新卒採用人事リーダー候補

組織の急拡大に伴う増員採用のため

これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・新規学卒者の採用における業務
　－対象学生のスカウトメール送付
　－面談、面接の実施
　－社内外折衝
　－全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など
・採用手法の開発／推進
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

また、これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。

▼過去の取り組み事例
・独自の検定問題を作成し、高得点で即内定?の選考ルート
・新卒で年収800万円「TOP GEAR採用」
・新卒であっても能力にあわせた給与を。一律初任給撤廃
?・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる「ROUTE170」
・入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意

今後採用規模を拡大していく中であっても採用の質にこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくため、様々な施策を打ち出していく必要があります。これまでの手法や前例に一切とらわれることなく、新たな採用手法や企画にチャレンジしていただける環境です。

今回の募集ポジションの方には、新卒採用マネージャー候補として業界トップクラスの採用規模を目指し、新卒採用における採用広報から母集団形成、クロージングまでの一連の採用活動全体の企画業務に加え、新卒採用チームのピープルマネジメントをお任せいたします。また、中長期的には採用ブランディングを含めた新卒採用のグランドデザインもお任せできればと考えております。

【人事組織】
新卒担当人事　
アシスタント含めて18人
(研修、採用などを含む)

【同社の新卒採用について】
・24年卒の新卒が180人入社　
・25年卒で新卒300人採用予定
・27卒では驚異の新卒1,000人採用予定
と今後も継続的に採用を続けていく予定です。

【同社の新卒採用が目指す世界】
・人口が減少する中で世の中の生産性を上げていくために、ファーストキャリアでITを選んでもらう人を増やすこと。
・品質保証とかではなく上流工程やコンサルにも事業領域を拡大しているほか、M&Aも積極的に進めています。各領域で優秀な人材を加え、「ITといえばSHIFT」という世界を目指し愛と考えています。
└参考　https://www.shiftinc.jp/ma/outline/

・今後アジャイル開発型が主流になってくる中で、アジャイル人材はまだまだ市場に少ないです。同社では新卒で優秀な人材を採用しアジャイル人材として育てることで優位性を高め、「アジャイル開発と言えばSHIFT」というブランドも目指したいと考えています。

正社員

可
要申請

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