求人情報

本社コーポレート部門にて、セルムグループの法務業務をお任せいたします。セルムグループでは、上場企業を中心としたクライアントの経営層・人事部門と密接に連携しながら、成長戦略を人・組織の面から支援しています。昨年も2件のM＆Aを実行し成長フェーズにある当社グループで、事業拡大に伴いコーポレート・ガバナンスやリスク・コンプライアンスマネジメントなど、法務組織体制強化を行っていきます。法的見地からだけではなく、当社事業を理解した上で最適なソリューションが求められています。一部オンライン化も着手していますが、まだまだアナログな側面も残っており、その進化を牽引していただける方を求めております。■具体的な仕事内容・契約書作成、審査、管理・各種法務相談対応・会社法関連業務（株主総会、取締役会運営、議事録作成、等）・契約法務のプロセス進化（システム導入／仕組化）・コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備、社内教育・研修担当、等）・紛争対応・規程関連業務■ポジションの魅力・経営陣との近さとスピーディな意思決定環境株主総会・取締役会・監査役会の事務局を担い、経営層と日々対話を重ねます。管理部門でも事業推進の当事者としての役割を果たせるポジションです。・マネージャーへのチャレンジ今後2～3年を目途にマネージャーとしてより経営に近い立場での活躍も期待しており、そうしたチャレンジに前向きに取り組める方にとって大きな魅力となるポジションです。・多様な業界知見が得られる当社のクライアントは大手上場企業を中心にさまざまな業界に広がっており、業界横断的な法務スキルの習得やネットワークの構築が可能です。■働き方 当社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ・出社頻度全社として月4日以上の出社を推奨しております。入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を想定しております。 ■組織体制　※2025年7月現在 ▼部署 事業支援部（計7名）▼男女比 6：1 ▼メンバー構成　 事業支援部 部長（取締役）：1名・総務課マネージャー：1名 メンバー：2名派遣社員：1名・情報システム課メンバー：1名派遣社員：1名

13期連続で過去最高売上を更新し、「不動産業界日本一」へ向けて事業領域を多角的に広げる当社。グループの急成長にともない、内部統制評価業務の重要性は一層高まっています。現在当社では、業務の増加に対応するだけでなく、J-SOX評価業務のさらなる効率化およびガバナンスの高度化を推し進めています。そこで、J-SOX評価のスペシャリストとして既存のやり方に捉われず、業務フローの改善やメンバーのマネジメント、監査法人対応までを一気通貫で主導できるマネージャーを募集いたします。■業務内容役職者として内部統制評価業務をご担当いただきます。トップマネジメントや各部門と密接に連携しながら、内部統制システムの高度化、リスク管理体制の強化を推進していく重要なポジションです。将来的には、内部監査体制のさらなる強化や、データ分析等を活用した高度な内部統制評価業務への取り組みなど、グループ全体のガバナンス強化に貢献いただくことを期待しています。【具体的には】・当社グループ全体のJ-SOX評価業務の計画策定・実行・レビュー・報告・内部統制に関するコンサルティング・監査法人・外部専門機関対応、その他、内部統制に関する業務【組織構成】内部監査メンバーは14名程度（うち女性4名）。年齢層は20代～60代までと幅広く、全員中途社員となります。

新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成・新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス

乃村工藝社グループの連結決算業務（国内4社、国外3社）を中核メンバーとして担い、数値の取りまとめから開示・監査対応までをリードします。グループ全体の財務情報の正確性と透明性を担保し、経営判断に資する連結数値の品質向上がミッションです。将来的には連結チームのリーダーとして、業務改善やメンバー支援にも期待されます。・四半期・年次の連結決算業務（集計、チェック、調整仕訳）・短信・有価証券報告書等の開示資料作成および監査法人対応・国内外グループ会社への経理・会計指導、決算サポート・連結数値を用いた分析および経営・会議用資料の作成・会計論点の整理、会計基準・制度変更への対応・経理業務プロセスの改善、標準化の推進・使用システム：NTT Bizインテグラル、SAP Concur ほか

