労務の求人一覧

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(101~119件を表示)

  • 人事BPOサービス運用(リーダー)(東京)

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル最寄り駅:六本木一丁目(東京メトロ南北線)徒歩約1分     溜池山王(東京メトロ銀座線)徒歩約1分★2025年10月1日を目途に下記住所へオフィスを移転いたします。※時期は前後する可能性がございます東京都新宿区西新宿二丁目1番1号 新宿三井ビルディング40階最寄り駅:新宿(JR各線、小田急線、京王線)徒歩約6分     西新宿(東京メトロ丸の内線)徒歩約2分     都庁前(都営大江戸線)徒歩約1分
    想定年収
    550万円~ 650万円
    仕事内容
    ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。1:給与計算結果等アウトプットの最終確認 2:顧客への報告、改善内容の提案3:運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役4:メンバーとの1on1や育成5:チーム工数の適正管理(業務調整)※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
    必須要件
    ・給与計算業務における、複数名(2~3名以上) のマネジメントもしくはリーダー経験2年以上・メンバーの負荷管理、モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等・給与計算経験5年以上※従業員300名以上もしくは、従業員50名以上を複数社運用経験
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  • 労務マネージャー候補

    CBcloud株式会社

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区神田練須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階
    想定年収
    500万円~ 700万円
    仕事内容
    当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・仕組みづくり・業務フローなどをお任せしていきます。■業務内容・IPOに関わる労務対応・勤怠管理・給与計算・健康診断・労務手続き(社会保険・住民税など)・メンバーマネジメント
    必須要件
    労務管理に関わる一連の業務経験・給与計算、年末調整・入退社、社会保険手続き・勤怠管理
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  • 労務リーダー候補

    株式会社アンドパッド

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
    想定年収
    450万円~ 600万円
    仕事内容
    【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務<従業員管理対応>・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応<安全衛生管理>・健康管理全般(健診、予防接種)・安全衛生、産業医、メンタルヘルス<その他>・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション◆利用しているシステム・slack(メールは社外との連絡利用程度)・Google Workspace(MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません)・smartHR(個人情報管理・年末調整)・AKASHI(勤怠管理)・Confluence(ナレッジ共有)
    必須要件
    ・事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上・社員面談の対応経験※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。
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  • 人事部 労務リスク管理担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応補佐・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐(資料準備等)・働き方改革の推進補佐・休職者との面談(休職から復帰までのサポート)・退職者との面談(退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し)
    必須要件
    ・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または・法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方
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  • 労務部スタッフ(労務案件・行政対応)

    株式会社ベネッセスタイルケア

    • 転勤無
    勤務地
    東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F
    想定年収
    450万円~ 540万円
    仕事内容
    部門は以下3チームで構成されています。(1)労務関連…働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動 等(2)休職関連…私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害 等(3)福利厚生関連…健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、進研ゼミ割引受講 等
    必須要件
    下記いずれかのご経験をお持ちの方・働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動、従業員トラブルの面談、賞罰審査委員会事務局
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  • 人事労務

    株式会社コーエーテクモホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    想定年収
    450万円~ 780万円
    仕事内容
    コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。▼人員構成係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名
    必須要件
    ・上場企業における目安3年以上の人事労務管理の実務経験
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  • 労務

    株式会社関電工

    • 大手
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ・関東周辺(東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡)、及び地方大規模都市(仙台、名古屋)の当社事業所※転勤:当面なし。将来的に他拠点、本社(東京)へ転勤の可能性があります。
    想定年収
    450万円~ 650万円
    仕事内容
    【業務内容】配属拠点管轄の労務業務をご担当いただきます。具体的には・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付・社会保険の手続き・福利厚生手続き:生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など・健康管理・拠点採用:高校新卒採用、中途採用(拠点毎に採用枠あり)・教育:人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。【拠点の状況】・拠点の人員数:100~700名・担当者数:3~8名(庶務業務担当者を合わせて)【会社、仕事の特徴、魅力】・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。
    必須要件
    ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、もしくは・BPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方
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  • 給与計算・労務管理スペシャリスト

    セティ株式会社(SCETI K.K.)

