人事の上場企業の求人一覧

グループ全社の新卒採用業務の集約・拠点におけるBPRを目指すべく、グループ統一プロセスの構築に従事いただきます。具体的には、グループ各社の意見も取り入れつつ、既存のIHIにおける新卒採用プロセスの改革・改善を実施するとともに、グループ共通の採用ATSの導入を軸とした集約可否に関する検討、グループ合同イベントの企画・実施、AI等を活用した採用選考の効率化・高度化等を進めていただきます。同プロジェクトが完了し常軌化した際には、採用以外の人事領域におけるプロセス改革／プロセス改善への取組みを期待しています。なお、ご本人のキャリア志向次第では人事領域の専門性を更に高めていただくキャリアパスも想定しております。採用に関する業務経験（新卒／キャリア採用）に加え、プロセス思考を用いた業務改革（BPR）および業務改善（BPM）のご経験。当センターではBPR人財の早期育成を目指しており、新卒業務の統一プロセス構築・グループ集約を進めつつ、メンバーのBPRスキルの向上に向けた指導・育成を期待しています。

・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計・面接官トレーニングの設計・実施・面接・面談対応、オペレーション最適化・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画

新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。・母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など）・学生との日程調整や面談、面接の実施・採用イベントの設計～募集～実施（インターンなど）・採用関連データ集計～分析～改善・候補者フォロー（会社説明?面接?クロージングまでの学生対応）・採用広報（Blogや求人票の運用）・リファラル推進

労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。【入社後6～12か月で期待する成果】・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す【入社後、まずお任せする領域】・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善

SREホールディングスは、不動産・AI・ITを融合した事業を展開する東証プライム上場企業グループです。創業10年超・成長を続けるフェーズにあり、本社（赤坂インターシティAIR）を含む複数拠点の賃貸借契約、ベンダー契約、社内ワークフローをグループ全体で最適化する局面にあります。総務体制の再構築に伴い、ファシリティマネジメントと総務業務改革を主戦場に、将来の総務責任者を担う方を募集します。役員直下のポジションで、総務チーム（1?2名）を率いながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。■入社1年目に何を任されるか（現在進行中・着手予定の案件）・本社オフィスの賃貸借条件見直し（外部専門会社と連携した交渉プロジェクト）・グループ各拠点の賃貸借契約（複数件）の更新・条件整理・契約管理台帳の運用・総務業務の棚卸（約160項目）をもとにした業務再設計・標準化・名刺管理クラウド等、既存導入ツールの運用ルール整備と定着・総務系決裁・稟議フローの整理と運用改善・防災・BCP（総務主幹）の点検と更新■仕事内容＜主担当（入社1年目から）＞ファシリティマネジメント・オフィス戦略の立案（本社・グループ拠点）・賃貸借契約の管理・更新・条件交渉・オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進・ベンダー選定・契約・コスト管理・働きやすいオフィス環境の構築・改善コーポレート業務・株主総会事務局の運営（総務主幹）総務企画・業務改革・総務業務の棚卸・標準化・マニュアル化・ワークフロー・システム活用による業務効率化（DX推進）・全社ルール（社内規程・運用ルール）の整備・改定・コスト最適化施策の推進・総務チームのマネジメント・育成・全社プロジェクトの企画・推進・運用＜段階的に拡大する領域（経験・適性に応じて）＞リスクマネジメント（総務主幹）・BCPの整備・高度化、危機管理体制の構築・安全衛生・防災対応・情報セキュリティ関連施策の推進（関連部門と連携）コーポレート業務・グループ会社の総務・管理業務の統制支援・経営課題に紐づく全社横断プロジェクトのPM／PMO※取締役会事務局は法務部門の担当のため本ポジションの範囲外です■このポジションの魅力・裁量と実績の両方が手に入る：本社を含む複数拠点の賃貸借、ベンダー契約、業務再設計を入社直後から主担当として動かせる。成果がコスト・工数として数字で見える案件が揃っている・グループ経営の最適化に関われる：グループ会社・複数拠点の総務機能を横断的に設計できる・役員直下で意思決定が速い：報告先は役員1名。稟議・決裁の設計自体も担当範囲・責任者への道筋が明確：入社後1?2年で総務責任者への登用を想定。管理部門責任者への道も開かれている・東証プライム上場の基盤づくり：株主総会事務局、BCP、規程管理など上場企業の総務としての経験を積める

