求人情報

ベリーベスト法律事務所の北千住オフィスにて、法律事務に関する幅広い仕事をお任せします。相談分野によって処理方法は異なりますが、オフィス内で役割分担をし、担当業務を行っていただきます。今回は交通事故案件を担当し、ご活躍いただける方を募集しております。【具体的な業務例】■問い合わせ対応・相談者対応・裁判所や保険会社など関係各所対応　など■各種書類作成・訴訟に関する調査や文書の作成・契約書の作成　など■各種手続き・公的書類（戸籍謄本、住民票、登記情報等）の取り付け・内容証明郵便の作成　など■その他・弁護士のスケジュール管理・官公庁への書類提出・来客応対　など※上記は業務の一例となります。

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。【労務戦略・リスクマネジメント】・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務【個別事案対応・エスカレーション管理】・ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応・関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等）・相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理・産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応・上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務【安全衛生管理】・健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般・安全衛生委員会の運営事務（日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等）・就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート

【業務内容】・海外コンプライアンス管理態勢のモニタリング・構築・海外ビジネスのコンプライアンス関連のリスク評価や、統制強化のアクションプラン運営、取組み状況・浸透状況のモニタリング、アドバイザリー・AI活用等によるデータ分析の活用（設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等）【配属部署】三菱UFJ銀行　コンプライアンス統括部企画Gr【主な関係者】ビジネス部門、企画部署、海外部署、関連子会社、経営【成長機会】日本最大のメガバンクであり、グローバルに展開するビジネスのコンプライアンス関連のリスク管理における中核的な役割を担っていただきます。幅広い関係者と協働しながら、企画立案から実装までプロジェクト推進など幅広くご活躍いただけます【想定キャリアパス】ビジネス知見やデータ分析スキルを有するリスク管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを想定しています。キャリアを重ねていくことで、将来的には海外のコンプライアンスセクションへの異動や、次長・チームヘッド等のマネジメントとして当行のリスク管理業務をリードしていただくポジションへの登用も期待しています

【業務内容】社内弁護士として、主に債権回収に関する法的業務を担当していただきます。外部委託に頼らず、社内で完結する回収体制の強化を目的としたポジションです。＜主な業務内容＞・貸金訴訟の出廷業務（WEB出廷、リアル出廷）・各種書面作成業務・回収業務における法務相談対応業務・社内弁護士名の督促書面作成およびお客様対応　※入社後は業務フローや社内システムについての説明があります。【会社紹介】　2026年4月ムニノバホールディングス株式会社を設立。ローン事業にとどまらずにさまざまな事業領域への多角化を推進し、グループ全体としてブランド価値と企業価値のさらなる向上を図っていきます。■アイフル含むムニノバグループは、社会より信頼され、必要とされる会社、お客様の期待に応える会社を目指しています。■リテール総合金融企業のリーディングカンパニーを目指します。異業界からの中途入社も多く、フラットな社風です。＜社内弁護士の声＞残業は殆どありません。社内弁護士のため業務を獲得するための営業は不要で、安定した収入を得ることができます。【配属予定】カウンセリングセンター2課（草津拠点）約140名（内1名、社内弁護士在職）

主に、取引に係る法務相談、契約審査をお任せ致します。ご経験やご志向性によって、一部新規事業、新業態開発に関わる事業支援、法務業務の効率化にも従事頂きたいと考えております。＜業務詳細＞・国内外事業にかかる契約審査、文案作成、保管等、リーガルチェック（英文契約検討、海外取引先との契約審査含む)に係る業務・その他国内外事業に関する文書のレビューに係る業務・著作権、商標、その他知的財産権に係る業務・各種企画の適法性審査に係る業務・訴訟等の係争の対応に係る業務・上記に関連する外部顧問（法律事務所、特許事務所等）との訴訟管理、商標調査・出願登録手続きなどの連携に係る業務＜組織体制＞法務部法務課　9名課長1名（50代）、メンバー（20代、30代、40代、50代）

アンドパッドのミッション実現のため、（新卒・中途）採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア職種／PdM職種／UIUXデザイナー職種／PMM職種など、ものづくりに関わるメンバーの採用に携わっていただきます）【具体的な業務内容】・（新卒・中途）採用戦略の立案～実行・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントの企画・運営など）・候補者マネジメント（面談／面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・人事面談、オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー・データ管理および分析（Google スプレッドシートやLooker Studioを使用します） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード・社内広報の企画立案・実行上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

