労務の東京都のIT・インターネット・通信の求人一覧

ペイロールスペシャリスト

Sansan株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階

想定年収

743~921万円

仕事内容

給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。■主な業務内容・勤怠、給与計算、社会保険手続き・住民税、年末調整業務・入退社・産休／育休手続き・グループ子会社の労務業務・各種労務相談など・業務改善など日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。

必須条件

事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方・給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上）・従業員数1000名以上の組織における給与計算・労務業務の経験

労務（リーダー）

株式会社ALGO ARTIS

• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North

想定年収

450~850万円

仕事内容

入社後まずここを担っていただきます。・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用・SmartHRへの人事データ移管・整備・運用・就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理・入退社手続き・休職復職対応・労基署対応・従業員からの労務相談窓口基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。・HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析・採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画

必須条件

・労務実務経験3?5年以上（給与計算・社保手続き・就業規則・勤怠管理を主担当として完結させた経験）・100名規模以上の組織での実務経験（直近でなくとも可）・法令を土台にしながら、経営判断・現場実態とのバランスを取って動いた経験・論点を自分で立て、関係者に説明を尽くして物事を前に進めた経験

コーポレート労務担当・ドメインエキスパート

Dress Code株式会社

• 年収1000万円以上
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階

想定年収

600~1,200万円

仕事内容

【主務：コーポレート労務（約60～80%）】■HRForceなどを通じた各関連業務・入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き・勤怠管理、給与計算の運用・監修・就業規則・各種規程の整備、改定・労務相談対応、安全衛生管理、法改正対応・海外拠点（アジア）の労務課題への関与（将来的に）【ドメインエキスパート（約20~40%）】・プロダクト開発への専門知見提供：HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー。手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走・顧客対応・導入支援の専門サポート：導入企業の労務運用設計の支援、CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、顧客向け勉強会への登壇※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。

必須条件

・社会保険労務士資格・事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上（社会保険手続き、勤怠、給与計算のいずれかを含む）

労務マネージャー・マネージャー候補

株式会社リーディングマーク

• リモートワーク可
• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階

想定年収

510~850万円

仕事内容

労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。ただし、これは「労務業務を管理する」だけの仕事ではありません。労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る。そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。■労務組織の構築とマネジメント現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案、労務組織全体をリードします。■労務戦略の立案と実行次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。■労務業務全般の推進と高度化給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入。実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。■IPO準備業務の推進IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応。上場準備に必要な労務体制を整備します。■労務データの分析・活用と経営層への報告労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」データを通じて、経営を支えます。■労働環境の改善と制度設計社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」労務の視点から、組織を進化させます。

必須条件

・リーディングマークのミッション、バリューへの共感・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性・労務業務の実務経験：5年以上・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等）の幅広い経験

人事・労務担当

株式会社grasys

• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階

想定年収

350~500万円

仕事内容

人事労務スタッフとして、給与計算や勤怠管理などの労務実務を中心に、総務業務まで幅広くお任せします。従業員の皆さんが安心して働けるのは、制度と正しい運用があってこそ。単なるルーティンワークの処理にとどまらず、コンプライアンスを誠実に守り運用することで、組織全体の信頼を支える要のポジションだと考えています。先輩社員による実務OJTでの引き継ぎを経て、近い将来には主担当として実務をリード。将来的にはマニュアル作成や業務改善、さらには制度設計などにも携わり、バックオフィスから会社全体の成長を支えるコアメンバーとして活躍していただきます。入社後は、先輩社員が実際の業務を通したOJTで引き継ぎを行います。ご自身の経験に合わせて、できるところから順番にお任せしていきます。入退社手続き・入社・退職に伴う各種手続き・雇用契約書・労務関連書類の作成・管理勤怠・給与・勤怠管理・勤怠締め・給与・賞与計算・年末調整、住民税など給与関連業務社会保険・労働保険・社会保険・労働保険に関する各種手続き・労働保険年度更新・算定基礎届・月額変更届の対応※実際の申請や役所への提出業務は社労士へ委託しているため、社内データの取りまとめや取次ぎが中心です。システム・業務改善・労務関連システム（勤怠・給与等）の運用・改善・業務フロー・マニュアルの整備・業務改善・効率化の推進人事総務業務・電話・来客対応・備品管理、オフィスの環境管理・整備・その他、バックオフィスに関わるサポート業務全般

必須条件

・事業会社または社会保険労務士事務所における労務実務経験が3年以上ある方・社会人経験5年以上ある方・給与計算ソフトを使用した、月次給与計算の一連の実務経験をお持ちの方・社会保険・労働保険等の手続き実務経験（社労士連携での手続きも可）をお持ちの方・Microsoft 365／Google Workspaceをビジネスで使いこなせる方

労務担当 リーダー候補

株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階

想定年収

380~450万円

仕事内容

労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。■お願いしたい業務・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・健康診断管理・福利厚生関連・衛生委員会の運営・従業員持株会の運営・人事考課管理など■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・人事関連規程の運用・労務データ分析

必須条件

・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方

戦略労務_企画推進(マネージャー候補)

株式会社タイミー

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職

勤務地

東京都東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階

想定年収

800~1,060万円

仕事内容

・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。・メンバーマネジメント（10～15名程度）

必須条件

・人事企画実務経験（目安：5年以上）・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上）・業務フローの構築・改善（BPR）の経験・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー）

人事企画・人事労務（メンバー）

ソースネクスト株式会社

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区三番町3-8 泉館三番町3階

想定年収

596~1,030万円

仕事内容

人事企画・人事労務業務を主軸に担っていただきます。将来的には、人員拡大に伴う各種制度・運用の改訂や、ビジョン・理念の浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。■人事企画・人事管理業務・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価制度等）■労務関連業務・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）・安全衛生管理等■人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開・ビジョン・理念浸透・組織開発・人材開発・採用領域への関与

必須条件

・人事企画業務が3年程度以上

労務担当＆BPO推進

株式会社CLホールディングス

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階

想定年収

500~800万円

仕事内容

当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。【具体的な業務内容】 ・報酬管理業務全般・労働安全衛生業務全般・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進・業務移管および運用定着支援 ・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策

必須条件

・労務管理全般（給与・勤怠・安全衛生等）に関する実務経験・BPOベンダーとの業務連携経験、または労務関連業務の改善・標準化の経験・社内外の関係者との調整、折衝経験・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）・問題発見力、業務の標準化や仕組化等の改善能力・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力

労務担当

株式会社YOUTRUST

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル9階

想定年収

500~900万円

仕事内容

労務領域における基盤構築・制度運用・DX推進を担当いただきます。・勤怠管理、残業・有給管理（36協定対応含む）・給与計算、社会保険・雇用保険手続き・就業規則・社内規程の策定および法改正対応・入退社手続きおよびオンボーディング設計・安全衛生管理体制の整備・運用・労務デューデリジェンス対応および監査・証券会社対応・内部統制（J-SOX）対応および証跡管理・HRシステム導入・改善および業務標準化・DX推進・人事評価・等級制度運用、助成金・SO対応、労務相談対応※労務基盤構築からIPO対応、DX推進まで幅広く担うポジションです

必須条件

・人事・労務の実務経験 3年以上（勤怠・給与計算・社保手続きを一人で回せるレベル）・労働関連法令の確かな知識（労基法・社保・育介法・安衛法等）・経営陣・現場・法務・財務・社外専門家（社労士・弁護士）と対等に動けるコミュニケーション力・課題を自分で発見し、指示を待たずに動ける自走力

労務担当

株式会社PKSHA Technology

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都文京区本郷 2-35-10　本郷瀬川ビル 4F

想定年収

500~800万円

仕事内容

当社の組織ビジョン「個の才能の発現装置」のもと、社員が高いモチベーションで活躍できる環境づくりを目的に、労務・給与を中心とした人事労務業務および制度・業務改善を担当いただきます。・給与制度の改定・運用および給与計算・社会保険手続き・安全衛生（労働時間管理、健康診断、メンタルケア等）対応・福利厚生制度の運用および新規施策の企画・実行・入退社・異動・出向等の手続きや人事情報管理の改善・業務プロセス・システムの改善およびナレッジ化推進※成長フェーズの組織において、人事基盤の構築・改善を通じて組織運営を支えるポジションです

必須条件

・下記業務の3年以上の実務経験（給与計算、年末調整、社会保険手続き、労働時間管理等の実務経験）・法改正対応経験

人事【人事制度・労務】責任者候補

デジタルアーツ株式会社

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階

想定年収

700~1,300万円

仕事内容

人事制度・労務領域の責任者候補として、労務運用から制度設計・人事DX推進まで幅広く担当いただきます。・給与計算、勤怠管理、休職・退職手続きなどの労務管理業務・労務領域のDX推進および業務効率化・自動化の企画実行・人事評価制度の運用、浸透および改善企画・経営・現場と連携した制度アップデートおよび組織課題解決・人事関連プロジェクトの企画・推進（タレントマネジメント導入、各種制度改善、システム導入等）※運用に留まらず、組織基盤強化や人事領域全体の変革をリードするポジションです

必須条件

・関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を行った経験・以下いずれかの経験（目安5年以上）①・事業会社における人事労務業務の実務経験・人事制度の運用・浸透・改善経験または②・人事制度の運用・浸透・改善経験・システム導入または業務効率化・DX推進経験（タレントマネジメント、勤怠・給与システム改善、生成AI活用等）

労務リーダー候補

株式会社BuySell Technologies

• 大手
• 上場企業
• 転勤無

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル《本社》●東京メトロ丸の内線・『新宿御苑前駅』から徒歩6分・『四谷三丁目駅』から徒歩7分●都営地下鉄新宿線・『曙橋駅』から徒歩13分

想定年収

420~700万円

仕事内容

労務チームにて、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの基盤業務に加え、制度設計や業務改善を通じた組織づくりを担っていただきます。■主な業務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・人事関連システム（HRテック）の導入・運用・就業規則など人事規程の改定・整備（法改正・働き方改革対応）・安全衛生管理体制の構築・運用・業務フロー改善・制度運用の見直し・将来的なチームマネジメント／メンバー育成

必須条件

・社労士事務所または事業会社での労務実務経験・入退社手続き／社保手続き／勤怠管理／給与計算／年末調整の経験・Word・Excel（基本関数）の使用経験

【ミラクス出向】人事労務マネージャー候補

株式会社じげん

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• 管理職

勤務地

株式会社ミラクス（東京都豊島区西池袋1-18-2 藤久ビル西1号館7階）【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所（在宅勤務含む）■雇用元株式会社じげん（東京都港区虎ノ門3-4-8）

想定年収

550~700万円

仕事内容

労務・総務領域の実務および統括を担当いただきます（給与・社保はアウトソース活用）。■労務管理・社労士法人との連携・給与／社保データの最終確認・jinjerを用いた入退社・休復職対応・就業規則・社内規程の改定・運用・労務トラブル・メンタルヘルス対応・労基署・社労士窓口対応・エンゲージメントサーベイの実施・分析■総務業務・オフィス・安全衛生・防災体制の管理・保険管理（損害・火災等）・福利厚生運用（ベネフィットステーション）・社内インフラ・イントラ管理■使用ツールjinjer（勤怠・人事労務・サイン）、Google Workspace※制度設計・リスクマネジメントなど上流業務に注力できる環境※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

必須条件

・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）・労働基準法を中心とした専門知識の継続的なアップデートと実務反映経験・マネジメント／リーダー経験

【グループ会社出向】グループ労務マネージャー候補（PMI・ガバナンス構築）

株式会社じげん

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

・株式会社じげん（東京都港区虎ノ門3-4-8）・ミラクス社（東京都豊島区西池袋1-18-2）・アップベース社（東京都目黒区青葉台3-1-18）・保険マンモス社（東京都港区芝5-29-20）※出向先に準ずる※変更範囲：会社の定める場所（在宅勤務含む）

想定年収

500~700万円

仕事内容

グループ全体の労務ガバナンス最適化およびPMI推進を担い、複数グループ会社の人事労務領域の統合・標準化をリードいただきます。■PMI（労務統合）労務DD、制度・規程整備、グループ基準への統合、組織文化統合支援■労務ガバナンスグループ横断のコンプライアンス強化、法改正対応、労務リスク予防・経営支援■体制構築・運用外部パートナー管理、安全衛生体制の標準化、多様な働き方への制度整備※給与・社保実務は外部委託中心（設計・統括が主業務）※経営直下でグループ全体の組織設計に関与※出向先：ミラクス社／アップベース社／保険マンモス社等■ツールGoogle Meet、Slack等※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

必須条件

・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）・労働基準法を中心とした専門知識を継続的にアップデートし、実務へ反映した経験・変化の多い環境下で自走し、業務・プロジェクトを推進できる方

【アップルワールド出向】労務総務リーダー候補

株式会社じげん

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職

勤務地

・株式会社じげん 東京本社（東京都港区虎ノ門3-4-8）・株式会社アップルワールド（東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階）※出向先により勤務地は異なる※変更の範囲：会社の定める場所

想定年収

450~550万円

仕事内容

グループ会社（アップルワールド社）に出向し、労務・総務領域の実務から制度設計、PMIまで幅広くご担当いただきます。■労務管理（勤怠・給与・年末調整の最終確認、社保手続き、入退社対応）※一部外部委託あり■就業規則・社内規程の整備・改定■労務リスク対応（休職・復職、労基署対応、産業医連携、衛生委員会運営）■労務・総務の年間業務管理および各種対応■総務業務（施設管理、保険管理、防災・安全衛生、受付・電話対応等）■社内システム運用（SmartHR、ジョブカン、サイボウズ等）■M&Aに伴うPMI・制度統合対応※労務実務に加え、制度設計やPMIなど上流工程にも関与可能です※労務・総務を横断し、管理部門の基盤づくりを担うポジションです

必須条件

・労務実務経験5年以上（勤怠管理・給与計算・入退社・社保・社労士対応等）・法改正や制度変更への対応経験（自らキャッチアップし業務へ反映できる方）・基本的なPCスキル（Word／Excel／PPT／スプレッドシート）

人事労務スペシャリスト

株式会社Cygames

勤務地

■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー

想定年収

450~1,200万円

仕事内容

人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。・人事労務制度の企画・立案・実行・就業環境の整備・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化・労務リスクの早期発見と対策立案・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化・人事労務システムの活用推進・労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード・エンゲージメント向上施策の推進・メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化・多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定

必須条件

・事業会社における人事労務の実務経験 5年以上・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験・労働基準法等の労働法規に関する専門知識・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝／合意形成スキル

労務_給与計算および社会保険業務

株式会社Cygames

勤務地

■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー

想定年収

450~1,200万円

仕事内容

従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか？私たちが必要としているのは、あなたの意欲や向上心、仕事への熱意です。・給与計算（年末調整含む）（社労士事務所へ一部委託）・社会保険手続き（社労士事務所へ一部委託）・勤怠管理・労務業務フローの改善構築・社内の各種問合せ対応

必須条件

・50人以上の給与計算業務3年以上の経験があること・ビジネスチャットツールを抵抗なく使えること

労務スタッフ

JAPAN AI株式会社

勤務地

東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階

想定年収

450~700万円

仕事内容

労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。【具体的な業務詳細】 ・従業員情報の管理／更新・システムの管理（SmartHR／team spirit）・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）・年末調整業務・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）・休職者の管理・手続き・国内外子会社への出向者管理・社会保険労務士との連携・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等【現状の課題】高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。【この仕事で得られる経験、魅力】・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験ができる【配属グループの構成】労務グループ　MGR代理1名、スタッフ4名（派遣含む）【働き方】・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など

必須条件

・労務実務の経験 3年以上・自社での給与計算業務の実務経験 1年以上・ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF／VlookUP等の関数の使用経験）

人事労務責任者

プログレス・テクノロジーズ株式会社

• リモートワーク可

勤務地

東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー15階

想定年収

596~842万円

仕事内容

■業務内容大手企業の設計開発部門に入り込み、設計現場における課題を高い技術力により解決し、設立以来黒字経営を続ける当社グループにて、人事労務、総務を管轄するグループの責任者としてマネジメントをお任せします。■業務詳細管理部 労務・総務グループの責任者として、まずは、メンバーの業務内容を把握して頂きます。現在、管理部の部長がグループ長を兼任しており、しっかりと引継ぎはさせて頂きます。会社ビジョンを達成するために、人事労務・総務部門の責任者としてこれまでの経験を発揮してください。

必須条件

・人事労務実務経験7年以上・人事労務、総務部門いずれかのマネジメント経験3年以上