人事企画の東京都のIT・インターネット・通信の求人一覧

【NTTデータユニバーシティ】人材育成体系の構築・企画リーダー候補

NTTデータグループ

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都目黒区駒場2-18-2 NTT DATA 駒場研修センター

想定年収

600~900万円

仕事内容

■研修サービスの企画・開発・顧客の経営方針に基づく人材育成体系の構築・NTTデータグループの人材育成方針に基づく研修の企画・開発・研修サービス実施部門と連携したカリキュラム改善・研修サービスの高度化に向けた情報収集、新手法の導入検討配属組織全体の業務は以下の通りですが、今回の募集では、主に「研修サービスの企画・開発」の業務に携わっていただくことを想定しております。業務状況やご経験に応じて、その他の業務にも携わっていただく可能性があります。顧客の経営課題や人材育成方針を踏まえ、人材育成体系の構築から、それを実現するための研修体系・研修施策の企画、実装に向けた関係者との調整まで、一連の業務に携わっていただきます。【配属組織の業務内容】■研修サービスの運営・品質管理・研修実施に向けた顧客・委託先・講師・関係各所との調整・研修環境の構築（研修会場・システム・PC／OA機器・備品・教材等）・研修当日の運営・受講結果・アンケート等の分析および個別研修の品質改善・顧客指定会場での研修・セミナー運営（地方出張・休日出勤あり）・問い合わせ対応■研修サービスの営業・顧客課題・ニーズの把握・顧客課題・ニーズに応じた研修サービスの提案・企画部門・運営部門と連携した次期案件の獲得■事業部共通で取り組む改善活動・事業部全体の業務フロー設計・改善・複数案件の実績分析にもとづくサービス全体の改善活動・研修運営の効率化・高度化に向けた新規方法論の企画・導入検討

必須条件

■下記いずれかの経験をお持ちであること・IT企業において人材育成体系の企画・構築に携わった経験・IT企業またはIT業界向けの人材育成・組織開発に関するコンサルティング経験

人事（人材配置・異動施策の企画・運用・HRBP支援）

KDDI株式会社

• 大手
• 上場企業
• 女性活躍
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区高輪2-21-1

想定年収

642~1,045万円

仕事内容

KDDIおよびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化

必須条件

社員数1,000名以上の組織に在籍し、以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方・全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）の企画および運用経験・事業部人事（HRBP）が抱える人事関連課題の解決支援経験・事業部人事（HRBP）として組織の人事関連課題の解決経験

人事企画・制度設計_組織開発

セーフィー株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区西品川一丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー

想定年収

500~800万円

仕事内容

人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。■人事制度の運用（即戦力として）・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応・人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います）・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など■人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲）・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進

必須条件

事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上／専任・兼任不問）

人事企画（Leader・Manager）

キャディ株式会社

• 年収1000万円以上
• 女性活躍
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職

勤務地

東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。■人事戦略の立案・実行■評価・報酬制度の企画・運用 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する■データ分析・課題の特定と対策の立案各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する■労務管理の最適化労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する■グローバルでの最適な組織体制の構築■M&Aにおける労務DD、およびPMI

必須条件

・評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験・人事戦略の立案経験・スタートアップ／メガベンチャー等急成長企業での経験

HRBP

atama plus株式会社

• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 ※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。■戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善■経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。・人材育成施策の企画・サーベイ運用・組織改善・組織開発施策の企画・実行※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。

必須条件

■以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問）・人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型■コンサルタントの経験■課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験■人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心

人事企画

atama plus株式会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 ※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

人・組織に関する課題発見、課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、各テーマの推進をリードしていただきます。【業務内容】■全社・各事業の要員計画の策定・運用■人事評価・報酬制度の企画・運用・改善■成長支援施策の企画・運用・改善■教育研修制度の企画・運用・改善■全社サーベイ等を用いた組織開発施策の企画・運営■社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善※ご経験やスキルを踏まえ、担当テーマはチームで相談しながら決定します。

必須条件

■以下いずれかのご経験：計2年以上・社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験・人事、組織コンサルティングのご経験■課題を論理的に整理する力■人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること

人事企画担当

株式会社Sun Asterisk

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1

想定年収

500~703万円

仕事内容

大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案が反映される機会も多く、スピード感を持って成長したい方には最適な環境です。経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。主に以下の領域で、企画補佐・運用・改善を担当いただきます。■ 人事制度の企画補佐・運用評価制度・等級制度の改善提案、資料作成制度運用の説明資料・ガイドライン作成社内からの問い合わせ対応、FAQ整備■ 人事施策の企画・実行手当・制度施策の企画サポート運用オペレーションの設計と改善他部署連携を通じた施策推進■ 人材開発領域のサポート研修企画・運営マネジメント育成やオンボーディング制度の改善■ データ分析・帳票作成組織・評価データの取りまとめ人件費関連の試算サポート分析を元にした改善提案

