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インハウスローヤー（法務部）

法人名非公開

• 年収1000万円以上
• 大手
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都港区

想定年収

800~1,300万円

仕事内容

【所属組織について】法務部とは・・・グループの法的サポートを司る組織です。契約書の新規作成・レビューだけでなく、新規事業立ち上げに関する法的サポートや、M&A案件についての法務領域を担っています。・在籍人数：約30名・チームの分け方について：担当チーム、ゲーム事業担当チーム、知財チーム、事務チームに分かれてます。今回の採用では、担当チームへの配属を想定しています。【業務内容】グループの法務スペシャリストとして、様々な事業における法的サポートを行っていただきます。契約書の対応や、事業部側の法務相談の他、新規事業立ち上げ時における法令調査・リスク調査に携わっていただきます。【詳細】■グループ内の各事業を対象とした国内外における法務関連業務・契約書（NDA、システム開発を含む各種業務委託、ライセンス、業務提携、共同事業、代理店契約、売買、賃貸借、不動産関連契約等）および利用規約の作成、レビュー・各事業部門からの法律相談対応・新規事業立ち上げに関連する各種法令調査・M&A対応・法務業務に関連する社内運用フローの整備、法務研修の実施■その他、グループ全体を対象とした法務関連業務全般

必須条件

・弁護士資格保持者（もしくは同等の経験を有する方）・事業会社等における法務職の経験または法律事務所などでの法律業務経験・各種契約書の審査実務経験（５年以上）・新規事業の立上げサポート経験（事業ヒアリング、法令調査、ビジネス構築、利用規約作成等）

戦略法務

サイバートラスト株式会社

• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 31 階

想定年収

835~1,020万円

仕事内容

経営幹部や事業部門と密接に連携し、グループの急速な成長を法務・コンプライアンスの面で支援いただくこととなります。当社の以下の業務を担当いただきます。組織内で業務の分担を行っており、これまでのご経験や今後のキャリアのご志向性等に応じて入社後の担当業務を決定いたします。（1）契約関連業務（契約書の審査、作成等）、法務相談（2）株主総会・取締役会の会議体運営（3）株式管理（4）コンプライアンス関連業務（5）知的財産管理（6）社内規程管理（7）代表印押印、契約書保管などの印章管理・文書管理業務（8）M&A、業務提携等の経営プロジェクト支援業務（9）トラブルや訴訟等の紛争処理

必須条件

下記いずれかの複数ご経験・上場企業での企業法務実務経験（5年以上）・機関法務・ガバナンス実務経験（株主総会・取締役会運営、適時開示、内部統制、金商法・会社法対応など）・経営陣や他部門長とのコミュニケーション・交渉・意思決定推進能力・コンプライアンス体制・リスクマネジメント体制の構築および運用の経験

法務担当

サイバートラスト株式会社

• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 31 階

想定年収

586~760万円

仕事内容

経営幹部や事業部門と密接に連携し、グループの急速な成長を法務・コンプライアンスの面で支援いただくこととなります。当社の以下の業務を担当いただきます。組織内で業務の分担を行っており、これまでのご経験や今後のキャリアのご志向性等に応じて入社後の担当業務を決定いたします。（1）契約関連業務（契約書の審査、作成等）、法務相談（2）株主総会・取締役会の会議体運営（3）株式管理（4）コンプライアンス関連業務（5）知的財産管理（6）社内規程管理（7）代表印押印、契約書保管などの印章管理・文書管理業務（8）M&A、業務提携等の経営プロジェクト支援業務（9）トラブルや訴訟等の紛争処理

必須条件

下記いずれかの複数ご経験・事業会社での法務実務経験（目安：3年以上）の企業法務実務経験・契約書の作成・審査・修正業務（日常的な契約レビューを単独で遂行できるレベル）・法務相談対応および基礎的な法律知識（民法、会社法、各種事業関連法など）・事業部門の担当者とスムーズに意思疎通を図り、課題解決へ導けるコミュニケーション能力