法務責任者と連携しながら、契約法務をはじめ、ガバナンス体制の整備やM&A・PMIの法務支援など、グループ全体の法務業務を担っていただくポジションです。法務責任者には弁護士資格を有するメンバーが着任しており、本ポジションではその右腕として、法務機能の強化や仕組みづくりにも携わっていただきます。将来的には、ご経験やご志向に応じて、マネジメントへの挑戦やグループ会社の経営幹部など、経営に近い立場で活躍いただくキャリアパスもご用意しています。具体的な業務・株主総会の事務局運営、法定開示書類・議事録の作成・取締役会の事務局運営、議案作成・議事録の作成・定款およびガバナンス関連規程の制定・改廃・各種契約書の作成・レビュー、契約交渉・事業に関する法的リスクの分析およびリスク低減策の立案・各部門からの法律相談への対応・トラブル・紛争対応（弁護士との連携・進行管理を含む）・利益相反取引・関連当事者取引の管理・知的財産の管理・M&Aにおける法務デューデリジェンス（DD）およびPMIの法務支援・グループ会社のガバナンス強化・業務支援

法務責任者と連携しながら、契約法務をはじめ、ガバナンス体制の整備やM&A・PMIの法務支援など、グループ全体の法務業務を担っていただくポジションです。法務責任者には弁護士資格を有するメンバーが着任しており、本ポジションではその右腕として、法務機能の強化や仕組みづくりにも携わっていただきます。将来的には、ご経験やご志向に応じて、マネジメントへの挑戦やグループ会社の経営幹部など、経営に近い立場で活躍いただくキャリアパスもご用意しています。具体的な業務・株主総会の事務局運営、法定開示書類・議事録の作成・取締役会の事務局運営、議案作成・議事録の作成・定款およびガバナンス関連規程の制定・改廃・各種契約書の作成・レビュー、契約交渉・事業に関する法的リスクの分析およびリスク低減策の立案・各部門からの法律相談への対応・トラブル・紛争対応（弁護士との連携・進行管理を含む）・利益相反取引・関連当事者取引の管理・知的財産の管理・M&Aにおける法務デューデリジェンス（DD）およびPMIの法務支援・グループ会社のガバナンス強化・業務支援

新規事業の立ち上げやM&Aを通じた非連続な成長を続ける中で、事業の成長スピードに合わせた内部統制やガバナンス強化は最重要テーマの一つです。本ポジションではホールディングスおよびグループ各社を横断し、内部統制の高度化を牽引していただく重要な役割をお任せします。また、組織の健全性をさらに高めるべく、モニタリング機能を担う内部監査業務（計画策定?アシュアランス等）にも携わっていただきます。■具体的な業務内容・全社統制・決算統制・業務処理統制およびIT統制に関するJ-SOX評価の計画・実行・グループ各社における業務プロセスの可視化・内部統制上の不備に対する原因究明、改善策の立案および現場部門への実行支援・監査法人との折衝、監査スケジュールの調整および課題に関する協議・M&A実施後のグループジョイン企業に対する内部統制体制の構築支援 など

