法務の教育・人材の求人一覧

法務部を牽引していくポジションで、企業法務全般の業務を行うことができます。将来的には、M&Aや新規事業開発における法的論点の抽出・対策立案など、ビジネスの根幹に関わる法務業務を主体的に牽引していただくポジションです。【想定される主な業務】・契約、広告等のリーガルチェック・社内法務相談（新規事業・施策検討、業務改善、業務改善へのリーガルアドバイス等）・トラブル・紛争発生時の初期対応および解決に向けた施策立案・顧問弁護士対応 ・法令調査顧問弁護士をはじめとする外部専門家との連携、およびディレクション・新規事業等各種プロジェクトの法務領域におけるPM業務・株主総会、取締役会等の事務局業務・グループ全社の社内規程の改訂、運用監視サポート業務・許認可の取得・更新、商業登記等の業務・各種稟議のリーガル審査・承認・知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等）・グループ会社を含むコンプライアンス推進（社内研修の企画・実施、リスクマネジメント）【将来的にお任せしたい業務】・新規事業・サービスの迅速なローンチに向けた法的リスクの洗い出しと対策立案・M&AやPMI（組織統合）における法務領域の統括およびデューデリジェンス推進・事業部門や経営陣の意思決定を後押しする法的な助言・アドバイザリー業務・高度案件における顧問弁護士等、外部専門家のディレクションおよび最適なマネジメント・グループ全体の持続的成長を支える法務組織・ガバナンス体制の強化■法務総務部の組織構成 　　　法務部は現在、部長（40代）、メンバー4名（30代中心）で構成されております。まだまだ成長中のTWOSTONE&Sonsでは、やりたいことに積極的に手を上げることが出来る文化が根付いていますので、チャレンジできる環境が多くあります。幅広い事業、業務を経験することができるので、日々自身の成長、やりがいを感じることができます。※経営戦略本部には法務部以外にも、財務経理部、人事総務部、人事労務部、プロダクト室、経営企画室に分かれた部署構成となっています。日々連携を取りながら、ご自身の専門性を磨いていける環境が整っています。

■業務内容について◎詳細法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。・リーガルチェック（難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む）・契約文書ドラフティング・トラブル案件対応・顧問弁護士への相談対応・事業部門との調整対応　等■当ポジションの魅力・幅広い法律の経験を積むことができる人材、IT、医療、介護、M&Aなど様々な業界の法律に携わることができます。その他にもカフェ事業や、Saas事業を展開しているため、幅広い法律に関わることもできます。また年間で5以上の事業やサービスが立案されるため、ドラフティング案件にも関われます。会社としてM&A(買収)案件も今後増えていくため、新しい知見やノウハウも得られます。またベトナム、メキシコなど海外展開も行っており、グローバルに携わることができます。・企業の経営戦略に携わることができるレバレジーズの法務は経営に近いポジションです。急成長する会社を支えるため、新規事業の立ち上げ・海外進出・M&Aなどの各種取引をはじめ、目標を達成するための法的アドバイスやサポートを提供します。そのため弁護士とのやり取りも多く、専門知識も日々習得できます。・全社的課題の解決に携わる ことができるレバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると2000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少ないです。そのため、法務組織の業務改善、新規サービスや新規事業の立ち上げに伴い、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。・次々と新しいステージに挑戦できるレバレジーズでは、入社1年足らずで法務リーダーになるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。一般的な法務機能を担っている部署と政策交渉を実行する部署とに組織が内部で分かれています。所属メンバーは弁護士、企業法務の経験に長けたメンバーだけでなく、営業や企画系職種から転換して法務職にチャレンジしている者まで、様々なバックグラウンドを持った人材がいます。次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。各事業部と協業して知識、経験の幅を広げていくことができます。