採用全般およびHRBPを担う次世代幹部候補採用

エキサイトホールディングス株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 27階

想定年収

500~900万円

仕事内容

HRBP／採用チームのマネジャー候補として、新卒・中途両面での戦略立案から実行までを牽引していただきます。事業成長を加速させるための人材獲得に向け、採用マーケティング、プロセス改善、リクルーターの育成を担う重要なポジションです。また、採用にみならず入社後の研修や異動調整などHRBP全般を担って頂きます。

必須条件

■新卒採用の実務経験：3年以上インターンシップの企画、説明会登壇、リクルーター面談、内定者フォローの一連の経験■中途採用の実務経験：2年以上エージェント、ダイレクトソーシング、またはリファラルを活用した採用決定実績■リーダーシップ経験後輩の育成や、プロジェクトのリード経験（年数不問）

労務担当

スタディプラス株式会社

• リモートワーク可
• 副業可

勤務地

東京都千代田区神田駿河台二丁目5番地12　NMF駿河台ビル4階

想定年収

420~600万円

仕事内容

労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整）就業規則・社内規程の整備・運用労務デューデリジェンス対応顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。内部統制構築及び運用安全衛生・健康管理体制の整備人事データの管理・活用

必須条件

・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理）・労働基準法をはじめとする労働関連法令の基礎知識）

新卒採用担当【コーポレート】

燈株式会社（AKARI Inc.）

• 転勤無
• 時短勤務可

勤務地

東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

想定年収

500~850万円

仕事内容

■戦略立案・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など）■実務推進・求人票の作成・更新管理・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています。

必須条件

・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）：単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、 採用実績を牽引してきた経験を重視します・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方

法務部_シニア

法人名非公開

• 年収1000万円以上
• 大手
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都港区

想定年収

800~1,300万円

仕事内容

【所属組織について】法務部とは・・・グループの法的サポートを司る組織です。契約書の新規作成・レビューだけでなく、新規事業立ち上げに関する法的サポートや、M&A案件についての法務領域を担っています。・在籍人数：約30名・チームの分け方について：担当チーム、ゲーム事業担当チーム、知財チーム、事務チームに分かれてます。今回の採用では、担当チームへの配属を想定しています。【業務内容】グループの法務スペシャリストとして、様々な事業における法的サポートを行っていただきます。契約書の対応や、事業部側の法務相談の他、新規事業立ち上げ時における法令調査・リスク調査に携わっていただきます。【詳細】■グループ内の各事業を対象とした国内外における法務関連業務・契約書（NDA、システム開発を含む各種業務委託、ライセンス、業務提携、共同事業、代理店契約、売買、賃貸借、不動産関連契約等）および利用規約の作成、レビュー・各事業部門からの法律相談対応・新規事業立ち上げに関連する各種法令調査・M&A対応・法務業務に関連する社内運用フローの整備、法務研修の実施■その他、グループ全体を対象とした法務関連業務全般

必須条件

・事業会社等における法務職の経験または法律事務所などでの法律業務経験・各種契約書の審査実務経験（５年以上）・新規事業の立上げサポート経験（事業ヒアリング、法令調査、ビジネス構築、利用規約作成等）

インハウスローヤー（ビジネス法務）

株式会社SmartHR

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 上場準備中
• リモートワーク可
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

想定年収

1,000~1,400万円

仕事内容

【ミッション】SmartHRグループが急速な事業成長を続けるにあたって、リスク・コンプライアンス領域の対応の必要性はますます高まるとともに、日々増加し続ける法務への依頼に対しても期待を超え続ける必要があります。リスク・コンプライアンス体制の構築、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形で、SmartHRグループの中長期的な成長を実現することがビジネス法務部門の役割です。【業務詳細】ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。・サービスに関する法的課題の解決、法律相談への対応、規約・契約書の作成・レビュー・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート・体制構築・リスク／コンプライアンス／ガバナンスに関する業務【組織】・事業・組織の成長に伴い直面する法務課題が多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。・AIガバナンス、グループガバナンス、海外法務機能といった各種機能や組織の立ち上げに関わる経験ができます。・事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクトを持ってくれているため、法務として非常に働きやすい環境です。全社でともに手を取り合って事業を推進することができます。【担当可能な業務やキャリア】・当社法務部の機能は大きくビジネス法務・コーポレート法務に分類できるところ、各分野間の垣根が低く、ご経験やご希望に応じてビジネス法務以外の業務にも関与していただけるチャンスがあります。・経営と法務の距離が非常に近く、かつメンバーの裁量が大きいため、各自が責任者に近い経験ができます。【外部との連携やリサーチ環境】部員の半数以上が弁護士資格を有しているとともに、渉外事務所をはじめ外部法律事務所とも多数連携しており、チームで深く議論を尽くしながら研鑽を積むことができます。

