給与計算人事・労務
株式会社OICグループ
- 転勤無
- 勤務地
- 神奈川県横浜市神奈川区山内町1番地 青果卸棟5階 横浜オフィス
- 想定年収
- 450万円～ 750万円
- 仕事内容
- 給与計算および関連する労務業務を中心にご担当いただきます。・月次給与・賞与計算・社会保険・労働保険手続き・年末調整対応・勤怠データの集計・チェック・入退社手続き・法改正対応
- 必須要件
- ・給与計算の実務経験（2年以上目安）・社会保険・労務に関する基本知識・Excel実務経験（関数・データ処理など）
-
-
人事労務担当（主任～係長）
日清食品ホールディングス株式会社
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿6-28-1
- 想定年収
- 600万円～ 950万円
- 仕事内容
- 【想定業務】入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務・退職者対応,退職金制度の運用／改定・役員報酬制度の運用／改定・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）・人事システムの運用／管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）・人事関連規定の管理、法改定対応,労使協定手続き・グループ会社人事業務のサポート【期待役割】VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
- 必須要件
- ・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
-
【東京】人事労務
株式会社ネオキャリア
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階◎新宿本社勤務◎転勤なし※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
- 想定年収
- 384万円～ 540万円
- 仕事内容
- ネオキャリアグループの人事労務業務全般をご担当いただきます。■勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応■入退社・社会保険手続き、休職・休業対応■安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、産業医対応 等）■福利厚生管理（確定拠出年金 等）■行政対応（労基署等への届出）■人事労務業務のサポート・改善※給与・労務・労務管理・安全衛生などをチームで分担しながら対応いただきます。
- 必須要件
- ■事業会社での人事労務実務経験（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理等）■基本的なPCスキル（Excel：SUM・AVERAGE・VLOOKUP等）
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【東京】人事労務（マネージャー）
株式会社ネオキャリア
- 大手
- リモートワーク可
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階◎新宿本社勤務◎転勤なし※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
- 想定年収
- 576万円～ 780万円
- 仕事内容
- 従業員が安心して業務に取り組める環境を支えるため、給与計算・労務管理全般の統括および運用改善をご担当いただきます。法改正対応や規程整備、労務相談対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献いただきます。■給与計算業務の統括（月次給与・賞与・退職金・年末調整 等）■社会保険・労働保険手続きの管理・実務対応■勤怠管理の運用・改善（データ集計・システム運用含む）■就業規則・社内規程の整備・改定・運用■労務相談対応（休職・復職・ハラスメント対応等）■労働基準監督署等の行政対応■人事データ管理・分析■法改正対応と社内制度への反映■労務チームのマネジメント・業務改善・育成※ご経験・適性に応じて担当業務を決定します。
- 必須要件
- ■企業での人事労務問題対応の実務経験■労働基準法・健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法等の深い知識と実務対応力■Excelでのデータ集計・分析、給与計算・勤怠管理システムの使用経験■マネジメント経験（年数・人数不問）
-
労務（チームリーダー）
株式会社タイミー
- 上場企業
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
- 想定年収
- 580万円～ 800万円
- 仕事内容
- ご経験・得意領域に応じて、下記業務をご担当いただきます。■事業拡大・新規事業に伴う労務設計、運用■業務プロセス高度化、DX推進、BPR推進■組織サーベイ・労務データ分析、経営向けレポーティング■事業部と連携した制度設計、労務課題対応■メンバーマネジメント（5名程度）
- 必須要件
- ■以下複数のご経験をお持ちの方・事業会社での労務、人事企画経験（目安3年以上）・労働関連法令の知識、および実務・経営判断への活用経験・業務フロー構築、改善（BPR）経験
-
労務担当（メンバー）
株式会社ギブリー
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 時短勤務可
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
- 想定年収
- 480万円～ 630万円
- 仕事内容
- ■社員の勤怠管理（打刻データ確認、残業時間集計等）■給与計算、社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応等）■年末調整、住民税関連業務■雇用契約書の作成・管理■入退社対応（入社受け入れ、備品整備等）■労務リスク対応■人事データ・システム管理■社内オペレーション整備
- 必須要件
- ■労務経験1年以上
-
人事労務
アスクル株式会社
- 大手
- 上場企業
- 女性活躍
- 副業可
- 転勤無
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
- 想定年収
- 497万円～ 900万円
- 仕事内容
- 【業務内容】労務・給与計算・人事制度等、人事領域全般をご担当いただきます。また、人事データの分析・活用を通じて、人事課題の解決や人材戦略施策の企画・運用も担っていただきます。【具体的な業務】■労務相談・対応■勤怠・給与・福利厚生・採用等の人事業務運用、制度設計■人事データの整備・分析・可視化■人事制度の企画・立案■人事システムの導入・運用構築■給与計算、人事評価、福利厚生関連業務■労務コンプライアンス対応■その他人事業務全般※ご経験やスキルに応じて、担当業務は決定します。
- 必須要件
- ■以下業務の経験5年以上（複数業務の合算可） ○ 人事労務領域の知識・経験 ○ 給与計算や人事考課の運用経験 ○ 制度改善、制度企画立案経験
-
人事労務（メンバー～リーダー候補）
楽天グループ株式会社
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
- 想定年収
- 500万円～ 880万円
- 仕事内容
