労務の大手の求人一覧

労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談【具体的な業務】・労務相談、対応・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測・人事制度の企画、立案・人事システムの導入や切替以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで・給与計算業務（月次/年次）・人事評価制度・健康経営、福利厚生関連・労務コンプライアンス関連事項への対応・その他人事業務全般

給与計算および労務管理全般を担当いただきます。・給与計算、集計、報告業務（正社員約1,000名、アルバイト約2,000～4,000名）・複数雇用形態における給与形態の管理および運用・社会保険手続き、DC対応、年末調整業務・勤怠管理および評価制度運用サポート・労務関連業務全般（会社規模に応じた対応）※会社の根幹となる人事・労務領域を幅広く担うポジションです

労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。【期待される成果】・現行の人事制度・労務運用を把握し、組織課題と改善テーマを整理する・制度・規程・ルール等について、優先度の高いテーマの企画・改善をリードする・難易度の高い人事・労務課題について、論点・リスク・選択肢を整理し、経営・関係部門との意思決定を進める・個別案件で得た知見を判断基準や業務フローへ落とし込み、再現可能な仕組みにする・中長期的に取り組むべき人事制度・労務企画テーマと改善計画を示す【経験・志向に応じて広げられる領域】・評価・等級・報酬制度の設計・改善・グループ共通の人事制度・労務方針・判断基準の設計・M&A・組織再編における人事労務DD・PMI・グループ会社の人事・労務支援、体制整備・福利厚生制度の設計・改善・労務ガバナンス・リスクマネジメント・グループ横断の人事労務オペレーション設計

お客様企業から受託した社会保険業務の安定運営と、富山拠点におけるチーム運営を担当いただきます。業務は東京本社の管理者や課長代理、本社勤務メンバーと連携しながら進めます。■ 社会保険業務健康保険の扶養認定社会保険業務に関するデータの保存、管理管理簿への入力資格証明書などの書類発送社会保険業務に関する伝票作成、社内手続き■ チーム運営富山拠点メンバー3名程度の業務管理、育成、フォロー業務品質、納期、生産性の管理東京本社の管理者、メンバーとの連携チーム内の課題抽出と改善提案業務の標準化、安定した運営体制の構築■ 業務改善RPA、AI、Excelマクロなどを活用した業務効率化業務フローの見直し属人化の解消業務品質の向上に向けた施策の企画、推進入社後は社会保険業務の実務担当者としてだけでなく、富山拠点の中心メンバーとして、品質向上、業務改善、人財育成をリードしていただくことを期待しています。

人事労務担当の中核メンバーとして、労務管理や制度運用、システムやAI活用を中心とした人事業務の改善中心に担当いただきます。また、業務を通じての活躍や適性、希望等を踏まえて、制度企画や全社的なプロジェクト案件にも担当として関与いただく機会提供も想定しています。 ご入社後の担当業務は、これまでの経験等を勘案し、以下の業務の中から設定予定です。■組織変更／人事異動等に関する業務■報酬制度・査定制度・表彰制度等の運用に関する業務■人事関連システム／ツールの運用・保守および人事データの活用／分析に関する業務■システムやAI等を活用した改善推進に関する業務など

Visionalグループ各社の以下業務領域からご経験に応じた業務を担当いただきます。既存ルールの見直し、M＆Aや新規事業による新会社設立に伴う仕組み構築など、会社経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら業務推進する機会もあります。・入退社手続き、雇用契約管理、出向管理などの人事管理業務・社会保険手続き（社労士法人との連携含む）、給与・賞与計算関連対応・勤怠管理システム運用および各社との連携調整・就業規則の整備、法改正への対応、各種制度運用支援・副業申請・管理フローの運用・福利厚生制度（健康診断、ストレスチェック、慶弔対応など）の企画・運用・衛生委員会の事務局業務、メンタルヘルス対応や休職・復職支援などの厚生業務・人事システムの導入・運用管理、データ整備※「採用・人材開発・人事評価」といった各社固有の戦略が色濃く反映される領域については、各社ごとに運用しています。

労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。【入社後6～12か月で期待する成果】・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す【入社後、まずお任せする領域】・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善

