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法務のフレックス制の求人一覧

全156件

（61~80件を表示）

  • プロジェクト法務担当

    株式会社レノバ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区京橋2‐2‐1京橋エドグラン18階
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    主として、以下の業務を開発、財務、エンジニアリング等のプロジェクトメンバーとともにフロントで実行することで、ミッションを達成します。①再生可能エネルギーを資源とする発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー（株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます。）②ビジネス企画を分析し、リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの課題解決③紛争、トラブル解決のための企画立案と実行④その他契約書のレビューやコーポレート関係のリーガル対応⑤マネジメント報告と意思決定を主たるメンバーとして実行※いずれも単純な社内調整や前例踏襲ではない、リーガルバッグラウンド、事業開発の専門性を活かした活動であり、業績、会社目標の達成に直接つながる活動です。【部署説明】法務部（プロジェクト法務グループ）は、再生可能エネルギーを資源とする国内外の発電所の開発、資金調達、建設、運転に関する契約や事業パートナーとの共同開発契約のドラフティング・レビューを通じてプロジェクトの法的課題の解決を行う組織です。メンバーは、プロジェクトメンバーの一員として、より価値の高い契約条件を考案し、また法務組織として正しいリスクテイク、リスクマネジメントを実行を通じて（リーガルプロマネ）、会社を成長させる原動力となります。■ポジションの魅力・独立系再エネ企業において、事業の企画・開発をプロジェクトメンバーの一員としてフロントで推進する法務部門であること・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができること・新しい事業の実現を期待されること（法域、技術、制度適用等）・大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できること・グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能であること・年次を問わず、適性や意欲に応じて、主体的にプロジェクトに関与できる機会が開かれていること・全社目標をもとに法務部目標を設定し、法務部員の成果・業績貢献を可視化するなど、法務部（員）固有の成果・バリューを評価する環境であること。
    必須要件
    ・企業法務の実務経験（目安3年程度）・ビジネス英会話、コモンロー体系での英文契約のドラフティングの経験が一定あること
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  • 法務担当（未経験可）

    株式会社BitStar

    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10階
    想定年収
    420万円～ 480万円
    仕事内容
    BitStarでは様々な事業展開による急速な事業・組織拡大に伴い、さらなる拡大に耐えうる法務機能の強化を行っております。法務チームは、リーダー2名、メンバー5名の計7名の組織で、チームワークを意識しながら会社を支える法務組織を作っています。当社の法務組織の根幹を担うコンテンツ管理と契約法務からスタートし、専門性を深めていただき、その後、興味に応じて、新たな領域にチャレンジしていってもらいたいと思っています。【具体的な業務内容】・契約書の作成・レビュー・コンプライアンス観点からのコンテンツチェック（著作権、薬機法、景表法など）・広告審査（広告法務）業務・コンテンツ審査業務・社内法律相談に関する業務・取締役会・株主総会に関する業務・登記申請業務・商標出願・登録業務
    必須要件
    パラリーガルとしての実務経験
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  • 法務担当

    株式会社BitStar

    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10階
    想定年収
    420万円～ 480万円
    仕事内容
    BitStarでは様々な事業展開による急速な事業・組織拡大に伴い、さらなる拡大に耐えうる法務機能の強化を行っております。法務チームは、リーダー2名、メンバー5名の計7名の組織で、チームワークを意識しながら会社を支える法務組織を作っています。当社の法務組織の根幹を担うコンテンツ管理と契約法務からスタートし、専門性を深めていただき、その後、興味に応じて、新たな領域にチャレンジしていってもらいたいと思っています。【具体的な業務内容】・契約書の作成・レビュー・コンプライアンス観点からのコンテンツチェック（著作権、薬機法、景表法など）・広告審査（広告法務）業務・コンテンツ審査業務・社内法律相談に関する業務・取締役会・株主総会に関する業務・登記申請業務・商標出願・登録業務
    必須要件
    企業法務実務のご経験2年以上
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  • 法務担当（グループ法務・知的財産部）

