新卒採用人事メンバー

【SHIFTの新卒採用】
当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して、若手人材の採用・教育を強化しています。
直近FY2024では、単体において新卒数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間千人規模へと拡大していく見込みです。
今後は採用ブランディングを強化し、全国から優秀な方を広く集めていく必要があります。
また、採用数だけでなく採用の質にもこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくことから、チーム強化を目的に増員いたします。

今回の募集ポジションの方には、これまでのスキルに応じて、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでご担当いただいたり、
新卒採用の拡大に向けて母集団獲得のための採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画推進などをお任せいたします。

「その常識、変えてみせる」という当社のタグラインを人材の面から実現するべく、新卒採用の常識にSHIFTが切り込んでいきます。
そんな私たちといっしょに、日本一の新卒採用という大きな挑戦へ一歩踏み出しませんか？

【配属部署：人事本部 人材戦略部 新卒採用グループ】
新卒採用グループは約20名が在籍しています。※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です。
主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。

【具体的な仕事内容】
これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・新規学卒者の採用における業務
　　対象学生のスカウトメール送付
　　面談、面接の実施
　　社内外折衝
　　全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
　　資料やシステムなど必要ツールの整備　など
・採用手法の開発／推進
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