法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。まずはリーガルチェック、トラブル対応業務をメインではいっていただき、ゆくゆくは新規事業相談、法務業務改善なども志向性に応じてお任せいたします。・契約書レビュー、契約管理事務・新規事業等の事業リスク評価、レビュー、是正提案・トラブル、紛争等に対する法的支援・弁護士、税理士等外部専門家との調整、渉外・コントラクト、紛争等法務領域からの業務改善提案、推進＜基本的な法務業務＞部として円滑な事業遂行を支援し、また、ビジネス現場の理解の促進、課題の把握を適切に行うため、リーガルチェックやトラブル相談等基本的な法務業務には共通して従事いただきます。・リーガルチェック自社書式への修正要望対応、他社書式のチェック、新書式・合意書等の作成、広告・記事等チェック、顧客案内文書、各種書類の確認等（一部英語を含みます）を行うほか、状況に応じて顧客折衝や資料の作成等支援を行っています。・トラブル対応事業部相談、折衝支援・同行、回答文書等作成、関係者ヒアリング、行政機関・監督官庁対応、弁護士照会等を行い、事業部門に生じたトラブルの「解決」まで伴走します。・問い合わせ早期キャッチアップ、早期介入を実現するため、メール、Slack、口頭相談等、さまざまな方法で事業部門とコミュニケーションをとり、適時支援を行っています。＜ビジネスチーム＞「ビジネスパートナー」として、業務を通じて把握した現場の課題を解決するための各種施策を企画立案し、実行しているほか、実際の審査、契約、計上等事務のフロー、ルール策定、見直し等行って、円滑なビジネスの実行を支援しています。・各種施策の企画立案、実行事業部門と一体となっての契約実務のフロー、ルール等の改善、取引機会の最大化のための仕組み、制度の提案、フォーマットの新設改廃等・審査、契約、計上等取引先との合意内容の審査承認、契約書の作成・締結、実績の計上等ビジネスを正しく遂行し、その遂行状況を経営情報として把握整理するための各種業務について、フロー、ルールの見直し等を行い、また、手続きを実行するサポートグループを支援して、安定かつ円滑なビジネスプロセスの進捗を支援しています。＜レゾリューションチーム＞紛争に発展したトラブルや債権の回収等に関する法的手続きをディレクションするほか、リスク情報の整理分析、戦略の企画立案を担っています。経済的リスクについては経理部とも連携するなどして、機能拡充を続けています。・訴訟等対応資格の有無や手続き内容に応じて、手続き全体の戦略を企画立案の上、代理人業務にあたったり、事務所のディレクションを行う等して手続きのデザインをしています。・リスクマネジメントリスク状況を把握して個別のリスク対応を行うほか、分析の上、戦略立案、仕組化等により、リスクマネジメントを行っています。＜ソリューショングループ＞事業部門と管理部門の間のコミュニケーションをデザインし、円滑なパートナー機能の提供を実現させるほか、ノウハウの蓄積と活用等を行う等して管理部門としてのバリューの最大化を推進しています。カスタマーサクセス施策の実施等、従来の管理部門の枠組みを超えた支援施策を遂行する等、枠組みにとらわれない企画業務を担っています。＜その他チーム＞ISMS等各種認証、情報セキュリティを管掌する「情報セキュリティ推進室」のほか、ビジネスプロセスに関する支援を行う「BPX（ビジネスプロセストランスフォーメーション）ユニット」、派遣事業に関する業務を担う「労務グループ」等があり、ビジネスの状況や事業の広がりに応じて、新組織の設置、再編等を積極的に行っています。

IPO準備を推進するコーポレート部の一員として、法務・コンプライアンス関連業務全般をお任せします。【具体的には】・株主総会、取締役会、各種委員会の企画・運営、議事録作成、関連法務手続き・IPO準備における資本政策・ストックオプション関連の法務サポート・コーポレートガバナンス・コード対応を含む、ガバナンス体制の構築・運用・内部監査・内部統制システム（J-SOX含む）の運用サポート・各種規程・ルールの整備、改定・コンプライアンス体制の強化、研修の実施・組織再編、M&A、提携などの商事法務サポート・顧問弁護士との連携、調整【ポジションの魅力】■経営の最前線を経験・IPO準備という企業にとって数年に一度の重要なプロジェクトに、中心メンバーとして携わることができます。社長直下の各種会議体にも参加するため、常に経営視点を持ちながら業務に取り組めます。■キャリアの幅が広がる・会社法に根差したコーポレート法務、リスクマネジメントなど、ガバナンス領域全般を横断的に担当。上場企業で通用する市場価値の高いスキルが身につきます。・上場後は、積極的なM&A戦略を計画しています。デューデリジェンスやPMIなど、M&A実務にも関与可能

