求人情報

当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）具体的には、各L&Dファームワイドプログラム担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。1．PwC Japanグループの経営課題や優先事項などにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム／プロジェクトマネジメント3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

司法書士補助者として下記業務をご担当いただきます。不動産登記（売買案件中心）をお願いする予定です。・情報の聞き取り・書類作成・書類の提出・受領・関係書類の管理・返却●入社1～2年後（一例）・顧客担当業務（課題解決）・業務改善●入社3年～（一例）・マネジメント業務（キャリアパスにより）

弁護士として交通事故および刑事事件、離婚案件に対応いただきます。WEBを中心に集客が非常に順調であり、コールセンターや事務スタッフが案件を整理したうえで各弁護士に引継ぎを行います。弁護士はお客様との折衝や事件の対応に集中することが出来る環境です。実務未経験でも、支部長弁護士から個別に丁寧なサポートを受けながら事件処理のノウハウを習得することが可能です。【取り扱い領域】・刑事事件の加害者側・交通事故の被害者側・離婚案件に特化しております。今後相続領域を強化していく予定です。【組織について】弁護士と事務員さんの比率はほぼ1:1となっており、弁護士は弁護士ならではの業務に集中する体制が整っています。※独立開業支援もしており、希望者には岡野代表が集客ノウハウや組織運営方法などを伝授しています。実際に将来アトムに関係ない自分の事務所を開設するつもりで入所し活躍している弁護士も在籍しています。

以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。（人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。）■KDDIグループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等）・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進■グループ人事戦略・人財マネジメントの企画・KDDIグループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等）・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。

当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ■経験者採用業務・各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング・求人票の作成・改善・社内外折衝（各部門のポストオーナーや面接官、エージェント等）・ダイレクトリクルーティングの求人立ち上げ～運用・候補者対応（面接・カジュアル面談・オファー面談・入社までのフォロー等）■採用企画・改善業務・採用活動実績の分析・課題整理・採用活動（採用プロセス等）改善施策の立案・実行・新たな採用手法やサービスの調査・導入

【業務内容】・土地（7割）：建物（3割）・登記申請（表題登記、区分表題、土地全般）・敷地調査・境界立会い・図面作成業務・法務局や役所への調査・事務作業※経験と希望に合わせて担当業務の調整を行います【主なクライアント】・ 大手ハウスメーカー・ 不動産会社・ 建築会社・ ご紹介をいただいたお客様【担当エリア】大阪府全域メイン、和歌山、京都、神戸【その他】測量器具：ソキア・ライカCAD：ウィングネオインフィニティ【事務所の特徴など】直近で複数名の未経験の方が加わり、より組織としての土台を固めていくため、現場を担当いただきながら、可能であれば若手メンバーの指導・育成にも携わっていただきたいと考えています。現場に応じて直行も可能で、土日出社もほとんどありません。働きやすい環境づくりにも力を入れており、定着率が高くなっています。所員の半数以上が女性ですが、建物業務だけでなく測量班でも活躍しており、女性も安心して働ける環境です。また経験やスキル、貢献度に応じてしっかりと給与に還元していきます。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください！

【業務内容】・土地（7割）：建物（3割）・登記申請（表題登記、区分表題、土地全般）・敷地調査・境界立会い・図面作成業務・法務局や役所への調査・事務作業※経験と希望に合わせて担当業務の調整を行います【主なクライアント】・ 大手ハウスメーカー・ 不動産会社・ 建築会社・ ご紹介をいただいたお客様【担当エリア】大阪府全域メイン、和歌山、京都、神戸【その他】測量器具：ソキア・ライカCAD：ウィングネオインフィニティ【事務所の特徴など】直近で複数名の未経験の方が加わり、より組織としての土台を固めていくため、現場を担当いただきながら、可能であれば若手メンバーの指導・育成にも携わっていただきたいと考えています。現場に応じて直行も可能で、土日出社もほとんどありません。働きやすい環境づくりにも力を入れており、定着率が高くなっています。所員の半数以上が女性ですが、建物業務だけでなく測量班でも活躍しており、女性も安心して働ける環境です。また経験やスキル、貢献度に応じてしっかりと給与に還元していきます。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください！

