採用人事

体制強化に伴う募集

過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。

■最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。
当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。

採用計画の立案・実行
求人手法の選定・運用
応募者とのやり取り、スケジュール調整
スカウトメール送付
エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
面接の実施
入社オリエンテーション対応
入社後の定着に関する各種企画立案・運用
入社・退職手続き事務
入社後の仕事の流れ
まずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せする可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。

■働くメンバー
総務人事課：3名
人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。

現在、会社全体の拡大・強化をするために採用している職種やレイヤーも幅広く、採用業務の比重が高くなっています。
ただ人事部門の仕事は採用して終わりではなく、採用後の社員の活躍、定着を促進させる仕組みづくりや働きが求められるので、そういった領域の強化を進める必要があります。そのため、特に採用に関して自走して活躍していただけるメンバーを新たにお迎えして人事部門も組織拡大に適応できる形を取りたいと考えています。

■仕事を通じて得られる経験
幅広い職種の採用業務を経験することができる
入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる
人財の観点から組織成長へ貢献する経験が積める

■キャリアプラン
入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。
その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