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人事（採用）の転勤無の求人一覧

全168件

（1~20件を表示）

  • NTTデータだいち：採用（企画総務部）

    NTTデータグループ

    • 大手
    • 転勤無
    • 残業少なめ
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル18F
    想定年収
    264万円～ 300万円
    仕事内容
    採用業務全般をお任せいたします。ご入社後は特性・スキルを見て、お任せする業務を判断いたします。・障がい者採用・健常者採用・育成社員管理・グループ会社採用・定着支援・グループ会社問い合わせ対応・持ち株会社連携・各種行政機関対応・就労移行支援機関対応・各種雇用率報告・グループ会社雇用率取りまとめ
    必須要件
    ・求職者、ハローワーク対応、採用面接の実務経験
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  • HR担当（採用・タレントマネジメント）

    株式会社HERP

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階（リモートワーク可）
    想定年収
    600万円～ 810万円
    仕事内容
    【短期】経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、採用計画の達成に向けて採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。・採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで・採用広報の推進: ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、HERPのカルチャーを社外へ発信する・候補者体験（CX）の設計: 複数プロダクトがある中での最適なジャッジやアトラクトフローの設計によるCXの向上・採用データの分析と活用: 自社プロダクトを活用し、歩留まりの改善や施策の効果検証を行う【中期】持続的にビジネス組織が拡大していけるよう、HRチームとして組織機能を担えるようチームづくりを主導いただきます。（例）・リクルーター：担当職種の採用決定へのコミットだけでなく、事業部側の採用イネーブラーの役割も担う・採用PM：外部DBに依存しない自社タレントプールの運用、経営層を巻き込んだハイクラス採用、AIを駆使した生産性の向上 など持続的な組織成長を見越したプロジェクトが常に前に進み続けているようにする・タレマネ：入社後オンボーディング体験のブラッシュアップ、コンディションの定点観測とフォローの仕組み化、グレード別研修の設計 など活躍こそが採用の成功という考えのもと仕組みをつくる・HRBP：上記の役割について、事業部のマネージャーの右腕として事業成果に直結するように推進する
    必須要件
    ・IT／スタートアップ企業における採用の実務経験・経営や事業部と意思疎通をし成果に向かって議論をしてきた経験、またはできるポテンシャル・意欲
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  • 人事・採用担当

    株式会社ブリッジワン

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー 21階
    想定年収
    550万円～ 800万円
    仕事内容
    事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。■採用業務・採用計画の立案・募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行・採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築■研修作成・教育・内定者研修、新入社員研修の企画と実行・マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営■制度設計・企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営・社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備■広報・組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報・企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動■マネジメント・採用メンバーの育成・評価・マネジメント・採用チームの業務プロセス最適化・効率化・採用データの可視化とKPI進捗管理・採用予算の管理・運用
    必須要件
    ・ブリッジワンのミッションへの共感・営業経験・部活動（運動部）の経験※採用未経験歓迎
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  • エグゼクティブリクルーター

    株式会社RevComm（レブコム）

    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • フルリモートワーク
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。・ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Serviceなど）・現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）
    必須要件
    ・ハイクラス層（年収1000万円以上目安）の採用経験・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn等）での候補者へのアプローチ経験・現場・Hiring Managerと連携しながら要件定義・合意形成を進めた経験・IT・SaaS・AIプロダクトへの高い関心
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  • 採用担当リーダー（CHRO候補ポテンシャル枠）

    株式会社不二興産

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    名古屋本社：愛知県名古屋市西区南川町227※車通勤OK（無料駐車場完備）東京支店：東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町イトシア11階※東京支店で勤務可能な方も並行して検討しております。
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。・エージェントとの強固なリレーション構築と、自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。■採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。■オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。
    必須要件
    以下のいずれかを満たす方・事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。・人材業界（RA／CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。・無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI／KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。
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  • 障害者雇用担当

    株式会社SmartHR

    • 大手
    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    588万円～ 938万円
    仕事内容
    ・障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）・10名程度のマネジメントを行っていただきます・業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等）・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計）・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等）・社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等）
    必須要件
    ■SmartHRのミッション、バリューへの共感■チームマネジメントのご経験・ジュニアメンバーやサポートが必要なメンバーの業務進行・育成・コンディション把握を含むチームマネジメントのご経験・メンバーの変化や課題の兆しを早期に捉え、必要に応じて関係者と連携しながら対応したご経験■下記いずれかのご経験をお持ちの方・従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験・障害者雇用に関係する企画・課題解決を推進したご経験・労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験■採用業務のご経験・採用選考における候補者対応、面接・面談対応、選考評価、採否判断に関わったご経験
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  • 人事アシスタント（東京）

