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東京都の人事企画の求人一覧

全83件

（21~40件を表示）

  • 人事制度担当マネージャー【HC OPE】

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■担当業務・領域本チーム（HC Operational Excellence：HC OPE）はPwCの職員の入退社・異動にかかるプロセス管理、給与、社会保険、労働時間・健康管理、育児支援など人事のコア業務を行うチームです。本チームは６つのサブチームに分かれますが、今回は複数のサ
    必須要件
    ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識・一定規模の人事施策の導入や変更の経験・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力
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  • 人事部 人事企画担当（主任～係長クラス）

    株式会社オープンハウスグループ

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目7番2号　JPタワー 20階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【案件概要】当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な
    必須要件
    ・人事関連業務経験3年以上・ビジネスレベルのPCスキル
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  • 人事企画課長候補

    株式会社オープンハウスグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー 20階
    想定年収
    1,000万円～ 1,200万円
    仕事内容
    当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残ってい
    必須要件
    ・上場企業での人事経験3年以上・経営陣とコミュニケーションが取れる方
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  • 人事部 健康推進担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4みなとみらいビジネススクエ
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。またご希望があれば、人事労務
    必須要件
    ・中堅企業以上で3年以上の人事経験があること※業界経験不問・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方
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  • 戦略人事オープンポジション

    Sansan株式会社

    • 上場企業
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階
    想定年収
    770万円～ 1,064万円
    仕事内容
    【組織ミッション】人事戦略、HRIS、労務、人事評価等を担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。【具体的な業務】戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。▼HRISプロジェクト
    必須要件
    500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験・Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
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  • 人事企画担当

    MNTSQ株式会社（モンテスキュー）

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 5階※202
    想定年収
    750万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【HRの体制】MNTSQは現在100人弱の組織です。人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発・管理部：労務人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。レポートラインはCFO
    必須要件
    ・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
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  • 人事業務（人事制度立案・運用）

    富士フイルム株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区赤坂
    想定年収
    500万円～ 1,300万円
    仕事内容
    【担当職務】　人事部 処遇グループで、グローバル施策を含めた評価制度/人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担います。今回は下記領域を担当いただける方を募集します。■グローバル施策の推進　グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人
    必須要件
    ・以下いずれかの経験がある方　1.グローバル人事施策の立案・運用の実務経験　2.人事制度や評価制度の立案・運用の実務経験・一定以上の規模の組織(メーカーが望ましい)で、3年以上の人事実務の経験がある方・大卒以上
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  • 人事制度企画・運用（役員評価・新規任用）

    アビームコンサルティング株式会社

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    【入社後の想定業務】①役員人事領域における運用、運用企画■評価運用（Evaluation）Principal、Director、Executive Expertの評価運用主担当者として、目標設定~中間評価~評価確定及び評価確定以降の評価結果FB、契約更新、報酬反映までの一連のタス
    必須要件
    ・評価制度の運用担当者としての実務経験3年以上・一般的なOAスキル（Outlook／Excel／PowerPoint／Word）
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  • 人事シェアードサービス企画担当（制度・給与）

    KDDI株式会社

    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区高輪2-21-1 THE　LINKPILLAR 1 NO
    想定年収
    467万円～ 931万円
    仕事内容
    【職務概要】シェアード推進部門において、シェアードサービスの領域拡張を目的とした企画立案および推進を担当していただきます。既存の人事シェアードサービスの効率化・高度化を図るとともに、新たなサービス領域の拡大や改善を推進し、KDDIグループ全体の人事運営の最適化と効率化の実現を目指し
    必須要件
    以下いずれか経験・知見のある方・人事領域でのコンサルティング経験・人事領域におけるシェアードサービスの知見、および経験
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  • 人事（課長候補）

    アイディホーム株式会社

    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都武蔵野市中町1丁目17番4号
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    人事課長候補として経営と現場の橋渡し役を担い、制度設計から組織づくり、人材戦略まで幅広くリードしていただける方を募集します。既存の制度にとらわれずにゼロベースでの仕組み構築・改善を進める中で「攻めの人事」として成長を支えてください。■入社後の業務内容・中途、新卒採用の戦略立案と実
    必須要件
    ・新卒、中途問わず一連の採用業務に携わった経験のある方（目安3年以上）・何らかのマネジメント経験がある方
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  • 【人事戦略室】事業人事（グループ会社の人事責任者）