契約審査等の日常法務業務を中心に、上場に向けた組織体系づくりや業務DXの推進、M＆A、アライアンスにおける法務対応などもお任せします。▼具体的には…・各事業部の契約書レビュー・作成・事業遂行に関する法的な質問への対応・新規事業立ち上げ時の法務対応└関連法規リサーチ、リスク評価、スキーム検討、規約作成等・M＆A、アライアンス、組織再編における法務対応・紛争対応・法務DXの促進└Legalテックなどを活用した契約審査フロー体制の構築・運用・改善　契約管理システムの構築・運用・改善【ポジションの魅力】・創業から増収増益の安定した企業で、経営の根幹に携わることができます。

【遊休地を活用し、再生可能エネルギー施設の建設を支える仕事】太陽光発電所や蓄電所など、これからの社会を支える再生可能エネルギー施設。その建設プロジェクトを円滑に進めるため、建設予定地の境界確認・調整から境界確定までを担うポジションです。行政や土地所有者、隣接地権者、測量会社、土地家屋調査士など、多くの関係者と協議・調整を行いながら、複数のプロジェクトを推進します。【具体的には】・太陽光発電所・蓄電所の建設予定地における境界の確認、調整・行政、土地所有者、隣接地権者などとの境界立会い、協議・測量、境界確定業務のスケジュール、進捗の管理・境界確定に必要な資料の収集、公図・登記情報などの調査・境界に関する課題の整理、解決に向けた関係者との交渉・開発部門、施工部門などの社内関係部門と連携したプロジェクト推進・チームマネジメント、業務管理、育成、パフォーマンス向上支援【一日の流れ（例）】・08：30　現場・08：40　朝礼・09：00　現場／外業 or 内業／官公庁 or 図面・書類作成／移動・12：00　昼休憩・13：00　現場／外業 or 内業／官公庁 or 図面・書類作成／移動・17：00　夕礼・17：30　日報提出、終業

公共測量案件において、工程管理や業務の割り振りを中心にお任せします。現場作業だけでなく、社員育成や業務改善にも携わるポジションです。【業務詳細】道路・河川・上下水道など公共測量案件を中心に、ガントチャート等を作成し工程管理や進捗把握、作業の段取り・指示をお任せします。育成中の社員もいるため、管理・フォロー役としての関わりがメインです。 現場対応もありますが、最新機材の導入により業務効率化を進めています。 ※建設作業に該当する業務は発生しません【アピールポイント】 ・採用担当はゼネコン出身、代表も同業出身で「無理な働き方をしない」方針 ・現状、18時半頃にはほぼ全員退社・人に負荷をかけず、ICT測量で効率化を推進・工程管理を整え、現場技術者が安心して育つ現場づくりに関われる・有給は理由を問わず取得しやすく、裁量の高い働き方が可能

司法書士として、主に不動産登記をご担当いただきます。【クライアント】ハウスメーカー等※営業活動は必要ございません

【所内全体の業務】・土地測量（現況測量、確定測量、真北測量、高低差測量）・土地登記（土地分筆、地積更正、地目変更、土地合筆）・建物登記（建物表題、表題変更・更生、建物滅失）　～戸建て、共同住宅・開発許可申請、農地転用許可申請など（共同住宅や宅地造成メイン）【業務割合】土地：建物　8：2現況：確定　5：5【クライアント】ハウスメーカー、不動産会社など【担当エリア】神奈川県メイン（川崎市など）、東京都など【その他】測量機器：ソキアCAD：ウィングネオ・インフィニティ【一人当たりの担当件数（月）】土地：5～6件建物：1～2件

土地家屋調査士として下記業務をご担当いただきます。【業務内容】確定測量・現況測量・ドローン測量・開発許可測量など、土地に関する幅広い測量業務及び登記申請に関する業務全般【クライアント】司法書士法人奏、およびその取引先である不動産業者・ハウスメーカー・金融機関

測量士・測量士補として下記業務をご担当いただきます。【業務内容】確定測量・現況測量・ドローン測量・開発許可測量など、土地に関する幅広い測量業務及び登記申請に関する業務全般【クライアント】司法書士法人奏、およびその取引先である不動産業者・ハウスメーカー・金融機関

【業務内容】〇雇い入れ直後・不動産登記・債権、動産譲渡登記・その他司法書士業務全般〇将来的な業務内容の変更範囲・大型金融案件・債権・動産譲渡登記・不動産証券化分野・渉外登記分野・その他会社の定める業務【業務詳細】・債権譲渡・動産譲渡登記、信託登記等の案件も多く、やりがいのある大きな仕事に挑戦できます。・シンジケートローンや再エネ案件、債権譲渡案件での関係者対応や職員への指示・チェック等もお任せします。【クライアント】渉外法律事務所や金融機関など

