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■職務概要配属予定組織では、株主総会における賛成率向上に向けたSR活動や、取締役会事務局機能の高度化に繋がる施策立案・推進等を通じて、KDDIのコーポレートガバナンスのより一層の強化に取り組んでいただきます。【職務内容】■SR活動の推進株主総会での着実な賛成票確保を目的とした、機関投資家に対するSR活動の戦略や計画策定、面談時のストーリーラインやFAQ策定、面談結果を踏まえたアクションプランの策定・推進を担っていただきます。■取締役会事務局機能の高度化社外取締役への情報提供の拡充、取締役会の実効性評価、その他審議の活性化・実効性向上に資する施策の立案・推進等を担っていただきます。■その他付帯業務株主総会や株式施策に関する下記業務の一部をお願いする場合があります。・株主総会事務局業務：招集通知/事業報告ビデオ/議長プレゼン資料等の制作、会場運営計画の策定及び運営スタッフ統括、総会用QAの全体取り纏め・株式施策：個人株主向け施策の立案/推進（株主優待や株主通信等の個人株主向け施策の立案・推進、個人株主からの問い合わせ対応、その他株式実務等）■組織ミッション組織ミッション株主との建設的な対話と取締役会運営の高度化をリードし、社内外のステークホルダーと有機的な関係性を築くことで、「株主からの強固な信任獲得」と「取締役会の持続的な実効性向上」に貢献すること。

【配属部署】技術本部　企画管理部　知的財産室【お任せする業務内容】知財の創作から権利化・活用まで事業部門や研究所の知財活動をトータルサポートしています。その中で主として以下の業務をご担当いただく想定です。＜主な業務内容＞・技術契約（秘密保持契約、共同開発契約、ライセンス契約など）の作成・レビュー・知財教育の企画実施契約書の文面を単にリーガルチェックするのではなく、個々の案件に契約アドバイザーとして参加し、契約の背景や目的などを十分理解したうえでオーダーメイドの契約書を作成していく仕事になります。Win-Winの契約を目指して相手方との交渉も担いますので、リーガルマインドと共に社内外の関係者との高いコミュニケーション力も要求されます。当社の事業分野は環境・エネルギー・社会インフラと幅広く、技術契約も様々な相手と多様な内容で締結しています。近年は、GXやDXに関する案件が増えています。技術に精通している必要はありませんが、技術全般や知的財産に高い関心を持っていることが大切です。また当社は知財教育に力を入れています。契約に関する研修の講師や啓蒙活動なども担当してもらいます。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）産休・育休制度あり　など

ディスプレイ業界のリーディングカンパニーにおける企業法務です。当社の法務は、案件の背景や取引実態を理解し、事業部門と一緒に「どうすれば実現できるか」を考える法務を目指しています。今回募集するポジションでは、国内外の法務相談・契約書レビューを軸に、契約ひな形やFAQ等の仕組みづくり、法改正・業界動向を踏まえた情報発信や勉強会など、事業部門の契約リテラシーや交渉力向上にも携わっていただきます。「契約審査の経験を活かして、もう一段ビジネスに近い法務へ領域を広げたい」という方に、経験を広げていただけるポジションです。ご本人の経験・適性・志向に応じて、中長期的には、新規事業・開発案件への並走、知財案件領域や、経営に影響がある重要度・難易度の高い案件にも触れ、法務として経験の幅を広げる機会があります。【業務詳細】1．事業部門への法的支援（１）業界特性や法改正を踏まえた、契約上の留意点・交渉ポイントの情報発信（２）事業部門のリテラシー向上のための勉強会、説明資料等の企画・実施2．業務の標準化・仕組み化（１）契約ひな形、判断基準、チェックリスト、プレイブック、FAQ等の作成・改定（２）リーガルテックやAIを活用した契約業務、ナレッジ共有の改善3．契約相談・契約書レビュー（１）既存事業を中心とする国内外の取引に関する法務相談、契約書レビュー、修正案の作成（和文約9割／英文約1割）＊英文契約は増加傾向（２）案件の背景や取引実態、関連法令等を踏まえたリスクの整理、対応案の検討および事業部門への説明・交渉支援

契約法務を中心に企業法務業務を幅広く担当していただきます・各種契約書の作成、審査、交渉・各種訴訟案件、係争案件の対応・プロジェクト案件対応・各種法務相談対応・その他、トラブル対応やコンプライアンス対応業務※部署・仕事内容紹介動画https://youtu.be/_Gi5Wtm5Prk■組織・働き方配属：PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課40-60代の社員5名在宅勤務：あり、週3日以上は出社。入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社。残業時間：20-30時間／月