    株式会社BuySell Technologies

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 管理職
    勤務地
    東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【業務ミッション】各グループ会社の事業戦略や特性を理解しつつ、グループ全体の経営ビジョンや成長戦略を実現するための統一された人事戦略を立案・推進します。また、人事方針や制度が、グループ全体の方針に沿っているかを確認し、必要に応じて是正や調整を行います。【仕事内容】担当する特定
    必須要件
    ※いずれか必須※・事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上）・事業会社の人事組織のマネジメント経験（3年以上）
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  • 人事担当者

    サイバーエージェントグループ

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区神泉町19-1 GrandStory神泉 BABEL
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    基本的なHR領域業務全般をお任せします。・評価制度の策定・運用・人事制度の企画・運用／その他制度企画立案実行・組織開発／社内コミュニケーション支援・社員及びクリエイターの支援/面談・採用活動／研修・人材育成・各種手続き■ポジションの魅力制作会社からコンテンツスタジオへ
    必須要件
    ・基本的な人事業務経験のある方（採用だけ、など断片的ではなく全般のご経験がある方）
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  • 人事企画責任者

    株式会社Sun Asterisk

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1大手町ビル B1
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    株式会社SunAsteriskは2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。『誰もが価値創造に夢中になれる世界』の実現をビジョンに掲げ、①主にDXによる新規事業開発、②人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。プライム企業として
    必須要件
    ■人事関連業務経験・人事評価制度の設計、報酬設計、または運用経験・労働法規の知識・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト）■マネジメント経験・チームマネジメント経験（5名以上のチーム）■ツール・データ分析スキル（Excel、Tableau等）・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）■業界経験・システム開発またはコンサル業界での勤務経験
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  • 人事企画

    LINE WORKS株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    幅広い領域の人事企画・運営業務をお任せいたします。既存の人事業務を運用しながら、様々な会社の課題、ニーズや法律などによる社会状況に柔軟に応じ課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。【具体的な業務内容】・組織文化を理解し、人事制度の企画・運営・改訂・人材育成（新人教
    必須要件
    ■データドリブンな人事管理経験■以下いずれかの業務に3年以上関わったご経験・評価制度・人事制度・就業規則のゼロからの企画・運用・改訂・人材育成の企画・運営
    詳細を見る

  • 人事（マネジャー候補）

    株式会社マイスターエンジニアリング

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    【チームについて】人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。会社の進むべき未来を考え、人事制度や働きやすい職場を創っていける方を求めています。【業務内容】《課題》グループ拡大に伴う管理部門の体制強化の
    必須要件
    ・経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験・経営陣や各部署役員への報告及び折衝経験・マネジメント経験
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  • 人事（グループ長候補）

    株式会社SHIFT

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ（本社）※新宿オフィス勤
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【概要】◆人材戦略部 部長直下で若手人材の育成・教育領域のブレーンとなる方を募集 当社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。 創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運
    必須要件
    ・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・Excel、PowerPoint　中級以上
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  • HRBP

    株式会社クロスビット

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区内幸町 2-1-6 日比谷パークフロント 19階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    【ポジション概要】今回募集をするHRBPのポジションは、Visionの実現に必要不可欠なポジションです。「100年後も続く、働くを支える」会社であるために、HRBPとして核となる人材の採用をはじめ、社員が活躍できるステージをつくっていくため、人事制度の企画運用や組織開発など、「人」
    必須要件
    下記のいずれかの経験をお持ちの方。・事業会社での中途採用のご経験2年以上・採用コンサルティングの実務経験2年以上・人材紹介会社での営業経験2年以上
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  • タレントアクイジション【PCO　人事総務本部】

    パナソニックグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区銀座8丁目21番1号
    想定年収
    700万円～ 1,100万円
    仕事内容
    【人事総務本部とは】パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers（社員）一人ひとりが仕事を通じて成長し続
    必須要件
    ・事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方
    詳細を見る

  • 人事（人財戦略）

    大和財託株式会社

    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ 22階
    想定年収
    536万円～ 757万円
    仕事内容
    ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・人事システムの企画・導入・採用広報今後も拡大を予定している大阪本社にて、「人財」にまつわる業務を一手にお任せします。?まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的
    必須要件
    ・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験
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  • 人事制度企画

    レバレジーズ株式会社

    • 副業可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／
    想定年収
    550万円～ 900万円
    仕事内容
    全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。【主な業務】■人事企画・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し・ピープルアナリティクスPJTの進行・各種モニ
    必須要件
    下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方・人事経験（採用、労務、育成等問わず）・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験
    詳細を見る