【法務】■ 契約にかかる法務・コンプライアンス業務-社内の契約書作成・レビュー・交渉サポート-コンプライアンスチェック、運用体制の構・許認可・各種免許関連の申請・維持・管理対応■ 顧客対応・リスクマネジメント業務-顧客対応方針の整備・標準化、マニュアル策定-お客様からの専門的な相談事項への対応・アドバイス-クレーム発?時の対応サポート、メール文面の作成・修正・レビュー・面談・電話等の同席および初期・二次対応（営業担当者と連携）【PRポイント】■「攻め」と「守り」を両立させるスペシャリスト当社の法務ポジションは、単に契約書の法的チェックやリスクの指摘にとどまらず、現場の営業担当者や経営層と密に連携し、「どうすれば安全に新しいビジネス・サービスを実現できるか」「どうすればお客様に真摯に向き合い、信頼を守れるか」という視点を持って、事業を前に進めるためのソリューションを設計していただきます。■多様な領域を横断し、幅広いナレッジと対応力が身につく当社は、資産運用コンサルティング（金融・不動産・保険）をはじめ、人財事業、さらにはウイスキーやアート・コインといったオルタナティブ資産、飲食・イベント運営まで、ジャンルに捉われない多角的な事業を展開しています。そのため、金融商品取引法・宅建業法・古物営業法などの各種法令・免許対応から、契約書レビュー、さらには高度な顧客対応方針の整備まで、幅広い領域の実務を経験することが可能です。1社にいながら、まるで何社もの異なる業界のリーガル・リスク管理を手掛けているような領域の広さと、実戦的な法的思考力・顧客対応力が身につきます【この求人の魅力】（理念・ビジョン） 【社長の想い：本当にいいものを提供するために。顧客にとって、社員にとっての理想的な環境を追求】「ノルマやインセンティブを営業職に課すことは誰にとって何になっているのか」―その社長の想いから、当社では社員一人一人の数値ノルマや歩合制は取り入れていません。徹底的な顧客目線・顧客本位を貫き、本当にいいものを提供できるように、そして、販売することがゴールではなく、人?に寄り添い続ける存在になることを目指しています。【当社サービス：大切なものをしっかり守り、不確かな時代を?き抜くために】顧客の資産規模や年齢、収入、家族構成は問わず、中長期でしっかりと資産形成したいと考えている方に、独自のメソッドと、当社だからこそご紹介できる幅広い取り扱い商品チャネルで提案。期間に応じたコンサルティング費用を頂き、期間内の相談回数制限や時間制限は無し。また、提供する商品は全て自社で実践しているため、社員もみな納得した上で提案をすることができます。（仕事・事業） ◆弊社の多角化事業を法務の分野でバックアップしていただきます！◆属人的ではなく、全てのスキルやノウハウを会社内で全公開（働く人・社風） 必要なのは能動的な姿勢と責任感、正しくしっかりと相手のお話を聞けるか、チームワーク意識、「仕事」が好きかどうか等。個人の資産運用に対する社会的な意識の高まりの中、幅広い商品の中から真にお客様の立場に立って考えた提案・アクションを促す経験は、必ずあなたの強みになります。さらに同社では、他ではできない経験を手にできることをお約束します。 資産運用コンサル事業や人材紹介など多様なクライアントソリューションを展開する当社にて、法務に関する業務の中心となっていただける方を募集します。■現在の組織構成部署の人数：企業規模が大きくなったため、新規での募集となります。

150人を超える大型のスタートアップにて、IPOを見据えたガバナンス構築・コンプライアンス整備の実務を推進いただくポジションです。・上場を見据えたコーポレートガバナンス基盤（株主総会/取締役会運営、株式事務、規程整備等）の構築を推進する。・J-SOXの整備/評価、内部監査体制の立ち上げ／運用を担う。・株主総会／取締役会／リスクコンプライアンス委員会等の機関運営に関する実務を担う。・国内外の子会社についても同様の対応を行い、グループ全体のガバナンス・コンプライアンスを推進する。■役割・機関運営：株主総会／取締役会／各種委員会が適法かつ適時に運営され、意思決定が正しく記録される状態を維持する・株式事務/開示：株主・資本に関する記録と、上場申請書類の非財務パートを正確に整備する・規程／コンプライアンス：社内規程と業務ルールを、事業の実態と上場基準の双方に適合した状態に保ち続ける・内部統制／内部監査：J-SOXの整備・評価と内部監査を担い、統制の運用サイクルを社内に定着させる・グループガバナンス：国内外の子会社を含め、グループ横断で同水準のガバナンス・コンプライアンス体制を構築・維持する・外部折衝：監査法人／外部内部監査会社／証券会社の実務窓口として、外部からの指摘を社内の改善につなげる■想定業務例①株主総会・取締役会運営・株主総会の企画/運営、関連書類の作成／レビュー、当日運営、議事録作成・取締役会／経営会議／リスクコンプライアンス委員会等各種会議体の運営／事務局（現場とのやり取りを含む）②株式事務／ディスクロージャー・株主名簿、新株予約権・ストックオプションの管理・事業報告、各種説明資料、上場申請書類等の非財務パートの作成・登記関連書類の起案、司法書士との手続き③コーポレートガバナンス／規程整備・社内規程／業務ルールの整備／改訂／運用・コンプライアンス研修の設計／運用④J-SOX／内部監査・J-SOX 3点セット（フローチャート、業務記述書、RCM）の整備・更新・評価範囲（重要な事業拠点）の判定を含む、内部統制の評価実務・監査法人・証券会社ヒアリング対応・内部監査計画の策定／実施、指摘事項のフォローアップ⑤グループ会社管理・子会社の取締役会／株主総会運営、議事録・株式関連書類の整備・グループ会社管理規程、子会社の整備及び運用状況のモニタリング・その他子会社におけるコンプライアンス対応（外部専門家との連携を含む）