■入社当初の業務内容想定 （経験値等によって変動）・公認会計士によるレクチャーや、不正防止講習・専門研修への積極的に参加するとともに、社内規定、各種業務マニュアル、自社のビジネスモデルおよびお金の流れの全体像を網羅的に理解する。・J-SOX評価実務の完全引き継ぎと自立（守りの一元化）　J-SOX評価業務を主担当として運用する。　業務フロー図、RCM（リスク・コントロール・マトリクス）、評価手続書の更新と実効的な運用の実施。　現場担当者へのヒアリング、証跡（サンプル）の収集・検証、および不備発生時の調整。・社内キーマンとの信頼関係の構築　「指導・摘発される」という現場の警戒心を解き、各事業部のキーマンや現場社員とフランクかつ良好な関係を構築する。　経営層・役員陣に対しても物おじせず、丁寧で節度あるコミュニケーションを行う。■本人の成長に合わせて将来的にお願いしたい業務・事業推進を加速させる「業務改善・BPR」の主導　事業への深い理解をもとに、形骸化したルール、重複した申請フロー、現場の「無駄」を特定・廃止を提案する。　現場の利便性とリスクコントロールを両立させた、実効性の高い業務プロセスの構築を伴走支援する。・リスクベースの業務監査計画立案と実行　全社のビジネスリスクを分析・可視化し、経営戦略に連動した中長期の内部監査計画（リスクベース監査）を立案・実施する。■組織構成経営管理グループ　12名（GM2名含む）

【主な仕事内容】・不動産登記全般がメイン・商業登記・相続登記・成年後見・信託業務※未経験者は不動産登記からスタート。丁寧なOJTをいたします。※慣れてきたら、より専門性の高い業務にチャレンジできます！■事務所の特徴　・雰囲気：勉強熱心なスタッフが多く、人間関係も良好。楽しく働ける環境です。　・職場環境：風通しが良く、意見交換しやすいオープンな職場です。　・ワンストップ対応：グループ内には司法書士の他、土地家屋調査士など各専門部門を設置し、幅広いニーズに対応可能です。　・業務の強み：相続・信託・身元保証など専門性の高い分野に注力しています。

【主な仕事内容】下記、相続・生前対策コンサルティング、裁判所申立書類作成業務を担当いただきます。＜相続コンサルティング＞　相続人調査、関係図作成、相続人間の連絡支援　相続財産調査、各種財産承継手続、遺産分割協議書作成　不動産登記、法定相続情報申出、遺言執行＜生前対策コンサルティング＞　遺言書作成支援、家族信託組成支援、資産分析、不動産登記　ライフプラン作成シミュレーション、贈与契約書作成＜裁判所申立書類作成・提出代行＞　遺言書検認、相続放棄の申述受理、不在者財産管理人選任　特別代理人選任（未成年・被後見人等）　成年後見開始等、遺言執行者選任※仕事を通じて法律知識や手続きを学びながらスキルアップできる、やりがいのある仕事です。■事務所の特徴　・雰囲気：勉強熱心なスタッフが多く、人間関係も良好。楽しく働ける環境です。　・職場環境：風通しが良く、意見交換しやすいオープンな職場です。　・ワンストップ対応：グループ内には司法書士の他、土地家屋調査士など各専門部門を設置し、幅広いニーズに対応可能です。　・業務の強み：相続・信託・身元保証など専門性の高い分野に注力しています。

司法書士として下記業務をご担当いただきます。・不動産登記（売買案件中心）商業登記や相続案件も経験できますその他、個別案件として商事信託、債権譲渡、動産譲渡、Ｍ＆Ａ案件、裁判関係業務（金銭トラブル相談、後見人申立）等※入社して半年で15件の商業案件を担当されている新人資格者の方もいます※入社2年以内の社員が担当された実績があります《入社後のキャリアプランについて》1年目：不動産登記業務全般についての基礎業務基礎業務：捺印書類の作成や、決済の段取り、申請書チェック、本人確認、立会など2年目：顧客担当として、業務の案件管理や課題解決本人の希望、熟練度合によって、１年目より高度な業務を行うことが可能です3年目：管理職としてチームマネジメント１チーム、10～15名前後。※未経験新人資格者の方でも、２年目で管理職になられた方もいます

