募集の背景
増員募集
仕事内容
■グループ会社の人事・労務管理
グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施
①労働関連法令順守、②就業規則・各種人事制度指導、?労働時間管理、36協定、④コンプライアンス問題対応のサポート等。
■M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス
M&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行
①対象会社の人事制度・労務リスク調査、②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、?未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、④人事・労務リスクの評価とレポーティング、⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等
■PMI（統合作業）
M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進
①人事制度統合計画の策定、②等級・評価・報酬制度の設計および統合、?労務コンプライアンス体制の構築、④組織・要員計画の策定、⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など
■本社の人事・労務管理
主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行
※仕事の魅力
①M&AからPMIまで一貫して経験できる
②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる
グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施
①労働関連法令順守、②就業規則・各種人事制度指導、?労働時間管理、36協定、④コンプライアンス問題対応のサポート等。
■M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス
M&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行
①対象会社の人事制度・労務リスク調査、②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、?未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、④人事・労務リスクの評価とレポーティング、⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等
■PMI（統合作業）
M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進
①人事制度統合計画の策定、②等級・評価・報酬制度の設計および統合、?労務コンプライアンス体制の構築、④組織・要員計画の策定、⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など
■本社の人事・労務管理
主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行
※仕事の魅力
①M&AからPMIまで一貫して経験できる
②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる
応募条件
- 必須条件
-
・人事、労務の実務経験（5年以上）
・労働法や人事制度に関するに関する知識・経験
・論理的思考力および問題解決能力
・関係者との円滑なコミュニケーション能力 - 歓迎条件
-
・人事・労務の管理職経験
・グループ会社の管理・指導経験
・労務監査経験
・M&Aデューデリジェンス経験
・MI推進経験
・人事制度構築経験
・海外子会社管理経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 750~1,000万円
賞与：年2回（6月・12月）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都中央区日本橋室町二丁目3番1号
勤務時間
9:00~17:10（休憩1時間）
休日
完全週休二日制 休日 123日（土曜・日曜・祝日・夏期1日・創立記念日）
有給休暇（最大20日）
有給休暇（最大20日）
福利厚生
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
特別休暇、リフレッシュ休暇、DC、三大疾病医療保険・リゾートトラスト・リロクラブ・社内マッサージルーム・GLTD他
特別休暇、リフレッシュ休暇、DC、三大疾病医療保険・リゾートトラスト・リロクラブ・社内マッサージルーム・GLTD他
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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事業内容
主に電子材料・住宅設備関連・化学品・合成樹脂等を取り扱う東証プライム上場の化学系専門商社。今後はこれまでに取り組んできた「自動車分野」「ライフサイエンス・医療分野」「環境・エネルギー分野」へ引き続き注力するとともに「農業を含む食品分野」への新たな展開を進めます。