レバレジーズの成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担っていただきます。（※部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げからお任せします）各事業が業界トップシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。自ら候補者を口説くのではなく、事業計画から逆算した採用目標を達成し続けられる「再現性のある仕組み」を構築し、採用を「戦略とデータ」で動かす体制への移行を牽引していただきます。■採用計画の設計と予実管理事業計画から逆算した職種別・時期別の中途採用計画と予算を策定し、チャネル別の投資配分を意思決定します。月次での着地見込みの算出や、計画と実績の乖離要因の特定、リカバリープランの立案・実行を担います。■母集団形成戦略の立案・実行「有効母集団」の定義設計とその最大化に向け、エージェント、ダイレクトリクルーティング、広告、リファラル等のチャネルポートフォリオを設計します。ターゲットへの訴求メッセージ設計や、スカウト運用ルールの設計、エージェントリレーション戦略も推進します。■選考プロセス設計とオペレーション構築候補者、エージェント、面接官にとって最適な選考プロセスの設計や、選考基準の標準化を行います。また、採用に関わる関係部署との連携オペレーション設計、ATS等のツール運用ルール策定、データの蓄積基盤の構築による生産性向上をリードします。■採用ブランディング・採用広報との連携採用広報チームと連携し、母集団形成戦略に基づいたコンテンツテーマを企画します。候補者の意思決定プロセスにおいて「効いた接点」を特定し、認知から検討意向までのファネル設計と先行指標のモニタリングを行います。

・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計・面接官トレーニングの設計・実施・面接・面談対応、オペレーション最適化・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画

レバテック代表直下の採用人事ポジションです。事業拡大のため、主にビジネス職(営業／企画／管理／その他ハイレイヤー)の中途採用をリードしてくださる方を募集しています。ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案～実行まで一気通貫で携わることが可能なので、採用人事として汎用性の高い経験が積めます。レバテック社長や事業部長などのエグゼクティブレイヤーを巻き込みつつ施策を進めていく必要があるため、採用戦略・企画能力はもちろん、高度なプロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。現在はエンタープライズセールスや事業企画などの難易度の高いポジションの採用も行っております。また今後はレバテックの事業拡大に伴い、中途採用だけでなく人材開発/組織開発の領域に業務を拡大し採用～活躍／再配置までの一貫したHRプロセスを管掌していく組織の過渡期を経験できます。■具体的な業務例・面接／面談対応・取引先エージェントとの折衝・採用イベントの立案、実行・リファラル推進面談・採用予算策定・採用戦略の立案、実行・各種KPIやHRデータの分析と採用へのフィードバック

SREホールディングス（不動産×金融×IT×ヘルスケアの複合事業を展開するリアルテック企業）の法務・コンプライアンス担当ポジションです。通常の契約審査や法務相談対応に加え、M＆A対応や新規事業支援といった戦略法務領域にも挑戦でき、経営に近い距離でコンプライアンスや子会社管理など幅広い経験を積める環境です。■業務内容・各種契約の起案、レビュー、契約交渉支援・各種プロジェクトにおける法的支援・外部の法律事務所と連携したリーガルチェック、M＆A及び新規事業支援・許認可事業（金融商品取引業、宅地建物取引業等）に係る官公庁対応・各種法的問い合わせへの対応・コンプライアンス研修の担当

・各種審査（受注計上、請求、支払、振替等）及び関連業務・債権、固定資産等の残高管理業務　　月次／四半期／年次決算締め、決算報告関連業務・年度末計算書類作成（国内グループ会社向け）・事業部門等からの問い合わせ対応、助言指導・会計、SOX監査対応・経理プロセスの標準化・効率化（RPAや生成AI等のテクノロジー活用、マニュアル等の整備更新）