    • 外資系
    • 転勤無
    • 残業少なめ
    勤務地
    東京都千代田区霞が関3-6-7
    想定年収
    400万円~ 500万円
    仕事内容
    ・グループの管理機能を担う Denis Japan株式会社および関連会社の人事業務、主に給与計算・労務管理を行って頂きます。<給与計算・労務管理>・ 給与・賞与にかかる事務・支払業務・ 社会保険各種手続き・ 健康保険組合の福利厚生サービス窓口・ 入社・異動・退社対応・ 勤怠管理・有給休暇管理・ 確定拠出年金手続き・ 企業保険手続き(任意労災、団体長期所得補償など)・ 監査(PWC)対応・ 労使協定、就業規則改定手続き・ 福利厚生手続き・ 入社時オリエンテーション<その他>・ 契約社員・パート社員・派遣スタッフの契約更新・契約書管理・ 人事予算管理・ 人事評価制度運営・データ管理・ 昇給データ管理・ 職務記述書(Job Description)の管理・ 衛生委員会・ 社内イベント運営サポート・ 請求書処理・ その他、人事関連業務【配属部署】人事総務部 人事課・ 部長・ 課長代理(人事1名)・ 係長(人事1名、総務1名)・ スタッフ(人事5名、総務1名、法務1名)セティ株式会社に入社いただき、Denis Japan株式会社に出向いただきます。管理部門に在籍する社員は、Denis Japanに出向しております。なお、出向に伴う条件の変更はありません。入社時研修(座学)にて社内システムの利用方法や社内設備について学んでいただきます。その他業務知識はOJTにて身につけていただきます。人事業務スケジュール表やマニュアルがありますので、中途入社の方も業務知識を身に付けていただきやすい環境です。また、外部研修や集合研修の機会を利用して、業務に必要な専門知識も身につけていただけます。
    必須要件
    ・給与・社会保険事務経験:4年以上もしくは、・社労士事務所等での給与・社会保険経験:3年以上
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  • 【東京】労務BPOリーダー候補

    株式会社BPIO(ビピオ:SEVENRICH GROUP)

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    【具体的な業務内容】・給与計算・勤怠管理・入退社の対応・クラウドシステムの導入コンサルティング・業務効率化のコンサルティング・労務業務のフロー構築※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です【魅力ポイント】・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。・業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ / SmartHR / ジョブカン / キングオブタイム・Chatwork / Slack / messenger / Dropbox / Google Drive / Kintone【会社の魅力ポイント】■堅調に事業成長を遂げています・会社の設立は2023年ですが、スピンアウトによるものです。(2023年4月(株)SEVENRICH Accountingから分社)・株式会社SEVENRICH Accountingの創業期から経理BPO事業は行っており、事業安定性があります。・設立2年で売上高430%成長を遂げています。■会社の創業期になり、リーダー候補としてお迎えします・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計?下流の作業まで一貫して業務を行っています。・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。■企業へ深く入り込むことができます・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。■個人の成長に向き合います・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。
    必須要件
    ・給与計算業務の経験が5年以上ある方(事業会社、社労士事務所問わず)
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  • 【東京】労務コンサルタント・労務顧問スタッフ

