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東京都の人事企画の求人一覧

全106件

（41~60件を表示）

  • 人事企画部長

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    720万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織／人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進
    必須要件
    ■HRBP、または人事責任者として、経営陣・事業責任者と連携し、人事組織戦略の策定・実行を行った経験■事業戦略・財務戦略に基づく組織戦略策定経験■コンサルティング会社におけるHR関連プロジェクト経験（人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等）■部門におけるメンバーマネジメント経験■事業部門管掌役員経験（職種不問）■CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験
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  • 人事企画（Leader・Manager）

    キャディ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    全社の評価・報酬制度の設計・運用を通じて、組織成長を推進いただきます。■人事戦略の立案・実行■評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用■各種データ分析による組織課題抽出、改善施策立案■労務管理の効率化・最適化■グローバル組織体制構築■M&Aにおける労務DD、PMI対応
    必須要件
    ■評価・報酬制度運用経験■スタートアップ企業における人事経験
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  • HRBP

    atama plus株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    担当領域のHRBPとして、採用・組織開発・人材開発等を担当いただきます。事業責任者やマネージャーと連携し、課題特定から施策実行まで担っていただきます。【業務内容】■要員計画策定・モニタリング■採用戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■マネージャーやメンバーの育成支援、フィードバック設計■組織コンディション把握（サーベイ等）およびアクション設計※ご経験や志向に応じて、担当領域は柔軟に調整します。
    必須要件
    ・事業会社における人事経験（領域不問）2年以上・課題を論理的に整理する力・人・組織の課題解決や事業成長への関心
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  • 組織開発担当

    株式会社ジーニー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    組織開発チームにて、人事企画・制度運用担当としてご活躍いただきます。まずは評価制度（査定）の運用を中心に、全社人事制度の安定運用に携わっていただきます。その後は、制度改善や企画領域にも段階的に関与いただく想定です。■評価制度（査定）の運用・キャリブレーション（評価調整会議）の運営・評価結果の集計、給与・賞与反映対応・査定スケジュール管理、関係部署との連携・制度運用に関する社内問い合わせ対応■人事制度の運用・改善・新ルール、新制度の導入・運用設計・賞与制度、給与制度の改定対応・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）■個別人事課題対応・コンプライアンス問題、社内諸問題への対応・人事課題に対する運用設計
    必須要件
    人事企画、または組織開発に関連する業務経験2年以上
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  • 人事企画

    atama plus株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    人・組織に関する課題発見、課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、各テーマの推進をリードしていただきます。【業務内容】■全社・各事業の要員計画の策定・運用■人事評価・報酬制度の企画・運用・改善■成長支援施策の企画・運用・改善■教育研修制度の企画・運用・改善■全社サーベイ等を用いた組織開発施策の企画・運営■社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善※ご経験やスキルを踏まえ、担当テーマはチームで相談しながら決定します。
    必須要件
    ・以下いずれかの経験をお持ちの方（合計2年以上必須）　○ 社内人事業務経験（評価、育成、要員計画、HRBP等）　○ 人事・組織コンサルティング経験
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  • 人材育成プログラムの運営企画_実行担当

    楽天グループ株式会社

    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス（本社）
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    （下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で役割分担しながら推進いただきます）・各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く・各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成・人材開発プログラム提供までの一連のプロセス(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等)の企画・運用・人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用＜やりがい・身に付くスキル＞・大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です■働く環境配属先は十数名のチームメンバーで構成されています
    必須要件
    ・プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど）
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  • 人事担当_グループ人事統括部 モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ

    楽天グループ株式会社

    勤務地
    楽天クリムゾンハウス（東京）、新宿イーストサイドスクエア（東京）※就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。※出向に関する補足出向規定に従い出向を命じることがあります。
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    適性に応じて以下2つの配属先を予定しております。■組織人材開発グループ組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行■RTS HRBPグループHRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行組織・人材開発: 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底■働く環境モバイル・RTS人事部全体：約60名RTS HRBPグループ：約8名RTS　HRBPグループ：約8名
    必須要件
    ・2年以上の人事経験・基本的なOfficeソフトスキル・ビジネスレベルの日本語力
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  • AI＆データ部門の人事ビジネスパートナー（労務・評価担当）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    あなたは、所属部門および他の人事部門（CoE）と協力して、以下の業務を担当します。将来的には、HRBPとして人事戦略も担当することになります。・入社・退職手続き、産休・育児休暇など・評価業務・労務管理・採用計画および運営。・従業員からの問い合わせへの対応等。
    必須要件
    ・人事分野での3年以上の経験。・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネスでの使用など）。
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  • 人事企画担当（リーダー候補）

    楽天グループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川一丁目14番1号　楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    750万円～ 1,250万円
    仕事内容
    【楽天の人事で経験出来る事】■多様な環境、かつ大規模な人事経験を積むことができる・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視点、視点を育むことが出来る環境です・完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます■グローバル環境・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。■豊富なキャリアパスこの求人ずっと入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に登録を置いて事業部の担当者としてやっていただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能を持って構成されています。 その為様々なPJTを通じた配置とのコミュニケーションも盛んであり、配置の業務を知る機会があります。【業務内容】■ 人事制度企画・設計・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用・従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた取り組みの実行・実行・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登録に関する戦略的なプログラムの開発・推進・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進※当初はタレントマネジメント領域の制度確保・運用をメインにご負担いただき、ご本人の意向担当や適任応答して、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり■グローバル人事企画・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集・分析・海外拠点との連携・調整■社内対応・お問い合わせ従業員や他部門からの対応・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）■その他・特命業務・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた配備横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）【働く環境】配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ、ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり、チームで業務に応じていただきます。社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業者メンバーとの協業も多く、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。【キャリアパス】的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣として今後のキャリアその他、人事領域内その他の配置への取り組みを大切にし、人事ジェネラリストとして成長していただくことも可能です。
    必須要件
    ・事業会社での人事企画業務経験、あるいはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
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  • 人事企画部シニアマネージャー・プロジェクトマネージャー候補

    楽天グループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    1,100万円～ 2,000万円
    仕事内容
    ■業務内容１．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行２．全社要員計画の策定・全社導入・実行３．プロジェクトマネジメント・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント＜プロジェクト例＞　・グループ組織設計プロジェクト　・組織力強化プロジェクト　・全社要員計画策定プロジェクト４．特命業務・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行・緊急対応や特別プロジェクトのリード◆楽天・事業について楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ◆部署・サービスについてグローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ◆楽天の人事で経験出来る事・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる　国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができるまだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
    必須要件
    ■コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験■グローバルな環境での業務経験■優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力・分析力と問題解決能力　■TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 人事企画担当（スタッフ）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。【業務内容】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・報酬分析・報酬制度の企画・改定・人件費管理（経理・税務との連携）・ストックオプション制度の運用・従業員持株会の運営・管理・アウトソース先の管理、結果の確認・従業員からの問合せ対応など※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事コンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）

    ネクステージグループホールディングス株式会社

    勤務地
    東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7階
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    ■プレイングマネージャー候補として組織を牽引入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。1．戦略人事・HRBP業務・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート2．採用・広報・ブランディング・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）3．育成・研修企画・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。??入社するベネフィット（このポジションで得られるもの）①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。
    必須要件
    ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安）・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可）・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方
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  • 人事_リーダー候補

    アイディホーム株式会社

    勤務地
    東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    ■入社後の業務内容・中途、新卒採用の戦略立案と実行・評価制度の見直し及び運用、定着・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成）・労務関連の制度整備・エンゲージメント向上施策の企画と実行・人事メンバーのマネジメントと育成■使用ツール・コミュニケーションツール：Microsoft Teams・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」・採用管理：Sonar ATS・人事評価：HR Brain・年末調整：オフィスステーション■ポジションの魅力・経営直結の施策に自ら関わり、影響を与える裁量あるポジション・制度を回すのではなく、制度をつくる面白さを実感・組織の成長フェーズにおいて人事戦略を自ら主導できる環境・経営者と部署責任者と密に連携し事業の成長に貢献できる■ワークライフバランスの充実資格手当や各種福利厚生が充実しており、安心して働ける環境を整えています。完全週休2日制に加え、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、各種休暇制度も整備。さらに、リフレッシュ休暇を活用することで、プライベートの充実も図れます。残業は平均20時間程度と、業務効率を重視した働き方が可能です。
    必須要件
    ・5年以上の人事実務経験がある方・マネジメント経験がある方
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  • 【コーポレート本部】人事部_部長候補

