仕事内容
・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計／保守／運用
・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行・研修等
・D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
■人的資産経営戦略の策定と実施推進を行っています。
■社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
■去年よりeNPS値10ポイントの向上を目標としています。
・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行・研修等
・D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
■人的資産経営戦略の策定と実施推進を行っています。
■社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
■去年よりeNPS値10ポイントの向上を目標としています。
応募条件
- 必須条件
-
下記いずれかのご経験がある方
・人事等級制度または人事評価制度に関する設計／保守／運用経験3年以上
・人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上
・人事コンサルティングに関するご経験 3年以上
・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 - 歓迎条件
-
・人事制度企画・改革関連プロジェクトをリードした経験
・企画業務経験（営業企画・事業企画）3年以上
・Excel VBA、Access、Office365（PowerApps、PowerAutomate、Forms、 SharePoint、Teams）の操作経験
・キャリアコンサルタント有資格者歓迎
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 494~751万円
■賃金形態：月給制
■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円）
■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都中野区本町2-54-11
勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
■フレックス：無
■残業：有
■フレックス：無
■残業：有
休日
年間123日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期6日、年末年始9日
■有休休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
■その他（計画有給5日）を含めると年間128日休
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期6日、年末年始9日
■有休休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
■その他（計画有給5日）を含めると年間128日休
福利厚生
各種社会保険完備
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
各種手当（資格、住宅、家族等）
社員割引制度
リフレッシュ休暇
社員持ち株会制度
確定拠出年金
退職金：有
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
各種手当（資格、住宅、家族等）
社員割引制度
リフレッシュ休暇
社員持ち株会制度
確定拠出年金
退職金：有
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
-
設立
1973年8月17日（昭和48年8月17日）
-
事業内容
アパートの建築請負・賃貸のほか、リゾート施設・介護老人ホームの運営や入居者向けブロードバンド等を提供している東証プライム上場企業。
