人事企画の東京都のIT・インターネット・通信の求人一覧

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(1~20件を表示)

  • 人事企画部長

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    720万円~ 1,200万円
    仕事内容
    ※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織/人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進
    必須要件
    ■HRBP、または人事責任者として、経営陣・事業責任者と連携し、人事組織戦略の策定・実行を行った経験■事業戦略・財務戦略に基づく組織戦略策定経験■コンサルティング会社におけるHR関連プロジェクト経験(人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等)■部門におけるメンバーマネジメント経験■事業部門管掌役員経験(職種不問)■CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験
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  • 人事企画

    株式会社ABEJA

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善~新規制度やプロセスの設計~運用開始~組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。1.人事企画機能の立ち上げ(0→1)・人事課題の整理(定量・定性)およびロードマップ策定(半期・年次)・施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング2.評価・等級・報酬制度の運用改善と整備・評価運用(期初・中間・期末)の設計・改善、評価会議設計、運用支援・役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化3.オンボーディング・組織開発・オンボーディングの設計・改善(早期戦力化・定着向上)・マネジャー支援(育成施策・運用ツール・共通ルール整備)エンゲージメント向上施策(サーベイ設計・運用・改善サイクル推進)4.人事データの定義統一と可視化・人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計(定例レポート化)・データ基盤(ATS等)運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援
    必須要件
    ・スタートアップ企業における人事の経験・制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験・上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験・分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル
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  • HRBP(Biz組織担当)

    株式会社RevComm(レブコム)

    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • フルリモートワーク
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    480万円~ 840万円
    仕事内容
    ・Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する・退職率改善に向けた施策(オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査)の構築・運用・効果測定・現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成・人材育成・人材開発の設計と運用・採用(TA)と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘(データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定)・AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化
    必須要件
    ・HRBP経験3年以上・現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験・課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験
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  • HRBP(プロダクト組織担当)

    株式会社RevComm(レブコム)

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • フルリモートワーク
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    750万円~ 1,200万円
    仕事内容
    ・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備
    必須要件
    ・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験・IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事(HRBP、組織開発、採用等)の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解
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  • 人事企画

    atama plus株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    人・組織に関する課題発見、課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、各テーマの推進をリードしていただきます。【業務内容】■全社・各事業の要員計画の策定・運用■人事評価・報酬制度の企画・運用・改善■成長支援施策の企画・運用・改善■教育研修制度の企画・運用・改善■全社サーベイ等を用いた組織開発施策の企画・運営■社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善※ご経験やスキルを踏まえ、担当テーマはチームで相談しながら決定します。
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験:計2年以上・社内人事業務(人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど)のご経験・人事、組織コンサルティングのご経験■課題を論理的に整理する力■人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること
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  • 事業人事:コーポレート本部

    楽天ペイメント株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南二丁目16番5号NBF品川タワー
    想定年収
    361万円~ 450万円
    仕事内容
    下記のうちいくつかの業務を担当いただきます・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用・リーダーシップ開発の設計/運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用・評価制度の運用・人件費管理・戦略的人材ポートフォリオの設計/運用・人事管理業務オペレーション設計および業務改善
    必須要件
    ・人事企画関連のお仕事を2年以上経験されていること・TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
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  • 人事・人材開発

    かんぽシステムソリューションズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区北品川五丁目6番1号 大崎ブライトタワー
    想定年収
    950万円~ 1,100万円
    仕事内容
    ■人事制度・人事施策の企画・立案・推進(等級・報酬・人事評価制度等)■人事諸施策の高度化・推進(昇給・昇進、人事評価、人事関連の研修企画等)■人事関連規程改正※適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏まえ、最適な配置を検討させていただきます。
    必須要件
    以下のいずれかの経験をお持ちの方・人事制度(等級・報酬・人事評価等)の企画・推進経験5年以上・人事・人材開発部門でのマネジメント経験
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  • リクルーティング:HRBP(組織・採用戦略)

    Dress Code株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
    想定年収
    600万円~ 1,200万円
    仕事内容
    本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。■採用(Recruiting)・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行(スカウト文面含む)・採用広報(求人票、note、SNSなど)の企画・推進・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート■HRBP/人事企画・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画・オンボーディング施策の設計および改善・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化
    必須要件
    ・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験(2年以上)・職種ごとの採用要件定義?スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験
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  • 人事【管理職】

    株式会社ラクス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    1,000万円~ 1,300万円
    仕事内容
    ■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施(例:マニュアル・ツール作成、講習会企画など)・評価補助ツールの作成(例:等級定義書や具体事例資料の整備 など)■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
    必須要件
    ・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
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  • グローバル人事担当(マネジャー候補)

