新卒採用リクルーター（人事未経験可）

・担当いただくコース・ポジション：ビジネスコース（事業開発職）またはエンジニアコース（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）
・ご希望やご経験に応じて、最初にご担当いただくコースを調整させていただきます。
・入社後は上記コース以外にも、海外大コースなど新しいコースの立ち上げをお任せすることも可能です。

■メインテーマ
・一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等）
・採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション
・Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング）
・採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立
また志向に応じてサブテーマを設定し、個々人の得たいスキル・経験の取得を支援する体制がございます

■サブテーマ （一例です）
・生成AIを活用した新しい新卒採用活動の企画とプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
（例）アバターによる会社説明、生成AIを活用した採用コンテンツ生成、社員紹介chatbotなど
・トップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げ
・採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
・採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

■新卒採用で採用したい学生像について
社会課題を解決したいという強い思いのある優秀な学生や、今後AI領域でトップランナーとなっていくようなエンジニア学生を育成し、社内外問わず活躍の幅を拡げていただくのが我々エクサウィザーズで新卒採用を行う意義になります。

・ビジネスコース
主に戦略コンサルティングファームやITベンチャー企業の幹部候補生として内定が出るような学生が対象になります。
実績として23卒・24卒には、入社後半年足らずで大型クライアントのメイン担当にアサインされることや、新規AIサービスの企画・提供のプロジェクトリードを任されているメンバーもおります。

・エンジニアコース
学生時代にご自身でアプリケーションの企画から開発?保守・運用まで経験がある学生や、AI関連の研究で国際学会に出場経験のある学生などが対象になります。
入社後1年足らずで新規AIサービスの企画から実装まで担当している方や、ナショナルクライアントのプロジェクトリードを担当している方がおります。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