必須条件

事業会社、または法律事務所における法務経験（3年以上）ビジネス法務関連業務に一通り対応できるスキル

ビジネス法務

株式会社SmartHR

• 年収1000万円以上
• 上場準備中
• リモートワーク可
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

想定年収

1,000~1,400万円

仕事内容

【ミッション】SmartHRグループが急速な事業成長を続けるにあたって、リスク・コンプライアンス領域の対応の必要性はますます高まるとともに、日々増加し続ける法務への依頼に対しても期待を超え続ける必要があります。リスク・コンプライアンス体制の構築、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形で、SmartHRグループの中長期的な成長を実現することがビジネス法務部門の役割です。【業務詳細】ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。・サービスに関する法的課題の解決、法律相談への対応、規約・契約書の作成・レビュー・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート・体制構築・リスク／コンプライアンス／ガバナンスに関する業務【組織】・事業・組織の成長に伴い直面する法務課題が多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。・AIガバナンス、グループガバナンス、海外法務機能といった各種機能や組織の立ち上げに関わる経験ができます。・事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクトを持ってくれているため、法務として非常に働きやすい環境です。全社でともに手を取り合って事業を推進することができます。【担当可能な業務やキャリア】・当社法務部の機能は大きくビジネス法務・コーポレート法務に分類できるところ、各分野間の垣根が低く、ご経験やご希望に応じてビジネス法務以外の業務にも関与していただけるチャンスがあります。・経営と法務の距離が非常に近く、かつメンバーの裁量が大きいため、各自が責任者に近い経験ができます。【外部との連携やリサーチ環境】部員の半数以上が弁護士資格を有しているとともに、渉外事務所をはじめ外部法律事務所とも多数連携しており、チームで深く議論を尽くしながら研鑽を積むことができます。

必須条件

事業会社、または法律事務所における法務経験（3年以上）ビジネス法務関連業務に一通り対応できるスキル

インハウスローヤー

株式会社ワークスビジネスサービス

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 弁護士会費用負担有
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階

想定年収

900~1,300万円

仕事内容

【主な職務内容】・契約法務、会社法等の組織法務、グループリスク＆コンプライアンスマネジメント業務【具体的な業務内容】・契約書の起案、審査対応、交渉支援・各事業部門、グループ会社からの法務相談対応・知的財産取得・活用戦略の立案、実行等・グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等・紛争対応・法務教育等の施策立案、実行等【業務の魅力】★事業部門との距離が近い「問題解決型」の法務です。法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。問題解決のためには、事実及び背景事情の正確な把握に基づき、法的リスクと事業推進のそれぞれを踏まえた適切な解決策の提案と交渉力等が必要ですが、それこそが法務の醍醐味です。ご自身の能力を存分に発揮したい、スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。★テレワークを推奨し、多様な働き方を支えます会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。また適時・適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。【社内研修】ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。【キャリアパス】当社事業に関する法務業務の理解を深めた後、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、コーポレート法務、リスクマネジメント、コンプライアンスなどの領域でも、スペシャリストとして力を発揮していただくことを期待しています。組織拡充の方向であるため、様々なチャレンジができる環境です。【組織構成】法務Department：9名（部門長1名、課長職1名、リーダー職1名、メンバー5名、派遣社員1名）法科大学院出身者からベテランまで幅広く在籍しています。【利用するツール】・Google Workspace・Microsoft 365・Slack・ServiceNow

