Talent Experience（採用人事）

採用のプロフェッショナルとして各事業の責任者/マネージャーや経営者と協力し、候補者体験の最大化の実現、本質的に事業成長につながる人材の獲得を目指します

・当社では各事業の責任者/マネージャーが採用に責任を持つ体制を敷いております。事業部門責任者と共に事業計画・展望の実現を見据え、伴走するパートナーとして採用活動を推進いただきます。

【業務内容の一例】
■経営陣や役員を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進
■各事業を採用を通じて支援する動きの遂行
・マーケットや候補者目線での採用要件のブラッシュアップ
・データから最適な媒体、スカウトボリュームの提案
・採用フロー、ステップごとの見極めポイントなどの確認
・スカウト状況のモニタリング
・RPOマネジメント
・エージェントコミュニケーション
・選考プロセスへのアドバイス
・内定者フォロー
・入社後オンボーディング
・新たに生まれてくるポジションや全社横断でニーズの上がってくるポジションの立ち上げ

【ポジションの魅力】
・人事部門は採用、人材開発・組織開発、人事企画それぞれの担当者が同じチームに所属しています。採用活動を主軸に置きながら各担当者とのコラボレーションにより、採用だけに閉じず、幅広い領域に関わり、影響をもたらすことが可能です。
・今後はグループ会社の採用を支援する機会もあり、グループ全体の成長に貢献することが可能です

【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