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東京都の人事（採用）の求人一覧

全188件

（21~40件を表示）

  • 採用担当

    株式会社ギフティ

    勤務地
    東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし、組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。 単に欠員を補充するのではなく、「事業目標達成のためにどのような組織・人材が必要か」を定義し、あらゆる手法を駆使して採用成功にコミットする役割です。■業務内容詳細：1．採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント-事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途）-各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む）-採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行2．母集団形成とダイレクトリクルーティング-待ちの姿勢ではない、攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行-ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築-エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化3．ブランディングの推進-採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化-候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用-候補者へのアトラクトおよびクロージング4．オンボーディング・組織開発連携-入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善■本ポジションの魅力：・「事業を創る」人事としてのキャリア経営陣や事業責任者とダイレクトに議論を交わし、ビジネスの課題を「人・組織」の側面から解決する経験が積めます。単なる採用代行的な動きではなく、事業成長に直結する本質的なHR業務に集中できます。・圧倒的な裁量と実行環境手法や予算配分において、成果を出すための提案であれば柔軟に実行できる環境です。新しい採用チャネルの開拓やツールの導入など、オーナーシップを持って推進いただけます。・組織の変革フェーズへの参画採用決定はゴールではなくスタートです。組織が急拡大するフェーズにおいて、カルチャーの浸透や組織開発の視点を持った採用活動に挑戦できます。
    必須要件
    下記いずれかのご経験がある方・事業会社での新卒もしくは中途採用実務経験・人材会社でのRAのご経験
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  • 採用担当

    アイディホーム株式会社

    勤務地
    東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    採用担当者として新卒採用および中途採用業務などを担当いただきます。募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。若手メンバーが在籍しているのでリーダーとして主導して業務取り組んでいただきたいと考えてます。 ■業務詳細採用業務・母集団形成の手法最適化・年間採用計画の立案・実施【新卒採用】・説明会／インターンシップの企画及び運用・面接（人事担当）の実施・選考学生及び内定学生のフォロー・外部説明会参加や学校訪問・RPO（採用代行）管理【中途採用】・採用ポジションの取りまとめ・募集戦略の検討※人材紹介会社・求人サイト・スカウトサイトなど様々な手法から最適な施策を検討・求人案作成・応募者対応【アフターフォロー業務】・新卒内定者との定期的なイベントの企画・内定者からの問合せ対応・入社書類の説明、回収 ■キャリアパス将来的には採用業務以外にも、採用した人材の教育企画や人事評価制度の設計もお任せしたいと考えています。 ■組織体制副部長1名、メンバー7名（内1名派遣社員）
    必須要件
    ・採用経験（新卒・中途どちらでも可）2年以上の経験がある方
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  • 新卒採用リクルーター

    EY Japan株式会社

    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    380万円～ 600万円
    仕事内容
    ■ 業務内容新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。・担当職種の選考進捗管理・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）・面接枠の調整・外部イベント登壇・内定者フォローイベント企画、当日運営・PROとの情報連携・学生、社員からの問い合わせ対応■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。また、研修や入社手続きに関するチームなど、部門をまたいだ連携も行っています。中途入社者が多い組織のため、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークも可能ですが新卒採用は対面イベントやインターンシップがあるため、出社頻度は週2-3日程度を想定しています。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。
    必須要件
    ・企業人事での採用実務経験（目安：3年以上）・採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験
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  • 公認会計士採用担当

