求人情報

Developer HR（エンジニア採用・技術組織づくり）

Dress Code株式会社

• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階

想定年収

600~1,200万円

仕事内容

Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。■採用（Hiring）・エンジニア採用戦略の設計・実行・採用要件定義（ペルソナ設計／JD設計）・ダイレクトリクルーティングの企画・運用・選考プロセスの設計・改善・候補者体験（CX）の設計■技術広報（Tech PR）・テックブログ／イベント／登壇の企画・運営・開発組織の思想・カルチャーの言語化・エンジニア主体の発信文化の醸成・採用ブランディングの戦略設計■組織開発（Dev Organization）・オンボーディング設計・改善・開発組織の課題抽出と改善施策の推進・開発生産性向上のための仕組みづくり・組織設計／評価／成長支援の一部推進

必須条件

・エンジニア採用の企画・実行経験（求人票作成／書類選考／面接のいずれかを含む）・エンジニアリングチームとの日常的な連携経験・採用戦略の策定、または組織設計／育成／評価のいずれかの経験

リクルーティング：HRBP（組織・採用戦略）

Dress Code株式会社

• 年収1000万円以上
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階

想定年収

600~1,200万円

仕事内容

本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。■採用（Recruiting）・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート■HRBP／人事企画・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画・オンボーディング施策の設計および改善・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化

必須条件

・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験（2年以上）・職種ごとの採用要件定義?スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験

豊洲・昭島 ： 航空・宇宙・防衛事業領域の人事担当（HRBP）

株式会社IHI

• 大手
• 上場企業

勤務地

本社：東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビルIHI昭島事務所：東京都昭島市代官山3-2-2 1IHI昭島ビル

想定年収

600~1,050万円

仕事内容

ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（豊洲・昭島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。【業務詳細】■事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）■総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行■航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

必須条件

■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験

採用マネージャー

株式会社ミツカル

• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー

想定年収

700~1,100万円

仕事内容

採用業務を中心にお任せしつつ、上場とその後の発展の為のカルチャー／組織作りに携われるフェーズです。・全社的な採用・チームのマネジメント・評価制度／人事制度の構築・教育／育成制度・エンゲージメントの施策・カルチャー作り・上場準備関連業務・その他、人事に関わる業務

必須条件

採用業務の経験を有する方マネジメント経験を有する方

人事職（給与計算メイン）

明豊ファシリティワークス株式会社

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル6階

想定年収

500~700万円

仕事内容

■給与計算、社会保険手続き・社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、業務フローの構築にも携わっていただきます。■給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣）等

必須条件

下記すべて・自社の社員200名以上の給与計算経験者(目安は3年以上)　※アウトソーシング活用型のみの経験者は応募不可・給与計算以外の人事や総務業務の経験者・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方

業務監査担当

PayPay株式会社

勤務地

Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社／リモート対応頂きます。※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

想定年収

700~1,300万円

仕事内容

▼PayPay内部監査部の紹介個別監査の計画・実施・報告、全社組織のリスクアセスメント、オフサイトモニタリング等を担う組織で、PayPayの3ラインオブディフェンスの最後の砦として、ビジネススピードに合わせ、米国上場企業に相応しい強固なガバナンス態勢を構築・高度化させています。 ＜内部監査の主なミッション＞ 内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言＜チーム構成＞現在は十数名程度のメンバーが在籍しており、テーマ監査、業務・営業監査、システム監査の3チームで構成されています。前職の出身企業は金融機関や事業会社、監査法人など多様なメンバーが活躍をしており、AI等の最新テクノロジーを駆使しながら業務にあたっています。▼具体的な業務内容業務監査の主担当として、以下の実務を想定しています。また、当社のみならずグループ会社への協働監査も実施します。■個別監査の遂行・予備調査・監査計画・手続書作成・対象領域の評価、原因分析・改善案の立案・財務報告に係る内部統制の評価・監査報告書の作成・報告・発見事項のフォローアップ等■上場後ガバナンスの検証・支援・上場後ガバナンス態勢の監査での検証、ステークホルダーへのレポーティング強化■AI活用による内部監査態勢の向上・AI活用による監査主要業務および管理・報告業務の効率化推進■リスクアセスメント・オフサイトモニタリング・年間監査計画の基礎となる業務プロセスのリスク評価・社内外リスク情報の収集▼本ポジションの魅力・上場企業として会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で厳格なガバナンス・リスク管理の実践に直接貢献できる・モバイル決済最大手のフィンテック企業で、新サービスや新ビジネススキームに対する監査経験を積むことができる・デジタル監査（AI活用や分析支援ツール）を含めた新たな監査手法の導入や、AIの監査業務活用に関するガバナンス構築に自ら携わることができる