- ■事業概要楽天グループは、「イノベーションと起業家精神によって価値を創造し、社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。■部門概要楽天のグループ人事統括部は、現在数万人を超える従業員に人事サービスを提供していますが、当社が目覚ましい成長と多様化を続ける中で、業務の改善が求められています。■楽天HRで経験できること・大規模で多角的な企業で人事業務を経験できる絶好の機会です。国籍、国内外の拠点数、年齢、雇用形態など非常に多様な環境であるため、人事のプロとして多角的な視点や見方を養うことができる環境です。 ・大規模な人事業務を経験できます。当社では、完成されたフローを実行するだけでなく、さまざまな視点から業務改善を推進する必要があります。人事担当者にとって、大規模企業で経験を積み、業務改善を推進できる絶好のチャンスです。■多彩なキャリアパスグループ人事統括部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、さまざまな人事機能で構成されています。多様なPJTを通じて他部門と円滑にコミュニケーションが取れ、長期的なキャリアパスも豊富な環境で働ける絶好のチャンスです。■ポジション：当社は目覚ましい成長と多様化を続けており、労働分野における企画・労務業務の改善が必要です。幅広い労使関係の取り組みを担当していただける方を求めています。職務内容ご経験・適性に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。・働き方に関わる制度・福利厚生の企画・運用（例：労働時間管理や労働条件に関わる制度の企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生・制度の企画など）・出向契約、有期雇用・無期雇用契約等の契約管理業務の企画・運用・BPR、RPA導入による業務効率化の企画・支援・その他、規程・規則の改定、勤怠管理、労働規制への対応など所属チーム内のPJTや、所属チーム以外の他部署が実施するPJT、プロジェクトマネジメントへの参加をお願いする場合があります。
- 必須要件
- ・ 事業会社での労務業務の経験が目安3年以上ある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
-
給与・社会保険担当
楽天グループ株式会社
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- 転勤無
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
- 想定年収
- 500万円～ 800万円
- 仕事内容
- 下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行などをお任せします。・給与計算（住民税、年末調整含む）・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）・人件費管理（経理や税務との連携）・マイナンバー収集、管理など・VISA更新サポート（行政書士との連携）・その他関連業務※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。【ポジションの詳細】以下の業務の委託先管理、従業員からの問い合わせ対応、業務フロー改善の企画・実行- 入社、退職、一時退職の手続き- 給与計算（住民税・年末調整含む）・各種社会保険手続き（社会保険労務士との連携）- 人件費の管理（経理・税務部門との連携）- マイナンバーの収集と管理・ビザ更新サポート（行政書士と連携）- 子会社向け給与計算共有サービス- 給与計算システムの保守・運用- チーム内およびチーム間のプロジェクトへの参加とプロジェクト管理- その他関連業務【職場環境】人事部41名人事業務課 23名
- 必須要件
- ・給与計算の実務経験が目安3年以上ある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
-
給与計算担当
学校法人日本財団ドワンゴ学園
- 勤務地
- 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階（東京事務所）※転勤、出勤形態の変更の可能性があります
- 想定年収
- 400万円～ 600万円
- 仕事内容
- 2025年に開学した日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」にて、給与計算を中心に人事業務をご担当いただける方を募集します。【主な業務内容】人事部にて、以下の業務を中心にご担当いただきます。・給与計算業務（メイン業務）将来的にお任せしたい業務（ご経験・ご志向に応じて）・人事関連システムの導入・運用・人事・労務関連規程の作成・改定・人事業務全体のフロー設計・整備・社会保険をはじめとする各種労務手続き・出向・転籍に関する手続き・その他、人事部内の付随業務
- 必須要件
- ・50名以上規模の給与計算業務ご経験（事業会社・社労士事務所・会計事務所等、就業形態は問いません）
-
人事部_社会保険担当《経験者募集》
法人名非公開
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 想定年収
- 400万円～ 550万円
- 仕事内容
- グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社にてグループ全体を支える社会保険手続きをご担当いただける方を募集しております。■具体的な業務内容・社会保険（健康保険・厚生年金保険）・労働保険（労災保険・雇用保険）手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。また、将来的には社会保険業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
- 必須要件
- ・事業会社や社労士事務所での社会保険業務経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
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人事労務
株式会社首都圏物流
- 勤務地
- 東京都板橋区板橋2-65-8MSビル 5階
- 想定年収
- 350万円～ 550万円
- 仕事内容
- ・社会保険手続き・勤怠管理・入社手続き・給与計算※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。・選考対応・研修サポート・資料作成等■組織構成課長1名、メンバー2名が在籍しています。穏やかな社員が多く、チーム内で協力し合いながら業務に取り組んでいます。
- 必須要件
- ・勤怠管理または社会保険手続きのご経験をお持ちの方※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です！
-
労務マネージャー候補
カバー株式会社
- 勤務地
- 東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
- 想定年収
- 600万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- 成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、メンバーマネジメントと労務管理業務に従事していただきます。■主な業務内容・労務コンプライアンスの強化と推進・給与計算・社会保険手続き関連・勤怠管理・就業規則の運用・衛生管理体制の整備・労使関係のマネジメント・組織拡大に伴う労務課題の解決・メンバーマネジメント業務のサポート
- 必須要件
- ・事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上）・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力