    パーク２４株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区西五反田2-20-4　パーク２４グループ本社ビル
    想定年収
    570万円～ 850万円
    仕事内容
    ■概要パーク24グループは、時代に応える、時代を先取る快適さを実現するため、駐車場やレンタカー、カーシェア、決済サービスなど、様々なサービスを提供しています。人（会員）・クルマ（モビリティ）・街（目的地）・駐車場の4つのネットワークをさらに拡大し、事業拡大に合わせて法務部門の組織強化のための募集になります。カメラ式駐車場の拡大や「空飛ぶクルマ」実証実験参加など、パーク24として新しい事業の可能性に常に挑戦しており、業界トップシェアかつモビリティサービス業界の先駆者として、クリエイティブな法務業務に携われるチャンスが広がっています。■詳細パーク24グループにおけるガバナンス強化や向上、契約関連などの法務業務全般をお任せします。また、比較的年次の浅いメンバーが多いため、その指導も合わせてお任せします。海外グループ会社を含めたグローバル視点での統制の検討など、積極的に新しいことに取り組んでいただきたいと思っています。・契約書チェック、取引約款の制定・改廃・株主総会事務局対応・係争管理・各種法令対応（景表法、下請法、個人情報保護法など）・コーポレートガバナンス整備・強化・改善・社内規定管理・J-Sox対応（内部統制関連）・戦略法務業務の企画・立案・実行■配属先について法務コンプライアンス本部 グループ法務・知的財産部 ┗17名（うち4名が弁護士有資格者）グループ法務・知的財産部 は、第1グループ・第2グループと知的財産グループがあり、第1グループ・第2グループが法務業務を担当しています。それぞれ5名～6名が所属、男女比は半々です。※ご経験やスキルに応じて、ポジション応相談。
    必須要件
    ・事業会社での法務経験（目安3年以上）
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  • 法務担当（担当課長_業務経験不問）

    マンパワーグループ株式会社

    • フレックス制
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
    想定年収
    650万円～ 740万円
    仕事内容
    【ポジション概要】　現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル&コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。　今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル&コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。　本ポジションでは、リーガル&コンプライアンス部の一員として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える業務に段階的に携わっていただきます。業務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長していけるポジションです。【主な仕事内容】※ご経験・適性に応じて、以下の業務の一部から担当いただき、段階的に業務範囲を広げていただきます。＜法務・コンプライアンス関連業務＞・契約検証業務（和文：英文＝8：2）・個人情報管理補助業務(プライバシーマーク制度の運営補助・個人情報関連規定作成など）・労働関連法令（労働基準法、労働契約法 等）の改正対応、社内運用の検討・社内外向け研修の企画・実施・営業部門および人事部門からの法務・労務相談対応＜事業・ガバナンス支援＞・株主総会・取締役会の運営サポート・派遣・職業紹介事業、中小企業庁など関係省庁からの調査対応・弁護士等の外部専門家や所属協議会との連携・海外（親会社・海外拠点）との連携に伴う法規制確認および支援・子会社（外国人従業員を含む）への管理サポート※担当課長は、将来的にマネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】　リーガル&コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。
    必須要件
    ◆法科大学院修了生または予備試験受験経験◆PC基本操作、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）、Powerpoint
    詳細を見る

  • 法務担当（担当課長）

    マンパワーグループ株式会社

    • フレックス制
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
    想定年収
    650万円～ 740万円
    仕事内容
    【ポジション概要】　現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル&コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。　今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル&コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。　本ポジションでは、リーガル&コンプライアンス部の一員として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える業務に段階的に携わっていただきます。業務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長していけるポジションです。【主な仕事内容】※ご経験・適性に応じて、以下の業務の一部から担当いただき、段階的に業務範囲を広げていただきます。＜法務・コンプライアンス関連業務＞・契約検証業務（和文：英文＝8：2）・個人情報管理補助業務(プライバシーマーク制度の運営補助・個人情報関連規定作成など）・労働関連法令（労働基準法、労働契約法 等）の改正対応、社内運用の検討・社内外向け研修の企画・実施・営業部門および人事部門からの法務・労務相談対応＜事業・ガバナンス支援＞・株主総会・取締役会の運営サポート・派遣・職業紹介事業、中小企業庁など関係省庁からの調査対応・弁護士等の外部専門家や所属協議会との連携・海外（親会社・海外拠点）との連携に伴う法規制確認および支援・子会社（外国人従業員を含む）への管理サポート※担当課長は、将来的にマネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】　リーガル&コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。
    必須要件
    ◆企業法務経験3年以上◆PC基本操作、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）、Powerpoint
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  • コンプライアンス担当（担当課長）