＜基本的な法務業務＞部として円滑な事業遂行を支援し、また、ビジネス現場の理解の促進、課題の把握を適切に行うため、リーガルチェックやトラブル相談等基本的な法務業務には共通して従事いただきます。・リーガルチェック自社書式への修正要望対応、他社書式のチェック、新書式・合意書等の作成、広告・記事等チェック、顧客案内文書、各種書類の確認等（一部英語を含みます）を行うほか、状況に応じて顧客折衝や資料の作成等支援を行っています。・トラブル対応事業部相談、折衝支援・同行、回答文書等作成、関係者ヒアリング、行政機関・監督官庁対応、弁護士照会等を行い、事業部門に生じたトラブルの「解決」まで伴走します。・問い合わせ早期キャッチアップ、早期介入を実現するため、メール、Slack、口頭相談等、さまざまな方法で事業部門とコミュニケーションをとり、適時支援を行っています。＜ビジネスチーム＞「ビジネスパートナー」として、業務を通じて把握した現場の課題を解決するための各種施策を企画立案し、実行しているほか、実際の審査、契約、計上等事務のフロー、ルール策定、見直し等行って、円滑なビジネスの実行を支援しています。・各種施策の企画立案、実行事業部門と一体となっての契約実務のフロー、ルール等の改善、取引機会の最大化のための仕組み、制度の提案、フォーマットの新設改廃等・審査、契約、計上等取引先との合意内容の審査承認、契約書の作成・締結、実績の計上等ビジネスを正しく遂行し、その遂行状況を経営情報として把握整理するための各種業務について、フロー、ルールの見直し等を行い、また、手続きを実行するサポートグループを支援して、安定かつ円滑なビジネスプロセスの進捗を支援しています。＜レゾリューションチーム＞紛争に発展したトラブルや債権の回収等に関する法的手続きをディレクションするほか、リスク情報の整理分析、戦略の企画立案を担っています。経済的リスクについては経理部とも連携するなどして、機能拡充を続けています。・訴訟等対応資格の有無や手続き内容に応じて、手続き全体の戦略を企画立案の上、代理人業務にあたったり、事務所のディレクションを行う等して手続きのデザインをしています。・リスクマネジメントリスク状況を把握して個別のリスク対応を行うほか、分析の上、戦略立案、仕組化等により、リスクマネジメントを行っています。＜ソリューショングループ＞事業部門と管理部門の間のコミュニケーションをデザインし、円滑なパートナー機能の提供を実現させるほか、ノウハウの蓄積と活用等を行う等して管理部門としてのバリューの最大化を推進しています。カスタマーサクセス施策の実施等、従来の管理部門の枠組みを超えた支援施策を遂行する等、枠組みにとらわれない企画業務を担っています。＜その他チーム＞ISMS等各種認証、情報セキュリティを管掌する「情報セキュリティ推進室」のほか、ビジネスプロセスに関する支援を行う「BPX（ビジネスプロセストランスフォーメーション）ユニット」、派遣事業に関する業務を担う「労務グループ」等があり、ビジネスの状況や事業の広がりに応じて、新組織の設置、再編等を積極的に行っています。■当ポジションの魅力このポジションでは、ビジネスのパートナーとしてのコーポレート部門、コーポレート人材のバリューの発揮を自ら実践することでコーポレート人材としての市場価値を高めていくことができ、また、リーダーとしての幅広い意思決定を通じてリーガルマインドをさらに高めていくことができます。リーディングカンパニーだからこそ質、量ともに圧倒的な経験を積むことができ、法務パーソンとしての大きな成長環境でもありますし、社会的なプレゼンスの高さから、成長を続けるメガベンチャーの未来をきりひらきながら、よりよい社会を自らつくっている実感を得ることができる稀有な環境とも言えます。