必須条件

■以下いずれかのご経験を3年程度以上お持ちの方・事業会社での業務監査経験・銀行、証券会社、生命保険、クレジットカード会社での業務監査経験・監査法人やコンサルティングファームでの業務監査経験・ChatGPT等の生成AIの業務利用経験・自身で課題を抽出して周囲を巻き込みながら改善対応ができる方

戦略事業コンプライアンス_リーダー候補（法人事業資金管理担当）

楽天グループ株式会社

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• フレックス制

勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

750~1,200万円

仕事内容

楽天トータルソリューションズ株式会社 担当＜入社後の役割・業務内容＞まずは実務の全体像を早期に把握し、株式管理の要としてプロジェクトリードをお任せします。・債権管理・回収の企画立案と実行・社内関係部門（営業・法務・等）と連携した、与信管理や長官促進フローの改善プロジェクトのリード・弁護士等の外部専門家と連携した、法的判断を含む個別事件の解決・組織マネジメント（メンバー育成・業務アサイン・評価）・経営層への報告（リスク指標の分析・レポーティング）・戦略立案（配備のKPI設定・中長期的な戦略の立案・予算管理）＜組織の魅力：リーダーとしての任務＞・「司令塔」としての戦略企画：みんなの回収スキームを尊重しつつ、データドリブンな意思決定やITツールによる自動化を推進し、再現性の高い「組織」をゼロベースで再構築できる裁量があります。・「攻めの資金管理」への転換：営業部門を「売上を上げるパートナー」ととらえ、与信管理回収からフローまでをコンサルティング的に設計。＜キャリアパス＞・組織マネジメントを決めるリーダーへの登竜門です。 証券管理の専門性を起点に、楽天グループ内のリスク管理や事業管理など近隣領域への展開も視野に入れ、将来のキャリアの幅を大きく広げることが可能です。■働く環境＜組織構成＞・人数：シニアマネージャー1名、チームリーダー1名、メンバー3名・年齢層：20～30代が中心・新卒中途割合：5：5＜中途入社者のバックグラウンド＞リスク管理・コンプライアンス、営業管理、株式管理など。＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞楽天グループの巨大なエコシステムの中で、リスク管理のプロフェッショナルを目指すことはもちろん、事業運営における改善・企画スキルを磨くことができます。

必須条件

・資金管理、与信管理、リスク管理、または事業管理部門での実務経験（3年以上）・組織管理またはプロジェクトリード経験：複数名のチームを率いて目標達成以上の経験、または部門横断プロジェクトを主導し、具体的な成果（KPI改善等）を上げた経験・調整力と意思決定能力：営業部門など利害関係が異なるステークホルダーに対して、リスク管理の視点から納得感のある折衝を行い、組織を動かした経験・論理的思考力と文書化能力：複雑な事象を構造化し、経営層や他展開が理解可能な形（レポート、マニュアル、規程等）に踏み込む能力