    EY Japan株式会社

    勤務地
    東京都区千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    430万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■業務内容サービスラインの一つ、監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。【業務内容】定期採用（公認会計士採用）に関するオペレーション業務全般を担当いただきます。Supervising Associateとして、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。■主な業務：下記業務の主担当またはサポートを行っていただきます。1．採用イベント運営　・オフィスツアー、会社説明会、面接、入社説明会、入社式などの事前準備・会場設営　・ファシリテーション／司会進行（対面・オンライン）　・イベント運営全般（受付・誘導、会場担当、アウトソース会社との連携）　・リクルーター管理・アサイン調整2．面接・選考調整　・部門面接官のアサイン管理　・面接日程調整（候補者・面接官の調整・連絡）　・オンライン面接用リンクの作成・送付3．採用管理・データ分析　・採用管理システムの設定やメール配信　・選考進捗管理、分析データの作成4．制作・採用ブランディング関連業務　・リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理　　・制作会社・カメラマンとの調整　　・原稿チェック、写真選定　　・ブランディングチームとの調整　・SNSを活用した採用ブランディング（Facebook、Instagram、Twitter、LINE）5．入社関連事務　・入社手続きに関する事務業務　・学生非常勤から常勤への切替手続き　・その他採用関連事務全般6．関係者対応　・関係各所との調整・情報共有（育成、HRBP、労務、データ課、IT、経理、健サポ、地区事務所事務局等）・MS　Teamsのチャネルを活用した情報共有・チャネルの管理■チーム内での役割：・定期採用チームリーダーの補佐として、業務全体の円滑な運営を支援・関係者との連携や、関連部署・ステークホルダーとの調整を主体的に推進・必要に応じて、リーダー不在時の対応や意思決定のサポートを担う■想定職階：Supervising Associate■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など定期採用チーム：正職員5名（1名育休中）、派遣職員3名■ 繁忙期等補足6月、9月、11月～1月繁忙月
    必須要件
    ・採用業務の実務経験（5年以上）・チームメンバーの育成経験■英語力（読解・作文）Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる■英語力（会話）Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）
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  • 採用担当（新卒_中途）

    株式会社メルディア（旧：三栄建築設計）

    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-25-1　新宿センタービル30階各線新宿駅より徒歩5分
    想定年収
    550万円～ 700万円
    仕事内容
    当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします【新卒採用】・母集団形成・説明会・インターンの企画運営・面接、面談対応・内定者研修の企画運営【中途採用】・求人広告の選定、運用・ダイレクトリクルーティング・人材紹介会社との連携・面接、面談対応・内定者フォロー、入社手続き【その他業務】・各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等）・役員等へのレポーティング・SNSの運用 、採用広報・リファラル採用の推進【補足】会社の事業理解を深めていただくため、入社後数ヶ月間は現場業務を経験いただく可能性もございます。
    必須要件
    ・営業もしくは対人折衝経験が2年以上の方
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  • 新卒採用担当＜首都圏＞

    トランスコスモス株式会社

    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1東池袋駅（東京メトロ有楽町線）より徒歩約3分
    想定年収
    350万円～ 470万円
    仕事内容
    当社の首都圏エリアの新卒採用フロントメンバーとして、首都圏エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど新卒採用業務全般をご担当いただきます。学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。＜主な業務＞・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営・応募学生の採用面接・内定者フォロー・受入準備・首都圏エリア採用戦略立案・首都圏エリアの学校訪問＜具体的な業務の流れ＞①当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます②先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。③会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。④採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。①～④までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を単独で運営できるようになっていただきます。★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方も歓迎！！■教育体制入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。
    必須要件
    ・採用フロント実務経験2年以上（新卒・中途不問）・論理的思考力・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力・スケジュール＆タスク管理能力・マルチタスク能力・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力・Excel、PPTを使用した資料作成（報告資料、プレゼン資料など）
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  • 採用企画

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    【ポジション概要】採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する役割です。ゼロ→イチの仕組みづくりに強みがある方に最適なポジションです。【仕事内容】▼採用戦略・仕組みづくり・グループ全体の採用戦略立案・採用プロセス・評価基準の設計・採用オペレーション最適化・採用KPIの設計と運用▼グループ横断HR（人材配置・組織開発）・タレントマネジメントの仕組み構築・配置転換の設計・各事業の組織課題の調査・改善提案・人事評価制度の改善・運用支援・オンボーディング施策の設計▼新卒採用の設計・新卒採用戦略の立案・インターンコンセプトの企画・学生エンゲージメント施策の設計▼採用ブランディング／広報・採用ブランドの世界観構築・採用オウンドメディア運用方針の策定・SNS戦略企画▼人事制度・カルチャー企画・福利厚生制度の見直し・改善・働き方改革の施策立案・社内コミュニケーションの仕組みづくり
    必須要件
    ・採用担当の経験（事業会社・RPO問わず）・経営層・事業責任者との折衝経験
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  • 人材採用 マネージャー候補

