人事労務

体制強化に伴う採用

■業務内容：
ご入社後は給与計算・労務管理の業務をご担当いただきます。
・給与計算（220名程／給与奉行使用）
・労務管理(入退社の社会保険手続き／勤怠管理等)

ご経験によってエージェントとのやり取りや面接など採用のサポートをお任せすることもあります。
また、先々は人事制度設計等、幅広い人事業務へのチャレンジが可能です。
・採用業務
・教育計画
・人事制度設計等

■組織の雰囲気：
人事部は現在3名組織です。（40代1名、労務担当：30代1名、採用担当：20代1名）
全社的にアットホームな雰囲気で、社員が分け隔てなく働かれていることが魅力の一つです。連携を取り、それぞれの人事業務をフォローし合いながら行っています。

■入社後のフォロー体制：
労務業務は30代の社員と上長が取りまとめを行いながら労務管理の一部を担当しています。入社後はOJTで担当社員と一緒に業務を行いながら慣れていただきます。

■働き方：
年休127日、有給取得率70％と働きやすい環境が整っており、平均勤続年数は18年です。

■評価制度：
年２回評価を行っております。キャリア制度には明確な基準を設けており、管理職になるためには試験を受けて頂くことが必要となっております。

■同社について：
半導体検査装置の開発・製造・販売・サービスすべて自社で行う独立系メーカーです。その中でも、テスタやハンドラといった最終段階の検査装置に特化し、この分野での専門的な技術力とシェアを保有しています。今後、通信や自動車産業においてますますの半導体需要が高まる中、同社の製品が期待されています。
コンパクトな会社ながら、1981年より世界進出をし、アメリカ、マレーシア、中国にも現地法人を持ち、世界市場で確固たる位置を築いています。

■業界について
半導体業界においては、経済活動再開を背景とした自動車や産業向け需要、５G化や巣ごもり消費を背景としたパソコンやスマートフォン、ゲーム向け需要等幅広い分野で市場が拡大しています。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