【業務内容】土地家屋調査士補助者（事務スタッフ）は、登記申請の補助や建築許可のサポートを行います。業務に慣れてきたタイミングで、建物測量サポートや、市役所への調査も行っていただきます。【お取引先】大手ハウスメーカー様（CMでよく見かける企業様）不動産会社様建築会社様ご紹介をいただいたお客様【職場の特徴】オフィスは駅徒歩３分なので、快適に通勤できます。職場は落ち着いた雰囲気でサポート体制も万全。業界未経験やブランクのある方でもしっかりフォローしていきますので、安心して就業できます。代表が大手法人事務所で修行されていたので、業界未経験やブランクのある方でもしっかりフォローいたします。業務内容としては、内勤＆外勤のバランスがちょうど良く直行直帰も場合によっては可能です。弁護士・司法書士・税理士など他の士業の先生と連携しながら仕事を進めることも多く、不動産関係だけでなく、他士業の専門知識も身につけることができる事も魅力です。経験のある方、未経験の方ともに歓迎です。また、近年土地家屋調査士領域では女性スタッフも増加中です。同社でも女子社員が活躍しています（女性社員の方が現状は多いです）。細やかな調査や役所や近隣とコミュニケーションスキルを活かして活躍されています。

【業務内容】■土地・建物の測量に関わる業務全般（民有地境界確定測量・公共用地境界確定測量・現況測量など）■敷地調査、確定測量、ＣＡＤ製図、登記業務補助■書類作成事務作業、軽い経理業務、法務局や役所への調査【使用機器/CADソフト】測量機器：ソキア・ライカCAD：ウィングネオインフィニティ【お取引先】大手ハウスメーカー様（CMでよく見かける企業様）不動産会社様建築会社様ご紹介をいただいたお客様【職場の特徴】オフィスは駅徒歩３分なので、快適に通勤できます。職場は落ち着いた雰囲気でサポート体制も万全。業界未経験やブランクのある方でもしっかりフォローしていきますので、安心して就業できます。代表が大手法人事務所で修行されていたので、業界未経験やブランクのある方でもしっかりフォローいたします。業務内容としては、内勤＆外勤のバランスがちょうど良く直行直帰も場合によっては可能です。弁護士・司法書士・税理士など他の士業の先生と連携しながら仕事を進めることも多く、不動産関係だけでなく、他士業の専門知識も身につけることができる事も魅力です。経験のある方、未経験の方ともに歓迎です。また、近年土地家屋調査士領域では女性スタッフも増加中です。同社でも女子社員が活躍しています（女性社員の方が現状は多いです）。作業服は着ているものの、重いものは持たず、力仕事もありません。細やかな調査や役所や近隣とコミュニケーションスキルを活かして活躍されています。

■業務内容について◎詳細法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。・リーガルチェック（難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む）・契約文書ドラフティング・トラブル案件対応・顧問弁護士への相談対応・事業部門との調整対応　等■当ポジションの魅力・幅広い法律の経験を積むことができる人材、IT、医療、介護、M&Aなど様々な業界の法律に携わることができます。その他にもカフェ事業や、Saas事業を展開しているため、幅広い法律に関わることもできます。また年間で5以上の事業やサービスが立案されるため、ドラフティング案件にも関われます。会社としてM&A(買収)案件も今後増えていくため、新しい知見やノウハウも得られます。またベトナム、メキシコなど海外展開も行っており、グローバルに携わることができます。・企業の経営戦略に携わることができるレバレジーズの法務は経営に近いポジションです。急成長する会社を支えるため、新規事業の立ち上げ・海外進出・M&Aなどの各種取引をはじめ、目標を達成するための法的アドバイスやサポートを提供します。そのため弁護士とのやり取りも多く、専門知識も日々習得できます。・全社的課題の解決に携わる ことができるレバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると2000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少ないです。そのため、法務組織の業務改善、新規サービスや新規事業の立ち上げに伴い、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。・次々と新しいステージに挑戦できるレバレジーズでは、入社1年足らずで法務リーダーになるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。一般的な法務機能を担っている部署と政策交渉を実行する部署とに組織が内部で分かれています。所属メンバーは弁護士、企業法務の経験に長けたメンバーだけでなく、営業や企画系職種から転換して法務職にチャレンジしている者まで、様々なバックグラウンドを持った人材がいます。次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。各事業部と協業して知識、経験の幅を広げていくことができます。