（1）法務部 ※配属ポジション・リーガルユニット　契約書レビューやトラブル対応など円滑な事業のための法的支援を行うほか、経営課題解決のための新規施策の提案、レビュー、実行支援を行なっています。パートナーとして、事業が直面する課題、成長のための課題の解決まで伴走するとともに、徹底したチーム対応、AIの積極活用によりひとりひとりの成長とキャリアをデザインしています。・ビジネスプロセストランスフォーメーション（BPX）ユニット＋審査ユニット　レバテックサービスが円滑に提供できるよう契約の審査から締結、書類管理までの一連のビジネスプロセスを管理、評価し、オペレーションチームと連携してバックオフィス支援を行なっています。法令、ルール、他チームとの連携を総合的に考慮してプロセス見直しや新たなフローの構築など企画立案、実行を担うほか、ビジネスの現場に直接関わり、レバテックの成長に貢献しています。他にも、ビジネスニーズにタイムリーにアプローチし、事業課題を解決することをミッションとするソリューショングループ、訴訟等法的手続きの戦略立案、実行を担うレゾリューションチーム、労務グループなどのチームがあります。チーム間の垣根は低く、業務、人どちらも高い流動性があるので、経験、スキルやキャリアビジョンにあわせた成長環境となっています。（2）経理部　※配属ポジション・経理ユニット　仕訳、出納を担う会計部門と連携し、レバテックサービスに関する売上管理、請求等の業務を担っています。債権発生の把握から証憑類を整えて請求するまでの請求実務の全体を管理、評価し、また、その実行までをデザインしています。レバテックのこれからの成長を支えるため、レガシーから脱却し、自動・DX化などの抜本改革に挑戦しています。・リスクマネジメントユニット＋審査ユニット　与信、債権の管理を通じて、信用、流動性リスクをマネジメントしています。事業推進とリスクのバランスを追求した与信業務の企画立案、実行を担うとともに、実際の債権の状況を把握管理し、事業活動に生じる経済的なリスクをマネジメントすることで、安定した事業成長の土台を強固にしています。（3）コーポレート推進部・サポートグループ　レバテックサービスのコーポレート業務をオペレーションの実行によりサポートするチームです。レバテックのサービスを支える数多くのスタッフのみなさんと日々連携し、オペレーションの状況の把握して必要な支援を行って、その実行を実現することで、レバテックの事業を根幹から支えています。・業務企画室　レバテックの成長を支えるコーポレート機能の最適化と、全社プロジェクトの実行支援を担っています。特定の部署に閉じず、マトリクス組織のように横断的な動きができるのが特徴です。事業成長に伴う組織課題に対し、企画立案から現場への定着まで一気通貫で関わることで、会社全体の変革を肌で感じられるポジションです。

内部統制監査、業務監査【具体的な職務】J-SOX監査内部監査（業務監査、テーマ監査）の企画、実施、フォローアップ内部監査室で発生するその他の業務【ミッション】 - 記載の業務内容を実施して頂きながら内部監査室の高度化に寄与して頂く事をミッションとする。【期待する役割】 - 内部監査メンバーとして各種監査活動におけるご活躍を期待します。【配属先】■内部監査室現在内部監査室室長1名となっており、2人目のメンバーとしてご参画いただきます。また、今後さらなる業務・組織の拡大を想定しております。【やりがい・魅力】 - 一定のご経験後は監査の企画から実施まで一気通貫で担当できます。 - 社長の直下組織であり、経営に近い環境で業務を遂行することが可能です。 - 急拡大中の弊社では海外展開もしており、幅広いフィールドでご活躍いただけます。

法務業務を担当していただきます。その後、ご希望を聞きながら、管理部門の他業務など幅広い業務に携わることが可能です。具体的には…・契約書内容確認（リーガルチェック）・新規取り組みの契約案作成・取引審査（反社チェック、与信チェック）・株式事務、総務（株式管理、株主総会運営等）・業務効率化の推進（AIやツールの導入）・社内規程等の制定、改訂及び管理その他、役員直下の業務などもあります。

成長・習熟度に応じて以下の業務をお任せいたします。はじめは補助業務から行っていただきますが、あなたの経験・知識を活かして挑戦できる広いフィールドがあります。向上心を最大限発揮して、当社のコア人材として成長していただけることを期待します。1. 契約書・規約レビュー及びドラフト作成（国内） 2. 社内各部署からの法律相談 3. 規程改訂・管理（就業規則含む。） 4. 商事法務（会社法全般・株主総会・株式実務など） 5. コンプライアンス啓発活動の企画、運営 6. 紛争・トラブル解決（労使紛争など） 7. コンプライアンス啓発活動の企画、運営 8. M＆A・資本業務提携 9. 知的財産権（特許・商標等）の業務支援 10. 許認可関連業務・管理 【変更の範囲】会社の定める業務【組織構成】法務本部　法務グループ　法務グループ 4名・本部長1名・マネージャー1名・スタッフ1名　★今回のポジション・アルバイト1名【やりがい・キャリアプラン】■就業環境・社風について週1～2日以内であればリモートワークの活用が可能であり、柔軟な働き方が可能です。配属先には、責任者・マネージャーの方をはじめ長くご活躍されている方が多く、法務領域に精通された方々ばかりですので、長期的に就業しながらキャッチアップいただける環境がございます。穏やかな方が多く、人の良い会社であることが特徴です。■事業優位性・社会的意義の高さ「2030年に644万人の労働需給ギャップが発生する」という社会課題に対し、採用から定着・活躍支援までを一貫して提供するソリューションカンパニーです。RPO（採用代行）、DXリクルーティング、外国人活躍支援、スポットワークなど、多岐にわたるサービスを展開し、企業の採用・人材活用課題を包括的に解決しています。大手企業を中心に約330社、90,000店舗以上の支援実績を有し、創業以来12期連続で増収を達成。労働市場の需給ギャップが深刻化する中、ツナググループの包括的な人材ソリューションは高く評価されており、業界のインフラ企業としての地位を確立しております。また、M&Aを軸とした事業展開のほか、急速に進展する外国人活躍支援、HR Tech、DXニーズやスポットワーカーの活用にも着目し、業界最前線での活躍が期待できます。

