労務担当

同社は人的資本を中心とした規律ある成長投資やM＆Aなどによる、持続的な企業成長を方針として掲げています。
その中で人事部では持続的な成長を遂げるための方針を掲げ、組織や人材の成長を促進し、多様な方がイキイキと働ける環境の構築を目指しています。
その方針に従って労務管理課では、組織の拡大と持続的な成長を見据えた労務の基盤構築と体制強化を目指し、この度募集を開始いたしました。

＜業務概要＞
子会社を含む同社グループの労務業務全般を担当していただきます。
日々の業務の効率化や新しい制度の運用などにも携わっていただき、多様化する従業員一人ひとりが豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。

■労務管理課の具体的なミッション
短期：業務効率化や新制度導入を通じた安定した組織運営の遂行
中期：従業員拡大および仕組み化などの組織拡大に耐えられる組織体制構築

■お任せしたい主なミッション
労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる体制作りを合わせて行うことがメインミッションとなります。
現在は課長以下4名のメンバーで、それぞれが担当領域を持ちながら業務に取り組んでおります。
今回募集するポジションについて、入社後は入退社関連業務や社会保険対応業務から対応をいただき、その後担当領域を広げていただく予定です。
また、チームとしても現状を変化させてより良い方法を探すことが当たり前となっているため、固定観念に既存の方法にとらわれず常にPDCAを回していく姿勢が求められます。

＜具体的な業務内容＞
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。主に以下のような業務をお願いします。

・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・入退社手続き全般（社保手続き含む）
・勤怠管理就業規則類の改定対応
・福利厚生制度設計、運用安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