    マンパワーグループ株式会社

    • フレックス制
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
    想定年収
    650万円～ 740万円
    仕事内容
    【ポジション概要】　私たちは、総合人材サービス企業のコンプライアンス部門として、適正な事業運営を維持しながら、スタッフの皆様や派遣先・求人者等の企業・組織の皆様に安心していただける事業運営の実現に取り組んでいます。　日々の業務を通じて社内外のさまざまな課題に向き合い、信頼を得られる事業運営を目指して、高い専門性をもってコンプライアンス体制の強化を進めています。社内のコンプライアンス体制にとどまらず、すべてのステークホルダーの皆様に安心いただけるよう、また更なるコンプライアンス意識の高まりに応えられる組織として発展していくために、新たな仲間を募集しています。　変化する労働市場において、私たちの役割は適正な事業運営を行うための基盤を支えることです。本ポジションでは、その一員として、適正な事業運営を支える業務に段階的に携わっていただきます。部門内でのフォロー体制のもと、実務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長し、少しずつ活躍の幅を広げていけるポジションです。【主な仕事内容】＜一般職～担当課長（共通）＞まずは以下の業務より、ご経験・適性に応じて担当いただきます。・派遣・職業紹介事業に係る行政対応、法定帳票チェック・労働基準法その他の労働法に関係する労務管理支援、各種帳簿チェック、監査対応サポート・社内外からの問い合わせ対応（法務・労務関連）、営業支店への助言・サポート※データや書類を扱う業務が多く、正確性が求められる業務です。※ご経験や成長に応じて、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域の支援、外部評価・監査対応など、業務範囲を徐々に広げていただきます。＜担当課長＞担当課長としては、上記業務に加え、以下の業務・役割を担っていただくことを想定しています。・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更・社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）・営業向け社員教育・周知対応、トラブル対応 等々・外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応・優良派遣事業者認定事務局業務・就業規則改定／管理、各種規程／協定管理・人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）※将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。
    必須要件
    ◆社会実務経験5年程度以上◆PC基本操作、Excel（四則演算、if・vlookup関数、ピボットテーブル）、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）◆事業会社における管理部門での勤務経験
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  • 法務担当（一般職）

    マンパワーグループ株式会社

    • フレックス制
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
    想定年収
    410万円～ 740万円
    仕事内容
    【ポジション概要】　現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。　今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル＆コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。　本ポジションでは、リーガル＆コンプライアンス部の一員として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える業務に段階的に携わっていただきます。業務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長していけるポジションです。【主な仕事内容】※ご経験・適性に応じて、以下の業務の一部から担当いただき、段階的に業務範囲を広げていただきます。＜法務・コンプライアンス関連業務＞・契約検証業務（和文：英文＝8:2）・個人情報管理補助業務(プライバシーマーク制度の運営補助・個人情報関連規定作成など）・労働関連法令（労働基準法、労働契約法 等）の改正対応、社内運用の検討・社内外向け研修の企画・実施・営業部門および人事部門からの法務・労務相談対応＜事業・ガバナンス支援＞・株主総会・取締役会の運営サポート・派遣・職業紹介事業、中小企業庁など関係省庁からの調査対応・弁護士等の外部専門家や所属協議会との連携・海外（親会社・海外拠点）との連携に伴う法規制確認および支援・子会社（外国人従業員を含む）への管理サポート※担当課長は、将来的にマネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。
    必須要件
    ＜一般職＞　　◆社会実務経験2年程度以上　　◆PC基本操作
    詳細を見る

