人事(新卒・若手の研修担当)リーダー～マネージャー候補

組織の急拡大に伴う増員採用のため

◆◆具体的な仕事内容
＜新卒教育研修＞
・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務
　-コンセプト設計
　　　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
　-全体スケジュール設計
　　　社内外との折衝を含むスケジュールの策定
　-KPI設計
　-経営陣／役員へのレポーティング
　-研修運営のオペレーション業務
　-資料やシステムなど必要ツールの整備

＜組織マネジメント＞
・3～5名程度のラインマネジメント
　-進捗の管理／アドバイス
　-人材育成

◆◆目指せるキャリア
教育研修以外にも若手採用、人事企画、HRBPなど、社内でキャリアの幅を広げていただくことが可能です。また、経営にも興味がある方はより経営目線で人事を考えていくことができる、グループHRとして人事DDや人事PMIの経験を積みながら、キャリアアップいただくこともできます。

【人事組織】
新卒担当人事　
アシスタント含めて18人
(研修、採用などを含む)

【同社の新卒採用について】
・24年卒の新卒が180人入社　
・25年卒で新卒300人採用予定
・27卒では驚異の新卒1,000人採用予定
と今後も継続的に採用を続けていく予定です。

【同社の新卒採用が目指す世界】
・人口が減少する中で世の中の生産性を上げていくために、ファーストキャリアでITを選んでもらう人を増やすこと。
・品質保証とかではなく上流工程やコンサルにも事業領域を拡大しているほか、M&Aも積極的に進めています。各領域で優秀な人材を加え、「ITといえばSHIFT」という世界を目指し愛と考えています。
└参考　https://www.shiftinc.jp/ma/outline/

・今後アジャイル開発型が主流になってくる中で、アジャイル人材はまだまだ市場に少ないです。同社では新卒で優秀な人材を採用しアジャイル人材として育てることで優位性を高め、「アジャイル開発と言えばSHIFT」というブランドも目指したいと考えています。

正社員

可
要申請

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