    デジタルアーツ株式会社

    勤務地
    東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階【デジタルアーツ本社】
    想定年収
    675万円～ 1,200万円
    仕事内容
    組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。【具体的にお任せすること】・自組織マネジメント、育成・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化・経営や社内の各部門との連携と調整・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与※新卒採用・中途採用（それぞれ年30～40名のボリューム）に対応しています。【配属部署】管理本部 人材採用部：5名＋アシスタント3名の計8名体制
    必須要件
    ・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験・チームマネジメント経験
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  • 人事主任（採用）

    株式会社NEXT ONE

    勤務地
    東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。そこで、採用業務を中心に担い、必要に応じて労務や総務もサポートいただける人事主任を募集します。将来的には課長職へのキャリアアップも可能な、成長フェーズの企業ならではのやりがいあるポジションです。【業務内容】■中途採用業務・求人票作成、媒体管理、応募者対応、面接調整・エージェントとの折衝、採用進捗管理・採用オペレーションの改善提案■育成・研修運用サポート・新入社員オンボーディングの実施・社員研修の企画補助、運営サポート<ご経験に応じて、下記業務もお任せする場合もございます>■労務・総務業務・勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、給与計算・備品管理、契約書管理、社内イベント運営■組織構成管理統括本部長（取締役）：30代男性（人事、総務、労務、経理財務）課長代理：30代男性（総務、労務）一般職：20代女性(（新卒採用、育成）一般職：20代男性（中途採用、総務）
    必須要件
    ・事業会社での人事経験(目安：3年以上)
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  • キャリア採用担当

    富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧：富士ゼロックス)

    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番3号 Midtown West（東京ミッドタウン内）
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。【具体的には】・採用計画の立案及び施策実行・採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行・求人票の作成・掲載、応募者対応・書類選考、面接調整、採用選考の運営・採用データの管理・分析とレポーティング・採用イベントや説明会の企画・実施・採用手法の改善や新たな採用チャネルの開拓・入社手続きのサポートおよび入社後フォロー・採用関連の関係部署との調整・連携【魅力・やりがい】●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを実施しており、成長会社での採用活動ができる事と様々な施策立案実行が出来ます。●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。【キャリアステップ】●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。【キャリア入社者の声】富士フイルムビジネスイノベーションに入社して一番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきることが出来る事です。これまでのご経験から「異なる視点」を積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。
    必須要件
    ※以下のいずれかの経験がある方●事業会社での人事部門における中途採用の実務経験（目安3年以上、年間採用100名以上の経験がある方は歓迎です）●採用に関わる各種データ管理や分析のスキル●コミュニケーション能力、調整力の高い方●柔軟な対応力と積極的な課題解決姿勢
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  • 新卒採用フロント担当

    株式会社TAPP

    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。＜具体的には＞・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます。人事部：5名・責任者：1名・中途採用担当2名・新卒採用担当2名
    必須要件
    ・営業経験3年以上もしくは人事採用経験3年以上
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  • 採用人事

    株式会社スキルアップNeXt

    勤務地
    東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 5階
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    採用に関する業務全般を担当していただきます。・新卒／中途採用業務　母集団形成（エージェントリレーション、スカウト、採用媒体運用）　面接・面談対応　入退社対応　その他希望される業務将来的には、上司とすり合わせながら採用計画策定や人事企画等の業務もお任せし、HR領域でキャリアの幅を広げることが可能です。【ポジションの魅力】■事業会社での採用担当者の経験自社の未来を創造する人材の採用活動を主体的に行うことができます。人事としてのキャリアの幅を広げられる、非常にやりがいのあるポジションです。■先端領域マーケットでのキャリア構築AI/DX人材市場は今後も成長が見込まれる分野です。このポジションでの経験は、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。AIやDXの領域の知識については、自社コンテンツを通じて学習いただけます。そのため、ご入社後も着実にキャッチアップできる環境が整っています。■多様な採用チャレンジ既存事業の拡大と新規事業の立ち上げに伴い、様々な職種や経歴の人材採用にチャレンジできます。
    必須要件
    ・下記いずれかの経験が1年以上　採用業務経験　人材エージェントもしくはRPOで採用支援の経験・スピード感のある環境での業務遂行能力
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  • 採用人事（AI・データ人材特化）