■法務室 知的財産グループについて「法の力であらゆる可能性を実現する」これは、私たち知的財産グループが所属する法務室のMissionです。事業が実現したい未来にコミットし、社会課題の解決を通じて世の中を豊かにすることを目指す熱い組織の中で、私たちは知財のプロフェッショナルとして、グループ全体の知財機能を一手に担っています。知的財産グループは、2021年8月の発足当時から、「事業のための知財」という価値観をずっと大切にしています。知財活動の目的は、常に事業を成長させることです。決して、「知財のための知財」になってはいけません。事業が実現したい未来に、事業の一員としてコミットし、事業の成長のために知財で何ができるのか、専門知識・経験を駆使してとことん考え抜く。このような姿勢で、現在3名体制で、10以上の事業の知財活動を推進しています。■主な業務特許出願・権利化を中心に、以下のような知財業務全般をご担当いただきます。・事業ごとの知財戦略の立案・実行・発明発掘、特許出願、中間処理・他社特許調査・分析■知的財産グループの特徴・魅力・成長事業から新規事業まで、さまざまな事業フェーズの知財活動に携わることができる・裁量をもって、主体的に知財活動を企画・実行できる・まだまだベンチャー気質が色濃く、経営層や事業との距離が近い環境で、知財活動を行うことができる・現在は週に3回の出社、2回のリモートワークですが、午後出社や、夕方退社など、柔軟に勤務可能・全社平均残業時間20時間以内と、ワーク・ライフ・バランスがとれる環境同じ志を持って、知財組織づくりを楽しめるあなたからのご応募を心からお待ちしています。

経営管理部門の責任者として、組織のインフラ整備、リスク管理、および業務のデジタル化を推進していただきます。管理機能の統合統括と戦略推進・法務、総務、情シスの各部門の機能戦略を策定・実行し、組織横断的な連携と業務効率化を推進・部門メンバーのマネジメント、育成、および管理部門全体の採用計画立案法務・コンプライアンス・リスク管理の主導・各事業に関わる高度な契約審査・リスク管理の最終責任・厳格な内部統制（J-SOX）の運用と、全社的なリスクマネジメント体制の企画・推進・株主総会・取締役会運営に関する事務局機能の統括情報システム（情シス）機能の戦略的活用・全社のITインフラ、セキュリティ体制の強化、および管理部門のDX推進戦略の策定・社内システムの安定運用と、業務効率化に向けたシステム導入の推進総務機能の最適化・オフィス環境整備、資産管理におけるコンプライアンス遵守と効率化。・全社的な規程・マニュアルの整備と浸透。【組織構成】コーポレート本部　30名/平均年齢35～6歳┗経営管理部　法務担当：4名（全員中途入社）┗経営戦略部┗人事部※現在経営管理部長はコーポレート本部長が兼務※各部門にはMGRを配置

＃ お任せしたい仕事内容・社内ワークフローに基づく契約書レビュー・社内規定・マニュアル、契約書ひな形等の管理・更新・新規事業・サービス検討時の法務相談対応・会社法実務（役員改選、株式発行、新株予約権、組織再編・M＆A等）・金商法実務（開示、公開買付、大量保有報告、不公正取引防止等）・機関運営（株主総会、取締役会、監査等委員会）＃ 業務環境・働き方・法人向け生成AIサービスの利用可（Gemini、NotebookLM、Claude等）・フルフレックス・在宅勤務可（部門間コミュニケーション円滑化のため、週2～3日程度の出社を想定）※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。