下記をモットーに掲げ日本一働きやすい司法書士法人を目指す、成長中の司法書士事務所です。■創造性の追求■■社員第一主義■■トライ＆エラー■■実力主義・年齢不問（若い方も活躍しています）■同事務所において書類作成や面談、決済立ち合いなど、司法書士業務全般をご担当いただきます。【業務詳細】・相続（遺産整理業務全般）・生前対策（家族信託、公正証書遺言、生前贈与等）・商業（設立、役員変更等）・不動産登記（売買等）・後見業務（※本人の希望や経験に応じて決定)・各種書類、申請書等の作成及び郵送手続き・電話対応、顧客対応・登記所、不動産会社等での書類受取　・債務整理面談　等未経験の方にも丁寧に指導いたしますので、スムーズに業務に入っていただけます。【職場の特徴】★お菓子常備：小腹がすいたときにでもどうぞ！★お弁当代の補助：お弁当代の一部について会社から補助がございます。★事務所内では BGMが流れ、自由でのびのびと働ける環境です。★若い世代も多く、活気あふれる職場です。★服装・ネイル・髪型は自由です。★コーヒーメーカー完備（飲み放題）★ウォーターサーバー完備

グループ会社(司法書士業、行政書士業、建設業)と連携し、測量から宅地開発設計、宅地造成工事、不動産登記まで一貫して対応しております。測量については住宅新築の為の現況測量と土地売却の為の境界確定測量をメインに取り扱っています。在職メンバーはパート・アルバイトも含めて約35名で、20代から40代で平均年齢は32歳です。男女比は7：3で女性も多く活躍しており明るい職場です。女性スタッフは申請書類作成、CAD作図、総務がメイン業務で、個々の雇用時間の中でそれぞれ役割を持ち、お互いにサポートしながら行っています。資格取得を目指す方へは勉強しやすいように、業務量や時間帯の調整を行ったり資格取得費用を会社が一部負担したりと、資格取得への支援を実施しています。2020年に東京（三鷹市）に事務所を開設し、その後続けて2022年4月に港区浜松町にも事務所を開設しました。今後は、東京で活躍していただけるメンバーを新しく募集します！現在は2拠点6名体制で、順調に業績を伸ばしてます！また、土地家屋調査士を法人化して組織が大きくなり人数も増えたため管理職を経験するチャンスもしっかりあります。(５、6名を束ねてマネジメントしてもらいます。)なおマネジメントスキルを身につけててもらうために受注の件数や見積り、対応する従業員の人数や時間、かかる経費等から、売上や利益を管理する方法もしっかり教えています。仲も良く親切なメンバーばかりで、学ぶ機会、昇給のチャンスもあるため個々のステージに応じて働き甲斐を持ち、永く働ける職場となっています。【おすすめポイント】■土地家屋調査士から司法書士までのワンストップサービスの展開■測量～登記、開発、マンション登記まで幅広い業務内容■資格取得支援制度『スペースアカデミー』：資格取得を目指す方へ資格取得講座費用を全額会社負担！https://academy.space-group.jp/【業務内容】業務割合 土地：建物＝5：5現況測量、境界確定測量、登記部門で部署を分けてており、適性によって担当をお願いしています。現在は２人１チームでの測量が基本ですが、ワンマン測量機も導入しており、ワンマン測量を経験することも出来ます。■担当エリア西東京から埼玉や千葉まで幅広く担当していただきます。■クライアント大手を中心としたハウスメーカーや不動産会社、マンションデベロッパー 等■こんな方におすすめ・多様な業務に触れたい方・他士業との連携を取りつつ業務をこなしたい方

