求人情報

??エンジニア職・PM／PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般・ダイクトリクルーティングによる母集団形成・人材紹介会社の新規開拓と折衝・求職者対応（応募対応／面接対応／クロージング／入社時フォロー）・社内営業連携・入社者の定着フォロー（入社者の活躍の確認など）■将来的にお任せする業務内容・経営者・役員直下での全職種の採用・採用戦略・企画・採用部リーダー／部長・HRBP・新規業の立ち上げ／部長・人事制度設計／考案／構築／整備・研修担当・全社総会企画・運営※これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。

【経理】・制度会計：月次・四半期・年次決算（単体・連結）対応、会計監査対応、論点整理・日々の実務運用：稟議・支払承認、在庫データを踏まえた月次締め、証憑・規程にもとづく処理・管理会計：事業や製品別の損益管理、原価企画等・助成金／受託案件対応：証憑管理、実績報告、交付元とのやり取り（NEDO・SBIR・国際機関案件等）・子会社管理：子会社の決算・採算管理・月次報告運用、子会社管理部門との連携【経営企画（予実管理・経営計画）】・経営資源配分計画（全社事業計画・要員計画・予算）の策定と実行品質の管理・年次予算・中期経営計画の策定、月次予実管理・取締役会など意思決定の場への報告及び運営【財務】・資金繰り管理、運転資金・成長資金の調達、金融機関との折衝・株主／金融機関向け月次報告の設計・運用・IR体制の構築・運用、機関投資家／個人投資家対応※まずは経理・経営企画を中心に担っていただき、ご経験やご関心に応じて財務・IRにも範囲を広げていけます。※入社当初はご自身で実務を回していただきますが、経理チームのマネジメントや担当部長としての役割も、段階的にお任せしていきたいと考えています。

当社の財務部は、経理・財務・税務・法定開示・経営企画・IRなど幅広い業務を行っています。そのうち経理決算プロセスを中心に、経験・意向・適性等をふまえてご入社時の担当を決定します。入社後は、本体並びにグループ会社の年次決算を中心に、ジョブローテーションを行いながら、上場企業の経理実務の経験を積んでいただきます。・決算：日本基準による単体決算、連結決算（国内／100％出資子会社のみ）・財務：現預金管理、債権債務の管理、有利子負債の管理など・固定資産：有形・無形固定資産の管理、リース資産の管理、減損評価　など・税務：申告書作成の補助（申告書は顧問税理士が作成）・開示：計算書類、有価証券報告書、決算短信、東証適時開示　など・監査対応：監査法人による法定監査の対応・子会社の決算：グループ会社の決算を全員が持ち回りで担当・経営企画：予算策定・予実管理、中期経営計画の作成・進捗管理、管理会計、会議体の資料作成など・業務改善：チームメンバーと協力して、業務の効率化や高度化に取り組んでいただきます加えて、経験やご意向をふまえて、IR業務やプロジェクト業務（会計システムのリプレイス、M&Aなど）に関与するチャンスもあります。・主に使用するシステム：会計システムは勘定奉行、開示システムはプロネクサスなど※連結システムは無し（エクセル）、基幹システムは自社開発

メインミッションは、IFRSに基づく有価証券報告書・決算短信等の金商法開示実務および決算業務の牽引です。ご経験やスキルに応じ、徐々にチームマネジメントやM&A等のプロジェクト業務もお任せしていきます。・金商法開示・決算業務：IFRSに基づく四半期・年次連結決算業務、有価証券報告書・決算短信等各種開示資料の作成およびレビュー・監査法人対応：監査法人からの質問対応、主要な会計論点のディスカッション・グローバル・海外子会社管理：海外現地法人（1社）および現地会計事務所との連携、財務諸表の確認・協議（英語でのテキストコミュニケーション主体）・事業部・経営層からの会計相談対応：新規事業やM&Aに関する会計処理の検討・助言・マネジメント・組織づくり：経理グループ内のメンバーサポート、業務フロー構築・生成AI等を活用した業務効率化推進

弊社の採用・人事業務全般およびメンバーの育成・マネジメントをお任せ致します。現在の喫緊の課題は「採用」です。計画的に採用目標を達成していかなくてはならないフェーズに突入したものの、現状ここの舵取りをする責任者がおりません。まずは採用責任者として、必要な人材を、必要な時期までに、必要な人数採用して頂きたいです。新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行、採用チャネル選定、採用KPI管理など幅広い業務に携わっていただきます。・新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等・中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等