    トランスコスモス株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1
    想定年収
    550万円~ 700万円
    仕事内容
    グローバル人事部にて、海外赴任者対応およびグループ人事制度・ガバナンス業務を担当いただきます。※経験・志向に応じて「海外人事」または「グループHR制度・ガバナンス」いずれかからスタートし、将来的に両領域およびマネジメントを担当いただきます。・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等の企画・管理・運用・海外赴任者管理および報酬管理業務・海外人事領域における課題抽出および改善提案・グローバル人事制度の企画立案・展開・グループ会社に対するHRガバナンス・ポリシー運用・海外関係会社設立・運営時の人事制度・労務・コンプライアンス支援・各海外拠点・グループ会社への人事コンサルティング・人事施策の企画・導入・運用管理・業務改善・プロジェクト推進※入社後は運用業務から開始し、徐々に企画・プロジェクト領域へ拡大いただきます※英語はメール対応レベルから開始し、習得意欲を重視します
    必須要件
    ■経験・人事業務(給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等)実務経験 ※目安計3年以上・上記業務に関して、主担当として管理運用を遂行した経験・チームマネジメント経験(規模・年数不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など)・ビジネスシーンでの英語使用経験1年以上(自身で調べながらメール対応ができるレベル)■必須のスキル・Excel、PowerPointを駆使した資料作成・論理的思考力・スケジュール&タスク管理能力・円滑なコミュニケーション力&関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
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  • 人事企画・人材開発

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階
    想定年収
    552万円~ 900万円
    仕事内容
    ・制度の多様化と最適化:複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度(等級・報酬・評価)の企画・設計・「エクサウィザーズ流」育成の型作り急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化・AI駆動のコーポレート業務の推進新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築・事業・プロダクトへの貢献自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施・HRBP業務各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行■チーム体制・人事総務部: 正社員7名、契約社員10名。・多様なバックグラウンド(コンサル、メガベンチャー、海外、アカデミア等)を持つメンバーが集まっており、刺激的な環境です。
    必須要件
    ・数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験(1年以上)・決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力・データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル・変化の激しい環境(IT・コンサル・スタートアップ等)での実務経験
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  • 人事企画

    株式会社マネーフォワード

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21階
    想定年収
    750万円~ 1,000万円
    仕事内容
    Talent Growth部にて、全社の人材開発・育成施策の企画・設計・実行を担当いただきます。・全社方針・事業戦略に基づく育成施策の企画・設計・リーダー/マネジメント層向け育成施策(研修・ワークショップ)の企画・実施・新任マネージャー向けオンボーディングおよび育成施策設計・次世代リーダー・メンバー向け育成施策の企画・実施・全社・重点領域における人材育成施策の企画・実行・HRBP・現場マネジメントと連携した課題解決型研修の企画・運営・研修の設計・ファシリテーション・講師対応・AI活用による業務効率化・仕組み化・自動化の推進※企画段階から関与し、自社課題に即した内製型の育成施策を推進するポジションです
    必須要件
    ・プロジェクトマネージメント経験(特定のパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高くプロジェクトを推進されたご経験)・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験(1年以上目安)・研修講師やファシリテーターとして、参加者の学びを最大化されたご経験・成果や効果に対するこだわりを持って推進いただける方(施策を実施する上で課題の設定から、実施後の効果検証を行い、施策の改善に繋げて効果最大化に向き合ってこられたご経験)
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  • HRビジネスパートナー(Biz)

    フリー株式会社(freee)

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
    想定年収
    690万円~ 910万円
    仕事内容
    以下の業務をお任せします。ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織内部に入り込み、 事業成長に向けた変革を力強く推進・リードしていただくことを期待しています。・事業戦略に連動した組織戦略の策定と実行 ・パフォーマンスマネジメントと評価運用支援 ・人材ポートフォリオの策定/タレントマネジメントと育成の戦略策定実行 ・各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行・事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行・その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行
    必須要件
    ※以下いずれかのご経験をお持ちの方・戦略系または組織人事系コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験・人事(採用・研修等)としての経験に加え、事業企画や経営企画においての事業戦略立案・推進経験
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  • 【ビヨンドボーダーズ出向】人事企画(人事部長候補)

    株式会社じげん

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都目黒区青葉台3-1-18青葉台タワーANNEX4F※基本出社必須/入社3ヶ月後より月8回までリモート可【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所
    想定年収
    700万円~ 1,000万円
    仕事内容
    ビヨンドボーダーズ社の人事部長候補として、人事組織戦略の立案・実行をリードいただきます。経営陣のパートナーとして「勝てる組織」への再構築を担うポジションです。■人事戦略・制度設計・中長期の組織戦略策定・実行・等級・評価・報酬制度の設計/改善■組織・人材開発・営業向けインセンティブ設計・キャリアパス設計(管理職・専門職・グローバル等)・リテンション施策(離職率改善・研修設計など)■経営連携・PMI・組織課題の分析と経営提言・M&Aにおける人事DD・PMI対応※雇入れ直後:記載業務※変更範囲:会社の定める業務※じげん雇用・ビヨンドボーダーズ社へ出向
    必須要件
    ・人事領域でのコンサル経験、または事業会社での人事企画経験・経営陣に対して自ら起案し、推進できる主体性・実行力
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  • CHRO候補

