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人事（採用）の教育・人材の求人一覧

全29件

（21~29件を表示）

  • 新卒採用マネージャー

    ミイダス株式会社（パーソルグループ）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    南青山オフィス　東京都港区南青山1-15-5
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ??業務概要まずは、新卒採用全体のマネジメントをご担当いただく予定です。将来的には中途採用含めて、採用全体のマネジメントを担当いただく可能性もございます。??業務詳細新卒採用全体のマネジメント※26卒は100名採用、27卒は企画中・新卒採用戦略設計、計画策定・母集団形成のプランニング、進捗管理・採用面接・内定者フォロー施策の立案、実行・内定式、入社式などのイベント設計・メンバーマネジメント（現在は7名が在籍）・最終面接??組織構成・人材開発部/ グループ新卒採用└メンバー8名、アシスタント1名??働き方週3日のリモートワーク（週2出社/南青山オフィス）※曜日指定なし※業務の都合により、突発的な出社が発生する可能性もございます。職位：マネージャー ・新卒採用の手法└ナビ媒体、就活イベント（合説、セミナーなど）・新卒採用組織の課題└新卒採用専任のマネージャーが不在により　戦略、施策、取り組みのクオリティーを上げきれていない状況。　現在新卒採用の企画、陣頭指揮はCHROの高橋が兼務で担当中。・組織構成人材開発部/ グループ新卒採用└メンバー8名、アシスタント1名（内2名が30代、他20代）※1名新卒入社社員、その他中途社員（内4名がセールス経験者、2名が新卒採用経験者）・レポートライン└CHRO高橋その他補足：・セールス中途採用MGRの経歴（30代前半男性）└新卒採用コンサル　約7年└中途新卒採用MGR（業界：建設特化型派遣）　約3年
    必須要件
    以下いずれの要件も必須・総合職ないし営業職100名規模の新卒採用マネジメント経験（目安2年以上）　※未経験不可・メンバーマネジメント経験
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  • 中途採用リーダー（コンサル・プライムSI領域）

    パーソルクロステクノロジー株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■豊洲オフィス 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F【最寄駅：メトロ有楽町線　豊洲駅】 ※基本は自社勤務を想定（リモートワーク中心） ※一部クライアント先常駐（都内近郊）の場合有※就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
    想定年収
    582万円～ 830万円
    仕事内容
    【担当組織と募集概要】私たちの組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。当組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。【ポジション】今回の募集は中途採用企画リーダーです。【担当業務】私たちのコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。・採用戦略の企画・立案・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）・エージェントとのリレーション強化・精度向上・ダイレクトリクルーティング活用促進・リファーラル活用促進・社内の求人調整と採用協業調整・候補者のオファー面談等のクロージング【体制】私たちが管掌している組織は、国内外約1000名の部隊です。この国内中途採用を担当するのが、社員8名、パートナー2名で構成される事業推進本部の中途採用グループです。2024年度は96名程度の採用を計画しており、施策の質量ともに課題となっております。【キャリアパス】IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、人事企画、中途採用を担っているのが事業推進本部です。当部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。
    必須要件
    1.中途採用業務のご経験・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験　※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験・SIおよびIT業界、コンサル業界の知見2.その他スキル・パワーポイントによる資料の作成が可能な方・エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数）3.人物面・現場とのコミュニケーションが好きな方・明るいインターフェースを持った方・チームワークを尊重する方
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  • 【人事・採用】事務職派遣事業の人事・キャリアカウンセラー