    株式会社スキルアップNeXt

    勤務地
    東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 5階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    当社は、先端技術を活用した組織構築・人材育成支援を行う会社です。大手企業を中心に、クライアントが保有するデータを活用したデジタル人材育成プログラムの構築やAI開発・データ分析支援により、AI開発やDX推進などをサポートしています。最先端のAI技術を駆使することで、顧客のDX推進を加速させています。クライアントのビジネス課題に対し、AIソリューションの提案から開発・実装、そしてプロジェクト全体のマネジメントまでを一貫して行っています。多様な業界のリーディングカンパニーと協業し、社会に大きなインパクトを与えるAI開発を推進しております。現在はさらに、GX（脱炭素）人材の育成、AIやデータサイエンス系の人材紹介など、多様な新規事業も展開しています。この成長フェーズを支える仲間を増やすため、AI／データサイエンス人材を中心とした技術領域の採用担当者としてご活躍いただける方を募集します。CTOやCROといった技術責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行や、組織課題の解決をリードしていただくポジションです。【業務内容】当社が手掛ける大手企業のAI開発やDX推進を支える技術力の高い人材を、最前線で採用する役割を担います。当社の技術の根幹を理解し、クライアントの課題を深く理解し最適な提案を実現できる人材、そして開発プロジェクトの企画から実装までをリードできるPMやエンジニア、コンサルタントといった専門性の高い職種に響く採用戦略を立案・実行することで、当社の成長を加速させる重要なポジションです。CTO・CROとの連携を通じて、組織開発と採用を結びつける業務をお任せします。採用実務だけでなく、戦略設計や企画にも関わることができます。? AI／データサイエンス人材を中心とした技術領域の中途採用戦略の立案および実行支援? 採用媒体・エージェントの選定、運用、改善提案? スカウト文面の作成およびダイレクトリクルーティングの実行? 技術イベントや勉強会の企画? 面接官との連携・定期ミーティングの実施? 採用データの集計・分析、レポート作成? 候補者との面接・面談対応? 採用広報の戦略立案・運用? 候補者体験（CX）の向上? 内定者フォロー? 入社後のオンボーディング支援? その他、希望に応じた人事・HR関連業務※将来的には、組織開発を含む幅広いHR領域へのキャリア展開も可能です。■主な採用ポジション・データサイエンティスト・AIエンジニア・生成AIコンサルタント・開発PM・Azureエンジニア　等【働くイメージを持っていただくために】スキルアップNeXtでは、メンバーの紹介等を中心に、会社の雰囲気をnoteでお伝えします。ぜひご覧ください。https://note.com/skillup_next【ポジションの魅力】■ 組織の未来をつくる採用採用は「人を集めて終わり」ではありません。中長期の組織拡大を見据え、経営陣と密に連携しながら採用戦略の立案と実行、人材育成まで携わっていただきます。■ 事業会社での採用キャリアが積める自社の未来を担う仲間を自ら見つけ出し、仲間に迎える。そんな実感と責任をもって、主体的に採用に取り組めます。■ AI・DXという成長領域でのキャリア形成今後ますます拡大が見込まれるAI／DX市場。知識は入社後に自社コンテンツでキャッチアップできる環境があるため、安心してチャレンジしていただけます。■ 多様な採用チャレンジエンジニア職を中心に、事業拡大・新規立ち上げに伴って多様な人材の採用に取り組めます。難易度の高い採用にも挑戦でき、スキルアップに最適な環境です。
    必須要件
    以下いずれかのご経験（1年以上）・データサイエンティストやAIエンジニアなどを含むITエンジニア職の採用経験・人材エージェントまたはRPOにおける、データサイエンティストやMLエンジニアなどを含むITエンジニア職の採用支援の経験
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  • リクルーター（リーダー候補_SRA・BPIO）