  • 法務部長候補

    株式会社ヤマシタ

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    1,300万円～ 2,000万円
    仕事内容
    急成長する両事業を法務領域から健全な成長を牽引する法務部長候補の採用を行います。本ポジションは、全社視点で法務・ガバナンス・コンプライアンスを統括し、事業成長を法的側面から支える責任者ポジションです。単なるリスク管理に留まらず、事業サイドと並走しながら「どうすれば前に進めるか」を考え、実行まで導いていただきます。【業務内容】■経営・事業に直結する法務戦略の推進・長期ビジョンを踏まえた上で、法務領域における3C／STPを実践し、当社における中期計画（3年）を策定し、単年度の計画を決定。それに合わせた組織設計も企画・実行・改善をマネージャーとして実行。・新規事業・新たな取り組みにおいて、法的リスクを整理した上での選択肢を提示し、事業サイドと合意形成をリード■重要案件・インシデントへの主体的な関与・新規事業やM&Aなどの重要案件において、法的リスクを分析し、外部専門家を活用しながら意思決定を支援・経営に影響を与える重大インシデント発生時に、会社としての法的見解を整理し、判断・決裁を支援・内部通報制度、社用印管理、契約書管理など、会社の統制・信頼性を担保する制度の責任者として運用・改善■日常法務業務の品質担保と最終判断・重要契約書のレビューおよび、ビジネス部門からの法務相談に対する最終的な見解の提示・関連法令について、変化点を捉えながら全社の法令遵守体制を維持・高度化・法務業務全体の進捗・品質を俯瞰管理し、解決困難な案件については自ら問題解決を主導■法務部門の変革・マネジメント・法務部門の現状を総点検し、経営により貢献できる組織・業務設計へアップデート・部門ビジョンの提示、採用・育成、後継者育成を通じて、自律的に価値を生み出す法務組織を構築・権限委譲と挑戦機会の提供により、メンバーの成長とエンゲージメント向上を推進■期待役割【企画立案】・経営戦略や制約条件を勘案しながら、全社的なリーガル・ガバナンス・コンプライアンス体制を立案・構築・改善する。・法的な観点から当事者として参画し、ビジネスを前に進めるかを、事業サイドと一緒になって考え実現する。・合理化やアウトソースを短期視点だけでなく、中長期を見越した大局的な意思決定を行っている。・社内横断的プロジェクトなど全社的な取組みに際して、目標の設定や推進体制の構築を的確に行っている。【設計・実行】・新規の取り組みへの法的なリスクを分析し、外部の専門家を管理・活用し、法的リスクを最小限にする。・大規模M&A案件発生時に、外部の専門家を活用して法務DDを統括する。・内部通報制度、社用印の管理責任者として、作製・改廃の承認と、文書への押印を行う。・経営上重要なインシデントへの会社の法的見解を示し、判断・決裁を多面的に勘案するとともに、一貫した理念に基づき行う。・法務業務全体の総合的な進捗管理を行い、解決できない重大トラブルは自ら速やかに問題解決を図る。【評価・検証】・重要な契約書をレビューし、また、ビジネスからの法務相談について、最終的な法務としてのコメントを行う。・個人情報管理統括責任者として、個人情報保護法管理体制を維持・改善する。・事業を推進する上で必要な法的規制を変化点含めて把握しながら、法令順守責任者として業務運営管理体制を維持・改善する。・戦略の実行にどの程度貢献したかという観点から、法務部門の成果を適正に評価・検証している。・現行の法務部門のあり方を総点検し、コスト削減や経営サポート機能を実現するための仕掛けを考え、実行に向けた体制作りを行っている。【マネジメント】・組織全体の中長期的なビジョンを示し、部下のモチベーション（士気）や、生産性のカイゼン、チャレンジ精神に効果的に働きかけている。・より高いEX、CXを実現するため、関連する部門と主体的に連携し、より大きな成果をだす働きかけをおこなっている。・自部門におけるメンバーや次世代リーダー（後継者）含めた採用と育成を計画的に実行している。・部下の意欲と能力を見極め、大幅な権限委譲やチャレンジングな仕事を与えることで自立・成長の支援を行っている。・自ら継続学習を行うことで模範を示し、部下の学習・成長意欲を喚起し定着ができている。
    必須要件
    ・事業会社で法務領域のトップ若しくはハンズオンでの実務上の責任者ポジションを担った経験・3名程度以上の組織におけるビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験・現場感覚をお持ちで、積極的に現場に赴き、現場の具体個別事象を抽象化して、問題の構造化をハンズオンでできる方
    詳細を見る

  • 法務MGR候補

    株式会社リセ

    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区神田錦町2-2-1 WeWork KANDA SQUARE
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■業務内容（業務の変更範囲：会社の定める業務）まず、直近でお願いすること・各種契約書、規約類の作成・審査対応（主にビジネス関連の契約書）・契約書のひな型の管理、契約書の捺印対応・社内各部署からの法律相談応対業務・IPO準備の対応今後期待する業務内容　・戦略法務の実務対応・紛争案件の管理・法改正対応・行政からの調査回答・個人情報に関する取扱いの法務的助言・社内研修・社内教育■配属組織：事業開発部　法務知財チーム26名内弁護士12名■ポジションの魅力：◎0→１の立ち上げ経験ができる当社では法務部門をゼロから立ち上げるフェーズにあり、仕組みづくりの中心を担っていただけます。契約書レビュー体制や規程整備などを一から設計できるのはもちろん、経営陣と近い距離で議論しながら会社に最適な法務を形づくる経験が可能です。立ち上げ期ならではの幅広い業務を通じて、契約法務からガバナンス・知財まで総合的なスキルを習得できます。さらに「0→1法務立ち上げ」の実績は市場でも希少で、今後のキャリアに大きな強みとなる貴重な機会です。◎IPO準備に取り掛かれる当社はIPOに向けて準備を進めており、法務として参画いただく方には、日常の契約業務を超えて会社の未来を形づくる経験をしていただけます。定款や契約書の整備など基盤づくりから、経営陣や監査法人との連携を通じた経営直結の仕事まで幅広く関与可能です。さらにIPO特有の会社法・金商法対応などを経験でき、キャリア価値の高い「IPO法務」を習得できます。急成長する組織の中で、会社と共に成長できる貴重な機会です。
    必須要件
    ・ 事業会社での契約法務のご経験（5年以上）・ マネジメントの経験がある方（部下・後輩指導経験でも可）
    詳細を見る