必須条件

・弁護士有資格者・企業法務での実務経験5年以上（またはこれに準ずるご経験）・大手法人との契約交渉、リスクマネジメント等のご経験

インハウスローヤー（リーダークラス）

JAPAN AI株式会社

• 企業内弁護士
• 上場準備中
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 6階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

■概要「AI市場国内No.1」を目指す当社にて、法務体制の強化と事業成長を支える法務リーダー候補を募集します。契約法務からコンプライアンス、IPOに向けたガバナンス構築まで、幅広く手触り感を持って携われる環境です。AI時代の新しい法的論点にも挑戦でき、法務スペシャリストとしてのキャリアを大きく伸ばせます。■業務内容マネージャーと連携し、ビジネスの加速とリスク管理の両立を目指した法務実務全般をお任せします。・事業支援・契約法務：各種契約書（SaaS・業務委託・ライセンス等）の審査・作成・交渉、事業部門からの法務相談対応・ガバナンス・規程整備：社内規程の改定・運用、インサイダー情報管理、内部統制の体制構築・コンプライアンス推進：社内研修（コンプライアンス・ハラスメント等）の企画・運用、内部通報対応 ・その他業務：外部弁護士との連携、法務ワークフローの改善・AI化※ご経験や強みに応じて、得意な領域から定着していただき、徐々にサポート範囲を広げていきます。■この仕事で得られる経験、魅力・キャリアの拡張性：上場準備（IPO）フェーズの法務・ガバナンスに中心メンバーとして携われます。・柔軟なアサイン：得意分野からスタートし、将来的にチームマネジメントや法務戦略へステップアップ可能です。・最新AIツールの活用：自社AIプロダクト等を活用した、次世代の効率的な法務オペレーションを体験できます。■働き方基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です※定時前後2時間の時差出勤制度あり※体調不良時・お子様の看病が必要な際などはリモート可能です

必須条件

・弁護士有資格者・事業会社での法務経験（3～5年以上）※主に、契約レビュー/コンプライアンス/社内の法務相談対応等

法務リーダー

JAPAN AI株式会社

• 上場準備中
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 6階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

■概要「AI市場国内No.1」を目指す当社にて、法務体制の強化と事業成長を支える法務リーダー候補を募集します。契約法務からコンプライアンス、IPOに向けたガバナンス構築まで、幅広く手触り感を持って携われる環境です。AI時代の新しい法的論点にも挑戦でき、法務スペシャリストとしてのキャリアを大きく伸ばせます。■業務内容マネージャーと連携し、ビジネスの加速とリスク管理の両立を目指した法務実務全般をお任せします。・事業支援・契約法務：各種契約書（SaaS・業務委託・ライセンス等）の審査・作成・交渉、事業部門からの法務相談対応・ガバナンス・規程整備：社内規程の改定・運用、インサイダー情報管理、内部統制の体制構築・コンプライアンス推進：社内研修（コンプライアンス・ハラスメント等）の企画・運用、内部通報対応 ・その他業務：外部弁護士との連携、法務ワークフローの改善・AI化※ご経験や強みに応じて、得意な領域から定着していただき、徐々にサポート範囲を広げていきます。■この仕事で得られる経験、魅力・キャリアの拡張性：上場準備（IPO）フェーズの法務・ガバナンスに中心メンバーとして携われます。・柔軟なアサイン：得意分野からスタートし、将来的にチームマネジメントや法務戦略へステップアップ可能です。・最新AIツールの活用：自社AIプロダクト等を活用した、次世代の効率的な法務オペレーションを体験できます。■働き方基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です※定時前後2時間の時差出勤制度あり※体調不良時・お子様の看病が必要な際などはリモート可能です