    株式会社DYM

    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階
    想定年収
    444万円～ 480万円
    仕事内容
    【業務内容】急成長中ベンチャー企業の新規事業部Ready Careerにて、営業兼キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、就業先の企業マッチングをお任せします！企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。【職務詳細】　主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者や中途・フリーターの求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。その中でも、自社にWEB事業部があることから、WEBマーケティングやSNSを活用し集客を行い求職者の方との接点が多いことが強みで、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行っております。【具体的な業務】・DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接・内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談・内定承諾者と企業のマッチングおよび求人の紹介・就業中の社員と定期的な面談/フォロー・契約更新の対応等【部署紹介】2022年5月から立ち上げた新規事業部で、Ready Careerという一般派遣事業を行っております。事業責任者は26歳で、事業部の平均年齢は25.5歳という若いメンバーで会社No.１の売り上げを目指しています！なんとコーディネーターは全員女性の組織です！【充実の休暇制度】勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。【研修制度】OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【同社独自の福利厚生】代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
    必須要件
    ・採用人事もしくは人材紹介におけるキャリアアドバイザー経験3年以上
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  • 人事（メンバークラス）

    株式会社VOLLECT（ヴォレクト）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-13-10 東信青山ビル2F
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    【概要】主に中途採用業務を中心に、付帯する人事業務をお任せする予定です。【詳細】人事：自社の中途採用・新卒採用関連業務、労務業務（社労士との連携、入退社手続き）、その他：（業務委託者との連携）契約書関連業務: 業務委託契約書、インボイス同意書、発注書の発行など総務：備品購入、各種アカウント作成、名刺発注、社内問い合わせ対応経理：請求書関連業務、振込対応（基本的には税理士と連携して進めることが多いので経理知識は必要ありません）経験職種：中途採用担当としての経験がある方(2年以上) または、人材業界経験(人材紹介、求人広告の営業、カスタマーサクセス、キャリアアドバイザー経験)
    必須要件
    ■下記いずれかの経験をお持ちであること・人材業界での営業経験（RA/CA、HR Techのカスタマーサクセス、求人広告・人材派遣営業などを想定）・採用人事経験
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  • 人事（採用戦略～実行）

    株式会社Colorful Life

    • 転勤無
    勤務地
    港区南青山7-1-5　&CALM minamiaoyama・アクセス：表参道駅、渋谷駅から徒歩10分／恵比寿駅から徒歩15分
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    【業務内容】体育会系出身の人材獲得業務をはじめとする、社内のリソースを使い人材獲得の為の戦略の立案、実行等をお任せいたします。■大学、部活、各連盟への訪問型 新規・ルート営業大学や練習場、キャリアセンター、各種連盟に訪問し、当社の説明をして関係構築をしていきます。■キャリア相談イベントの企画、運営、集客体育会学生向けのキャリア相談を中心とした様々なイベントを開催し、企業との出会いの場をつくりあげ学生のサポートをします。■学生集客をするための施策の企画立案学校内でのキャリア相談会、イベントの企画、各競技団体へのスポンサー協賛の商談、をお任せします。■社会人アスリートのセカンドキャリア・デュアルキャリア支援弊社の独自ルートを活用し、社会人アスリートとの関係性を構築していきます。■人材採用後のマネージャー業務1on1等でチーム及びメンバーの現状把握を行い、成果に向けた課題の特定及び施策検討から実行をしていただきます。■自社リファラル採用の企画立案各スポーツにおける支援領域拡大のための自社リファラル採用に取り組んでいただきます。【仕事の魅力】あなたが今まで培ってきた「競技経験」や「人脈」を生かせるお仕事です！スポーツを通して学んだ｢人としての価値｣を磨き、今まで培ってきた可能性を拡げて社会に貢献し、未来のアスリート達が彩り豊かな選択肢を持てる未来を共に創っていきましょう。当社のキャリア相談実施後、「相談して良かったです。ありがとうございました！」と感謝の言葉を頂ける瞬間が最もやりがいを感じます。利用者だけでなく部活動の監督や学校の先生からも感謝されることはこの仕事ならではの魅力でもあります。【キャリアパス】当社の特色であるフラットな社風や柔軟な働き方を活かし、ご自身ならではのキャリアをデザインすることが可能です。まずは会社の幹部、更なる上昇志向をがあれば役員まで駆け上がれる可能性があるため、キャリアパスとしては無限大。なりたい自分へのキャリアパスが結果次第で描けます。【企業のアピールポイント】 ・20代前半から後半が中心・アクセス良好・働き方が柔軟カラフルライフは授業員のライフスタイルやライフイベントを尊重した働き方を実現させるためライフステージに適した働き方を推奨しています。【ポジションのアピールポイント】 ・やる気次第で出世、昇給が早い・マネジメントスキルが身につく【入社後のキャリアプラン】 定期的にキャリアコンサルタントと１on１を実施し、キャリアプランを検討します。個別に目標設定を行い、従業員の挑戦を応援します。【仕事を通じて得られるスキル】フラットな組織構造により、従業員が自由にアイデアを出し合い、より柔軟な意思決定や、環境の変化に対応できるスキルが身につきます。
    必須要件
    【以下のいずれかを満たす方】・人材関係事業経験者・キャリアアドバイザー経験者・HR事業でのマネジメント経験・採用マーケテイングの知見
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  • 新卒リクルーター（新卒採用担当）

