人材開発担当

【概要】
当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。
さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。
人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。

【業務内容詳細】
・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
　　新人研修（新卒入社：30名程度／年、中途入社：30名程度／年）
　　階層別研修
　　テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
　　ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し

【やりがい】
・内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって実現できます。また、社内における教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。

・「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている教育プログラムを実行し、その反応や成果を身近で得ることができます。全ての研修を内製し受講者の反応・成果をダイレクトに得ることで、良い内容はより高め、改善すべき内容は修正でき、教育担当・研修講師としての実力が磨かれます。

・少数精鋭のため、部門の垣根を越えた連携も非常にスムーズである点や、意思決定スピードが速くタイムリーなアクションができる点が特徴です。教育と密接に関係する採用や人事評価、労務等にも業務上関わることが多く、人事業務全般の知見・経験が身につけることが出来ます！

・現状、出社の頻度は週3回程度となり、在宅勤務も含めメリハリをつけた働き方が可能です。

【組織構成】
管理部 人材開発課：2名体制（主任（30代女性）、担当（20代女性））
当課の兼務課長でもある管理部長を巻き込みながら経営と直接やり取りもしていただきます。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