必須条件

・事業会社での法務経験（3～5年以上）※主に、契約レビュー/コンプライアンス/社内の法務相談対応等

リスクマネジメント（スペシャリスト）

株式会社SmartHR

• 年収1000万円以上
• リモートワーク可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

想定年収

980~1,540万円

仕事内容

■ミッション・役割急成長に伴い複雑化する「業務プロセス上のリスク（オペレーショナルリスク）」を管理・最適化する仕組みづくりを主導し、全社のガバナンス基盤を強化すること。【具体的な業務内容】・オペレーショナルリスク管理体制の構築・RCSAの推進　全社・各事業部の業務プロセスにおけるリスクの洗い出しと評価（RCSAの設計・導入・運用）　構築した業務コントロールを、内部統制評価のRCM（リスクコントロールマトリクス）へ反映・高度化する基盤整備　インシデント情報を基にしたリスク傾向分析・事業部（一線）の業務コントロール改善・規程/マニュアル整備支援　属人化・ブラックボックス化している業務プロセスの可視化支援　規程・業務マニュアルの作成およびアップデート支援・インシデント発生時のリスクコントロール改善（再発防止支援）　インシデント発生時の初動対応支援や関係部署との連携調整を行い、適切なリスク対応を推進　顕在化したインシデントの根本原因分析支援、および再発防止に向けた業務フローの修正・定着化支援■ポジションの魅力・急成長する組織の「攻め」を支えるガバナンス基盤を、仕組みづくりから主導できる・現場と伴走しながら、業務プロセスの可視化・標準化（規程/マニュアル整備）まで踏み込んで改善できる・RCSA（リスク評価）、内部統制（リスクコントロール）、インシデント管理（原因分析・再発防止）を一気通貫で推進し、実務に根ざしたリスクマネジメント経験を積める・事業・組織の成長に伴い変化するリスクに対応するため、各成長フェーズに求められるガバナンスやコントロールを設計・高度化していく経験が得られる

必須条件

・事業会社（またはコンサル等）における、オペレーショナルリスク管理／内部統制評価／業務プロセス改革（BPR）いずれかの実務経験（目安：3年以上）・現場ヒアリングから業務フローを可視化（標準化）し、マニュアル/規程などの文書に落とし込んだ経験・事業部門に伴走し、「業務改善のパートナー」として信頼関係を築けるコミュニケーション力・調整力（計画立案?実行まで自律駆動できること）

HRBP

atama plus株式会社

• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 ※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。■戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善■経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。・人材育成施策の企画・サーベイ運用・組織改善・組織開発施策の企画・実行※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。

必須条件

■以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問）・人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型■コンサルタントの経験■課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験■人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心

人事企画

atama plus株式会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 ※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

人・組織に関する課題発見、課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、各テーマの推進をリードしていただきます。【業務内容】■全社・各事業の要員計画の策定・運用■人事評価・報酬制度の企画・運用・改善■成長支援施策の企画・運用・改善■教育研修制度の企画・運用・改善■全社サーベイ等を用いた組織開発施策の企画・運営■社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善※ご経験やスキルを踏まえ、担当テーマはチームで相談しながら決定します。

必須条件

■以下いずれかのご経験：計2年以上・社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験・人事、組織コンサルティングのご経験■課題を論理的に整理する力■人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること

【大阪】法務（部長クラス）

株式会社ACNグループ

• 年収1000万円以上
• 住宅手当・社宅制度有
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

大阪府大阪市北区梅田3丁目2-2 JPタワー大阪14階

想定年収

624~1,524万円

仕事内容

契約審査等の日常法務業務を中心に、上場に向けた組織体系づくりや業務DXの推進、M＆A、アライアンスにおける法務対応などもお任せします。▼具体的には…・各事業部の契約書レビュー・作成・事業遂行に関する法的な質問への対応・新規事業立ち上げ時の法務対応└関連法規リサーチ、リスク評価、スキーム検討、規約作成等・M＆A、アライアンス、組織再編における法務対応・紛争対応・法務DXの促進└Legalテックなどを活用した契約審査フロー体制の構築・運用・改善　契約管理システムの構築・運用・改善【ポジションの魅力】・創業から増収増益の安定した企業で、経営の根幹に携わることができます。