必須条件

※下記いずれか該当する方・事業会社で人事企画担当の経験・事業会社で人事制度の設計および運用をした経験・事業会社に対して人事制度の企画提案をした経験

人事企画責任者候補

株式会社SmartHR

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

想定年収

1,000~1,600万円

仕事内容

人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。【お任せしたい業務】・人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着・報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画）・評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計）【成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務】・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画）・全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続・M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン）・経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進・人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化・ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行・AI・データを活用した人事プロセスの再設計・その他経営層からの特命事項への対応※役割に含まれない業務：労務手続き・給与計算などのオペレーション責任、特定事業部の専属HRBP業務（採用部・HRBP組織とは密に連携します）

必須条件

・人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想?経営合意?導入・定着まで完遂した経験・経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験・経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験

HRBP【HR】

株式会社ブレインパッド

• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区六本木三丁目1番1号　六本木ティーキューブ

想定年収

600~800万円

仕事内容

HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。【具体的な業務内容】ご経験やスキル、担当組織のフェーズに応じて、業務をお任せいたします。・担当組織の組織運営支援：入退社、オンボーディング、異動、休職・復職のフォロー、評価会議の運営等・組織長の意思決定支援：各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等・人事施策のデリバリー：人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリー支援※現場のリアルな反響や課題を人事内にフィードバックし、全社戦略のブラッシュアップに貢献いただくことも期待しています・全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等

必須条件

・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など）・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力

組織開発（マネージャー候補）

株式会社アンドパッド

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

550~850万円

仕事内容

非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。【具体的な業務例】・全社の組織・人材開発施策の企画、運営・人材のリテンション施策の企画、実行・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行・評価制度の運用、改善など

必須条件

・IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化・人材のリテンション施策の企画、実行経験など

人事労務（人事制度責任者候補or人事責任者候補）

HENNGE株式会社

勤務地

東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア※2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です

想定年収

770~1,700万円

仕事内容

【事業概要】昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。【業務内容】当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、300名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。本ポジションでは、当社の人事部門のマネジメントチームにジョイン頂き、今後のさらなる事業成長を、人・組織の側面から牽引すると同時に、基盤としてその成長を下支えできる人事体制作りをミッションとして担っていただける候補の方を募集いたします。領域としては主に、労務や給与、制度などのコア人事領域を想定しており、まずは実務から業務設計、マネジメントまで深く広く、ボーダレスに関わっていただきます。

必須条件

人事領域における業務経験事業またはピープルマネジメント経験会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800以上）とネイティブレベルの日本語

人材開発_組織開発担当

HENNGE株式会社

勤務地

東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア※2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です

想定年収

500~750万円

仕事内容

【事業概要】昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。【業務内容】当社はボトムアップのカルチャーが根付いており、現場の各チームと密に連携しながら業務を進めていきます。入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。あなたの成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的には施策の企画からアフターフォローまでを一貫して担う、プロジェクトマネジメント的な役割へとステップアップすることも可能です。お任せする業務は、ご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟に決定していきます。■ 具体的な業務内容・各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など）・英語学習支援プログラムの企画・運営・各種研修の企画・運営・全社オンボーディング施策の運営サポート・メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション【提供できる環境】・多様な価値観を持つメンバー・組織の中で働けること・未開拓な人材開発・組織開発分野に取り組めること・企画の立案から運営、改善までをメイン担当として一貫して携われること・社内の多様なステークホルダーと調整を図りつつ練り上げていくステークホルダーマネジメントの機会があること・英語を使用する機会や英語能力向上に向けた多様な英語の研修プログラムがあること

必須条件

・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める

人材開発

イーソル株式会社（eSOL）

• リモートワーク可
• シニア活躍
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中野区本町1丁目32-3ハーモニータワー

想定年収

453~623万円

仕事内容

【概要】弊社の人材開発関連業務、主に人材育成・施策や制度の運用などを担当して頂きます。その他の人事関連業務にも幅広く関わって頂きます。弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。【詳細】・社内研修の企画・運営・育成関連諸制度・諸施策の企画・運用・社内研修講師・社員のキャリア開発支援、定着支援、メンタルヘルス推進【配属部署】管理統括部人事部正社員7名（人事部長含む）、契約社員1名、派遣社員2名

必須条件

・事業会社での人事業務の経験(1年以上)・人材育成の経験のある方(OJT、後輩指導可)、または、国家資格キャリアコンサルタント（もしくは同等資格）を保有している方