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階渋谷駅より徒歩7分
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    セブンリッチグループの基幹事業である・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所）・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）の人事業務を担当していただきます。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成?クロージングにおける採用戦略／戦術立案?実行・改善まで幅広くお任せいたしますその他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。【具体業務】・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／スカウト運用（ビズリーチ／doda／AMBIなど）・新規ツール／サービス導入検討?提案・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー・採用データ分析?改善施策提案・各事業採用責任者との定例MTG・採用計画／戦略の立案・採用広報記事の企画?制作・その他採用に関わる業務全般※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます※評価制度の設計＆運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます【ポジションの魅力】・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます・裁量が大きく、採用手法・施策の提案?実行まで自身の考えを反映させやすい環境です・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます【業務利用ツール】・HERP・Slack／Chatwork・Google Workspace　など
    必須要件
    下記いずれかに該当する方・採用人事業務の経験が2年以上ある方・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方・CA／RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方
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  • 【人事部】中途採用担当

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社

    勤務地
    東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■業務内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。（業務例）・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理　※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当・クロージングを含む候補者体験の設計・改善・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■会社概要・働く環境当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、プロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。 私たちが支援する会計・ファイナンス領域のプロフェッショナルは、“専門職に閉じた存在”ではありません。経理・財務のみならず、経営企画、M&Aコンサル、CFOなど、多様な職種があり、あらゆる業界で必要とされている人材です。こうした人材が自身の力を最大限発揮し続けられるよう、私たちは独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出しています。専門性を持つ人がより活躍することで、企業の成長、ひいては日本社会の発展につながる?その信念のもと事業を展開しています。現在、当社は5年で売上8倍というスピードで成長しており、M&Aや海外展開、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。新たな取り組みに伴って、多様な職種の採用を進めているため、人事として関わる領域も広く、経験の幅を自然に広げられる環境です。教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みも整備しています。フレックスでありながらも、原則出社なので部門と直接連携が取りやすい環境のため、採用担当として事業・組織の変化をダイレクトに感じながら働ける会社です。■チーム概要当社の人事チームは、人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。席も近いため、気になったことをその場で相談しやすく、日常的に連携しながら仕事を進めています。■キャリアの展望経営陣との距離が近く、人事に対する期待も大きいため、提案がそのまま組織の変化につながる場面も珍しくありません。変化の多いフェーズですが、その分、人事としてさまざまな経験を積む機会がある環境です。最初に担当いただく業務は採用が中心ですが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど、希望や適性に応じて業務領域を広げていくことも可能です。ひとつの職種に限定せず、人事としての経験を段階的に広げていけるようにしています。将来的にはHRBPやグローバル人事、新規事業の人事責任者など、複数のキャリアを想定しています。
    必須要件
    ・人事経験（2年以上）・多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む）
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  • 人事（中途採用担当）

