仕事内容
■職務概要
当社では更なる事業成長の実現に向け「戦略的思考と仮説力を持ち、自律的に課題を定義し行動できる組織」を目指しています。本ポジションは、そのような組織を実現するために、経営や現場と対話を重ねながら進める仕事です。人事という立ち位置で、経営層・管理職と連携をしチームで進めていきます。
当社の事業成長を実現する重要な施策を担い、現場の課題解決に取り組める影響力の高いポジションです。
■業務内容
事業部門の日常の業務・組織コンディションを把握し、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。
【業務詳細】
・組織/人員コンディション把握およびフォロー
・役職毎の要件定義、マネジメントの型化、制度企画
・キャリア開発、キャリアパスの整備
・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
・現場マネージャーへのハンズオン支援
※ChatGPTやGeminiなどのAIを活用しながら進める想定です。
※グループ子会社への取り組みも担います。
■組織体制
計7名の人事チームです。グループ子会社を含め管轄しています。
・本部長 1名(40代半ば男性)
・部長 1名(30代後半男性)
・採用担当4名(30代男性2名、20代女性2名)
・労務担当1名(30代女性1名)
■このポジションで得られる特別な経験
・AIを活用した先進的な組織開発の実践が行えます。
・自らの影響力で組織にポジティブな変化を生み出す達成感を得られます。
・会社史に刻まれるエポックメイキングな転換点の立役者になれます。
当社では更なる事業成長の実現に向け「戦略的思考と仮説力を持ち、自律的に課題を定義し行動できる組織」を目指しています。本ポジションは、そのような組織を実現するために、経営や現場と対話を重ねながら進める仕事です。人事という立ち位置で、経営層・管理職と連携をしチームで進めていきます。
当社の事業成長を実現する重要な施策を担い、現場の課題解決に取り組める影響力の高いポジションです。
■業務内容
事業部門の日常の業務・組織コンディションを把握し、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。
【業務詳細】
・組織/人員コンディション把握およびフォロー
・役職毎の要件定義、マネジメントの型化、制度企画
・キャリア開発、キャリアパスの整備
・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
・現場マネージャーへのハンズオン支援
※ChatGPTやGeminiなどのAIを活用しながら進める想定です。
※グループ子会社への取り組みも担います。
■組織体制
計7名の人事チームです。グループ子会社を含め管轄しています。
・本部長 1名(40代半ば男性)
・部長 1名(30代後半男性)
・採用担当4名(30代男性2名、20代女性2名)
・労務担当1名(30代女性1名)
■このポジションで得られる特別な経験
・AIを活用した先進的な組織開発の実践が行えます。
・自らの影響力で組織にポジティブな変化を生み出す達成感を得られます。
・会社史に刻まれるエポックメイキングな転換点の立役者になれます。
応募条件
- 必須条件
-
・組織開発、人材開発に関する経験 2年以上
・現場と連携し自ら課題解決に取り組む推進力と実行力 - 歓迎条件
- ・広告業界での就業経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 500~800万円
※月給416,700円(固定残業45時間分の123,637円を含む)~666,700円(固定残業45時間分の197,813円を含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※賞与:無し
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※賞与:無し
雇用形態
正社員
勤務地
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー 8階
勤務時間
始業:10:00 終業:19:00
※休憩時間:60分
※裁量労働制:無
※残業:有
※休憩時間:60分
※裁量労働制:無
※残業:有
休日
毎週 土・日曜日、国民の祝日、年末年始(年間休日120日以上)
■休暇:
①年次有給休暇10日
(入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの7日間を付与)
②その他特別休暇
(夏季休暇2日間、慶弔に伴う休暇・・・等)
■休暇:
①年次有給休暇10日
(入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの7日間を付与)
②その他特別休暇
(夏季休暇2日間、慶弔に伴う休暇・・・等)
福利厚生
■保険:厚生年金保険、健康保険、労災、雇用保険適用
■通勤手当(上限:月40,000円)
■住宅手当(15,000円/月 ※入社1年経過後、かつ本社より半径4km以内の最寄り駅もしくは3駅以内を最寄りとする駅に居住している世帯主※1人暮らし含む※大阪、九州支社は10,000円/月となります)
■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数ございます)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助)
■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助)
■資格取得支援制度(会社指定の資格に対し受験費用や合格した際の報奨金を支給※報奨金は数万円の支払い)
■WiMAX手当(グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助します。月額3,500円プランに対し2,800円補助。本人負担700円にて利用可能)
■懇親会支援制度
■ランチ代支援制度
■子育てフレックス勤務制度(時差/時短勤務制度。時差出勤や時短勤務を認めた制度です。職種、役職関係無く利用可能。営業のマネージャーで利用している女性社員もおります。)
■サークル活動支援制度
■社内MVP制度(月1回パフォーマンスの高い社員を表彰しております。半期、通期のMVPもありペア宿泊券等のインセンティブを付与しております。MVP以外にも半期に1度売上に関係なく、活躍した社員を表彰する制度があり、営業職以外の社員も多数表彰されています。豪華景品or商品券贈呈あり)
■トータルワークアウト(ジム割引) 東京本社3Fに入居している高級ジムが社員割引価格で利用可能です。(通常入会金32,400円、月額21,600円→特別割引入会金無料、月額6,000円)
■ニッポンレンタカー利用割引 全国の営業所で利用可能なニッポンレンタカーを従業員特別割引の20%~55%割引にて利用可能
■カラオケコート・ダジュール利用割引 全国で展開しているカラオケチェーン「コート・ダジュール」を特別割引がございます。(室料1時間無料、パーティーコース特別価格、ワンドリンク無料 等)
■通勤手当(上限:月40,000円)
■住宅手当(15,000円/月 ※入社1年経過後、かつ本社より半径4km以内の最寄り駅もしくは3駅以内を最寄りとする駅に居住している世帯主※1人暮らし含む※大阪、九州支社は10,000円/月となります)
■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数ございます)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助)
■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助)
■資格取得支援制度(会社指定の資格に対し受験費用や合格した際の報奨金を支給※報奨金は数万円の支払い)
■WiMAX手当(グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助します。月額3,500円プランに対し2,800円補助。本人負担700円にて利用可能)
■懇親会支援制度
■ランチ代支援制度
■子育てフレックス勤務制度(時差/時短勤務制度。時差出勤や時短勤務を認めた制度です。職種、役職関係無く利用可能。営業のマネージャーで利用している女性社員もおります。)
■サークル活動支援制度
■社内MVP制度(月1回パフォーマンスの高い社員を表彰しております。半期、通期のMVPもありペア宿泊券等のインセンティブを付与しております。MVP以外にも半期に1度売上に関係なく、活躍した社員を表彰する制度があり、営業職以外の社員も多数表彰されています。豪華景品or商品券贈呈あり)
■トータルワークアウト(ジム割引) 東京本社3Fに入居している高級ジムが社員割引価格で利用可能です。(通常入会金32,400円、月額21,600円→特別割引入会金無料、月額6,000円)
■ニッポンレンタカー利用割引 全国の営業所で利用可能なニッポンレンタカーを従業員特別割引の20%~55%割引にて利用可能
■カラオケコート・ダジュール利用割引 全国で展開しているカラオケチェーン「コート・ダジュール」を特別割引がございます。(室料1時間無料、パーティーコース特別価格、ワンドリンク無料 等)
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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事業内容
国内海外計16社を展開するインターネット広告グループです。2001年の創業時よりつづくSEOサービスをはじめ、SNSや運用型広告など多岐に渡るWebプロモーションの提供を行っております。