経理

株式会社NTTデータ・ウィズ

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都江東区豊洲二丁目1番9号　豊洲セイルパークビル

想定年収

464~790万円

仕事内容

・各種審査（受注計上、請求、支払、振替等）及び関連業務・債権、固定資産等の残高管理業務　　月次／四半期／年次決算締め、決算報告関連業務・年度末計算書類作成（国内グループ会社向け）・事業部門等からの問い合わせ対応、助言指導・会計、SOX監査対応・経理プロセスの標準化・効率化（RPAや生成AI等のテクノロジー活用、マニュアル等の整備更新）

必須条件

・事業会社または会計事務所での経理実務経験（5年以上）・ビジネスレベルでのPC・OAスキル（Excel、Word、PowerPoint）

採用担当

LINE WORKS株式会社

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー23階

想定年収

500~800万円

仕事内容

事業戦略に基づき、キャリア採用（事業部門・管理部門・エンジニア）を中心に、採用活動全体の企画・実行・改善を担っていただきます。新卒採用の立ち上げや海外採用にも関わる可能性があります。【採用戦略・プロセス設計】・採用戦略の立案、実行、効果検証・採用プロセス設計およびオペレーション改善・採用活動の分析および改善提案【採用実務】・書類選考、面接、進捗管理、内定者フォロー・ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用・人材紹介会社との連携・リレーション構築・派遣社員の採用・管理【採用マーケティング・母集団形成】・採用チャネル開拓およびイベント企画・運営・採用サイト・SNS等の企画・運用・社員紹介制度・社内公募制度の運営【入社後・育成関連】・入社受け入れ対応・新入社員研修の企画・運営【その他】・海外採用の戦略立案・実行（英語対応含む）※採用領域を中心に、戦略から実行・改善まで一貫して携わるポジションです

必須条件

・事業会社でのキャリア採用、またはエンジニア採用経験3年以上・ゼロから企画してプロジェクトを推進した経験

経理責任者候補

株式会社ミツカル

• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー

想定年収

500~1,500万円

仕事内容

経理／財務業務を中心にお任せしつつ、コーポレート強化のための基盤作り、IPO準備、上場後を見据えた体制及びフローの確立をお願いします。・資金繰り（銀行対応等）・決算開示業務（開示書類作成等）・月次・四半期・年次決算・業務フローの構築・監査対応・税理士／会計士対応・上場準備関連業務・会計ソフトへの仕訳入力・入出金管理（支払業務、請求書処理など）・経費精算、その他、経理／財務に関わる業務の推進をお願い致します。

必須条件

・経理関連のご経験（1年以上）

コンプライアンス担当

SREホールディングス株式会社

• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区赤坂1丁目8－1　赤坂インターシティAIR 14階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