・社内ワークフローに基づく契約書レビュー・社内規定・マニュアル、契約書ひな形等の管理・更新・新規事業・サービス検討時の法務相談対応・会社法実務（役員改選、株式発行、新株予約権、組織再編・M＆A等）・金商法実務（開示、公開買付、大量保有報告、不公正取引防止等）・機関運営（株主総会、取締役会、監査等委員会）■業務環境・働き方・法人向け生成AIサービスの利用可（Gemini、NotebookLM、Claude等）・フルフレックス・在宅勤務可（部門間コミュニケーション円滑化のため、週2～3日程度の出社を想定）※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。

■法務の役割ネクストビートの経営と事業に深く入り込み、会社の事業運営が適切な方向に進むようコントロールするとともに、法務チームを牽引していくポジションです。ルールや前例のないカオスな状況や変化の激しいベンチャー特有のスピード感を楽しみながら、対症療法的な対応にとどまらず、根治療を目指した業務フロー改善や組織改善、ガバナンス強化を強力に推進していくことが期待されています。 本ポジションでは、法務チームのマネジメントを通じてネクストビートの組織力を最大化させることはもちろんのこと、経営や事業運営上必要な意思決定に対して、部門の範疇にとらわれることなく、全社的・経営的な視点から適切な助言やサポートを行うことが求められます。 業務遂行にあたっては、個別最適ではなく全体最適の鳥瞰的視点に立ちつつも、抽象論（評論家）ではなく具体論（実践者）として経営陣や事業責任者を支える姿勢が必要です。特に、当社は複数事業を展開し、それらの成長フェーズも様々であるため、事業の特性に応じてビジネスの加速とリスクのバランスを高度に考慮した法務見解の提示、および意思決定への関与が期待されます。加えて、単に見解を提示するだけでなく、それを如何に実務や経営戦略に落とし込んで運用・実行していくかまで配慮した「調整者・実践者・リーダー」としての役割を担っていただきます。■業務内容高度な専門知識をもつプロフェッショナルとして実務を担当しつつ、法務チームの組織マネジメント、および経営・事業成長を推進する戦略法務の立案・実行を担っていただきます。 【マネジメント・戦略法務（組織運営）】〇チームマネジメント：法務チーム（クルー）の育成、評価、目標設定、業務進捗管理およびリソースの最適化 〇経営・事業責任者の意思決定のサポート：経営陣や各事業責任者に対し、部門の範疇にとらわれない全社最適の視点からの法的助言・スキーム構築の提案 〇ガバナンス：変化の激しいベンチャーのスピード感に適応した、全社的なコンプライアンス体制の構築、リスクマネジメント戦略の策定 〇業務フローDX改革の牽引：生成AIやリーガルテックツールの導入・運用を通じた、全社の業務効率化とDX推進の強力なリード 【法務・知財・コンプライアンス実務（統括および実行）】〇法務業務全般の統括：法務相談への対応（高難度を含む）、重要契約書・規約等の審査・作成、法改正に伴う全社影響調査、重要係争・債権回収対応の指揮 〇知財戦略・管理：グループ全体の知財（商標等）戦略の策定、登録・更新手続きの管理 〇許認可管理の統括：職業紹介事業など、複数事業に関わる許認可の適切な維持・管理体制の構築 〇コンプライアンスの推進：全社向け研修の企画・実施、コンプライアンス意識の周知・啓発■ポジションの魅力〇20代マネージャー多数活躍中当社には、年齢や社歴に関わらず、自ら手を挙げ、成果を出した者にさらなる責任あるポジションとミッションを任せる文化があります。実際に、ネクストビートでは20代マネージャーが多数活躍しております。　まずは法務マネージャー・ゼネラルマネージャー候補としてチームを牽引し、成果を示すことでCLO（最高法務責任者）や経営幹部といった、より経営のコアに近い「次の打席」を自らの手で勝ち取りにいく挑戦ができるエキサイティングな環境です。〇部門の枠を超え、ビジネスをドライブする「攻めの戦略法務」単なるリスクヘッジのための「ブレーキ役」ではなく、事業成長を加速させるための「伴走者」として、経営陣（CxO層）や事業責任者とダイレクトに対峙します。複数事業の展開と様々な成長フェーズ、そしてカオスな変化に合わせ、部門の範疇にとらわれない全社最適な提案を行い、経営の意思決定に直接コミットする手応えが得られます。 〇生成AI・リーガルテックを駆使し、新時代の法務組織をゼロから創る当社は生成AIの導入をはじめとするDX化を強力に推進しています。最先端技術を踏まえたAIガバナンスの構築や、それに基づく先端技術を利用した効率的な法務体制や全社の業務フロー改革を自らデザインし、実践することができます。変革を恐れず、新しい法務の働き方を自ら構築・発信していくイニシアチブを握れます。