■給与計算業務（国内外グループ会社を含む）■社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定基礎、年度更新等）■就業規則・各種人事制度の企画・改定■勤怠管理の運用および労働時間管理■労使協定（36協定等）の締結・届出対応■労働基準監督署等の当局対応・是正対応■海外拠点（EU・US等）との労務・雇用に関するコミュニケーションおよびグローバル人事制度の企画・連携■各国の労働法制・雇用慣行を踏まえたグローバルHRポリシーの設計・運用■福利厚生制度の企画・運用（借り上げ社宅制度等）■従業員からの労務相談対応（メンタルヘルス、ハラスメント対応含む）■人事労務データの整理・分析・経営層向けレポーティング業務内容の変更の範囲：入社後、会社の定めるすべての業務へ配置転換となる可能性があります

人事本部 労務部のウェルネス領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。将来的には、ウェルネス領域のリーダーとして、チーム運営にも携わっていただくことを期待しています。・健康診断、ストレスチェック等の運用および業務改善・AI等を活用した業務効率化の企画・推進・衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施・従業員からの健康・安全衛生に関する相談対応・健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析・健康関連施策の企画、実施、効果検証・健康経営度調査への対応、調査票の作成・将来的なメンバーマネジメント・チームの業務改善やナレッジ共有の推進

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案!人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応・働き方改革の推進・各事業所への労働基準監督署の臨検対応・全社的なリスク管理体制の構築・休職者対応(イレギュラーなもの)・退職者対応(イレギュラーなもの)

人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応補佐・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐(資料準備等)・働き方改革の推進補佐・休職者との面談(休職から復帰までのサポート)・退職者との面談(退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し)

現在5名のメンバーで各実務にあたっております。下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。①傷病・休職・復職対応・社員・管理職からの相談対応・診断書管理、産業医連携・休職・復職フローの運用・改善・復職面談の設計・同席・記録・ケース記録の整理とリスク管理②管理職支援・現場支援・管理職からの個別相談対応・不調社員に関する初期情報の整理・「通常勤務が可能か」の観点での助言・現場・人事・産業医間の調整役③仕組みづくり・制度運用の高度化・傷病対応ルールの整備・文書化・管理職向け資料・研修資料の作成・社内フローの標準化・健康施策の企画・改善■業務内容の変更範囲：会社の指定する業務

NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。人事制度や就業規則の改訂・運用を中心に、下記幅広くお任せいたします。■就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応・各種規程の制定・改定・廃止・各種労使協定の締結・管理・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理■労務領域における企画・管理業務・労務関連施策の企画、提案および設計・データ収集、分析およびレポート作成・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）・従業員向けマニュアルの整備・更新対応■業務改善・システム活用・労務リスク観点での運用改善・課題整理・業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進

給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。■主な業務内容・勤怠、給与計算、社会保険手続き・住民税、年末調整業務・入退社・産休／育休手続き・グループ子会社の労務業務・各種労務相談など・業務改善など日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。

基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。※株式会社オープンハウス・オペレーションズを雇用元とし、株式会社オープンハウスグループへ在籍出向となります。・給与計算実務全般・社会／労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務

■入社後の業務・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・その他、人事労務に関する業務および業務改善■将来的にお任せしたい業務・海外拠点出向者の給与計算・OBICやTimeProなどのシステムの設定や改修に関する業務など

人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進いただきます。 【業務内容】 ■給与・労務オペレーション運営 ・給与計算業務全般の運営・管理 ・賞与支給業務の運営・管理 ・年末調整業務の企画・運営 ・社会保険関連業務 ・勤怠管理業務 ・福利厚生制度の運営・管理 ・退職金制度の運営・管理（退職金計算・支給を含む） ・役員報酬関連業務 ・海外赴任者給与・税務対応 ・各種法改正対応 ■業務設計・運用高度化　 ・給与、福利厚生領域における業務プロセスの設計・高度化 ・オペレーションモデルの設計、最適化 ・外部委託先（給与BPO・システムベンダー等）のマネジメント ・業務品質、内部統制の維持、向上施策の企画・推進 ・業務標準化、ナレッジマネジメントの推進 ■HRDX推進 ・給与、人事システムの運用高度化、活用推進 ・人事データ基盤の整備、活用によるデータドリブンな業務運営の推進 ・デジタル技術を活用した業務効率化、自動化の企画、推進 ・給与、人事システムの導入、刷新、改善プロジェクトの推進

・給与計算に関する業務（人事考課・給与改定含む）・各種申告業務（労働保険、社保算定、給報/法定調書・労務管理・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）・各種問い合わせ対応等

働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。成長する当社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。（今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります）また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。■労務業務メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。　他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入）・年次労務関連業務（社労士法人対応）・人事労務関連業務の改善・課題解決・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定