新卒採用担当者

【概要】
リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための新卒採用担当者を募集します。新卒採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。
会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。
採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。

【主な業務内容】
今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。
強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
・採用計画についての経営／GM／マネージャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・ジョブディスクリプションの作成・展開
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・採用説明会の企画運営
・インターンシップの企画運営
・選考及びクロージング過程における各種対応
・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
・エージェント企業様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
・内定者フォロー
・上記に基づく改善点の洗い出しと実行

【組織体制について】
現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。
新卒採用チームは2025年4月に新規で立ち上げられたチームです。

【一緒に働くメンバーについて】
こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります！
■取締役副社長 戸田：P&Gで、日本と韓国の採用／研修マネージャーとして活躍後、2011年に当社に参画。

■人事部 副部長 兼 新卒採用チームマネージャー　谷：2017年4月に新卒でパーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）に入社し、4年半人事として主に新卒採用を行っておりました。その後2021年10月に株式会社リーディングマークに入社し、カスタマーサクセスとしてお客様の採用や組織課題の解決に向けて伴走したのち、2025年4月から人事部に異動し、副部長として人事企画と新卒採用を中心にHR全体に関わっています。

【本ポジションの業務の魅力】
取締役副社長の戸田（元P&GでHRマネージャー）、人事部副部長の谷（元パーソルで新卒採用）という、経験豊富な上司とともに、新規立ち上げフェーズのチームにジョインしていただきます。
「ミキワメ就活」や「NEXVEL」といった、自社にてサービス提供を行う新卒採用支援プロダクトを、フル活用することが可能です。
急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。
採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。
採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。
また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。

正社員

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