■SREホールディングスについて当社は、2014年にソニー不動産という名前で設立された会社です。2019年にSREホールディングスに社名を変更し、マザーズ上場の後、2020年には東証1部に昇格、2022年にプライム市場に移行と急成長している会社です。不動産投資事業については2019年からスタートし、現在7年目に入っています。この7年の間に、オフィス、レジデンス、リテール、学生マンション、ヘルスケア施設と幅広いタイプのアセットに投資してきました。■SREアセットマネジメントについて2021年12月にSREホールディングス株式会社の100%出資にて、SREアセットマネジメント株式会社を設立し、2023年3月には新規私募ファンドを組成、AUM約 400億円の資産運用を開始し、本格的にファンド事業に参入しました。我々は現在AUM 1,500億円を通過点としてさらなる規模拡大を目指しており、投資事業、そしてこのファンド事業をさらに拡大していくことにお手伝いいただける方を必要としています。不動産アセットマネジメント会社におけるコンプライアンス全般業務・DX推進■コンプライアンス態勢の整備・運営以下のコンプライアンス関連業務のうち、ご経験に応じた業務を行っていただきます。・コンプライアンス遵守状況の検証・提案、変更等・コンプライアンス違反案件の内容確認・調査と対応指導・コンプライアンス・プログラムの策定・遂行・社内規程等の体系の検証・提案・役職員へのコンプライアンス教育・各種統括業務（リスク管理・自己点検・信用調査等）・情報システム及び情報セキュリティ管理・法人関係情報の管理・広告等審査・監督官庁対応・AML/CFT推進・FATCA対応・コンプライアンス委員会の運営・従業員等からの問合せ、告発等への対応■AI・ITソリューションなど最先端技術を駆使した業務の高度化・DX推進『10年後の当たり前』、『リアルビジネスを内包した実務有用性の高いテクノロジー』というキーワードを基に、グループ内のAIコンサルタントやデータサイエンティスト、エンジニアと内容を確認しながら、コンプライアンス業務の高度化・DX推進を行っていただきます。　【SREグループによるプロジェクト事例】(コンプライアンス業務以外も含みます)・IoT・AIなどの技術を暮らしの中に活用した賃貸マンション(AIFLATシリーズ)・大手飲食チェーン向けのITを活用した店舗経営支援・ホテルチェーン向け社内オペレーション改善に向けたDX支援・大手物流企業向けの新規事業における倉庫管理システム導入・大手不動産企業に向けAIOCRの導入支援・AI査定 CLOUD※下記のSREアセットマネジメントHPもご確認ください。https://sre-am.co.jp/

必須条件

DX、IT等への興味関心

ファンド経理

株式会社ケップル

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズ ガーデンプラザB 5階

想定年収

500~800万円

仕事内容

■ファンド決算関連・会計伝票起票・ファンド決算書作成・投資先会社の概況表作成サポート・税務届出等サポート・監査対応■ファンド運営支援関連・出資金払込依頼書等の各種資料作成・LP向けレポーティング資料作成サポート・投資評価サポート・ネットバンクによる入出金対応・口座・資金管理・管理報酬・成功報酬・分配金等計算・金融庁提出資料対応・投資先モニタリングサポート・FATCA登録サポート

必須条件

以下いずれかの経験を5年以上有する方・事業会社の財務経理部門において、年次決算を主体的に完遂した経験・会計事務所、税理士法人において、決算・税務に関する実務経験・監査法人において、会計監査やそれに類する業務経験※ファンド・金融領域の経験は不問

人事部　給与担当

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階

想定年収

400~550万円

仕事内容

・給与計算業務全般給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

必須条件

・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）

経理メンバー（未経験可）

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都千代田区丸の内JPタワー20階

想定年収

500~650万円

仕事内容

経理メンバーとして、ご経験や適性、成長スピードに応じて以下の業務全般を段階的にお任せします。まずは基礎からスタートし、早い段階から経営の中枢に関わるプロジェクトに参画していただきます。・決算・開示実務のコア業務：当社および国内外グループ会社の月次・四半期・年次決算・連結決算のサポート・仕組み化：急拡大を続けるグループ全体の数値を集約する「連結決算」の補助業務。先輩の隣で複雑な数値の動きを学びながら、合わない数字の原因をロジカルに突き止める、地頭の良さが活きるポジションです。・組織をアップデートするシステム導入・DX推進：既存のやり方に縛られず、新しい連結決算システムの導入や、会計業務フローの効率化を推進。若手のアイデアを活かして、組織の仕組みそのものを変革するプロジェクトを主導します。・ガバナンス・攻めの経理：会計監査対応、会計論点の整理、税務関連業務・経営戦略へのコミット：M&Aにともなう子会社支援、海外拠点支援、財務・経営企画部門との連携