    株式会社アサイン

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    【業務内容】■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得■学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施具体的には、●採用計画／採用戦略の立案●母集団形成、データ管理●採用イベント・インターンシップ設計／実行●面接等の選考実施●内定者フォロー関連業務●大学訪問　など単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。②内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。＜業務を通じて身に付くスキル＞◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル◆プレゼンテーションスキル◆チームワーク、チームビルディング◆先を見据えて考え・行動するスキル【配属先情報】人材開発室
    必須要件
    ●新卒採用経験（2年以上）　※担当職種不問または、●人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが新卒採用担当者であると考えています。自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添った提案ができること、ASSIGNのー員として事業成長のための採用活動ができること。これらを同時に実行しようとする方を求めています。
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  • 中途リクルーター（中途採用担当）

    株式会社アサイン

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京本社：東京都 千代田区　霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    【業務内容】■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得■応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施【具体的には...】●現場の課題ヒアリング～求人票作成●各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）●リクルーティングプロセスの改善　●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計●採用広報などのブランディングに関わる企画～運営●求職者面談・面接単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。②内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。＜業務を通じて身に付くスキル＞◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル◆プレゼンテーションスキル◆チームワーク、チームビルディング◆先を見据えて考え・行動するスキル【配属先情報】人材開発室
    必須要件
    ●中途採用経験（2年以上）　※担当職種不問または、●人事経験（2年以上）※キャリア採用●育成●組織開発など
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  • 【渋谷or大阪】新卒採用担当

    レバレジーズ株式会社

    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階大阪府大阪市北区堂島一丁目5-30 堂島プラザビル7階／8階
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。【業務内容】業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。①新卒採用戦略の立案・新卒採用市場のマーケット調査・経営層との採用要件と採用目標決め・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定②採用計画の立案～実行・採用目標達成に向けたKPI設定・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）・TVCMの作成などのブランディング業務・サマーインターンシップの企画、運営・リクルーティングプロセスの改善・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営・候補者との面談、面接の実施③入社後の活躍に向けた内定者フォロー・内定者のカスタマージャーニーマップの作成・内定者研修/懇親会の企画立案、実施・適正配置に向けたピープルアナリティクス・入社後に向けた配属先との連携上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。
    必須要件
    ・無形商材の法人営業経験3年以上
    詳細を見る

  • 中途採用担当

    レバレジーズ株式会社

    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
    想定年収
    520万円～ 800万円
    仕事内容
    医療、介護、人材サービスを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。■具体的な業務内容：（1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調査／経営層や各事業部長との採用要件の定義決め（2）採用計画の立案～実行…現場の課題ヒアリング～求人票作成／各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）／リクルーティングプロセスの改善／選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計／採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営／求職者面談・面接（3）入社後の活躍…入社後のオンボーディング施策の立案～実行◎キャリアパスCASE1：採用のスペシャリストex)中途採用担当→新卒採用担当CASE2：人事としてのジェネラリストex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当CASE3：マネジメントex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者◎中途採用グループについて急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
    必須要件
    ・法人営業経験3年以上
    詳細を見る