HRBP／採用チームのマネジャー候補として、新卒・中途両面での戦略立案から実行までを牽引していただきます。事業成長を加速させるための人材獲得に向け、採用マーケティング、プロセス改善、リクルーターの育成を担う重要なポジションです。また、採用にみならず入社後の研修や異動調整などHRBP全般を担って頂きます。

・助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化・部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成／仕組化・組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行・対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。

新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成・新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス

M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、 新卒・中途を問わずM&Aコンサルタント採用の中核メンバーとしてご活躍いただきます。主な役割は、応募者およびエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。あなたの 意思決定や取り組みが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理・新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施・採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行採用広報活動（動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など）

採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、ビジネス職をメインに、当社事業の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングをお任せします。■重要ポジションにおけるリクルーター業務・採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします■採用計画達成に向けた戦略立案と実行■採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・選考体験向上への取り組み■採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進　などまずはメンバーとして参画いただき、採用業務や当社事業についてキャッチアップいただきます。ご志向に応じてゆくゆくはリーダー／マネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントもお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すことが期待されます。事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、IT／WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。【ポジションの魅力】・経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる・キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能

海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。オペレーショナルな業務に留まらず、従業員／組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。国内外／社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。・US拠点の人事オペレーション運用・改善　ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用　各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案・フィリピン拠点のHR支援　現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供　現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携・海外赴任者・モビリティ対応　赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）・データ・制度企画業務　US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決など■ポジションの魅力・グローバルスケールの人事業務　日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる　法務・制度設計・オペレーションの横断経験　労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる・海外拠点とのダイレクトな連携　現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける・組織の成長を支える影響力　各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる・柔軟なミッション／キャリア　縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能

本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。■採用マーケティング・インターンシップなどのイベント立案～実行・母集団形成に向けた各種施策の実施・エージェントマネジメント■採用ブランディング・認知拡大施策の立案～実行・動画広告立案～実行・大学向け戦略設計■その他・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行・AI活用・プロセス設計・改善

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務従業員管理・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応勤怠管理業務・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理・年次有給取得モニタリング給与計算業務・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）安全衛生管理・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）・安全衛生、産業医その他・社員からの問い合わせ対応・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整）■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。

弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。【具体的には】従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。・定期健康診断の管理、事後措置・健康相談、保健指導・メンタルヘルス相談・対策・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応・安全衛生委員会の参加・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート）・長時間労働者対応・職場環境改善の提案・体調不良者への応急処置・職場巡回

採用チームのリーダーとして、新卒・中途採用の両面を統括し、戦略立案から実行までを一貫してリードいただきます。事業成長を加速させるための採用力強化を担うポジションです。・新卒／中途採用戦略の立案・実行・採用マーケティング施策の企画・推進・採用プロセスの改善・最適化・リクルーターの育成・マネジメント・経営・現場と連携した採用要件定義および採用計画推進

新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。■採用戦略立案・リクルーティングスキームの仕組み化・採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定・インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進■リクルーター業務・候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー・事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用・採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定・大学向け説明会の企画推進～実行■その他・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行・AI活用・プロセス設計・改善将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。

■給与計算業務（国内外グループ会社を含む）■社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定基礎、年度更新等）■就業規則・各種人事制度の企画・改定■勤怠管理の運用および労働時間管理■労使協定（36協定等）の締結・届出対応■労働基準監督署等の当局対応・是正対応■海外拠点（EU・US等）との労務・雇用に関するコミュニケーションおよびグローバル人事制度の企画・連携■各国の労働法制・雇用慣行を踏まえたグローバルHRポリシーの設計・運用■福利厚生制度の企画・運用（借り上げ社宅制度等）■従業員からの労務相談対応（メンタルヘルス、ハラスメント対応含む）■人事労務データの整理・分析・経営層向けレポーティング業務内容の変更の範囲：入社後、会社の定めるすべての業務へ配置転換となる可能性があります

人事本部 労務部のウェルネス領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。将来的には、ウェルネス領域のリーダーとして、チーム運営にも携わっていただくことを期待しています。・健康診断、ストレスチェック等の運用および業務改善・AI等を活用した業務効率化の企画・推進・衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施・従業員からの健康・安全衛生に関する相談対応・健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析・健康関連施策の企画、実施、効果検証・健康経営度調査への対応、調査票の作成・将来的なメンバーマネジメント・チームの業務改善やナレッジ共有の推進

当社の労務業務全般を、ご経歴に応じて幅広くお任せします。【具体的な仕事内容】・給与計算・年末調整・勤怠管理・入退社・休職手続き・残業時間管理・安全衛生管理・36協定・就業規則や賃金規程など各種規程の整備