必須条件

・日商簿記2級以上をお持ちの方（実務未経験可）

経理課長

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内JPタワー20階

想定年収

900~1,300万円

仕事内容

単体経理グループもしくは連結グループのマネージャーとして、ご自身でも重要論点やコア実務に手を動かしながら、以下の業務全般の取りまとめをお任せします。メンバーの育成や指導を通じて「経理組織の専門性・貢献力UP」を強力に推し進めつつ、業務の効率化・最適化を図っていただきます。■月次・四半期・年次決算（当社及びグループ会社）の統括・進捗管理■会計監査対応、複雑な会計論点の整理・方針決定■税務関連業務のマネジメント■会社法に基づく計算書類の作成・レビュー■会計業務フローの整備・最適化（既存業務フローの効率化・決算早期化推進・会計基準・税法改正に伴う対応）■システム導入等に関するプロジェクト推進（組織をアップデートするDX推進のリード）■連結決算・開示書類作成の取りまとめ■財務部支援、子会社支援、海外拠点支援（M&Aに伴う子会社の体制構築やガバナンス強化）

必須条件

・上場企業の経理部門での課長職・マネージャー経験または監査法人でのマネージャー経験

経理(主任～係長)

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内ＪＰタワー２０階

想定年収

600~850万円

仕事内容

単体経理グループもしくは連結グループの主任～係長として、ご経験や適性、強みに応じて以下の経理業務のうち複数をお任せします。プレイングリーダーとして実務を牽引しつつ、将来的には組織マネジメントや、経営中枢に関わるプロジェクトの推進役を担っていただきます。■月次・四半期・年次決算（当社及びグループ会社）■会計監査対応、会計論点整理■税務関連業務■会社法に基づく計算書類の作成■会計業務フローの整備（既存業務フローの効率化／決算早期化推進／会計基準・税法改正に伴う対応）■システム導入等に関するプロジェクト推進■連結決算・開示書類作成■財務部支援、子会社支援、海外拠点支援

必須条件

・上場企業、または準じた企業（上場企業子会社等）での経理実務経験が5年以上

経理（マネージャー候補）

株式会社湘南ゼミナール

• 転勤無
• 管理職

勤務地

【渋谷本部】東京都渋谷区桜丘町1-1 22階

想定年収

624~700万円

仕事内容

業務内容は経理業務全般で、日常業務から月次、四半期、年次の決算、連結対応などお任せします。マネージャー以下5名のスタッフに加え、連結親会社である株式会社スプリックスの経理スタッフ、外部の専門法人と協力しながら仕事を進めていただきます。※ IFRS（国際会計基準）を採用しています。

必須条件

連結決算の年次決算業務において責任者として3期以上の経験（親子不問）マネジメント経験　IFRS（国際会計基準）

人事採用担当者

株式会社クオンツ総研ホールディングス（旧：株式会社M&A総研ホールディングス）

• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー

想定年収

400~800万円

仕事内容

・書類選考、面談、面接、進捗管理対応・人材要件のヒアリング、求人票の作成・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行・新規採用チャンネル開拓・エージェントとの連携・採用イベントの参加や運営・採用データの分析・採用ブランディングの企画、実行推進・採用オペレーション改善　など

必須条件

・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験

財務会計（部長候補）

株式会社ワークスビジネスサービス

• 年収1000万円以上
• 年収1500万円以上
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階

想定年収

1,400~1,600万円

仕事内容

自社の財務会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の財務会計部門の責任者として、月次連結決算における仕組みの構築から経営会議資料の作成までを行いながら、上場企業レベルの財務会計ができる、財務会計体制を構築していっていただきます。【具体的には】・年次／月次決算業務、連結決算業務・年次／月次経営会議資料の作成・財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信・会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ・財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス・監査対応、内部統制（J-sox）対応・税務申告業務また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートする管理会計部門とも提携していただきます。

必須条件

・IFRSを採用している企業での連結決算実務経験（5年以上）・監査法人でのIFRS監査経験（マネージャー以上）・上場企業における有価証券報告書等の開示業務経験・企業結合会計または税効果会計の実務経験

人事【管理職】

株式会社ラクス

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• 時短勤務可
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階

想定年収

1,000~1,300万円

仕事内容

■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

必須条件

・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上