  • 総務法務リーダー

    株式会社SAMURAI

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 虎ノ門グローバルスクエア17階
    想定年収
    440万円～ 648万円
    仕事内容
    法務業務をメイン（約7割）に据えつつ、総務・情報セキュリティ領域まで幅広く管掌いただきます。1. 法務（7割）・契約書のレビュー・管理・雛形作成・事業リスクに対する予防策や改善策の提案（リスクマネジメント）・外部弁護士と連携した専門的な法対応（特商法、消費者契約法、景品表示法、職業安定法など）・クレーム対応の法的サポートやリスク検知・アドバイス2. 総務・その他（3割）・社内規程の整備・改廃・業務委託先の契約と進捗管理・グループ会社間（オープンアップグループ）の連携・各種会議体の運営および社内啓蒙（コーポレートガバナンス、コンプライアンスの啓蒙）・免許の維持管理・行政対応（有料職業紹介、Pマーク）・押印・オフィス管理、情報セキュリティなどの総務業務【組織構成】人事総務部　総務法務グループ：4名（正社員3名、アルバイト1名）総務法務担当：3名　※現在1名産休中情報セキュリティ担当：1名【本ポジションの魅力・やりがい】・マネジメントへの挑戦： 総務・法務・情報セキュリティという広範な領域を統括するマネジメント経験が積めます。・専門性の掛け合わせ： 「IT（toC向け／特商法）」×「人材（職業安定法／個人情報）」という、転職市場でニーズの高い2領域の法務スキルを同時に磨けます。どちらも汎用性が高く、法務としての専門性を一段と高め、将来的なキャリアの選択肢を広げることが可能です。・組織を創る実感： 300名体制へ向かう過渡期において、自身の提案で社内規程やリスク管理体制が形作られていく手応えを感じられます。
    必須要件
    ・法務や総務などで契約書作成や確認のご経験をお持ちの方・週に1回、虎ノ門の本社オフィスへ出勤出来る方（それ以外はリモート勤務）
    詳細を見る

  • 法務シニアマネージャー

    MOON-X株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    800万円～ 1,300万円
    仕事内容
    【海外法務・越境ビジネス対応】? 北米・アジア地域（米国／韓国／中国 等）における法規制調査・法的リスク検討（外部弁護士と連携しつつ、事業理解を前提とした論点整理・方針設計）? 英文契約書のレビュー・ドラフト（販売契約、OEM／製造委託契約、ライセンス契約、NDA 等）? 海外子会社・現地パートナー・海外取引先との法務対応（契約審査、スキーム説明、実務上の調整）? 越境EC・新規海外販路立ち上げ時のリーガルスキーム構築（物流・SCM部門と連携し、契約に閉じない全体設計）※ 英文契約は読み書き中心（仕入・取引系は週1本程度、海外M&A案件は英語資料が中心）【M&A・子会社管理・ガバナンス】? 国内外M&A案件における法務デューデリジェンス対応（外部弁護士はDD中心に活用、社内では論点整理・判断支援を担当）? PMI（買収後統合）における契約・法務・ガバナンス体制の整備? 複数子会社の契約管理・法務リスク管理? 上場準備に伴うガバナンス・コンプライアンス対応（上場会社水準で求められる体制整備・論点対応）【国内法務（海外法務の基盤業務）】? 国内契約書のレビュー・ドラフト（事業理解を前提とした実務対応）? 海外案件の前提となる日本国内側の契約整理・事業スキーム確認? 事業部からの法務相談対応（契約解釈、リスク整理、進め方の助言など）? 契約管理システムを活用した契約管理・運用【裁量・業務の進め方】? 一定範囲の契約については単独判断で対応? 契約可否の最終判断は事業側が行う前提→ 法務は「止める役割」ではなく、事業判断を支える立場? 条件交渉への関与は案件に応じて実施? 領域ごとに裁量を持って任せる体制（他メンバーの担当領域への過度な介入はなし）【その他（経験・志向に応じて）】? 製品規制・品質表示・安全規制対応（OEM／メーカー法務、各国規制への対応）? 海外展開に伴う商標・知的財産戦略支援? 各国法制度のアップデート対応（海外進出国・地域に応じて）? 新規ビジネス・新スキーム立ち上げ時のリーガル支援※ 業務比率イメージ国内法務：約60％海外法務・M&A関連：約40％（今後、海外比率は増加予定）
    必須要件
    ・企業法務の実務経験 5年以上・和文および英文の契約書レビュー・ドラフト経験
    詳細を見る

  • 法務メンバー

    株式会社FLUX

    • 上場準備中
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    ■ミッション当社の法務部門にて部長とともに、法務業務及びIPOに耐えうる法務体制構築をお任せ■業務内容・契約審査・リーガルチェック： ・各事業部門から寄せられる多種多様な契約書の審査・作成・交渉・事業部の法務相談対応： ・新規事業の立ち上げや新プラン策定時の法的リスク検討、および法的観点からの代替案提示・規程・ワークフロー整備： ・総務と連携した社内規程の管理、およびワークフロー（バクラク等）の設計・運用■ポジションの魅力／やりがい・「仕組みを変える」手応え： ・既存のやり方を踏襲するのではなく、自らの提案で法務のフロー自体をアップデートできる裁量があります・圧倒的な事業スピードへの対応： ・急成長スタートアップならではの新規案件に次々と触れることができ、短期間で幅広いリーガルスキルの習得が可能です・プロフェッショナルなチーム環境： ・弁護士資格を持つ経験豊富な上長や、自律してプロジェクトを推進する優秀なメンバーと共に業務に当たります
    必須要件
    ・企業法務経験が3年以上ある方
    詳細を見る

