仕事内容
以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。
（人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。）
■KDDIグループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画
・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等）
・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続
・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進
■グループ人事戦略・人財マネジメントの企画
・KDDIグループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画
・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等）
・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり
・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進
※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。
応募条件
- 必須条件
- 以下すべての経験・スキルをお持ちの方
■人事制度の企画・設計または改定を主担当として推進した経験（以下いずれか）
・事業会社の人事部門において、制度企画・設計または改定を主担当として推進した経験
・事業会社における何らかの人事経験に加え、人事コンサルティングとして同等の支援経験
（例：等級、評価、報酬、任用、配置、雇用・勤務、キャリア・人材流動等）
■経営層、各社人事部門、労働組合等との合意形成を主導し、制度導入から現場定着化までのチェンジマネジメントおよび複数部門・複数社を横断するプロジェクトマネジメントを推進した経験
■法令、経営方針、現場実態、社員への影響を踏まえ、人事制度上の論点と対応案を整理できる能力
- 歓迎条件
- ・人事部門以外の事業現場において、事業・業務の推進に携わった経験
・複数のグループ会社を対象とした、人事方針・制度・ガイドラインの策定または導入支援経験
・会社ごとに異なる事業特性、雇用慣行、賃金水準等を踏まえ、共通化する領域と個社に委ねる領域を設計した経験
・等級、評価、報酬、任用、配置等の複数制度を、相互の整合性を踏まえて再設計した経験
・事業戦略や人財ポートフォリオを踏まえ、必要人材の定義、配置、育成、サクセッション等の施策を企画した経験
・出向・転籍、社内公募、社内副業、グループ間人材交流等、人材流動の仕組みを企画した経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 467~931万円
・本給：280,000円～542,000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
賃金形態：月給制
残業代：別途支給
給与改定：年1回
賞与：年2回（6月、12月）
その他手当：通勤手当
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区高輪2-21-1
勤務時間
9:00～17:30
（実働：7時間30分）
休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日122日（2022年度実績）
特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）、リフレッシュ休暇、育児・介護休職
年次有給休暇 最大20日（初年度は入社月により変動）
入社月に応じて以下日数をその年度分として付与。
4月・5月・6月 ：20日
7月・8月・9月 ：15日
10月・11月・12月 ：10日
1月・2月・3月 ：5日
福利厚生
・社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・財産形成：各種財形貯蓄制度、社員持株会
・共済会：KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・住宅融資：提携住宅ローン
・保養施設：全国約75カ所の契約保養所
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
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1984年（昭和59年）6月1日（創業）
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事業内容
- 【東証プライム上場】携帯通信「au」「povo」、光回線、金融・決済、DX・IoT、衛星通信「STARLINK」など多角サービスを提供する国内通信大手です。2025年3月期連結売上5兆9,179億円、従業員64,636名で1.2億IDの顧客基盤を保有します。