SREアセットマネジメント（SREホールディングスグループの不動産アセットマネジメント会社）における、コンプライアンス全般とDX推進を担うポジションです。コンプライアンス体制の整備・運営を軸に、AI・IT等の最先端技術を活用した業務高度化にも携わっていただきます。■SREホールディングスについて当社は、2014年にソニー不動産という名前で設立された会社です。2019年にSREホールディングスに社名を変更し、マザーズ上場の後、2020年には東証1部に昇格、2022年にプライム市場に移行と急成長している会社です。不動産投資事業については2019年からスタートし、現在7年目に入っています。この7年の間に、オフィス、レジデンス、リテール、学生マンション、ヘルスケア施設と幅広いタイプのアセットに投資してきました。■SREアセットマネジメントについて2021年12月にSREホールディングス株式会社の100%出資にて、SREアセットマネジメント株式会社を設立し、2023年3月には新規私募ファンドを組成、AUM約400億円の資産運用を開始し、本格的にファンド事業に参入しました。我々は現在AUM 1,500億円を通過点としてさらなる規模拡大を目指しており、投資事業、そしてこのファンド事業をさらに拡大していくことにお手伝いいただける方を必要としています。■業務内容：不動産アセットマネジメント会社におけるコンプライアンス全般業務・DX推進◆コンプライアンス態勢の整備・運営以下のコンプライアンス関連業務のうち、ご経験に応じた業務を行っていただきます。・コンプライアンス遵守状況の検証・提案、変更等・コンプライアンス違反案件の内容確認・調査と対応指導・コンプライアンス・プログラムの策定・遂行・社内規程等の体系の検証・提案・役職員へのコンプライアンス教育・各種統括業務（リスク管理・自己点検・信用調査等）・情報システム及び情報セキュリティ管理・法人関係情報の管理・広告等審査・監督官庁対応・AML/CFT推進・FATCA対応・コンプライアンス委員会の運営・従業員等からの問合せ、告発等への対応◆AI・ITソリューションなど最先端技術を駆使した業務の高度化・DX推進『10年後の当たり前』、『リアルビジネスを内包した実務有用性の高いテクノロジー』というキーワードを基に、グループ内のAIコンサルタントやデータサイエンティスト、エンジニアと内容を確認しながら、コンプライアンス業務の高度化・DX推進を行っていただきます。【SREグループによるプロジェクト事例】（コンプライアンス業務以外も含みます）・IoT・AIなどの技術を暮らしの中に活用した賃貸マンション（AIFLATシリーズ）・大手飲食チェーン向けのITを活用した店舗経営支援・ホテルチェーン向け社内オペレーション改善に向けたDX支援・大手物流企業向けの新規事業における倉庫管理システム導入・大手不動産企業向けAI-OCRの導入支援・AI査定 CLOUD

新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。公認会計士の上長のもと内部統制等を中心にお任せします。※連結を含む決算実務はご経験に応じて徐々にお任せします。* 単体・連結財務諸表の最終チェック（管理・監督）* 経営陣への実績、予算関連報告資料作成* 管理会計まわり体制整備* 内部統制まわりの体制整備* 連結決算まわりの体制整備* 月次・年次決算水準向上のための業務改善* 会計システム導入検討* 部内教育体制構築* 部下育成■同ポジションの魅力仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。■キャリアパス経理マネージャー候補→CFO■経理部について現在の経理部は25名体制で、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）3名、一般社員21名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。【採用戦略・ブランディング】・経営・事業戦略に基づく採用要件定義および戦略設計・STP整理、競合分析など採用マーケティング設計・TVCM・Web広告・SNS等を活用した採用プロモーション設計・説明会・面談・イベントなど候補者接点設計【採用計画・チャネル運用】・採用KPI設計および進捗管理・改善・エージェント・ダイレクト・リファラル等のチャネル運用・採用イベント（説明会・インターン等）の企画・運営・候補者ごとのCX設計およびパーソナライズド対応【選考設計・面談】・選考フロー設計および最適化・候補者面談・面接の実施および志望動機形成支援・面接官トレーニングおよび選考基準の標準化【内定者フォロー】・内定者ジャーニー設計（懇親・面談等）・入社前オンボーディング設計・実行【マネジメント・推進】・採用プロジェクトのリードおよび推進・チームマネジメント・育成・仕組み化・エンジニア・マーケ・広報など他部門との連携※経営と直結した採用戦略の実行者として、事業成長に直接貢献できるポジションです

レバレジーズグループの成長エンジンとなる「ビジネス職（営業職・企画職・管理職）」、もしくは採用難易度が高く市場で希少な「専門職（エンジニア・デザイナー・マーケター）」の中途採用を一気通貫で担っていただきます。（※配属チームは希望と適性を鑑み、選考を通して決定します） 各事業が業界トップシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。事業戦略に基づいた採用要件の定義から、採用計画の立案・実行、入社後のオンボーディングまで、幅広い裁量を持って組織成長を牽引していただきます。■採用要件の定義中途採用市場のマーケット調査から始まり、経営層や各事業部長と事業課題をすり合わせ、本質的な採用要件を定義します。■採用計画の立案?実行現場の課題ヒアリングを通じた求人票作成、各チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を活用した母集団形成を実施します。選考プロセスの改善や、候補者との面談・面接の実施に加え、採用広報やMeetUpイベントなどブランディングに関わる企画・運営も担います。■入社後の活躍支援採用して終わりではなく、入社後のオンボーディング施策の立案から実行まで伴走し、組織への早期定着と活躍をサポートします。