  • 法務課 課長（マネージャー）

    SMN株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー 12階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    弊社および弊社グループの法務・コンプライアンスに係る業務全般を主導・マネジメントしていただきます。 法務組織（法務課）に所属し、法務・コンプライアンス関連業務を主導的なお立場で担当いただく予定です。 ※子会社への兼務出向も予定しております。■戦略法務・事業支援：AIやビッグデータを活用した新規事業のリーガルチェック、データプライバシー・ガバナンスの構築■コーポレート法務：契約、登記、訴訟対応等の法務領域・コンプライアンスの推進（行動規範、インサイダー取引防止など）■事務局業務：株主総会、取締役会、任意型指名報酬委員会、コンプライアンス委員会、サステナビリティ委員会の事務局業務（経験に応じて内容は応相談）■ガバナンス・リスク管理：コーポレートガバナンスの統括及び推進に関する業務、子会社及び関連会社の法務業務■組織マネジメント：法務課メンバーの育成・指導、業務フローの最適化■その他：ヘルプデスク対応、社内相談（職場環境改善等）や内部通報対応、知財、企業買収（M&A）など■組織と働き方・30代～40代の社員が中心となり活躍しています。・裁量権が大きく、経営層との距離が非常に近い環境です。・テレワーク一部可としており、時間有給制度のほか勤務時間もフレックスとなっているためご自身の生活に合わせて柔軟に働くことが出来ます。（平均残業時間：25時間）
    必須要件
    ・事業会社コンプライアンス部門または法務部門での実務経験5年以上（通算方法は応相談）・管理職としてのピープルマネジメント経験、またはプロジェクトリーダーとしての業務マネジメント経験（内容・通算方法は応相談）
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  • 法務担当

    株式会社出前館

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿11階【アクセス】新宿本社JR／東京メトロ各線「新宿駅」徒歩5分JR各線／都営大江戸線「代々木駅」徒歩5分東京メトロ丸の内線／副都心線「新宿三丁目駅」徒歩1分
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    【組織／チーム】部長1名、MGR1名、メンバー3名（年代構成：30代2名、40代3名）【仕事内容】国内最大級のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の法務グループの中で、法務業務全般を担当いただきます。◆主要業務サービス/プロダクト立案からリリース・運用まで、事業部署のパートナーとしてビジネス法務案件に主体的に関与いただきます。出前館サービス全般における法務相談業務および契約書、利用規約等の作成及び審査業務※和文がほとんどであるため、英語スキルは不要です。 ◆ご希望に応じてお任せする業務コーポレート部門に関連する契約業務株主総会、取締役会などの運営をサポートするコーポレート法務※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）◆本ポジションの魅力「出前館」というプラットフォームを中心に加盟店/配達員/ユーザーというステークホルダーが存在するビジネススキームのため、IT法務のみならずBtoB/BtoC分野も含めた多方面の法務実務に触れながら、段階的に経験を積むことができます。「出前館」というワンサービスの中で業務も集約されているため、法務業務を通じて自然と事業理解が進む環境です。 スキルや経験、適性やご自身の希望に応じてメンバーと相談しながら担当業務の調整やローテーションを柔軟に行う体制です。社内に弁護士が在籍しており、外部弁護士との距離も近いため、日常的にレビューや相談を行えます。契約書の締結手続きや管理業務などは法務部内の専門グループが担っているため、法務相談や書面審査といったコア業務に集中できます。
    必須要件
    企業法務の経験がおおむね1～２年以上ある方（事業会社、法律事務所いずれでも歓迎）
    詳細を見る

  • 法務・リスクマネジメント担当

    株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア8階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    ■取引・契約法務契約・取引に関わる契約書作成・レビュー及び審査等にかかる業務（顧問弁護士、社内外との折衝含む）■コンプライアンス関連業務取引や自社サービスにまつわる各種法令調査、適法性チェック及びコンプライアンスに関する啓蒙活動等にかかる業務■ガバナンス関連業務株主総会及び取締役会の運営、商業登記対応等の事務全般、内部統制システム及び内部通報制度運用にかかる業務■その他リスクマネジメント（ERM）にかかる業務、与信管理業務、知的財産権等の管理業務など
    必須要件
    ・法務／リスクマネジメント／コンプライアンス／ガバナンスいずれかの実務経験をお持ちの方　※複数業務経験がある方は合算して考慮します・Excel・PowerPointを用いた資料作成スキル
    詳細を見る