    マネックスグループ株式会社

    勤務地
    東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル25階
    想定年収
    530万円～ 888万円
    仕事内容
    中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画?実行まで主導いただきます。「どんな人材がマネックスの未来を担うのか？」を言葉だけでなく採用要件・選考プロセス・施策として具体化し、事業成長につなげる「攻めの採用」を担うポジションです。業務に慣れてきた段階では、人材育成・評価制度・組織開発など、人事領域全体へスコープを広げていただく想定です。「まず採用から入り、事業理解を深めながら領域を広げたい」「採用に閉じず、人事として価値を出したい」方にフィットします。＜具体的な業務内容＞・採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定・選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み）・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業・入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。＜対象グループ会社＞マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。■ポジションの魅力◎ 事業に入り込む「攻めの採用」をリードできる入社前提のオペレーションではなく、事業部サイドと採用要件をつくり込むところから始まり、選考プロセスや候補者体験までを一貫して主導できます。また今後は入社後のオンボーディングについても一緒に仕組化していただくことを想定しており、「誰を、なぜ採るのか」だけでなく入社後の立ち上がりまで視野に入れた採用（＝事業成果に直結する採用）を経験できるポジションです。◎ 採用に閉じず、人事全体へキャリアを伸ばせる採用に慣れた後は、育成・組織開発など、HR領域全体へ段階的にスコープを広げられます。仕組みがアップデートフェーズにあるため、「決まった制度を運用するだけ」ではなく、企画から関われるのが特徴。採用の延長ではなく、人事としての専門性を横断的に伸ばせる環境です。◎ 新しい挑戦を歓迎する柔軟な組織カルチャートップダウンで「やり方が固定」されていないため、DR文面の改善、説明会コンテンツ、候補者体験設計など、良いと思った施策はすぐ実行に移せる文化があります。新卒・中途問わず、従来の枠にとらわれず、施策を自分で企画して試せる余白が大きい組織です。■キャリアパス入社後は、特定職種の採用を通じて事業理解・職種理解を深めつつ、要件定義や候補者体験改善など、採用の質を高める視点を身につけていただきます。その後は、担当領域を広げながら、部門との要件定義のリードや採用方針の設計など、より上流の企画・意思決定に関わる役割へとステップアップいただきます。将来的には、オンボーディングや育成企画、制度改善など、採用と隣接する人事領域にも関わりつつ、HR全体の戦略策定に携わるキャリアも目指していただきます。
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方・企業での新卒または中途採用の実務経験（目安：3年以上）・採用支援プロダクト（ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等）の企画またはアカウント支援経験　※企業の採用課題を構造的に整理し、施策立案-改善-運用まで「実行」まで踏み込んだ経験を想定
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  • 中途採用担当【マネージャー候補 or スペシャリスト】

    株式会社ビザスク

    勤務地
    東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
    想定年収
    700万円～ 950万円
    仕事内容
    ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画?オペレーション?入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。【主な業務】・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等※リーダー候補の場合は上記に加え、担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。■やりがい事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。■キャリアパス様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。■組織構成配属先情報中途採用担当：6名中途採用チームは、ビジネス／コーポレート／エンジニア職／新卒採用の4つ領域がございます。
    必須要件
    ・マネジメント経験（1年以上）・人材紹介での法人営業（RA）のご経験（3年以上）・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上）
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  • 採用マネージャー

    株式会社くるめし

    勤務地
    東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7階 ※業務はリモートワークになります。業務指示での出勤が、月4日程度発生する可能性があります
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    ・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行・ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む■必要なマインド・実行力 セルフドリブン 与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる・論理性 課題解決力 施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる・対応力 関係者巻き込み力 現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる・柔軟性 状況適応力 採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる・説明力 報告・連携力 KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる・感度 候補者視点 候補者体験（CX）を意識し、選考?入社プロセスを高品質に保てる・ツール活用 ATS、スカウト媒体の実務運用■期待すること①今期１年間（2025.8～2026.7）で、中期経営計画を実現するための主要なポジションの採用はすべて採用する予定のため、その採用活動への直接的な貢献②若手リクルーターの育成③外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築■くるめしにジョインするメリット①昨年、代表取締役と株主の交代もあり、第二創業期として会社の更なる成長に向けた組織づくりに採用活動のリーダーとして参画し、様々なレイヤー、ポジションの採用を単に経験マッチでの採用ではなく、くるめしの存在意義ともいえるMission／Vision／Valueを大切にし、継承していけるくるめしの次の世代を担う人材の採用を自ら先頭に立って実行できる②くるめしという会社の採用ブランディングの構築に採用広報活動元年から携わることができ、またそれを企画、設計しリードしていく過程で自らのキャリアとしての経験を積むことができる。■関わるポジションのキャリア（当該ポジションのキャリアパス）①ひとつの職種、部門に捕らわれないくるめし全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができる②採用チームは現状、若手のリクルーターが1名で担当しているので、若手の人材育成と自身のパフォーマンス次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントを経験することができる③世の中のトレンドとして広がりつつある採用広報に当社も取り組みはじめたばかりなので、初期から関わり、自らのアイディアを形にしてくるめしの採用ブランディングの構築を経験できる
    必須要件
    ■採用実務事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験■ターゲット対応力 ハイクラス（マネージャー～部長）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験■プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義?内定・入社後フォロー）の主導経験■スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応）■レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析?改善アクションの実施経験
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  • 【人事戦略室】新卒採用メンバー

