法務課長(不動産領域経験者)_弁護士在籍

年収1000万円以上
大手
上場企業
転勤無
資格取得・学習支援

法人名: 株式会社オープンハウスグループ
勤務地: 東京都千代田区丸の内2-7-2　JPタワー20階（本社）
想定年収: 1,200~1,400万円

【こんな方に特におすすめ】
不動産会社での法務業務や、弁護士事務所での不動産実務経験が目安3年以上ある方に合う求人です。新しい業務に前向きに取り組みたい方、そして法務の専門知識を使って企業の変革に貢献したいという思いを持つ方にとって、良い選択となるでしょう。現場からの相談対応や契約書の作成・確認が主な仕事であり、実務を通して組織を支えることにやりがいを感じる方に適した環境です。

【キャリアパスイメージ】
このポジションでは、法務部門のプレイングマネージャーとして、幅広い業務を経験できます。今後は地方拠点での法務部門立ち上げも計画されており、組織が拡大していく中で、様々なキャリアを築く機会があるでしょう。年4回、昇給や昇格のチャンスがあるため、あなたの成果が評価に直結しやすい環境です。企業全体の成長と共に、法務の中核を担う存在として活躍することが期待されます。

募集の背景

目標としていた売上1兆円を達成し、次は日本一の企業を目指すためにも管理・企画部門を大幅強化します。

仕事内容

■案件概要
13期連続で過去最高売上を更新し、現在は売上高1.3億円、さらに業界日本一を見据えて急速な成長を続けています。
この圧倒的な事業拡大スピードに伴い、グループ全体で扱う法律相談、契約締結、新規事業やM&A、紛争対応などの案件数が増加しています。
できあがった大企業の法務体制を単に維持するのではなく、急成長に伴う「未整備な課題」を自らの手で一つずつ解決し、攻めと守りの両面から「日本一の法務体制」を一緒に創り上げていただける、組織の核となる法務課長を募集します。

■職務内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループの法務部にて、プレイヤーとして最前線の高度な案件に携わりつつ、メンバーの育成や、法務組織・仕組みの抜本的な強化（ゼロベースからの構築）をお任せします。圧倒的なスピードで事業が拡大しているため、次々に新しい法律相談やトラブル対応、時にはM&A・新規事業関連の案件が舞い込みます。現場から非常に強く頼られるポジションであり、法務の立場から「会社の事業を自分たちで創っていく」ダイナミズムを実感いただけます。

【具体的な業務】
1. リスクマネジメント・事業部対応
　現場社員から寄せられる法律相談の対応、トラブル・訴訟・行政対応のディレクション
2. 契約・文書作成およびチェック
　事業スピードを加速させるための最適な契約スキームの構築、チェック
3. コンプライアンス・組織強化（仕組みづくり）
　現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施など）、法改正に合わせた全社的な仕組みやガバナンスのアップデート
4. 会社法対応・新規事業関連
　取締役会・株主総会の運営等、M&Aや多角化経営に伴う法務案件への対応

■ポジションの魅力
〇圧倒的な裁量権：会社の成長に伴い、既存のルールを守るだけでなく、ゼロベースから組織改革や仕組み作りに取り組めます。

〇正当な評価とキャリアパス：社歴に関わらず、結果や成果に対して正当に評価される風土です。将来的には子会社の法務責任者や法務部長など、キャリアの可能性をどこまでも広げられます。

■組織構成
法務部は現在13名で構成されています。
8割以上が中途入社で、法律事務所（弁護士資格保有者）出身者から、未経験者まで幅広く在籍しています。
全員が「日本一に向かって頑張ろう」という同じ熱量を持って動いており、お互いの強みを活かしながらフラットに意見を交わし合える、非常に風通しの良い組織です。

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応募条件

必須条件: ・不動産会社での法務実務経験（3年以上）または、法律事務所での不動産実務経験（3年以上）
歓迎条件: ・弁護士資格保有者
・宅地建物取引士資格保有者
・マネジメント経験がある方

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 1,200~1,400万円

月給700,000円?800,000円
基本給：640,000円?720,000円
深夜業務手当：60,000円?80,000円
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します

・通勤手当
・賞与：年2回(6月、12月)
・昇給・昇格：年4回　※各事業部の指標により評価が行われます

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2　JPタワー20階（本社）

勤務時間

9:00?18:00(休憩60分)
所定労働時間8時間
※月残業40時間前後

休日

年間休日：110日（完全週休2日制／土日）
各種大型連休あり：GW、夏季休暇、年末年始休暇
※会社カレンダーによる一斉休業（計画有休・特別休暇）を含み、実質【年間118日】がお休みとなります。

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福利厚生

・社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
・四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、第二子 30万円、第三子100万円)
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・総合福祉団体生命保険
・医師の無料相談サービス
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会

副業

不可

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

株式会社オープンハウスグループ
設立

1997年9月
事業内容
【東証プライム上場】オープンハウスグループは、首都圏・中京圏・関西圏を中心に“便利地、好立地”の新築戸建を核とし、マンション分譲、収益不動産、米国不動産まで手掛ける総合不動産企業です。用地取得から設計施工、販売、管理、資金調達までグループ一貫体制を整え、多様な住宅ニーズに応えています。