人事担当

株式会社ACROVE

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー19階

想定年収

400~500万円

仕事内容

■業務内容・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行・事業成長に向けた組織設計・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発・オンボーディング施策の立案と遂行■仕事の魅力・設立7年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら人事責任者として事業成長を支えていく経験・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場において、人の成長を最大限後押しする人事・組織開発体験・大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる・自ら1から人事組織を作っていくことができる

必須条件

・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験 2年以上

人事企画・人材開発

株式会社エクサウィザーズ

• 上場企業
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階

想定年収

552~900万円

仕事内容

・制度の多様化と最適化：複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計・「エクサウィザーズ流」育成の型作り急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化・AI駆動のコーポレート業務の推進新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築・事業・プロダクトへの貢献自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施・HRBP業務各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行■チーム体制・人事総務部： 正社員7名、契約社員10名。・多様なバックグラウンド（コンサル、メガベンチャー、海外、アカデミア等）を持つメンバーが集まっており、刺激的な環境です。

必須条件

・数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上）・決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力・データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル・変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験

グローバル人事担当（マネジャー候補）

トランスコスモス株式会社

• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都豊島区東池袋3-1-1

想定年収

550~700万円

仕事内容

多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。当社のグローバル人事部では、「海外赴任など、国を超えた異動に関する業務」と「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」の2つの領域があります。これまでのご経験やご意向に合わせて、まずはどちらかの領域からスタートしていただきます。ゆくゆくは両領域に広く携わっていただきながら、組織マネジメントもお任せしていく想定です。・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。得意領域における企画・PJ関連もお任せしていきますので、単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども積極的に取り組んでいただけることを期待します。

必須条件

■経験・人事業務（給与／福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）実務経験 ※目安計3年以上・上記業務に関して、主担当として管理運用を遂行した経験・チームマネジメント経験（規模・年数不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など）・ビジネスシーンでの英語使用経験1年以上（自身で調べながらメール対応ができるレベル）■必須のスキル・Excel、PowerPointを駆使した資料作成・論理的思考力・スケジュール＆タスク管理能力・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力

組織開発（メンバー）

株式会社アンドパッド

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

450~600万円

仕事内容

ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。＜具体的な業務例＞・新入社員（中途／新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善・エンゲージメントサーベイの運用サポート・タレントマネジメントシステムの運営、改善・その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般■POINT・まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。・急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。・様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討／推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

必須条件

【下記いずれかのご経験をしている方】・人材紹介会社にてRA／CAのご経験のある方・事業会社での人事業務の実務経験（組織開発／人材開発／研修／採用等）・研修会社等で研修運営に携わったご経験※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。

人事企画

NHN JAPAN株式会社

• 大手
• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ

想定年収

500~700万円

仕事内容

NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。NHN JAPAN／NHN PlayArt／NHN comico／NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。本ポジションでは、・人事データ分析・経営向けレポート作成・人事施策の企画を通じて人事データを活用し、組織課題の可視化および改善施策の企画を行い、経営と人事をつなぐ戦略人事の役割を担っていただきます。【業務内容】■人事データ分析・経営レポート・人事企画領域のアクションに必要な人事データの収集・管理・人事関連データの可視化および経営・マネジメント向けレポート作成・データドリブンHRを実現するためのシステム構築■人事戦略・人事制度企画・データ分析を基にした組織課題の抽出・人事施策および人事制度に関する企画・立案■人事市場調査・競合企業の人事制度・人事施策の調査・HR市場トレンドの調査

必須条件

■下記のいずれかを満たす方・事業会社での人事職の業務経験がある方・HRサービス提供会社出身の方（人材紹介会社、HR Tech等）・経営企画・事業企画などの企画系職種で組織課題解決に興味のある方・営業職として顧客や社内の課題解決に携わってきた方で、人事領域への興味がある方

人事企画部長

株式会社ギブリー

• 年収1000万円以上
• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階

想定年収

720~1,200万円

仕事内容

※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織／人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進

必須条件

■HRBP、または人事責任者として、経営陣・事業責任者と連携し、人事組織戦略の策定・実行を行った経験■事業戦略・財務戦略に基づく組織戦略策定経験■コンサルティング会社におけるHR関連プロジェクト経験（人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等）■部門におけるメンバーマネジメント経験■事業部門管掌役員経験（職種不問）■CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験

人事企画

株式会社ABEJA

• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階

想定年収

500~800万円

仕事内容

基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。1．人事企画機能の立ち上げ（0→1）・人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）・施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング2．評価・等級・報酬制度の運用改善と整備・評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援・役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化3．オンボーディング・組織開発・オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）・マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）4．人事データの定義統一と可視化・人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）・データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

必須条件

・スタートアップ企業における人事の経験・制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験・上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験・分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル