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労務の東京都のIT・インターネット・通信の求人一覧

全40件

（21~40件を表示）

  • 人事【人事制度・労務】責任者候補

    デジタルアーツ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階
    想定年収
    700万円～ 1,300万円
    仕事内容
    人事制度・労務領域の責任者候補として、労務運用から制度設計・人事DX推進まで幅広く担当いただきます。・給与計算、勤怠管理、休職・退職手続きなどの労務管理業務・労務領域のDX推進および業務効率化・自動化の企画実行・人事評価制度の運用、浸透および改善企画・経営・現場と連携した制度アップデートおよび組織課題解決・人事関連プロジェクトの企画・推進（タレントマネジメント導入、各種制度改善、システム導入等）※運用に留まらず、組織基盤強化や人事領域全体の変革をリードするポジションです
    必須要件
    ・関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を行った経験・以下いずれかの経験（目安5年以上）①・事業会社における人事労務業務の実務経験・人事制度の運用・浸透・改善経験または②・人事制度の運用・浸透・改善経験・システム導入または業務効率化・DX推進経験（タレントマネジメント、勤怠・給与システム改善、生成AI活用等）
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  • 労務リーダー候補

    株式会社BuySell Technologies

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル《本社》●東京メトロ丸の内線・『新宿御苑前駅』から徒歩6分・『四谷三丁目駅』から徒歩7分●都営地下鉄新宿線・『曙橋駅』から徒歩13分
    想定年収
    420万円～ 700万円
    仕事内容
    労務チームにて、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの基盤業務に加え、制度設計や業務改善を通じた組織づくりを担っていただきます。■主な業務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・人事関連システム（HRテック）の導入・運用・就業規則など人事規程の改定・整備（法改正・働き方改革対応）・安全衛生管理体制の構築・運用・業務フロー改善・制度運用の見直し・将来的なチームマネジメント／メンバー育成
    必須要件
    ・社労士事務所または事業会社での労務実務経験・入退社手続き／社保手続き／勤怠管理／給与計算／年末調整の経験・Word・Excel（基本関数）の使用経験
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  • 【ミラクス出向】人事労務マネージャー候補

    株式会社じげん

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    株式会社ミラクス（東京都豊島区西池袋1-18-2 藤久ビル西1号館7階）【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所（在宅勤務含む）■雇用元株式会社じげん（東京都港区虎ノ門3-4-8）
    想定年収
    550万円～ 700万円
    仕事内容
    労務・総務領域の実務および統括を担当いただきます（給与・社保はアウトソース活用）。■労務管理・社労士法人との連携・給与／社保データの最終確認・jinjerを用いた入退社・休復職対応・就業規則・社内規程の改定・運用・労務トラブル・メンタルヘルス対応・労基署・社労士窓口対応・エンゲージメントサーベイの実施・分析■総務業務・オフィス・安全衛生・防災体制の管理・保険管理（損害・火災等）・福利厚生運用（ベネフィットステーション）・社内インフラ・イントラ管理■使用ツールjinjer（勤怠・人事労務・サイン）、Google Workspace※制度設計・リスクマネジメントなど上流業務に注力できる環境※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）・労働基準法を中心とした専門知識の継続的なアップデートと実務反映経験・マネジメント／リーダー経験
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  • 【グループ会社出向】グループ労務マネージャー候補（PMI・ガバナンス構築）

    株式会社じげん

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    ・株式会社じげん（東京都港区虎ノ門3-4-8）・ミラクス社（東京都豊島区西池袋1-18-2）・アップベース社（東京都目黒区青葉台3-1-18）・保険マンモス社（東京都港区芝5-29-20）※出向先に準ずる※変更範囲：会社の定める場所（在宅勤務含む）
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    グループ全体の労務ガバナンス最適化およびPMI推進を担い、複数グループ会社の人事労務領域の統合・標準化をリードいただきます。■PMI（労務統合）労務DD、制度・規程整備、グループ基準への統合、組織文化統合支援■労務ガバナンスグループ横断のコンプライアンス強化、法改正対応、労務リスク予防・経営支援■体制構築・運用外部パートナー管理、安全衛生体制の標準化、多様な働き方への制度整備※給与・社保実務は外部委託中心（設計・統括が主業務）※経営直下でグループ全体の組織設計に関与※出向先：ミラクス社／アップベース社／保険マンモス社等■ツールGoogle Meet、Slack等※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）・労働基準法を中心とした専門知識を継続的にアップデートし、実務へ反映した経験・変化の多い環境下で自走し、業務・プロジェクトを推進できる方
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  • 【アップルワールド出向】労務総務リーダー候補

    株式会社じげん

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    ・株式会社じげん 東京本社（東京都港区虎ノ門3-4-8）・株式会社アップルワールド（東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階）※出向先により勤務地は異なる※変更の範囲：会社の定める場所
    想定年収
    450万円～ 550万円
    仕事内容
    グループ会社（アップルワールド社）に出向し、労務・総務領域の実務から制度設計、PMIまで幅広くご担当いただきます。■労務管理（勤怠・給与・年末調整の最終確認、社保手続き、入退社対応）※一部外部委託あり■就業規則・社内規程の整備・改定■労務リスク対応（休職・復職、労基署対応、産業医連携、衛生委員会運営）■労務・総務の年間業務管理および各種対応■総務業務（施設管理、保険管理、防災・安全衛生、受付・電話対応等）■社内システム運用（SmartHR、ジョブカン、サイボウズ等）■M&Aに伴うPMI・制度統合対応※労務実務に加え、制度設計やPMIなど上流工程にも関与可能です※労務・総務を横断し、管理部門の基盤づくりを担うポジションです
    必須要件
    ・労務実務経験5年以上（勤怠管理・給与計算・入退社・社保・社労士対応等）・法改正や制度変更への対応経験（自らキャッチアップし業務へ反映できる方）・基本的なPCスキル（Word／Excel／PPT／スプレッドシート）
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  • 人事労務

    アスクル株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    497万円～ 900万円
    仕事内容
    【業務内容】労務・給与計算・人事制度等、人事領域全般をご担当いただきます。また、人事データの分析・活用を通じて、人事課題の解決や人材戦略施策の企画・運用も担っていただきます。【具体的な業務】■労務相談・対応■勤怠・給与・福利厚生・採用等の人事業務運用、制度設計■人事データの整備・分析・可視化■人事制度の企画・立案■人事システムの導入・運用構築■給与計算、人事評価、福利厚生関連業務■労務コンプライアンス対応■その他人事業務全般※ご経験やスキルに応じて、担当業務は決定します。
    必須要件
    ■以下業務の経験5年以上（複数業務の合算可）・人事労務領域の知識・経験・ 給与計算や人事考課の運用経験・ 制度改善、制度企画立案経験
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  • 人事労務スペシャリスト

    株式会社Cygames

    勤務地
    ■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー
    想定年収
    450万円～ 1,200万円
    仕事内容
    人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。・人事労務制度の企画・立案・実行・就業環境の整備・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化・労務リスクの早期発見と対策立案・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化・人事労務システムの活用推進・労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード・エンゲージメント向上施策の推進・メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化・多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定
    必須要件
    ・事業会社における人事労務の実務経験 5年以上・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験・労働基準法等の労働法規に関する専門知識・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝／合意形成スキル
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  • 労務_給与計算および社会保険業務

    株式会社Cygames

    勤務地
    ■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー
    想定年収
    450万円～ 1,200万円
    仕事内容
    従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか？私たちが必要としているのは、あなたの意欲や向上心、仕事への熱意です。・給与計算（年末調整含む）（社労士事務所へ一部委託）・社会保険手続き（社労士事務所へ一部委託）・勤怠管理・労務業務フローの改善構築・社内の各種問合せ対応
    必須要件
    ・50人以上の給与計算業務3年以上の経験があること・ビジネスチャットツールを抵抗なく使えること
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  • 労務スタッフ

    JAPAN AI株式会社

    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。【具体的な業務詳細】 ・従業員情報の管理／更新・システムの管理（SmartHR／team spirit）・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）・年末調整業務・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）・休職者の管理・手続き・国内外子会社への出向者管理・社会保険労務士との連携・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等【現状の課題】高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。【この仕事で得られる経験、魅力】・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験ができる【配属グループの構成】労務グループ　MGR代理1名、スタッフ4名（派遣含む）【働き方】・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など
    必須要件
    ・労務実務の経験 3年以上・自社での給与計算業務の実務経験 1年以上・ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF／VlookUP等の関数の使用経験）
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  • Global HR（海外人事）_ヒューマンキャピタル統括部

    株式会社メドレー

    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13階
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。オペレーショナルな業務に留まらず、従業員／組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。国内外／社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。・US拠点の人事オペレーション運用・改善　ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用　各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案・フィリピン拠点のHR支援　現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供　現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携・海外赴任者・モビリティ対応　赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）・データ・制度企画業務　US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決など■ポジションの魅力・グローバルスケールの人事業務　日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる　法務・制度設計・オペレーションの横断経験　労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる・海外拠点とのダイレクトな連携　現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける・組織の成長を支える影響力　各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる・柔軟なミッション／キャリア　縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能
    必須要件
    ・ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）・人事労務業務の経験（国内外問わない）・ビジネスレベルの英語力
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  • 人事労務責任者

    プログレス・テクノロジーズ株式会社

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー15階
    想定年収
    596万円～ 842万円
    仕事内容
    ■業務内容大手企業の設計開発部門に入り込み、設計現場における課題を高い技術力により解決し、設立以来黒字経営を続ける当社グループにて、人事労務、総務を管轄するグループの責任者としてマネジメントをお任せします。■業務詳細管理部 労務・総務グループの責任者として、まずは、メンバーの業務内容を把握して頂きます。現在、管理部の部長がグループ長を兼任しており、しっかりと引継ぎはさせて頂きます。会社ビジョンを達成するために、人事労務・総務部門の責任者としてこれまでの経験を発揮してください。
    必須要件
    ・人事労務実務経験7年以上・人事労務、総務部門いずれかのマネジメント経験3年以上
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  • 人事労務（子会社本部長・部長候補）チャリ・ロト社出向

    株式会社MIXI(ミクシィ)

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 28～36階
    想定年収
    658万円～ 1,204万円
    仕事内容
    株式会社チャリ・ロトは、MIXIグループの一員として、公営競技業界に新しい挑戦を続けています。当事業部では、多様な職種のスペシャリストが活躍しており、チャリ・ロト社の成長を支援しながら、共に成果をあげています。この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。【チャリ・ロト社について】チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。【業務内容】経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。【お任せしたい業務イメージ】・人事戦略の企画・立案・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定・現行評価制度の運用、アップデート・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進・人事制度企画～運用、アップデート・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行・人員配置・労務企画の施策立案／設計・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応）・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成【組織の現状】現在、チャリ・ロト社の人事労務部にはMIXIからの出向者とチャリ・ロト社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。業界に詳しくなくても問題ありません。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。
    必須要件
    ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしくは労務知識全般（給与、勤怠、社保等）・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること・マネジメント経験（2名以上）・下記いずれかに当てはまる方　　事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上　　人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上）
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  • 労務担当

    法人名非公開

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都中央区
    想定年収
    450万円～ 500万円
    仕事内容
    ＜業務概要＞子会社を含む同社グループの労務業務全般を担当していただきます。日々の業務の効率化や新しい制度の運用などにも携わっていただき、多様化する従業員一人ひとりが豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。■労務管理課の具体的なミッション短期：業務効率化や新制度導入を通じた安定した組織運営の遂行中期：従業員拡大および仕組み化などの組織拡大に耐えられる組織体制構築■お任せしたい主なミッション労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる体制作りを合わせて行うことがメインミッションとなります。現在は課長以下4名のメンバーで、それぞれが担当領域を持ちながら業務に取り組んでおります。今回募集するポジションについて、入社後は入退社関連業務や社会保険対応業務から対応をいただき、その後担当領域を広げていただく予定です。また、チームとしても現状を変化させてより良い方法を探すことが当たり前となっているため、固定観念に既存の方法にとらわれず常にPDCAを回していく姿勢が求められます。＜具体的な業務内容＞労務関連の業務について幅広く担っていただきます。主に以下のような業務をお願いします。・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）・入退社手続き全般（社保手続き含む）・勤怠管理就業規則類の改定対応・福利厚生制度設計、運用安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等
    必須要件
    ・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）・事業会社での労務実務経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 人事労務（メンバー～リーダー候補）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 880万円
    仕事内容
    ■事業概要楽天グループは、「イノベーションと起業家精神によって価値を創造し、社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。■部門概要楽天のグループ人事統括部は、現在数万人を超える従業員に人事サービスを提供していますが、当社が目覚ましい成長と多様化を続ける中で、業務の改善が求められています。■楽天HRで経験できること・大規模で多角的な企業で人事業務を経験できる絶好の機会です。国籍、国内外の拠点数、年齢、雇用形態など非常に多様な環境であるため、人事のプロとして多角的な視点や見方を養うことができる環境です。 ・大規模な人事業務を経験できます。当社では、完成されたフローを実行するだけでなく、さまざまな視点から業務改善を推進する必要があります。人事担当者にとって、大規模企業で経験を積み、業務改善を推進できる絶好のチャンスです。■多彩なキャリアパスグループ人事統括部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、さまざまな人事機能で構成されています。多様なPJTを通じて他部門と円滑にコミュニケーションが取れ、長期的なキャリアパスも豊富な環境で働ける絶好のチャンスです。■ポジション：当社は目覚ましい成長と多様化を続けており、労働分野における企画・労務業務の改善が必要です。幅広い労使関係の取り組みを担当していただける方を求めています。職務内容ご経験・適性に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。・働き方に関わる制度・福利厚生の企画・運用（例：労働時間管理や労働条件に関わる制度の企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生・制度の企画など）・出向契約、有期雇用・無期雇用契約等の契約管理業務の企画・運用・BPR、RPA導入による業務効率化の企画・支援・その他、規程・規則の改定、勤怠管理、労働規制への対応など所属チーム内のPJTや、所属チーム以外の他部署が実施するPJT、プロジェクトマネジメントへの参加をお願いする場合があります。
    必須要件
    ・ 事業会社での労務業務の経験が目安3年以上ある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
    詳細を見る

  • 人事BPOサービス運用（リーダー）（東京）

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル最寄り駅：六本木一丁目（東京メトロ南北線）徒歩約1分　　　　　溜池山王（東京メトロ銀座線）徒歩約1分★2025年10月1日を目途に下記住所へオフィスを移転いたします。※時期は前後する可能性がございます東京都新宿区西新宿二丁目1番1号 新宿三井ビルディング40階最寄り駅：新宿（JR各線、小田急線、京王線）徒歩約6分　　　　　西新宿（東京メトロ丸の内線）徒歩約2分　　　　　都庁前（都営大江戸線）徒歩約1分
    想定年収
    550万円～ 650万円
    仕事内容
    ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。1：給与計算結果等アウトプットの最終確認 2：顧客への報告、改善内容の提案3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役4：メンバーとの1on1や育成5：チーム工数の適正管理（業務調整）※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
    必須要件
    ・給与計算業務における、複数名(2～3名以上) のマネジメントもしくはリーダー経験2年以上・メンバーの負荷管理、モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等・給与計算経験5年以上※従業員300名以上もしくは、従業員50名以上を複数社運用経験
    詳細を見る

  • 労務マネージャー候補

    CBcloud株式会社

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区神田練須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・仕組みづくり・業務フローなどをお任せしていきます。■業務内容・IPOに関わる労務対応・勤怠管理・給与計算・健康診断・労務手続き（社会保険・住民税など）・メンバーマネジメント
    必須要件
    労務管理に関わる一連の業務経験・給与計算、年末調整・入退社、社会保険手続き・勤怠管理
    詳細を見る

  • 労務リーダー候補

    株式会社アンドパッド

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田三丁目5番19号　住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務＜従業員管理対応＞・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション◆利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・smartHR（個人情報管理・年末調整）・AKASHI（勤怠管理）・Confluence（ナレッジ共有）
    必須要件
    ・事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上・社員面談の対応経験※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。
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  • 給与・社会保険担当

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行などをお任せします。・給与計算（住民税、年末調整含む）・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）・人件費管理（経理や税務との連携）・マイナンバー収集、管理など・VISA更新サポート（行政書士との連携）・その他関連業務※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。【ポジションの詳細】以下の業務の委託先管理、従業員からの問い合わせ対応、業務フロー改善の企画・実行- 入社、退職、一時退職の手続き- 給与計算（住民税・年末調整含む）・各種社会保険手続き（社会保険労務士との連携）- 人件費の管理（経理・税務部門との連携）- マイナンバーの収集と管理・ビザ更新サポート（行政書士と連携）- 子会社向け給与計算共有サービス- 給与計算システムの保守・運用- チーム内およびチーム間のプロジェクトへの参加とプロジェクト管理- その他関連業務【職場環境】人事部41名人事業務課 23名
    必須要件
    ・給与計算の実務経験が目安3年以上ある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 人事BPOサービス運用メンバー（東京）

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    ■本社 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル
    想定年収
    400万円～ 470万円
    仕事内容
    ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。1：人事給与業務のオペレーション2：顧客への報告、改善内容の提案3：運用整備(ドキュメント、業務整理)※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
    必須要件
    ・給与計算経験1年以上※規模感としては、従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験
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  • 労務マネージャー候補

    株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。
    必須要件
    ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）・労務関連法規の知識・主担当としての業務設計および改善経験
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