事業法務に加え、J-SOXをはじめとする内部統制の整備・運用やリスク管理体制の構築といったコーポレートガバナンス領域にも携わっていただきます。法務とガバナンス構築の両方を実務で経験できる稀有なポジションです。ご入社後は、当社の事業や状況への理解を深めていただきながら、ご希望やご経験に応じて、段階的に担当範囲を広げていただければと考えています。◎Monoxer事業への法務側面からの支援・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成・契約審査（NDA・業務委託契約・著作権利用許諾契約などのレビュー）・知的財産の形成・管理（発明となりうるアイデアの掘り起こし、特許化）・個人情報保護法を中心としたリーガルリスク対応・各種法務に関する相談や質問への対応・実務上の法務対応（現場対応／弁護士相談・対応）・規約管理（規約作成/改定）など◎社内ガバナンス・リスク管理体制構築と運用・J-SOXをはじめとする内部統制の整備・運用支援（内部監査責任者と連携）・リスクアセスメントや予防策立案の補佐・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための啓蒙活動■モノグサの魅力・事業法務とコーポレートガバナンスの両方を実務レベルで経験でき、知見を同時に深められる希少性・上場準備フェーズにおいて、経営に近い立場でガバナンス強化と経営基盤構築に携われる・少人数組織ならではの裁量の大きさと、成果が会社に与えるインパクトを実感できる環境■組織構成コーポレートグループ┗グループ長＋スタッフ2名。

事業のスピード感に合わせ、自ら手を動かして実務をリードしながら、国内事業・グローバル事業の推進を直接的にサポートしていただきます。・法務相談、契約・交渉支援: 事業部からの法務相談対応、複雑なビジネススキームにおける契約書起案・審査、重要取引における事業部との協働による交渉サポート・戦略的法務アドバイザリー: 各事業部の新規ビジネス立ち上げ、新機能リリースにおける適法性審査・リスク評価（景表法、薬機法、職安法など各種業法対応）および解決策の提示・リーガルオペレーション（DX推進）: 契約管理システムや「生成AI」を活用した業務効率化・ナレッジマネジメントの推進・知財・許認可の戦略的管理: 商標を中心とした知財戦略の策定・実行支援、各種事業（職業紹介等）の許認可管理・グローバル法務・ガバナンス強化: シンガポール・台湾をはじめとする海外子会社の実効的なガバナンススキーム（子会社管理規程、権限委譲規程等の策定・運用）の構築、および現地法令（労働法、個人情報保護法等）に対応したリスクマネジメントの実行・M&A・組織再編のリーガルサポート: 国内外のM&A、資本業務提携、グループ組織再編における法務デューデリジェンスの進行管理、契約交渉、PMI（経営統合）支援※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。■ポジションの魅力・「守りの法務」から「攻めの法務」へのシフト: 単なる契約審査にとどまらず、事業戦略の実現に向けたスキーム構築から関与でき、高いビジネス戦闘力を身につけることができます。・次世代のリーガルオペレーション構築: 生成AI等の最新テクノロジーを積極的に導入する社風です。既存の法務の枠にとらわれず、効率的で生産性の高い「これからの法務組織」をご自身の手で創り上げるフェーズに参画できます。・マネジメントへの明確なキャリアパス: リーダー候補として、プレイングで圧倒的な成果を出しつつ、将来的にはマネージャーやCLO（最高法務責任者）へのステップアップを目指せる環境です。（※マネージャーは主に「全社最適の法務戦略策定」「組織マネジメント・人材育成」「経営陣との高度な折衝」に比重を置きますが、リーダーは「事業部との最前線での協働」「実務の遂行と業務改善のリード」が主戦場となります）・グローバル・M&Aという「非連続な成長」の当事者になれる: 国内事業のサポートにとどまらず、海外子会社のガバナンス構築（シンガポールの個人情報保護法対応や台湾の労働法対応など）やM&Aといった、高度でダイナミックな法務課題に最前線で挑戦できます。