グループ会社(司法書士業、行政書士業、建設業)と連携し、測量から宅地開発設計、宅地造成工事、不動産登記まで一貫して対応しております。測量については住宅新築の為の現況測量と土地売却の為の境界確定測量をメインに取り扱っています。在職メンバーはパート・アルバイトも含めて約35名で、20代から40代で平均年齢は32歳です。男女比は7：3で女性も多く活躍しており明るい職場です。女性スタッフは申請書類作成、CAD作図、総務がメイン業務で、個々の雇用時間の中でそれぞれ役割を持ち、お互いにサポートしながら行っています。資格取得を目指す方へは勉強しやすいように、業務量や時間帯の調整を行ったり資格取得費用を会社が一部負担したりと、資格取得への支援を実施しています。2020年に東京（三鷹市）に事務所を開設し、その後続けて2022年4月に港区浜松町にも事務所を開設しました。今後は、東京で活躍していただけるメンバーを新しく募集します！現在は2拠点6名体制で、順調に業績を伸ばしてます！また、土地家屋調査士を法人化して組織が大きくなり人数も増えたため管理職を経験するチャンスもしっかりあります。(５、6名を束ねてマネジメントしてもらいます。)なおマネジメントスキルを身につけててもらうために受注の件数や見積り、対応する従業員の人数や時間、かかる経費等から、売上や利益を管理する方法もしっかり教えています。仲も良く親切なメンバーばかりで、学ぶ機会、昇給のチャンスもあるため個々のステージに応じて働き甲斐を持ち、永く働ける職場となっています。【おすすめポイント】■土地家屋調査士から司法書士までのワンストップサービスの展開■測量～登記、開発、マンション登記まで幅広い業務内容■資格取得支援制度『スペースアカデミー』：資格取得を目指す方へ資格取得講座費用を全額会社負担！https://academy.space-group.jp/【業務内容】業務割合 土地：建物＝5：5現況測量、境界確定測量、登記部門で部署を分けてており、適性によって担当をお願いしています。現在は２人１チームでの測量が基本ですが、ワンマン測量機も導入しており、ワンマン測量を経験することも出来ます。■担当エリア西東京から埼玉や千葉まで幅広く担当していただきます。■クライアント大手を中心としたハウスメーカーや不動産会社、マンションデベロッパー 等■こんな方におすすめ・多様な業務に触れたい方・他士業との連携を取りつつ業務をこなしたい方

◆主な職務【部門概要】BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。【業務内容】《オペレーションマネジメント》アウトソーシングによる業務プロセス分析、プロセス設計及び改革案の立案～プロセス実行まで、フロントでのクライアント業務のリード役を担っていただきます。クライアントの窓口責任者として、デリバリーに関する課題管理、改善提案、契約管理、タイムスケジュール・提供業務範囲の管理、コスト管理、品質・リスク管理、配員・稼働管理等を行います。また、オペレーションのプレイングマネジャーとして、難易度の高い業務を担当しつつ、プロセスの管理・承認を行い、オペレーションミスの防止と対策、業務負荷と稼働時間に責任を負います。《チームマネジメント》他のマネジャーと協力し、稼働管理、品質管理、配員管理、業務効率化立案などチーム全体の管理・運営に関与いただきます。加えて、チームリーダーとして、チームビルディングやテクニカル面でのスキルアップ、チームメンバーのメンターなどのチーム成長のドライバー役を担っていただきます。《ビジネスデベロップメント》クライアントの経理財務・税務部門における「真の課題」を理解し、その解決方法をデザインする役割を担っていただきます。財務数値の一つのアウトプット形式である税務業務に携わる税理士法人に所属し、その上流であるオペレーションに携わるBPO部門だからこそ可能なアウトソーシングを活用した課題解決方法を提案し、クライアントの業務オペレーション改革を実現します。◆この職種の魅力・特徴・クライアントは外資系企業の日本法人が中心です。英語でのコミュニケーションや書面化が必要とされる業務、海外メンバーファームとの協業、また海外プロジェクトへの参加等、グローバルな環境での実務を経験することができます。・製造業～サービス業まで幅広いクライアントに業務を提供しており、業界業種を問わず様々な実務を経験できます。・リモートワーク主体、かつフレックスタイムによる柔軟性の高い勤務形態により、ご自身スタイルに合ったの働き方でご活躍いただけます。・税理士法人や弁護士法人のほか、デロイトグループに所属する様々なサービスラインによる業務提供が可能なため、クライアントの課題に対して総合的なアプローチを経験できます。

・案件受任・出願書類作成・中間処理・地方創生案件対応等・その他、知財に関する相談対応の一連の弁理士法人業務およびグループ各社(コンサル、監査、税理士法人、弁護士法人など)と連携してのクライアント開拓などをお任せします。【対応領域】取り扱い領域は特に絞っておらず、電子、半導体、機械、制御、ソフトウェア、構造、材料、医薬、食品、バイオなど幅広く対応しています。【組織】現在弁理士は13名在籍しています。事務所全体のスタッフは入社予定者を含め70名です。

