人事（MGR～部長候補）

当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。

現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で24卒181名採用、といった規模ですが、今後は年間千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため幅広いターゲットに合わせた採用戦略、育成プランが必要になってきます。また、SHIFTにはグループ企業も複数あるため、グループの若手人材の採用・教育も各社と連携をしながら進めていく予定のため、難易度の高い舵取りが必要になります。その舵取りを現部長と共に推進いただく責任者候補を募集します。

当社にとって人事は経営の重要戦略であり、売上?の4.8％（FY2023実績：40億48百万円）を採?予算としています。自身の実績による会社の成?をダイレクトに感じることができます。

【業務内容】
新卒採用・育成業務をお任せします。

＜採用育成企画＞
資格採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務
・コンセプト設計
　 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
・全体スケジュール設計
　 社内外との折衝を含むスケジュールの策定
・KPI設計、データ分析
　　多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す
　　※入社後のパフォーマンス分析も含む
・経営陣／役員へのレポーティング
・面接官としての面接／評価
・企画推進フォロー

＜組織マネジメント＞
・進捗の管理／アドバイス
・人材育成

【目指せるキャリア】
採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。
その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、人事企画などへの異動も柔軟に検討いたします。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