございます。
プリンシパル
荒井 岳 Gaku Arai
国内大手上場企業の法務・コンプライアンス部門への転職支援を特に得意としており、各社法務責任者や法務マネジメント層との独自のネットワークを有しています。
シニアコンサルタント
吉川 裕貴 Yuki Yoshikawa
法務に加え、内部統制・内部監査領域への理解も強みとし、中長期的な視点で、一過性の転職にとどまらないキャリア形成を伴走型で支援します。
よくあるご質問
大手の転職エージェントではなく、アガルートキャリアに登録するメリットはなんですか？
専門性の高さです。領域専門のコンサルタントが担当いたしますので、①専門求人の紹介、②紹介ポジションの理解、③選考対策 を高い精度で行えます。
希望の条件を伝えておき、良いポジションがあれば声をかけてもらうことは可能でしょうか？
一度ご相談いただければ、マーケットの報告や最新の求人情報を定期的にお知らせすることが可能です。
法務部の規模が大きい企業を希望しています。そういった希望も考慮いただけるのでしょうか？
年収や業界はもちろん、会社・組織の規模、社風、勤務時間などを考慮したご提案が可能です。
直近まで司法試験を目指しており、社会人経験がありません。紹介いただける求人はありますか？
ロースクール卒業生や法学部出身者を募集する求人もございます。社会人経験を必須としていない求人もございますので、ご経験と希望に応じて選択肢を提案致します。
マネジメント職を希望しています。該当求人はありますか？
はい、法務組織や管理部門を強固にしたいという企業の需要も高く、マネジメント人材の需要も高いです。