    株式会社じげん

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3-4-8
    想定年収
    1,000万円~ 1,800万円
    仕事内容
    経営戦略に基づき、人事・組織戦略の企画立案から実行、採用・育成・制度設計・組織開発までを一貫して担い、部門マネジメントも行っていただきます。■経営・事業戦略に基づく人事・組織戦略の立案・推進(ロードマップ設計含む)■採用戦略・採用ブランディングの企画・実行(新卒・中途)■組織活性化施策の立案・推進■人事評価制度・福利厚生制度の設計・運用■組織開発・人材育成施策の企画・実行■部門マネジメント■配属先:経営推進部(採用・育成・制度・組織活性を担当/労務は別部門)※事業環境の変化に応じた「攻めの人事」を担うポジションです※雇入れ直後・変更範囲:会社の定める業務
    必須要件
    ・人事経験5年以上・経営戦略に基づく人事・組織戦略の立案経験・人事部門でのマネジメント経験(5名以上)・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験
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  • HRBP

    atama plus株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    担当領域のHRBPとして、採用・組織開発・人材開発等を担当いただきます。事業責任者やマネージャーと連携し、課題特定から施策実行まで担っていただきます。【業務内容】■要員計画策定・モニタリング■採用戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■マネージャーやメンバーの育成支援、フィードバック設計■組織コンディション把握(サーベイ等)およびアクション設計※ご経験や志向に応じて、担当領域は柔軟に調整します。
    必須要件
    ・事業会社における人事経験(領域不問)2年以上・課題を論理的に整理する力・人・組織の課題解決や事業成長への関心
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  • 組織開発担当

    株式会社ジーニー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    組織開発チームにて、人事企画・制度運用担当としてご活躍いただきます。まずは評価制度(査定)の運用を中心に、全社人事制度の安定運用に携わっていただきます。その後は、制度改善や企画領域にも段階的に関与いただく想定です。■評価制度(査定)の運用・キャリブレーション(評価調整会議)の運営・評価結果の集計、給与・賞与反映対応・査定スケジュール管理、関係部署との連携・制度運用に関する社内問い合わせ対応■人事制度の運用・改善・新ルール、新制度の導入・運用設計・賞与制度、給与制度の改定対応・査定プロセスの改善(運用最適化・効率化)■個別人事課題対応・コンプライアンス問題、社内諸問題への対応・人事課題に対する運用設計
    必須要件
    人事企画、または組織開発に関連する業務経験2年以上
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  • HRBP

    株式会社クーリエ

    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
    想定年収
    700万円~ 1,300万円
    仕事内容
    HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的な業務内容】 採用領域 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ハイレイヤー人材の確保(書類選考、面接、クロージングなど) ・各採用チャネル(エージェント、ダイレクトリクルーティング等)を活用した母集団形成 ・チームとメンバーのKPIマネジメント ・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成 組織・人材開発領域 ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案 ・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行 【ミッション】 HRBP(Human Resource Business Partner)は、事業部門担当の事業推進責任者のパートナーポジションとして、組織開発や人材開発などの人事施策に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO(最高人事責任者)の経営戦略と人事戦略に基づき、人事と事業部と密接に連携しながら人事業務を遂行します。 採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支え、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきくことがミッションです。 【ポジションの魅力】 スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の成長とともにリードすることができます。 部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な知見やスキルの獲得機会があります。 急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験することで、IT会社で磨かれた第一級の人材を目指すことができます。これまでのご経験をベースとしながら、新たに獲得する革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。
    必須要件
    ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業(両面型)経験 ・人事/採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験
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  • 人事企画担当

    株式会社Sun Asterisk

    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    500万円~ 703万円
    仕事内容
    大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案が反映される機会も多く、スピード感を持って成長したい方には最適な環境です。経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。主に以下の領域で、企画補佐・運用・改善を担当いただきます。■ 人事制度の企画補佐・運用評価制度・等級制度の改善提案、資料作成制度運用の説明資料・ガイドライン作成社内からの問い合わせ対応、FAQ整備■ 人事施策の企画・実行手当・制度施策の企画サポート運用オペレーションの設計と改善他部署連携を通じた施策推進■ 人材開発領域のサポート研修企画・運営マネジメント育成やオンボーディング制度の改善■ データ分析・帳票作成組織・評価データの取りまとめ人件費関連の試算サポート分析を元にした改善提案
    必須要件
    ※下記いずれか該当する方・事業会社で人事企画担当の経験・事業会社で人事制度の設計および運用をした経験・事業会社に対して人事制度の企画提案をした経験
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  • 人事企画_人材戦略部

    株式会社FLUX

    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階都営大江戸線 「六本木駅」8番出口より直結
    想定年収
    700万円~ 1,200万円
    仕事内容
    以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます- 人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営- マネジメント層との連携による人材戦略の立案- 必要に応じた HR 業務全般の支援(オンボーディング、採用プロセス改善等)■ミッション事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。 決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。■ポジションの魅力/やりがい- 経営への近さ ? 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション- 自律性と裁量の大きさ ? 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる- 組織の成長フェーズを自ら設計できる ? スタートアップ?成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる
    必須要件
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