    フォースタートアップス株式会社

    勤務地
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階
    想定年収
    1,000万円～ 1,500万円
    仕事内容
    人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。3.人事制度・オペレーションの高度化・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。4.採用・組織開発・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。
    必須要件
    ・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）
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  • HRBP

    株式会社クーリエ

    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
    想定年収
    700万円～ 1,300万円
    仕事内容
    HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的な業務内容】 採用領域 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど） ・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成 ・チームとメンバーのKPIマネジメント ・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成 組織・人材開発領域 ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案 ・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行 【ミッション】 HRBP（Human Resource Business Partner）は、事業部門担当の事業推進責任者のパートナーポジションとして、組織開発や人材開発などの人事施策に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO（最高人事責任者）の経営戦略と人事戦略に基づき、人事と事業部と密接に連携しながら人事業務を遂行します。 採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支え、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきくことがミッションです。 【ポジションの魅力】 スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の成長とともにリードすることができます。 部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な知見やスキルの獲得機会があります。 急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験することで、IT会社で磨かれた第一級の人材を目指すことができます。これまでのご経験をベースとしながら、新たに獲得する革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。
    必須要件
    ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験
    詳細を見る

  • 人事企画担当

    楽天ペイメント株式会社

    勤務地
    東京都港区港南二丁目16番5号NBF品川タワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務に従事していただきます。 私たちは、人事企画、採用、育成・タレ??ントマネジメント、労務、給与などのチームに分かれていますが、当社での仕事は自??分の担当領域に捉えられず、プロフェッショナルとして主体的に仕事を生み出す機会も多々あるのが特徴です最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高める段階にあります。事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にそれなりの先進的な人事戦略が大切であるため、従業員の潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に担ってくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業の成長をリードしていく方を求めています。具体的な業務内容※下記のうちいくつかの業務をご担当いただきます・経営層からの課題／ミッションを構想、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案・キャリア開発の推進と、それに伴って必要な制度やプログラムの設計／運用・リーダーシップ開発の設計／運用・タレントマネジメントシステムに関する設計／運用・評価制度の運用・人件費管理・戦略的人材ポートフォリオの設計／運用
    必須要件
    ・人事企画関連業務を2年以上経験していること・TOEIC800点もしくは入社後2年間以内に同等以上のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
    詳細を見る

  • 人事企画担当

    株式会社Sun Asterisk

    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    500万円～ 703万円
    仕事内容
    大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案が反映される機会も多く、スピード感を持って成長したい方には最適な環境です。経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。主に以下の領域で、企画補佐・運用・改善を担当いただきます。■ 人事制度の企画補佐・運用評価制度・等級制度の改善提案、資料作成制度運用の説明資料・ガイドライン作成社内からの問い合わせ対応、FAQ整備■ 人事施策の企画・実行手当・制度施策の企画サポート運用オペレーションの設計と改善他部署連携を通じた施策推進■ 人材開発領域のサポート研修企画・運営マネジメント育成やオンボーディング制度の改善■ データ分析・帳票作成組織・評価データの取りまとめ人件費関連の試算サポート分析を元にした改善提案
    必須要件
    ※下記いずれか該当する方・事業会社で人事企画担当の経験・事業会社で人事制度の設計および運用をした経験・事業会社に対して人事制度の企画提案をした経験
    詳細を見る

  • 人事企画_人材戦略部

    株式会社FLUX

    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階都営大江戸線　「六本木駅」8番出口より直結
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます- 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営- マネジメント層との連携による人材戦略の立案- 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等）■ミッション事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。 決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。■ポジションの魅力／やりがい- 経営への近さ ? 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション- 自律性と裁量の大きさ ? 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる- 組織の成長フェーズを自ら設計できる ? スタートアップ?成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる
    必須要件
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  • 投資先子会社の採用・HRBP担当

