人事部_管理職
- 上場企業
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 管理職
- 法人名
- 株式会社アイ・エス・ビー
- 勤務地
- 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー22階(受付)
- 想定年収
- 650~800万円
募集の背景
異動による体制変更のための採用です。
仕事内容
【担当業務】
創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。(ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。)
・中途採用業務
1.採用戦略の策定と実行
2.採用業務プロセスの最適化
3.母集団形成と採用マーケティング
4.難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用
5.チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ
・人事施策の推進
・障害者雇用に対する取り組み
・事務派遣社員の募集、契約管理
・各種システムの運用(人事システム、入退社管理システム、ATS)
・人事部長、マネージャー補佐
・人事課員マネジメント
【業務の魅力】
・新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。
・各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。
・在宅勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。
【配属部署】
管理本部人事部人事課
人事部長
人事部マネージャー1名
人事課:課長1名、セクションマネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名
※人事部は労務課・人事課の2課体制です
創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。(ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。)
・中途採用業務
1.採用戦略の策定と実行
2.採用業務プロセスの最適化
3.母集団形成と採用マーケティング
4.難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用
5.チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ
・人事施策の推進
・障害者雇用に対する取り組み
・事務派遣社員の募集、契約管理
・各種システムの運用(人事システム、入退社管理システム、ATS)
・人事部長、マネージャー補佐
・人事課員マネジメント
【業務の魅力】
・新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。
・各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。
・在宅勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。
【配属部署】
管理本部人事部人事課
人事部長
人事部マネージャー1名
人事課:課長1名、セクションマネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名
※人事部は労務課・人事課の2課体制です
応募条件
- 必須条件
-
下記いずれの条件も満たす方
・中途採用実務経験3年以上
・採用の成果責任を持ちつつ、業務推進を行った経験
・メンバーマネジメント経験(人数・規模問わず)
・採用戦略の立案や人事制度企画等の経験 - 歓迎条件
-
・年間50名以上の中途採用実績
・SE職としての実務経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 650~800万円
月給:基本給439,000円以上+賞与
※対象者には各種手当を別途支給
※ご経験・能力を考慮して給与を決定いたします
※対象者には各種手当を別途支給
※ご経験・能力を考慮して給与を決定いたします
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー22階(受付)
勤務時間
8:45~17:30(所定労働時間:7時間45分)
休日
年間休日:122日
年次有給休暇:20日(※初年度の付与日数は入社月による)
休日:土日祝、年末年始(12月29日~1月4日)
特別休暇(慶弔、育児、介護、産前産後 等)
永年勤続休暇
年次有給休暇:20日(※初年度の付与日数は入社月による)
休日:土日祝、年末年始(12月29日~1月4日)
特別休暇(慶弔、育児、介護、産前産後 等)
永年勤続休暇
福利厚生
■福利厚生/社内制度
・技術認定手当/社内認定資格手当
・従業員持株会
・団体生命保険
・定年後再雇用制度
・永年勤続表彰
・退職金制度(※確定拠出型年金)
・産前産後休暇
・育児休業
・育児対応フレックス など
■健康管理
・EAP(※従業員支援プログラム)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度
■その他の取り組み
・オフィスカジュアル推進
・デベロッパサミット
・優秀・優良プロジェクト表彰
・分科会活動
・サークル活動
・キャリアカウンセリングルーム
・技術認定手当/社内認定資格手当
・従業員持株会
・団体生命保険
・定年後再雇用制度
・永年勤続表彰
・退職金制度(※確定拠出型年金)
・産前産後休暇
・育児休業
・育児対応フレックス など
■健康管理
・EAP(※従業員支援プログラム)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度
■その他の取り組み
・オフィスカジュアル推進
・デベロッパサミット
・優秀・優良プロジェクト表彰
・分科会活動
・サークル活動
・キャリアカウンセリングルーム
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
設立
1970年(昭和45年)6月
-
事業内容
独立系SIerとして「官庁・自治体」「医療・看護」「金融」「車載・携帯」「AI・IoT・5G」など様々な産業に欠かせないITサービスを多く開発しており、海外子会社とのオフショア開発も行ってる東証プライム上場企業。また、常に先を見据え、次の50年を創るために、「自社プロダクトの開発や最新技術」にも取り組んでおります。