必須条件

・企業法務経験（3年以上）

人事企画担当

株式会社Sun Asterisk

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1

想定年収

500~703万円

仕事内容

大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案が反映される機会も多く、スピード感を持って成長したい方には最適な環境です。経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。主に以下の領域で、企画補佐・運用・改善を担当いただきます。■ 人事制度の企画補佐・運用評価制度・等級制度の改善提案、資料作成制度運用の説明資料・ガイドライン作成社内からの問い合わせ対応、FAQ整備■ 人事施策の企画・実行手当・制度施策の企画サポート運用オペレーションの設計と改善他部署連携を通じた施策推進■ 人材開発領域のサポート研修企画・運営マネジメント育成やオンボーディング制度の改善■ データ分析・帳票作成組織・評価データの取りまとめ人件費関連の試算サポート分析を元にした改善提案

必須条件

※下記いずれか該当する方・事業会社で人事企画担当の経験・事業会社で人事制度の設計および運用をした経験・事業会社に対して人事制度の企画提案をした経験

経理マネージャー候補

株式会社Sun Asterisk

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1

想定年収

750~900万円

仕事内容

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4か国6都市で2,000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、今もなお成長・拡大を続けています。今後は、さらなる事業提携やM&Aによる事業拡大、グローバル展開も見据え、経営管理本部の体制強化を進めており、多様な領域の経験者が集結しています。一方で、経理部門では人材が不足しており、本募集に至りました。本ポジションでは、キャッシュフローを含む連結業務、グローバル会計、Web3領域の会計処理、さらには会計を踏まえた投資設計など、専門性の高い業務に携わることができます。また、グループ全体で組織・業務・インフラの見直しを進めており、まさに変革期にあります。こうした環境で働くことで、リーダーシップを発揮しながらプロジェクトを推進し、メンバーを率いるマネジメントスキルも磨くことができます。新しい挑戦に積極的に取り組みたい方にとって、大きな成長機会が得られるポジションです。【業務詳細】■グループ経理・会計論点の検討および監査法人との協議・連結および開示業務・グローバル会計の会計判断・処理全般・連結およびグループ会社決算の財務分析■今後実績に応じてお任せしたい業務・買収した子会社のCFO、経理部長などの責任者・買収した子会社の経理を含む管理部門のPMI・親会社での四半期、年度決算の統括・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援【ミッション】本ポジションでは、経理・財務領域の専門性を活かし、以下のミッションを推進いただきます。■グローバル会計の導入推進会計方針の検討や監査法人との協議を通じ、グローバルで統一された会計基準の確立をリード■経理課題の解決と実行経理業務全般の課題に対して、解決策の立案から実行までを担い、買収した会社の経理PMIを推進

必須条件

■以下いずれかの経験・資格お持ちの方・公認会計士資格・上場会社での連結決算業務経験・上場会社での開示資料作成業務経験・事業会社での経理リーダー経験・経営企画、事業開発、事業コンサルティング業務経験・プロジェクトのリーダー経験

DevRel・エンジニア採用

株式会社メドレー

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

500~800万円

仕事内容

【業務内容】CTO室にて、プロダクト開発人材の採用成功に向けた母集団形成のための企画、推進、技術広報を幅広くお任せします。＜ご担当いただきたい業務＞・DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定、実行・技術ブログの編集・執筆推進・事業戦略、組織戦略に基づいた採用計画の立案と実行・採用基準、選考フローの設計　など※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます【ポジションの魅力・キャリアパス】・CTO室の直下ポジションで、プロダクト開発人員の採用成功に向けたブランディングから企画業務経験を積むことが可能です。・難易度の高いエンジニアやデザイナーの採用を行うために、従来の採用手法を踏襲するだけでなく自ら新しい採用施策を企画推進するなど、積極的なチャレンジが可能な環境です。・他人事業務へのチャレンジ（HRBP、人事企画）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

必須条件

・エンジニア採用に関する実務経験（採用広報、技術広報の実務経験でも可）・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進したことのある経験・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方

中途採用担当

株式会社Sun Asterisk

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1

想定年収

427~605万円

仕事内容

中途採用業務において、CX（Candidate Experience）を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案　・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）　・候補者進捗対応　・リファラル採用の推進　・採用イベントや勉強会の企画、運営　・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務　・採用広報の推進【このポジションの魅力】・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

必須条件

いずれかのご経験をお持ちの方・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上・採用担当としてのご経験3年以上・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上