    株式会社BuySell Technologies

    勤務地
    東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
    想定年収
    420万円～ 600万円
    仕事内容
    【期待する成果】入社後は、弊社の未来を担う新卒採用を担当し、これまでの経験を活かしながらも、より大きなスケールでの採用活動を成功に導いていただきます。・入社1~3ヶ月 ： 新卒採用の現状把握および会社理解、チームや関係部署との関係性構築、サポートを受けながら実務を行う・入社半年後　： 担当領域でリクルーターとして自律的にPDCAを回し、採用活動を実行・入社1年後　 ： 担当領域の採用成果最大化の実現、新たな施策の企画・提案高い採用実績を実現して頂いた上で、2年目以降は採用ブランディングや選考体験の向上、チームマネジメントなど、新卒採用活動全体に影響を及ぼす取り組みにもチャレンジして頂きます。【業務内容】・学生との面談、面接対応 ・選考プロセスの改善による候補者体験（CX）の向上 ・各種KPI管理と改善施策の実行・インターンシップや会社説明会の企画、運営・内定者フォロー施策の実行　など将来的にチャレンジできること・新卒採用戦略全体の企画・推進 ・採用ブランディング施策の立案・実行 ・採用DX、ATSリプレイスなどのプロジェクト推進 ・メンバーマネジメント、チームリーダー　など※業務の変更の範囲：当社業務全般【あなたに提供できる価値】■上場企業グループでの体系的な採用経験 これまで1人~数人で試行錯誤してきた採用業務を、10名規模のチーム体制で戦略的に推進する経験が得られます。「なぜこの施策を打つのか」「どう効果測定するのか」を、他のプロフェッショナルと議論しながら学べます。■多様な知見を持つメンバーからの学び 元メガベンチャーの人事責任者、TOPリクルーター、人材業界出身者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。日々の業務の中で、異なる視点や手法を学ぶことができます。■ハイボリューム×多職種の採用戦略経験年間数百名規模の新卒採用を、セールス・エンジニア・マーケティング・コーポレートなど多様な職種で展開。幅広い採用戦略の引き出しを増やせます。■成長企業ならではのスピード感と裁量 上場企業でありながら、ベンチャーマインドが残る環境。「やりたい」と手を挙げれば、新しい施策にチャレンジできます。【キャリアパス】・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン【働く組織／メンバー】中途採用グループは、多様なチャネルを駆使しながらチームで年間数百名規模のボリューム採用を行っており、事業成長に最前線で貢献しています。メンバー数　： 14名（アシスタント、インターン生含む）活躍する人材： 自ら学び、考え、積極的に行動できる方
    必須要件
    以下いずれかのご経験・事業会社での新卒採用実務経験1年以上・人材紹介会社で新卒採用の支援を行なった経験1年以上
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  • 中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）

    株式会社プログリット

    勤務地
    東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
    想定年収
    700万円～ 1,100万円
    仕事内容
    【業務内容】・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析・候補者体験の設計・改善・採用プロセスの改善・仕組み化・その他中途採用に関する業務全般適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。・入社後のオンボーディングの企画・準備・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）【期待する成果】・中途採用の年間目標の達成をリード・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する ・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する・候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく【ポジションの魅力】■成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。■経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。■採用の枠を超えて挑戦できる適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。【チーム構成】■人事部は現在12名体制部長1名マネージャー1名新卒採用5名（兼務4名）中途採用2名人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）アシスタント3名
    必須要件
    ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験
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