  • 法務スペシャリスト

    WOTA株式会社

    • 年収1000万円以上
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13※就業場所は原則として東京本社となります。ただし、将来的に会社の業務運営上の都合により、日本全国および海外の当社事業所、当社が命ずる場所への異動や出張をお願いする可能性がございます
    想定年収
    500万円～ 1,100万円
    仕事内容
    法務部長のパートナーとして、コーポレート・事業・製品のあらゆる側面からリーガルリスクをコントロールし、事業の持続的成長を支えていただくポジションです。 既存の法務実務を安定的に運用するだけでなく、事業拡大に伴う新たなスキームの構築や、グローバルな製品安全体制の強化など、攻めと守りの両面で中心的な役割を担っていただくことを期待しています。■役割ご経験や適性に応じて、以下の業務を幅広く、かつ専門性を活かして担当いただきます。● コーポレート法務　　○ 機関運営（株主総会・取締役会・経営会議）の法的支援および事務局運営　　○ 資本政策のリーガルレビュー、M&A・国内外子会社のリーガル管理　　○ 社内規定の整備・改定、労働法務、その他コーポレート機能（管理・総務領域）の法務相談対応● 事業法務・契約法務　　○ 事業戦略に基づいた各種契約（売買、共同開発、ライセンス等）の起案・審査・交渉　　○ 新規事業スキームの法務レビューおよび法的論点の抽出　　○ 対外公表資料のリーガルチェック、顧客情報管理体制の構築● コンプライアンス・リスク管理　　○ リスク・コンプライアンス委員会の運営、体制の企画・実行　　○ 全社的なコンプライアンス研修の企画・実施● 製品法務　　○ 製品に関連する法規調査および適合支援　　○ PL（製造物責任）対応体制の構築・運用、未然防止策（監査・啓発・教育）の実施　　○ 製品マニュアル・表示等の審査基準策定　　○ 製品に問題発生時の初動対応および係争・渉外対応の指揮● 法務基盤の整備（リーガルテック活用）　　○ 契約管理・法令調査システムの導入・運用管理　　○ 弁護士選定・管理、法務予算の策定・管理■想定業務例（あくまでも一例）● 株主総会招集通知の発送、委任状取得、送付資料のリーガルチェック、シナリオ・議事録作成、取締役会議事録作成、登記書類の起案● 経営会議議事録の作成、リスク・コンプライアンス委員会の開催・議事録作成● 取引契約作成・レビュー、審査、押印管理● 各種法規調査・まとめと社内展開● 規程・マニュアルの整備、作成、改廃● 製品仕様・マニュアルその他の社内文書の審査、文書管理● 法改正情報の入手、調査、社内規程や制度への落とし込み、社内コンプライアンス研修の企画・実施● 社内外関係者との会議参加と合意形成
    必須要件
    メーカー（製造業・機械系メーカー）での法務実務経験（目安：3年以上）
    詳細を見る

  • 法務マネージャー候補

    ハコベル株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都中央区八丁堀2-14-1　住友不動産八重洲通ビル1・3階八丁堀オフィスまたは自宅（テレワークを行う場所を含む)
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    ■ミッション非連続成長を支えるための法務体制構築本ポジションでは、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を大切にしながら、非連続成長を支えるための法務体制の構築をミッションとしています。事業のスケールに伴って生じるさまざまなリスクを適切にマネジメントし、ビジネスチームと密に連携しながら、攻めと守りのバランスが取れた法務機能の推進を実現していただきたいと考えています。【具体的な業務内容】・各種契約書・NDAのレビュー・取引先との契約交渉・従業員からの法務相談対応（法務的リスクの指摘、交渉の論点出しなど）・契約書のひな型対応・顧問弁護士とのブリッジング・上場準備における法務課題への対応（内部統制やガバナンス強化、証券会社・東証対応など）・法務組織のマネジメント※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。■ポジションの魅力・経営中枢で事業を動かす「CFO直下」経営層直下のポジションのため、単なる管理業務ではなく、経営判断に直結するリーガル戦略の立案など、事業の意思決定に深く関与できる環境です。また、経営層含めハコベルは多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。・物流の「新スタンダード」を創る社会貢献性物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組むハコベルでの業務は、高い社会的意義があります。法務マネージャーとして、この業界の課題解決に貢献することで、社会全体にポジティブなインパクトを与えることができます。・プロダクトの成長性ハコベルは急成長中のスタートアップであり、その成長を支える法務戦略をリードするポジションです。拡大に伴い発生する法務課題に取り組むことで、リスクを管理しながらハコベルの発展に大きく貢献することができます。・ 柔軟な働き方リモート・フレックスを導入しており、場所や時間に縛られず、成果にフォーカスできる環境です。経済条件だけでなく「社会を良くしている」という手応えと、自律的な働き方の両立が可能です。■配属組織コーポレート部法務グループ 2名（正社員1名、業務委託1名）
    必須要件
    以下いずれか２つのご経験・事業会社の法務実務経験3年以上（特に契約書レビュー、コンプライアンス、リスクマネジメントの分野での経験、規約の対応等）・紛争対応の経験・法務以外の管理部門の経験
    詳細を見る

