コーポレート法務（リーダー・マネージャー候補）
AnyMind Japan株式会社- 上場企業
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
-
勤務地
-
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー31階
-
想定年収
-
500~780万円
仕事内容
▼定常業務
・グループ会社を含む日本法人の各種契約書の作成、レビュー業務
・取締役会／経営会議の招集手続き・議事録作成・その他関連事務
・株主総会の招集手続き・議事録作成・その他関連事務
M&A、JV組成、新規事業立ち上げに伴う法務業務
機関法務等に伴う各種登記手続き（外部専門家との連携を含む）
・内部監査サポート／内部統制整備業務（法務関連）
既存事業に関する事業部からの法務相談対応
・省庁／官庁／法務局対応（登記簿・印鑑証明書取得対応含む）
▼対人交渉・インシデント対応・仕組み化
・複雑な案件において、事業部長と連携しながら交渉や問題解決をサポート。
・トラブル対応だけでなく、発生要因を踏まえた業務フローや契約プロセスの改善、効率化の提案も行う。
▼現場リテラシー向上のための教育・啓蒙活動
・過去事例やよくある相談内容を整理し、ガイドライン作成や勉強会を実施。
・現場メンバーが判断しやすい環境づくりを進め、日常的な業務をスムーズに進められるよう支援する。
▼法務業務のAX推進
・法務全体のAI化の推進：契約・稟議・ナレッジ管理等を含め、法務業務全体の効率化・仕組み化を推進。
・AI契約レビュー運用：AI契約レビューツールを日常的に活用し、レビュー基準やノウハウを蓄積しながら、運用フローを継続的に改善。
・法務業務におけるAI活用提案：契約業務に限らず、法務領域全般における新たなAI活用方法を検討・提案。
■魅力
「AX（AI Transformation）」を法務から推進 ：単なる契約レビューに留まらず、AIツールを駆使した業務効率化や、法務相談が起きにくい「仕組み（ナレッジマネジメント）」の構築を主導いただけます。次世代のリーガルテック活用を体現するキャリアが描けます。
圧倒的な事業スピードとグローバル環境 ；M&A、JV組成、新規事業立ち上げが日常的に行われる環境です。国内のみならず海外拠点と連携したガバナンス構築に携われる、稀有な「グローバル×メガベンチャー」の環境です。
「守り」ではなく、事業を加速させる「攻め」の法務 ：「法務が確認しないと進まない」というボトルネックを解消し、現場のリテラシーを底上げすることで、事業部が自律的に動ける組織を創ることがミッションです。
■組織構成
マネージャー1名、メンバー1名、社外弁護士1名、業務委託
応募条件
- 必須条件
- ・法律事務所または事業会社での契約書レビュー経験3年以上（または法律事務所での同等業務経験）。
- 歓迎条件
- ・テクノロジーへの高い関心：生成AIやリーガルテックを実務に活用し、業務の仕組み化・高度化に意欲的に取り組める方。
・高い論理的思考力と柔軟な調整力：経営層に対し、リスクを指摘するだけでなく、事業推進のための代替案をロジカルに提案できる方。
法務教育やコンプライアンス研修の企画・実施経験。
ベンチャー・スタートアップでの法務経験、またはリーガルテックの導入・運用経験。
メンバーマネジメント経験
英語・中国語などの語学力。
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 500~780万円
給与制度：月給制
想定年収：500万円～780万円 + 賞与（平均1ヶ月分／最大3ヶ月分）+ インセンティブ（営業系職種などいくつかのビジネス職種のみ）
月給：480,000円～615,000円
基本給：372,330円～477,060円
残業手当：固定残業手当（月35時間 101,850円～130,480円）／超過分は残業実績に応じて別途支給
深夜手当：5,820円～7,460円
その他一律手当（あれば）：住宅手当3万円（※ただし、六本木駅から3駅以内に個人名義の賃貸契約をしている場合に限る）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー31階
勤務時間
10:00～19:00（休憩1時間を含む）
※フレックスタイム制あり コアタイム：11:00～15:00
休日
完全週休二日（土日祝）、年末年始休み
有給休日
慶弔休暇、産休、育休
福利厚生
1．インセンティブ／表彰制度
毎月の個人達成又はチーム達成でインセンティブが支給されるだけでなく、毎月や半期、クォーターごとの表彰制度があります。
2．福利厚生
・住宅補助:オフィス最寄3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助の提供
・健康診断:健康診断を会社負担で受けることができます。
・社会保険：労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金完備
・その他:通勤交通費、営業交通費支給
3．制度
年に2回、各自の6ヶ月毎の目標に対するパフォーマンスレビューを行っています。
<社内FA制度> いきたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます。
全拠点のメンバーが集まるAll-handsを海外拠点で開催しています。MVPや様々なアワード受賞者を発表します。
部門別MVP、ベストチーム賞など功績を称える表彰式を毎月開催しています。
<定期人事面談> 新卒の場合は入社から1年間、その後は6ヶ月に1回、人事に悩みや質問を伝えれる機会を設けています。
<トークセッション> 四半期に一度のAnyMind Igniteでは、役員陣のパネルディスカッションや、Q&Aセッションが行われます。
AnyMindではフィードバックを大切にしています。そのため、上司と週1回、カジュアル形式の面談があります。
毎月最終金曜日にTGIFパーティーを開催。お酒や軽食をつまみながら、他部署との交流を深めています。
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
設立
-
2016年4月
-
事業内容
- 商品開発から生産、EC、物流、マーケティングまでをワンストップで支援するプラットフォームを、世界13ヵ国・地域で提供するテクノロジーカンパニーAnyMind Group株式会社(東証グロース上場)のグループ会社のうち、日本国内のビジネスを推進する企業です。
創業7年で株式上場を果たした急成長企業です。