金融及びM&Aを含む企業法務を専門とし、特に下記の分野を中心に法的サービスをご提供しております。特に証券業界や資産運用会社の案件に強みを持ちます。企業法務の中でも、特に金融に関する法的サービスを提供しております。■取り扱い案件(1)キャピタル・マーケッツ（証券化を含みます。）(2)ファンド関連（国内外の投資信託、PEファンド、投資事業有限責任組合、不動産ファンドなどを含みます。）(3)訴訟、紛争解決（特に金融関連及び役員の責任関連のもの）(4)コンプライアンス、行政規制対応(5)一般企業法務／コーポレート・ガバナンス　などまた、事務所として外資系のクライアントも多く、英語での対応も得意としております。■配属組織パートナー2名、シニアカウンセル2名、アドバイザー1名、アソシエイト4名http://www.kog-law.com/professionals.php未経験から、大手法律事務所や外資事務所出身の弁護士と非常に近い距離で、英語を活用した専門的な業務経験を積むことができます。

KDDIおよびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には下記のような業務内容を想定しています。■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応）■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング【配属予定部署】システム企画部 人事教育グループ【配属予定部署_詳細】当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。■人材戦略の立案・推進■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般■採用（新卒・中途）■人事制度の設計・運用　等

【職務内容】・クロスボーダー案件(主にライセンス、製造販売、業務提携など)を中心とした国内外の契約交渉および契約書のレビュー・社内におけるリーガルリスクの抽出と課題解決のための体制整備・日本および主要諸外国における関連法令等の調査、情報収集、社内アドバイス■職種の魅力社内の幅広い部門と連携し、会社全体の成長を法的な側面から支えます。

人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進いただきます。 【業務内容】 ■給与・労務オペレーション運営 ・給与計算業務全般の運営・管理 ・賞与支給業務の運営・管理 ・年末調整業務の企画・運営 ・社会保険関連業務 ・勤怠管理業務 ・福利厚生制度の運営・管理 ・退職金制度の運営・管理（退職金計算・支給を含む） ・役員報酬関連業務 ・海外赴任者給与・税務対応 ・各種法改正対応 ■業務設計・運用高度化　 ・給与、福利厚生領域における業務プロセスの設計・高度化 ・オペレーションモデルの設計、最適化 ・外部委託先（給与BPO・システムベンダー等）のマネジメント ・業務品質、内部統制の維持、向上施策の企画・推進 ・業務標準化、ナレッジマネジメントの推進 ■HRDX推進 ・給与、人事システムの運用高度化、活用推進 ・人事データ基盤の整備、活用によるデータドリブンな業務運営の推進 ・デジタル技術を活用した業務効率化、自動化の企画、推進 ・給与、人事システムの導入、刷新、改善プロジェクトの推進

主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成に向けた業務推進およびオペレーション実務を担っていただくことを想定しております。【具体的な業務詳細】・採用計画の実行サポート・現場ヒアリングの同席および情報整理・既存ポストのJD更新および新規作成サポート・母集団形成施策の企画・推進サポート・エージェントとのコミュニケーション・ダイレクトソーシング・候補者との日程調整や進捗管理・カジュアル面談やフォローアップ面談の調整・一部対応・採用プロセス全体のオペレーション改善