新卒採用リーダー_マネジャー候補

上場企業
リモートワーク可
フレックス制
資格取得・学習支援

法人名: INTLOOP株式会社（イントループ）
勤務地: 東京都港区赤坂2-4-6　赤坂グリーンクロス27階
想定年収: 575~725万円

募集の背景

NTLOOPは2030年に売上1,000億円を目指し、大規模採用体制を整えています。採用の最前線で母集団形成から候補者体験向上まで担い、将来的にはチームをリードできる新卒人材を広く募集します。

仕事内容

■職務概要
プレイングからマネジメントまで、経験・スキルに応じて役割を担います。新卒採用施策の企画・運営を通じて、学生体験の最大化とKPI達成を両立いただきます。

■主な業務内容
・新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、イベント、インターン、説明会等）
・学生面談、面接、内定者フォロー
・ KPI進捗管理、改善提案
・採用広報（媒体運用、SNS発信）
・チームマネジメント

※採用イベント対応のため土日祝日勤務や地方出張の可能性あり

■チーム構成
現在、採用部門はリーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■キャリアパス
① プレイング／実務遂行スキルが強い方
・入社直後：母集団形成・候補者対応などプレイヤー業務で成果を出す
・ 1-2年以内：小規模チームをリード、OJTを通じたメンバー育成を担当
・その後：リーダー／マネジャーへ昇格し、採用KPIの一部を持つ

② 分析・企画スキルが強い方
・入社直後：データ分析やATS運用を通じた改善提案をリード
・ 1-2年以内：採用戦略の立案や部門横断プロジェクトを担当
・その後：マネジャーとしてKPI責任を持ち、戦略立案＋実行を統括

③ マネジメント志向が強い方
・入社直後：3-5名のチームマネジメントを担い、進捗・成果管理を実施
・ 1?2年以内：採用戦略の責任者として経営層へのレポーティングを担当
・その後：部門横断責任者／HRBP、さらには採用責任者ポジションへ

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応募条件

必須条件: ・新卒採用実務経験3年以上または5年以上
・企画・資料作成・提案スキル
・自ら判断し施策を推進できる方
歓迎条件: ・イベント・インターン企画運営の経験
・内定者フォロー・研修企画の経験
・採用広報やブランディング施策の経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 575~725万円

（経験・スキルに応じて決定）
賃金形態：年俸制
※月給は年収を14分割

・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区赤坂2-4-6　赤坂グリーンクロス27階

勤務時間

10:00～19:00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
フレックス制コアタイム 10:00～15:00

休日

完全週休2日制（土／日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇

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福利厚生

【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

【研修制度】
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可)
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

INTLOOP株式会社（イントループ）
設立

2005年（平成17年）2月
事業内容
主軸のコンサルティング事業から人材ソリューション事業、デジタルトランスフォーメーション事業まで幅広く事業展開している東証グロース上場企業。デジタルトランスフォーメーション（DX）促進税制の創設など政府のIT投資への後押しを背景に右肩上がりの成長を続けています。