■具体的な業務当社の法務部は、ビジネス法務、コーポレート法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスの各領域に分かれています。本ポジションは、コーポレート法務担当として以下の業務を担当します。・取締役会の事務局運営、議案作成、議事録の作成、実効性評価・子会社を含む業法・許認可の取得、維持、管理、当局対応、登記申請　※親会社：子会社業務が5：5の比率となります・定款その他社内規程の制定、改廃・職務権限基準などの決裁権限や仕組みの管理、運用・グループガバナンスの整備・運用としての子会社の管理・M&Aにおけるデュー・ディリジェンス、スキームなどの法的リスク分析、助言、実行支援・上記に関連する契約審査、法定開示書類作成■組織構成法務組織は、コーポレート法務グループ、ビジネス法務グループ、コンプライアンス委員会事務局の三つに分かれています。■組織のミッション創業当初から新たな市場を生み出してきた営業AXサービス「Sansan」や名刺アプリ「Eight」に加え、経理AXサービス「Bill One」や契約AXサービス「Contract One」などの新規サービスのリリース、グローバルへの営業・開発拠点展開、スタートアップ投資・M&Aを通じて、当社の事業はますます拡大しています。法務部門は、経営の意思決定および事業活動を支える役割を担い、ビジネス法務、商事法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスなど、多岐にわたる業務を担当しています。事業の拡大に伴い、金融サービスや人材サービスに関する規制対応、諸外国のデータ保護法への対応、M&Aによるグループ会社のガバナンス体制整備など、新たな業務も発生しています。法務部門は、これらの幅広い業務と課題に対応し、当社の成長を支えています。■開発環境、使用するツールなどSlack：主に社内連絡に使用します。Gmail：主にお客様との連絡を行う際に使用します。

・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。

総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。これまでの実務・指導経験を活かして、チームの要として業務改善の提案とメンバーサポートをお任せします。【定常業務】・給与／賞与計算（社労士とのデータ連携）・社会保険資格取得／喪失手続き・勤怠／休暇管理・健康診断の手配・年末調整・総務人事部宛の一次問い合わせ対応・組織図／人事通達の管理（作成・周知）・人事評価【スポット業務】・労務相談（ハラスメント事案等）・休職／復職／労災／育休・産休・安全衛生管理・ストレスチェック【段階的にお任せする業務】・就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応）

あなたは、所属部門および他の人事部門（CoE）と協力して、以下の業務を担当します。将来的には、HRBPとして人事戦略も担当することになります。・入社・退職手続き、産休・育児休暇など・評価業務・労務管理・採用計画および運営。・従業員からの問い合わせへの対応等。

当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。■人事制度関連業務・グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析■人事データ分析・人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析■その他・人事・組織状況に応じた企画業務・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加

【中途採用オペレーションの推進】・求職者およびエージェントの窓口対応・折衝・面接調整の効率化およびBPOパートナーのマネジメント・選考フローの進捗管理・最適化・社内公募（Jobポスティング）の求人管理・運営【入社・オンボーディング支援】・入社手続きの準備およびオンボー関連業務・採用者・採用部門・各ステークホルダーとの連携調整・入社稟議および契約関連の事務手続き・グローバル採用に伴うビザサポート等の入社準備・採用コスト管理および請求処理【データ分析・業務改善】・採用データの集計・分析およびレポーティング・RPAを活用た業務自動化の運用・管理・AIツール導入による採用プロセスの効率化・仕組みづくり・生産性向上を目的とした業務の継続改善【組織運営・業務体制の強化】・派遣スタッフの受け入れ体制構築・管理・採用業務全体の品質管理および業務標準化の推進※上記業務の一部をお任せする予定ですが、中長期的には慎重に取り組んでいただくことを想定しております。

■経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行■全社要員計画の策定・全社導入・実行■プロジェクトマネジメント・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント【プロジェクト例】・グループ組織設計プロジェクト・組織力強化プロジェクト・全社要員計画策定プロジェクト・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト・AI活用と生産性向上プロジェクト■特命業務・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行・緊急対応や特別プロジェクトのリード

・製商品会計に関する月次・四半期・年度決算業務、残高管理、会計処理の確認・ISP（販売・引渡し・生産・在庫の見通し管理）に関する計上・精算・残高管理および関係部門との調整・金型の取得、計上、移管、棚卸、除却等に関する資産管理・内部統制の自己点検、証憑整備、業務プロセスの見届けおよび改善・税務申告に必要な基礎資料の作成、会計監査・税務調査等への資料準備と照会対応配属部門：CC事業部 コールドチェーン経理部

