採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）

受注増による業務拡大のため

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。

同時に担当いただく社数は3?4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。

シニアコンサルタントに期待する役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。

クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。

【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります

顧客課題分析（主に採用課題）
戦略設計
ロードマップ策定
クライアントのフロント対応
プロジェクトの推進
プロジェクトメンバーのマネジメント
採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など）
オペレーション構築
メンバーの育成
など

【特徴】
・エンジニアやDX人材の採用支援に強みを持ちます。
・単なる採用代行ではなくブランディングや戦略設計等の上流工程にも強みを持ちます。
・スタートアップから大手企業まで幅広い顧客に対して上流工程から様々な採用施策の提案が可能です。採用予算が潤沢なクライアントも多く、自分の提案がメディア等の形となり世の中に大きく出ていく手触り感もあります。


【同社について】
トラックレコードはDeNA出身者が2018年に立ち上げたスタートアップです。

※メンバー経歴
https://www.trackrecords.co.jp/careers

エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」のふたつの事業を展開しています。

今回は上記2点の事業のうち、「TECH HIRE」における増員採用となります。

【TECH HIREについて】
TECH HIREは、デジタル人材を必要としている企業の「強いデジタル組織づくり」に貢献する事業です。
DXの大きな潮流を受け、非IT企業もエンジニアなどを含めたデジタル組織の構築や開発の内製化に取り組んでおり、より一層激しい競争環境となっています。多岐にわたる専門的な職種による学習コストの高さも受け、「どのようなに組織が良いか分からない」「専門性の高い人材が集まらない」「ノウハウやリソースが不足している」といった課題に立ち向かいます。

TECH HIREは、人事xクリエイティブx職種専門性によって、企業の組織・採用課題の解決を支援するサービスです。クライアントの社内に不足するリソース・ケイパビリティを持つプロのチームで戦略設計からソリューションの実行まで一貫して提供します。

2021年のサービス開始よりシリーズAのスタートアップから時価総額1兆円企業まで、様々な業種・規模の会社様にご利用いただいています。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