-
労務課長（東京）
株式会社ラクス
- 勤務地
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
- 想定年収
- 1,000万円～ 1,300万円
- 仕事内容
- ・労務管理体制の再構築・業務フローの刷新給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、「少人数でも正確に回る」 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。・M&Aに伴う労務対応買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。・労務企画・制度設計データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。■配属部署経営管理本部 ∟総務労務部 19名 ∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です ∟総務課：メンバー8名（課長1名）
- 必須要件
- ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験・労務PMIの経験 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験
-
人事労務_管理職候補
株式会社DMM.com証券
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー10階
- 想定年収
- 500万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- 当社の人事・総務に関する幅広い業務をお任せします。【主な業務内容】・人事：人員管理、入退社対応、人事系規程改定、人事評価制度・報酬制度等の企画・運用、組織サーベイ運用・採用：採用戦略立案、エージェント・応募者対応・教育研修：企画・運用・労務：給与計算、勤怠管理・安全衛生：健康診断、ストレスチェック、衛生委員会・福利厚生：企画・運用、401K事務局・総務：各種届出、庶務 等
- 必須要件
- ・事業会社の人事労務全般経験（業務分野不問）
-
労務（グループ労務リーダー候補）
株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘9-8 KN渋谷3ビル2階
- 想定年収
- 500万円～ 600万円
- 仕事内容
- セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。・入社オリエンテーション、入社書類作成・退職関連手続き業務・入退社、勤怠管理・社会保険、雇用保険の加入手続き・産休育休手続き、その他手続き業務・給与計算・住民税の手続き・年末調整・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請・就業規則作成、アップデート・システム導入、設定、アップデート・労務相談、コンサル・エンゲージメント施策・研修・衛生委員会運営・マネジメント業務・その他、労務に付随する業務などその他、人事労務に付随する業務、やりたいこと※詳しくは面談時にお話させてください。
- 必須要件
- ・労務経験5年以上
-
【大学職員】安全衛生担当
学校法人日本財団ドワンゴ学園
- 勤務地
- 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階 東京事務所
- 想定年収
- 400万円～ 600万円
- 仕事内容
- 2025年4月に開学したZEN大学にて、人事担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。・衛生委員会など、各種委員会の運営・健康診断やストレスチェックの実施・産業医面談・保健師面談等の調整・その他付随する関連業務
- 必須要件
- ・従業員200名以上の企業で、人事担当として衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック、産業医面談の実施など、想定業務に近しいご経験をお持ちの方
-
人事・労務（マネージャー候補）
株式会社みらいワークス
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 Prime Terrace KAMIYACHO 2階
- 想定年収
- 500万円～ 800万円
- 仕事内容
- ・労務業務全般・その他（コーポレート部の運営等の業務もお任せする可能性あり）＜本ポジションの魅力＞・組織の変化同様に意思決定が柔軟でスピード感がある・正社員や契約社員、派遣社員など様々な契約形態の対応があり濃い経験が得られる・経営層に近いポジションで立案が可能
- 必須要件
- ・労務業務全般をお一人で完結できる方
-
労務担当
カバー株式会社
- 勤務地
- 東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
- 想定年収
- 400万円～ 600万円
- 仕事内容
- ■概要労務チームの一員として活躍される方を募集しています。ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。■業務内容急激に増加する社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。・勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど）・給与計算（給与計算後の各種データ作成含む）・年末調整・法定調書対応・労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ）・社内問い合わせ・社員対応など■この仕事のやりがい・成長＆変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル・労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境・事業・組織ともに拡大し、急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます
- 必須要件
- ・労務業務の実務経験1年以上
-
労務担当者（マネージャー候補）
株式会社クオンツ総研ホールディングス（旧：株式会社M&A総研ホールディングス）
- 勤務地
- 東京都中央区ほか■クオンツ・コンサルティング：東京都中央区日本橋茅場町一丁目8番3号 JP茅場町ビル7階■M&A総合研究所：東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階
- 想定年収
- 600万円～ 800万円
- 仕事内容
- 【業務内容】所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。＜具体的には＞・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）・社員からの問合せ対応等・その他関連業務・法改正対応【当社の特徴】・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる【社風】・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
- 必須要件
- ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等）・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）