  • 法務担当（海外事業）

    株式会社レノバ

    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■業務概要当社の海外事業に関わるプロジェクトを法務の側面から進めて頂きます。■業務詳細・プロジェクトの調達、デューデリジェンス、開発、建設、運営に関して、法的な解決策、助言、提案・プロジェクトに関連する法的、契約、許認可に関する問題分析および調査・共同事業契約、EPC契約、電力購入契約、O&M契約、資金調達契約などを含む契約書の起草と締結交渉・外部法律顧問の選定と連携業務・レノバの地元のグループ企業との連携■やりがい独立系再エネ企業において、海外の事業企画・開発をプロジェクトメンバーとして法務の観点から推進頂くことが出来る環境です。大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉や、多国籍のプロフェッショナルな人材の中で経験を積むことが可能です。
    必須要件
    ・法律事務所または事業会社の法務部門において、5年以上の実務経験を有する方。・日本語および英語によるビジネスレベルの文書作成能力および会話能力を有する方
    詳細を見る

  • 【大阪】物流部門における法務・コンプライアンス推進【PEX　物流本部】

    パナソニックグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府門真市XC KADOMA
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ●法務部のミッション（ミッション）グローバル貿易コンプラアイアンスのガバナンスの更なる強化と国内外の物流革新の加速と物流管理レベルの高位平準化を法務・コンプラアインス面より本部内連携とサポートを行うことにより事業会社経営に貢献（役割）グローバルな関税法等の順守に関する全社ガバナンス、FTA活用推進と当本部が事業を行う上で必要なコンプライアンスの推進、契約審査の実施●国内物流法務室のミッション（ミッション）物流本部が事業を行う上で必要な物流関係業法、下請法（取適法）等の法令順守の推進、契約審査の実施（役割）各種法務審査、法令順守の取組み等を行うことにより物流本部が事業を行う上での法務リスクを極小化する●担当業務と役割以下の業務を上司と連携のもと実務担当として主体的に推進いただくこと①物流関係の契約審査業務（主に国内関係だが、貿易・海外関係もあり）②業法に関わる当局への報告・届出業務③法改正周知・徹底、教育(研修）等の実施による本部内の法務マインド・知識向上に関わる業務④物流に関わる業法（利用運送事業法、倉庫業法等）、下請法（取適法）等の状況の審査（監査）・仕組づくり●具体的な仕事内容①契約書の審査、作成業務（契約交渉支援もあり）②事業推進にあたって本部内からの各種法務相談対応③本部内の法務関係の教育、監査、仕組み構築④本部内プロジェクトにおける法務的支援⑤業法に関わる当局への届出、許認可の取得業務⑥その他、本部が行う事業推進に伴い発生する法務事案への対応●この仕事を通じて得られること・物流本部はパナソニックグループ全社の国内・貿易・海外物流を扱っていますので、全社のサプライチェーンや、商流などを俯瞰することができます。・物流本部では利用運送事業及び倉庫業を行っており、関連する法務事案、コンプライアンス業務を、より現場に密接し推進できる。また、法務部内は少数精鋭で運営しているため、より主体的に業務推進もできる。・物流拠点の監査・実地確認に立ち会ったり、各拠点と課題取り組みを討議することで、物流現場のスキル並びにコミュニケーションスキルを身に付けたり、連携関係を構築することができます。●職場の雰囲気・年齢や役職に関係なく気軽に相談ができる職場づくりを心がけています。・物流本部全体が職場のフリーアドレス制を取っていますので、座席の選択は自由ですが、周囲に国内物流・貿易関係の業務担当者が勤務し、気軽に相談ができる環境です。・テレワークにより業務の推進も、必要に応じて行うことができる業務スタイルです●キャリアパスご本人の意思により、・法務部内では貿易コンプライアンス業務（関税法順守を中心とした全社ガバナンス）を行っている部署もあり、より専門性の幅を広げることできます。PEX法務部門への異動などのキャリアパスを用意することも可能です。
    必須要件
    ・物流関連業務の業務経験がある人、もしくは関心のある人・法令や社内規程の条文をよく理解し、それに根ざして全社のガバナンス業務を担当できる人　・契約書の作成、審査ができる人・経験のない分野の業務についても関心を持ち、積極的に取り組める人・行政と現場の両方の立場に立ったバランス感覚を持つ人・コミュニケーション能力の高い人
    詳細を見る