    オーガニックグループ株式会社

    • 転勤無
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7階
    想定年収
    300万円～ 450万円
    仕事内容
    中途・インターン採用のアシスタント業務を中心に、採用オペレーション全般をご担当いただきます。【採用まわりの業務】・面接日程の調整、候補者との連絡・人材紹介会社とのやり取り・契約書類の作成・管理・応募管理（ATSへの入力・更新）・面接準備（資料共有、現場調整、来社受け入れ対応）・入社手続き・オンボーディングサポート・求人広告サイトの原稿入力・スカウト送付・採用フローの改善（工数削減・効率化）【適性に応じてお任せしたい領域】・総務・労務まわりの簡易的なサポート・社内イベント運営の補助・書類管理、備品手配、問い合わせ対応など
    必須要件
    ・高専、大卒以上・社会人経験3年以上・基本的なPCスキル（Google Workspace／Excel／Word／PowerPoint）・社内外と丁寧にコミュニケーションがとれる方・正確性とスピードの両方を大切にできる方
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  • 新卒採用担当

    日本クレアス税理士法人

    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビル33階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    ・新卒採用戦略の立案・実行・採用数値の分析および管理・募集媒体の選定・WEBサイト運営（マイナビを中心に、その他の媒体も活用予定です）・母集団形成施策の企画・実行・会社説明会企画・運営・応募者対応（面接日程調整、面接実施）・内定者フォロー・入社後面談実施・研修運営（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）・一部総務業務※将来的に中途採用領域や人事評価制度、人材開発など幅広い業務に関わっていただくことも可能です。
    必須要件
    ・新卒採用の母集団形成から面接の経験2年以上
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  • 中途採用担当

    日本クレアス税理士法人

    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビル33階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    ・担当ポジションの採用戦略の立案・実行・母集団形成施策の企画・実行・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝・スカウト（ターゲティング・送信・カジュアル面談実施）・応募者対応（面接日程調整、面接実施）・内定者フォロー・入社後面談実施・一部総務業務※最初は特定の法人もしくはポジションをご担当いただき、将来的にはグループ全体を横断する採用活動や人事評価制度、人材開発など幅広い業務に関わっていただくことも可能です。
    必須要件
    ・中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上
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  • 採用担当（リクルーター）

    SREホールディングス株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂1丁目8-1　赤坂インターシティAIR 14階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    ■母集団形成の実行・エージェントコントロール（求人票の改善提案、条件交渉、定例ミーティング）・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成・送信）・リファラル採用の促進（社員向け施策の企画・運用）■選考オペレーション・応募者対応（書類の一次スクリーニング、カジュアル面談、オファー面談）・面接調整（事業責任者・経営陣とのスケジュール調整）・候補者アトラクト（事業魅力の説明、条件提示、クロージング）■採用進捗管理・改善・個人別KPI管理（応募獲得数、面接設定率、内定承諾率）・チャネル別効果分析と改善提案（エージェント・DRの使い分け最適化）・週次・月次の採用進捗レポーティング
    必須要件
    ・事業会社または人材業界での採用経験（2?3年以上）
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  • 採用担当（リクルーター）

    株式会社カナリー(旧：BluAge)

    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27階
    想定年収
    420万円～ 480万円
    仕事内容
    ・候補者対応（面談・面接調整、各種コミュニケーション）・採用媒体の選定・運用・改善・経営陣・現場・エージェント等との連携・調整業務・採用広報（SNS運用、記事作成、イベント企画）・新入社員のオンボーディング企画・運営・フォロー
    必須要件
    ・大卒以上・高いコミュニケーション能力・調整能力（社内外問わず）
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  • 新卒・キャリア採用職

    J.P.Returns株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング23F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    ■人事【新卒・キャリア採用職】当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。【具体的な業務内容】■新卒・キャリアのいずれかの採用・採用から育成に関する業務：経営トップ直下の最重要プロジェクト弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します■権限と裁量の最大化・形式的な「採用担当者」ではなく、採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画～運用を担っていただきます。前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。■会社を変えるインパクト・ミッションは、単に人数を充足させることではありません。当社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、当社の競合優位性の源泉となります。
    必須要件
    ・採用もしくは営業のご経験が3年程度ある方
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  • 採用戦略・エージェントマネジメント

    FPTジャパンホールディングス株式会社

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わっていただくポジションです。■採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進■人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応）■採用KPIの集計・分析および改善施策の立案■求人票・採用媒体・採用ブランディングの企画・運営■採用イベント・会社説明会の企画・運営■入社手続き・オンボーディングの運営■採用業務の効率化・業務改善・DX推進
    必須要件
    ■以下いずれかの経験（3年以上）をお持ちの方・人材紹介会社（RA・CA）での営業またはキャリアアドバイザー経験・事業会社での中途採用・採用オペレーション経験■顧客や候補者との折衝・調整経験■Excelを用いたデータ管理・集計の経験■採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲
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  • 中途採用（リーダー候補）

    株式会社ジーニー

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5・6・26階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    『毎月の大量採用を、"量"ではなく"質"で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リードを募集』JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。・採用戦略の設計・実行・ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進・採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上・採用ブランディング・チャネル開拓・採用チームのマネジメント（将来的に）
    必須要件
    下記すべてを満たす方・人事もしくはRA／CAとしての採用経験3年以上・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験
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  • リクルーター（中途採用担当）

    イーソリューションズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門4‐3‐1城山トラストタワ－17階・東京メトロ　日比谷線神谷町駅　4b出口より徒歩3分 ・東京メトロ　南北線六本木一丁目駅　2番出口より徒歩7分
    想定年収
    650万円～ 1,050万円
    仕事内容
    社長直下の管理部にて、採用業務全般を担っていただきます。・求人媒体・スカウト媒体の運用・管理・エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedInなど）のスカウト文作成・送付・採用データの集計・分析・レポーティング・リファラル制度の運用補助【組織体制】管理部所属 ／ 社長・事業部長と直接環境
    必須要件
    ・CA・RA（人材紹介会社）としての実務経験・インハウスリクルーター（中途採用）としての実務経験・RPO（採用代行）企業での実務経験・「無形サービス・説明の難しいサービス」を提案し成果を出した経験＋採用・人事への明確な意欲
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  • 【東京】人事（採用）

    株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル　2F
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    単に指示されたポジションの母集団形成を行うリクルーターではなく、経営陣や各事業部の責任者と深く伴走し、事業計画に紐づく「採用戦略・戦術の上流設計」から実行ディレクションまでを統括するポジションです。新組織「SEVENRICH ONE」の拡大に向け、プレイヤーとしての動きに留まらず、採用スキームの仕組み化、新規採用ルートの開拓、そして次世代の採用リーダー・リクルーターの育成や適切な案件アサインなど、採用組織の土台づくりをリードしていただきます。【具体業務】社内の各事業部や経営陣と連携し、中途採用を中心としたリクルーティング業務全般およびプロセスの構築・改善を担当します。・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用要件定義、求人票の作成・ブラッシュアップ・人材紹介エージェントの開拓およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・カスタマイズ送信（ビズリーチ / doda / AMBI など）・採用面接の実施、候補者対応（日程調整や内定者フォロー）・採用データの集計・分析、およびそれに基づく改善施策の提案・各事業部の採用責任者との定例ミーティングの実施・採用計画および採用戦術の立案・実行・新規ツールやサービスの導入検討・提案・その他採用に関わる業務全般
    必須要件
    下記いずれかに該当する方・採用人事業務の経験が2年以上ある方・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方・CA／RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方
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  • 戦略人事（採用）

    株式会社福岡ソノリク

    • 大手
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ・天神オフィス（福岡県福岡市中央区天神1-14）・鳥栖本社（佐賀県鳥栖市姫方町1660）※いずれか選択可（天神勤務でも月最大2回鳥栖出社あり）
    想定年収
    400万円～ 490万円
    仕事内容
    会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。採用実務の完遂に加え、現場ニーズの深掘りから採用戦略の実行までを担う推進ポジションです。今回は、採用業務の中でも外国人採用の領域を中心にお任せしたいと思っております。■現場各署への入り込みによる、真の採用ニーズ・困りごとの抽出 ■候補者対応（惹きつけ～内定フォロー）を通じた承諾率の向上 ■エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築 ■採用計画、募集計画の策定サポート■入社時の受入フォロー、各種手続き対応など
    必須要件
    ・外国人採用に関わるご経験が2年以上ある方
    詳細を見る

  • 新卒採用担当

    アスクル株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。【新卒採用】既存の手法をそのまま踏襲するのではなく、学生の志向性の変化や採用市場のトレンドを捉えながら、これまでにない切り口での価値創造に取り組んでいただきます。採用関連数値の分析についても、構造的な課題を特定した改革・改善を、関係部門を巻き込みながら主導していただきます。■担当職種：エンジニア・総合職・採用計画の立案・実行・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務・採用イベントの企画・運営・インターンシップの計画立案～実行・面接官としての選考対応
    必須要件
    以下全てのご経験がある方・新卒採用経験3年以上・ビジネス職とエンジニア職の採用経験・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
    詳細を見る

  • 中途採用担当

    アスクル株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。【中途採用】職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。■担当職種：エンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様・中途採用計画の立案・実行・採用部門との採用方針・手法のすり合わせ・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行・エージェントとの戦略的パートナーシップの構築・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務後お任せする業務・面接官としての選考対応
    必須要件
    以下全てのご経験がある方・中途採用経験3年以上・ビジネス職とエンジニア職の採用経験・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
    詳細を見る

  • 中途採用担当(マネージャー候補)

    株式会社SUPER STUDIO

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成-クロージングにおける採用戦略/戦術立案-実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、 採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。 各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成-クロージング）における採用戦略／戦術の立案-実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。 プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】■採用組織のマネジメント業務・OKR設計-施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント■採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義/求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討-提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画-制作・採用データ分析-改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般
    必須要件
    以下いずれも満たす方・マネジメント経験※管掌人数は問いません。メンバー育成、業務進捗管理、チームリード、プロジェクトリード等のご経験も含みます。・事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社での法人営業・RA経験を合算して5年以上お持ちの方※事業会社での中途採用経験をお持ちの方は特に歓迎します。
    詳細を見る