【公認会計士の専門性×新規事業】新規事業であるコーポレートSaaSプロダクトのプロダクトマネージャー候補の方を募集します。経理業務や経営企画業務の課題を深く掘り下げ、プロダクトによる解決を模索する業務を推進いただきます。プロダクトによる解決を模索する業務を推進いただきます。プロダクト開発経験がなくとも、社内に25~30名ほど所属する公認会計士コンサルタントと連携しつつ、コーポレート業務に対する専門性を活かして新規事業を推進することが可能なポジションです。【職務詳細】・プロダクトマネジメント［探索］コーポレート業務における課題・ニーズ整理［仮説］プロダクトによる解決仮説の立案［検証］ユーザーインタビューなどによる解決仮説の検証［実装］デザイナー・エンジニアと連携した機能の実装・ビジネス開発ビジネスモデル／プライシングの検討マーケティング戦略／戦術の立案と実行営業戦略／戦術の立案と実行※上記に限らず、適正やご意向に合わせてマネージャー／役員と相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です【ポジションの魅力】・COOやCTO、コンサルティングマネージャーなど多様な経験をしたメンバーと一緒に広範な領域の知識獲得や実務経験を積むことができる・社内には公認会計士が25人ほどおり、公認会計士のたくさんいる環境の中でさらなる知識習得や実務経験を深く積むことが可能・コーポレート業務に対する専門性を武器に、未経験であってもプロダクト開発という新しい領域にチャレンジでき、キャリアの幅が大きく広がる・公認会計士などの専門家集団×モダンなプロダクト開発組織×スタートアップ業界のネットワークという独自のポジショニングを生かし、新規事業を推進できる

■部門概要：天モバイル株式会社は、日本第4の携帯電話事業者として、通信サービスおよび関連事業を展開しています。法務部は、多様な事業・サービスの構造設計、運用フレームワークの開発、契約交渉、広告素材の審査など、幅広い業務プロセスをサポートしています。また、事業運営に密接に関わる環境を提供し、BtoCとBtoB両方の経験を活かす機会を提供しています。私たちは、幅広い法的課題に迅速かつ果敢に挑戦できる人材を求めています■職務内容S&M法務グループは、楽天モバイルの営業・マーケティング部門への法的サポートを担当しています。あなたの経験とスキルに応じて、B2C法務チームまたはB2B法務チームのいずれかに配属され、主に以下の業務を担当していただきます。・適用法令に準拠した新規サービス開始のための企画立案・各種プロジェクトに関連する法的問題の分析・検討・契約書、利用規約等の作成・各種キャンペーンに関連する法的問題の分析・検討・訴訟、紛争、その他の法的問題の処理＜魅力的な特徴＞楽天モバイルは楽天グループの中でも特に急成長を遂げている企業の一つであり、意思決定が非常に迅速であるため、若手社員でも重要なプロジェクトで主導的な役割を担うことができます。新卒者、法務経験を持つ中堅社員、弁護士など、多様なバックグラウンドを持つチームメンバーが集まる環境では、専門分野を深く掘り下げるだけでなく、事業全体を俯瞰する幅広い視野を養うことができます。急速に進化する通信業界の最先端の知見に触れながら、法務キャリアをさらに発展させたい方にとって理想的な環境です。■働く環境S&M法務グループは、BtoC分野を担当するBtoC法務チームと、BtoB分野を担当するBtoB法務チームの2つのチームで構成されています。経験に基づいていずれかのチームに配属されますが、継続的なローテーション制度を採用しており、希望やその他の要因によっては、同じ法務サポートセクション内のNW法務グループ、または楽天グループ株式会社の法務部に異動となる場合もあります。新卒採用と中堅社員採用の比率はほぼ半々です。法律事務所、製造業、IT企業など、多様な分野で法務経験を持つ中堅社員が、社内で積極的に活躍しています。「eコマースと金融に並ぶ第三の柱を築き、日本経済を活性化させる」「寡占状態だった携帯電話市場に『楽天現象』を巻き起こす」「これまで培ってきた法務経験を活かし、通信・IT業界における専門性を深める」といった志を胸に、多様なメンバーが集まり、日々チームとして活動しています。

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。