■経理業務・月次・四半期・年次決算の取りまとめ・仕訳承認、残高管理、各種勘定科目のレビュー・法人税・消費税等の税務申告関係業務（申告書作成またはレビュー ※現時点では外注しています）・監査法人対応・親会社へのレポーティング業務■人事・労務管理■その他管理部門の統括業務、内部統制の整備・KPIモニタリング・経営陣へのレポーティング業務など

■現場に寄り添い、課題を吸い上げながら、組織と社員の進化を一番近くで支え・牽引していく役割をお任せします。■ 「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。■事業戦略のアップデートに応じて必要とされる人事機能を、自ら仮説を立てながら整備し、実際に機能する形にしていきます。完璧な設計図を最初から用意するのではなく、各部門とすり合わせを重ねながら形にしていくことを想定しています。【具体的な業務内容】■ 制度・評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計・制度運用・改善、各部門との調整・社員のスキルアップを支える体系構築■ 採用・求人票の作成・改善・書類選考、面接調整・採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築■ 人材開発・管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用・研修効果測定、および内容の継続的な改善・タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行※どの業務も、導入後の運用改善や部門間の調整が多く発生します。現場のリアルな声に触れながら作り上げていただきます。

ご経験を踏まえて、下記より担当業務を調整してアサインいたします。 ・決算業務、グループ連結報告（IFRS）、監査対応・税務申告書作成、税務調査対応・会計・税務に関する内部統制、ガバナンスの維持・強化・支払・請求等の経理業務委託先との連携、問い合わせ対応・現場部門のビジネスサポート、各種プロジェクトへの参画・業務効率化・高度化に向けたプロセス改革、テクノロジーの活用推進

・月次、四半期、半期、年次決算に関する各種業務（会計処理、税務関連業務、連結決算報告、経理審査、資産管理など）・顧客との営業契約や委託・調達契約に関する法務審査、法務アドバイスおよび法令・制度への適合性確認・財務・法務業務の効率化に向けたAI活用の企画・検証・導入・監査対応および監督官庁による各種調査・実査への対応

ご経験に応じて以下の業務を担当いただきます。■人事・労務・新卒採?・経験者採?・社内/社外研修・?事制度運?・?事評価・社内規程・労働組合折衝・就業管理・監督官庁等届出書類・健康管理■給与・社会保険・福利厚?・給与・賞与処理・社会保険手続き・福利厚生制度運用・オフィス環境整備・社員満足度向上施策の企画■経営企画・中期経営計画・年度事業計画策定・予実管理・経営分析・経営会議資料作成・全社横断施策の企画・推進・DX・生成AI活用による業務改善■財務・法務・月次・四半期・年次決算業務・税務・連結決算対応・契約審査・法務相談・コンプライアンス推進・AI活用による業務効率化

顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。■求人広告媒体運用・効果検証・改善求人広告の運用・ディレクション:採用媒体の選定から求人の出稿管理・運用調整、また媒体担当者との調整業務。データ分析・ボトルネック特定: 応募・面接・採用に至るまでの歩留まりデータを分析し、課題抽出とプロセス改善の実施。定量データに基づくPDCA推進: 収集したデータをもとに定期的な振り返りを行い、費用対効果の最適化と運用施策の軌道修正を継続的に実行。■関係部署・現場との連携・調整現場責任者・関係部署とのコミュニケーション：担当エリアの採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題をヒアリングして施策へ反映。運用体制の強化：採用現場における応募者対応プロセスの課題（対応スピード等）を特定し、応募から面接設定に至る採用力の全体最適化を推進。■配属先：UTエージェント株式会社　採用推進ユニット　東日本採用マーケティングファンクション

トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担っていただきます。経営方針や各事業部門の課題を踏まえ、育成課題の設定、施策の企画、経営層への提案、実行展開、効果検証、改善までを一貫してリードするポジションです。早期に課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。【主な業務内容】・経営人財育成をはじめとする全社育成施策の企画・構築・推進・経営層への提案、レビュー対応、施策改善の実施・各事業部門との調整および合意形成・必要に応じた研修カリキュラムの設計、研修実施支援・プロジェクトマネジメントおよび組織マネジメント入社後は複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きながら「経営人財の可視化・発掘・育成」を中心とした全社横断施策の企画・推進を担っていただく予定です。※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。（人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。）■KDDIグループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等）・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進■グループ人事戦略・人財マネジメントの企画・KDDIグループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等）・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。