    株式会社ユニヴィスコンサルティング

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都文京区後楽1丁目4-14 後楽森ビル2F
    想定年収
    400万円~ 800万円
    仕事内容
    ■業務内容案件の増加及び事業拡大に伴い、労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、お客様からの様々なご相談やご依頼への対応に関与することができます。設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、幅広い規模・業種の労務コンサルタント・労務顧問担当者として、様々な課題解決を支援します。 主な業務内容は以下のとおりです。・日常的な人事/労務関係のご相談への対応・給与/賞与計算代行・社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行・就業規則や各種規程の作成支援・助成金の申請代行支援また、小規模な組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。そのため、手を挙げれば上記の給与・労務関連の業務に加え、会計・税務コンサルタント業務領域のプロジェクトなど様々なプロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■提供できる価値・弊社は、設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、幅広い規模・業種のクライアントを有しているため、会社の希望や業種等で起こり得る様々な人事・労務関係の課題に対する幅広い実務経験を得ることが可能です。・クライアントの社長や役員クラスの方を相手に業務を遂行することが多いため、経営者の考え方や経営者マインドを学ぶことできるとともに、自分自身の成長も加速度的に成長することができます。・弊社は、グループ内に会計・税務・財務・法務のプロフェッショナルが多数在籍しており、同一のクライアントに様々な分野のサービスを提供することが多いため、目の前のクライアントの業務を通じて、労務領域だけでなく、様々な領域の知見や経験を得ることができます。 ■案件・上場企業から設立間もない中小企業等、業種や規模を問わず幅広い範囲で、労務領域のサービスを提供します。・弊社グループ内で会社設立時に融資支援や設立支援を行ったクライアントから、労務顧問の依頼を受けて対応することも多いです。・新規クライアント獲得のための営業活動は、全く行っておらず、既存クライアント等からの紹介での案件獲得がほとんどです。・顧問業務の場合には、一つのクライアントに対する支援は半永続的に継続するため、クライアントへの理解を深めながら、様々なサービスを提供しています。・現状ご契約いただいているクライアントの従業員数(給与計算対象者数)は、約15名~20名程度のお客様が一番多いです。 ■体制原則として、単独ではなくクライアントごとのチームにアサインして業務に携わっていただきます。今回募集する方には、当面は既存のチームに関与しているスタッフの指示のもと、チームメンバー同士で連携をとりながら案件に対応していただきます。一人当たりの担当クライアント数は、ご本人の希望や業務時間に応じて、柔軟に調整します。会社全体の男女比率は、およそ男性:女性=2:8で、女性も多数活躍できる職場です。
    必須要件
    ・社会人経験1年以上・日本語での業務遂行可能・人事や労務関係の業務への興味・関心・一緒に会社を創っていくことに対する興味・関心
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  • 人事BPOサービス運用メンバー(東京)

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    ■本社 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル
    想定年収
    400万円~ 470万円
    仕事内容
    ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。1:人事給与業務のオペレーション2:顧客への報告、改善内容の提案3:運用整備(ドキュメント、業務整理)※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
    必須要件
    ・給与計算経験1年以上※規模感としては、従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験
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  • 人事BPOサービス運用メンバー(京都)

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    京都府 市営地下鉄烏丸線「丸太町」
    想定年収
    400万円~ 470万円
    仕事内容
    ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。1:人事給与業務のオペレーション2:顧客への報告、改善内容の提案3:運用整備(ドキュメント、業務整理)※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
    必須要件
    ・給与計算システムを利用した給与計算経験1年以上
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  • 人事BPOサービス運用メンバー(大阪)

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階
    想定年収
    400万円~ 470万円
    仕事内容
    ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。1:人事給与業務のオペレーション2:顧客への報告、改善内容の提案3:運用整備(ドキュメント、業務整理)※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
    必須要件
    ・給与計算経験1年以上※規模感としては、従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験
    詳細を見る
  • 労務(リーダー候補)

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    ・社会保険労務士業務・各種保険手続き・助成金申請書の作成・給与計算・労務に関する各種相談・各種コンサルティング┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ?設計・就業規則作成・新規事業創出 など・システム導入コンサル(導入選定から運用開始までサポート)※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ・Chatwork・Slack・Messenger・Dropbox・Google Drive・Kintone・オフィスステーション労務:電子申請
    必須要件
    ■下記、いずれかに該当する方・社会保険労務士事務所での実務経験3年以上・会計事務所、税理士法人、税理士事務所での労務経験3年以上
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  • 【東京本社】労務担当(管理部門)