ご経験や強みに応じて、担当のウェイトは柔軟に調整します。【事業に直結する法務業務】人材紹介契約（取引基本契約、業務委託契約 等）のレビュー・作成 ― 事業の根幹に関わる契約開発中の自社プロダクトの利用規約・プライバシーポリシー等の作成 ― 新規事業の立ち上げに参画事業部門と連携し、事業と法律のバランスを取りながらスキームを設計NDA・各種契約のレビュー・作成、社内からの法務相談対応、顧問弁護士との連携取引先デューデリジェンス・反社チェック、知的財産（商標・著作権 等）の管理コンプライアンス研修の企画・実施、法務プロセスの整備・標準化【商事法務・IPO準備（コーポレートガバナンス領域）】株主総会の招集通知作成、議事録作成、想定問答作成、リハーサル対応取締役会・監査役会の議事次第作成、資料準備、議事録作成、開催手続き登記変更手続き（役員変更、本店移転 等）規程類の整備・改訂・運用IPO準備に伴う証券会社・監査法人・取引所対応

【ポジション概要】　私たちは、総合人材サービス企業のコンプライアンス部門として、適正な事業運営を維持しながら、スタッフの皆様や派遣先・求人者等の企業・組織の皆様に安心していただける事業運営の実現に取り組んでいます。　日々の業務を通じて社内外のさまざまな課題に向き合い、信頼を得られる事業運営を目指して、高い専門性をもってコンプライアンス体制の強化を進めています。社内のコンプライアンス体制にとどまらず、すべてのステークホルダーの皆様に安心いただけるよう、また更なるコンプライアンス意識の高まりに応えられる組織として発展していくために、新たな仲間を募集しています。　変化する労働市場において、私たちの役割は適正な事業運営を行うための基盤を支えることです。本ポジションでは、その一員として、適正な事業運営を支える業務に段階的に携わっていただきます。部門内でのフォロー体制のもと、実務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長し、少しずつ活躍の幅を広げていけるポジションです。【主な仕事内容】＜一般職～担当課長（共通）＞まずは以下の業務より、ご経験・適性に応じて担当いただきます。・派遣・職業紹介事業に係る行政対応、法定帳票チェック・労働基準法その他の労働法に関係する労務管理支援、各種帳簿チェック、監査対応サポート・社内外からの問い合わせ対応（法務・労務関連）、営業支店への助言・サポート※データや書類を扱う業務が多く、正確性が求められる業務です。※ご経験や成長に応じて、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域の支援、外部評価・監査対応など、業務範囲を徐々に広げていただきます。＜担当課長＞担当課長としては、上記業務に加え、以下の業務・役割を担っていただくことを想定しています。・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更・社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）・営業向け社員教育・周知対応、トラブル対応 等々・外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応・優良派遣事業者認定事務局業務・就業規則改定／管理、各種規程／協定管理・人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）※将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。

ご経験や強みに応じて、担当のウェイトは柔軟に調整します。【事業に直結する法務業務】人材紹介契約（取引基本契約、業務委託契約 等）のレビュー・作成 ― 事業の根幹に関わる契約開発中の自社プロダクトの利用規約・プライバシーポリシー等の作成 ― 新規事業の立ち上げに参画事業部門と連携し、事業と法律のバランスを取りながらスキームを設計NDA・各種契約のレビュー・作成、社内からの法務相談対応、顧問弁護士との連携取引先デューデリジェンス・反社チェック、知的財産（商標・著作権 等）の管理コンプライアンス研修の企画・実施、法務プロセスの整備・標準化【商事法務・IPO準備（コーポレートガバナンス領域）】株主総会の招集通知作成、議事録作成、想定問答作成、リハーサル対応取締役会・監査役会の議事次第作成、資料準備、議事録作成、開催手続き登記変更手続き（役員変更、本店移転 等）規程類の整備・改訂・運用IPO準備に伴う証券会社・監査法人・取引所対応

全社のリスク管理および事故管理に関する業務全般を担っていただきます。・全社のリスク管理に関する業務全般を担います。・全社の事故管理に関する業務全般を担います。・インシデントや事故の発生時に、事実確認から意思決定プロセスの記録、ステークホルダー対応までを統制します。・発生した事象を構造的に整理し、再発防止策をルールや業務プロセスに落とし込みます。■当ポジションの魅力全社を横断して、リスク管理と事故管理の仕組みづくりに携わることができます。発生した事象を組織の構造的な課題として捉え、再発防止策を制度やプロセスに落とし込む役割を担えます。また、内部統制（J-SOX）やコンプライアンスの観点を踏まえた統制設計に関与できます。