    株式会社W4Partners

    勤務地
    東京都千代田区紀尾井町4番1号東京メトロ 丸ノ内線・銀座線「赤坂見附」駅より徒歩3分
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    まずは投資先子会社の経営陣や事業責任者と膝を突き合わせ、その会社が抱える事業課題や組織のボトルネックを一緒に洗い出すところから始まります。「売上をさらに伸ばすにはどんな人材が必要か」「今後の成長フェーズを支えるマネジメント層をどう確保するか」など、経営に直結するテーマを議論しながら、採用すべき人材像を具体的に描いていきます。 その上で、採用チャネルや広報手段を選定し、母集団形成の戦略を立案します。ときには自らスカウト文面を工夫したり、採用イベントを企画・運営したり、候補者に直接アプローチしていくこともあります。採用広報のためにコーポレートサイトや採用ページのリニューアルを企画したり、社員インタビュー記事を制作するなど、採用ブラディングにも関わります。 採用の実務にとどまらず、選考フローや評価基準を定め、面接官のトレーニングを実施し、入社後のオンボーディング体制まで設計することも重要なミッションです。採用が成功した事例については、仕組みとして型化し、他の子会社へ横展開することでグループ全体の成長スピードを加速させていただきます。 また、BPOや副業人材、派遣など複線的なチャネルを組み合わせ、必要に応じて柔軟に人材を確保する手法も検討します。短期的な採用成果と、中長期的な人材戦略をバランスさせながら推進することが求められるため、「経営と人事をつなぐブリッジ」としての役割を担っていただくことになります。 ■ポジションの魅力「採用」という機能を手段に、事業成長そのものに深く関わっていける点です。単なる人事部門の一員として採用人数を追うのではなく、経営陣と共に「この会社をどう成長させるのか」という議論に加わり、事業戦略に直結する人材戦略を描いていきます。採用の成否がそのまま会社の成長速度を左右する緊張感と手応えをダイレクトに感じられる環境です。 また、当社は今後、M&Aを通じて複数の子会社をグループに迎え入れていきます。そのため多様な企業の採用・組織づくりを横断的に経験することができます。通常であれば一生のキャリアをかけて経験するフェーズを、短期間で濃密に積み重ねられるのはこのポジションならではの醍醐味です。 加えて、名門PEファンドの出資を受けているからこそ、豊富なリソースと高度な知見に触れながら、自らの専門性を磨き、次のステージに進むための圧倒的な成長環境が整っています。採用を起点に制度設計や育成、組織開発など、人事領域を幅広くカバーできるチャンスも豊富です。「人事としてのキャリアを加速度的に広げたい方」「事業に直結する人材戦略を担いたい方」にとって、この上ない挑戦ができる環境がございます
    必須要件
    ・人事（採用）領域での実務経験（事業会社／コンサル／RPOいずれも可）・経営層や事業責任者との折衝・調整経験
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  • 人事オペレーション統括（副部長候補）

    トランスコスモス株式会社

    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。＜具体的な業務＞①従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括　∟現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理②給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化③生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行④人事オペレーション業務委託先のQCD管理⑤人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。業務範囲は多岐にわたりますが、まずは①～③をメインに現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども責任者として携わっていただきます。■キャリアパス当社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、まずは正式な副部長にアサインさせていただく予定です。将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています。当社はグローバルにアウトソーシングを展開しており、ITを中心に積極的に新しいテクノロジーを取り入れていますので、最新テクノロジーを活用した人事業務経験やスキルを身につけることができますので、専門性を有したマネジメント職を目指すことができます。■当ポジションの魅力・やりがい・人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジすることができる・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること■この仕事の厳しさお客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、常に柔軟な発想と対応力が求められます。自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。■配属部署について配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。
    必須要件
    ・組織マネジメント経験・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎　（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生）・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験
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