    日本クレアス税理士法人

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ■東京本社 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング33階
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。【業務内容】・勤怠管理、給与・賞与計算・年末調整・社会保険手続き・提携社会保険労務士との連携・入退者管理・安全衛生関連・マイナンバー関連・健康診断・インフルエンザ予防接種管理・総務業務※ご経験や能力により携わる業務は異なります。◆拠点:株式会社コーポレート・アドバイザーズ(東京本社)
    必須要件
    下記いずれかを満たす方・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験
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  • 【東京本社】給与計算・社会保険手続(スタッフ)

    日本クレアス税理士法人

    • 転勤無
    勤務地
    ■東京本社 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング33階
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談などをご担当いただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。・クライアント企業の給与/賞与計算・チェックおよび、社会保険/労務保険の手続き・チェック業務・年末調整・助成金申請・社労士補助業務・労務相談
    必須要件
    ・以下いずれかに該当する方・社労士事務所(会計事務所)またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務経験・社労士資格・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務経験(100名以上の対応経験)
    詳細を見る
  • 人事事務(JS・有期)

    株式会社リクルートスタッフィング

    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • シニア活躍
    • フルリモートワーク
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー14階
    想定年収
    283万円~ 283万円
    仕事内容
    人事部の制度、人員配置、契約管理を扱う部署にて、契約管理業務をお願いします。・契約社員の入社・退職・再契約・契約変更に伴う契約管理業務全般・各種データ出し、業務改善■部署補足マネージャー以下9名、20~50代のメンバーが活躍しています!メンバーのほぼ全員がフルリモートですが、雑談時間等設けながらTeams上でコミュニケーションを取りつつ業務を進めています! また、繁忙期の2~3月、8~9月は残業が発生します。※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています※それぞれに有期・無期契約がありますMS(ミッションスタイル):成果型JS(ジョブスタイル):遂行型▼詳しい人事制度については以下動画をご覧くださいhttps://bcove.video/3MgiXxk
    必須要件
    ・PCの基本操作が可能(両手打ちタイピング、メールの送受信、Excel基本操作)・人とのコミュニケーションを厭わない方(対部署や対従業員など、頻繁にコミュニケーションが発生します)                 ・細かい作業を丁寧に着実に対応できる方
    詳細を見る
  • 労務マネージャー候補

    株式会社TWOSTONE&Sons(旧Branding Engineer)

    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
    想定年収
    600万円~ 750万円
    仕事内容
    これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー(4名)を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack(メールは社外との連絡利用程度)・Google Workspace・SmartHR(労務管理)・ジョブカン(勤怠管理、給与計算、年末調整)・Microsoft(Excel、Word)・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20~40代まで幅広い年代の方が活躍しています。
    必須要件
    ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上(給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験)・労務関連法規の知識・主担当としての業務設計および改善経験
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  • 労務マネージャー候補(未経験・第二新卒歓迎)

    株式会社DYM

    • 海外駐在可能性有
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
    想定年収
    480万円~ 480万円
    仕事内容
    管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。【業務内容】管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。【職務詳細】■勤怠管理■給与管理■入退社手続き■労務関連規定の整備、改修■福利厚生や社会保険手続き■健康診断やストレスチェック案内■産業医対応■社宅管理■住民税対応■人事評価対応DYMとグループ会社の労務管理全般を担当■ファシリティ管理■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応■社内のインフラの構築を目的としたICT活用■ネットワーク通信機器導入■システム導入【仕事のやりがい】制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。■キャリアパス優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。・取締役(入社12年目)/小売出身、入社当時 社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部(M&A)立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。・主査代理(入社4年目)/小売出身、入社当時 社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。
    必須要件
    ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方■初転職の方■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等)★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています!★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中!
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