FPG証券は、FPGグループにおいて、有価証券の投資運用業務と引受業務の役割を担う証券会社です。ネット取引による有価証券募集とFPGを仲介業者とする対面での有価証券募集を行っています。FPGグループの商品開発にも関与しており、受益証券発行信託の組成・運用・販売などを担当しております。こちらの会社で、コンプライアンスおよびITリスクを中心とするリスク管理業務をご担当いただきます。【業務詳細】第一種金融商品取引業者（みなし有価証券の引受・販売・受益証券発行信託の募集の取扱い・短期社債の引受販売）／投資運用業（FPGグループが組成する商品の投資一任契約）、およびネット取引のコンプライアンス管理・仲介業者としてのFPGの営業のコンプライアンス監督、またネット取引に対するITリスク管理を担当。・コンプライアンスに関する情報の収集、発信および管理等・コンプライアンス態勢の整備および推進策の策定・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の確認、管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・コンプライアンス・プログラムに基づく諸施策の企画、立案および実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・コンプライアンスに関する教育・研修の企画、立案および実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・コンプライアンスに関する事項についての監督官庁への報告等・営業に対するコンプライアンス指導・監督・仲介業者たるFPGの営業のコンプライアンス監督　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・苦情・トラブルの発生・処理状況の把握および未然防止策の検討・指示・助言・ネット取引のITリスク管理【配属部署・人数】配属先：コンプライアンス部FPG証券全体人数：11名（兼務者含む）＜FPG証券について＞FPGグループにおいて、第一種金融商品取引業と投資運用業のライセンスを保有する会社です。FPGグループで販売する商品スキームにおいて、運用と引受の役割を担うブティック型証券会社です。商品の販売は親会社であるFPG（東証プライム上場）が担っており、FPG証券は保有するライセンスを活かしてプロジェクト組成支援や運用管理のミドル的な機能を担っています。

【業務内容】FPG証券は、FPGグループにおいて、有価証券の投資運用業務と引受業務の役割を担う証券会社です。ネット取引による有価証券募集とFPGを仲介業者とする対面での有価証券募集を行っています。FPGグループの商品開発にも関与しており、受益証券発行信託の組成・運用・販売などを担当しております。こちらの会社で、コンプライアンスおよびITリスクを中心とするリスク管理業務をご担当いただきます。【業務詳細】第一種金融商品取引業者（みなし有価証券の引受・販売・受益証券発行信託の募集の取扱い・短期社債の引受販売）／投資運用業（FPGグループが組成する商品の投資一任契約）、およびネット取引のコンプライアンス管理・仲介業者としてのFPGの営業のコンプライアンス監督、またネット取引に対するITリスク管理を担当。・コンプライアンスに関する情報の収集、発信および管理等・コンプライアンス態勢の整備および推進策の策定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の確認、管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・コンプライアンス・プログラムに基づく諸施策の企画、立案および実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・コンプライアンスに関する教育・研修の企画、立案および実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・コンプライアンスに関する事項についての監督官庁への報告等・営業に対するコンプライアンス指導・監督・仲介業者たるFPGの営業のコンプライアンス監督　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・苦情・トラブルの発生・処理状況の把握および未然防止策の検討・指示・助言・ネット取引のITリスク管理【配属部署・人数】配属先：株式会社FPG証券出向FPG証券全体人数：11名（兼務者含む）本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。出向といっても勤務地に変更はなく、同じビルにあるオフィスで仕事をしています。＜FPG証券について＞FPGグループにおいて、第一種金融商品取引業と投資運用業のライセンスを保有する会社です。FPGグループで販売する商品スキームにおいて、運用と引受の役割を担うブティック型証券会社です。商品の販売は親会社であるFPG（東証プライム上場）が担っており、FPG証券は保有するライセンスを活かしてプロジェクト組成支援や運用管理のミドル的な機能を担っています。■働き方・仕事の魅力【残業時間】有（月20時間程度を想定）(繁忙期・閑散期により残業時間変動）※参考：FPG非管理職全社平均残業時間12.3時間（2025年9月度実績）【仕事の魅力】・東証プライム上場企業のグループ会社において、お客さまからのニーズの高い商品に関する証券事務の責任者としてご活躍いただけます。

■現預金出納帳の入力■日次仕訳の会計入力■不動産売買または賃貸管理業に関する売上・原価の会計入力■月次決算処理■年次決算処理補助■会計監査・税務調査対応■税法等の改正対応■課員マネジメント

自社ブランドマンション「RELUXIA」シリーズを手掛ける不動産デベロッパーである当社にて、財務をメインに経理財務業務をお任せします。ご本人の経験や能力に応じて役職・担当業務を決定します。【業務詳細】■金融機関からの資金調達■金融機関への返済手続き■毎月の資金繰り■取引先への支払い手続き■各事業担当者とのやり取り

■具体業務（入社直後?）・月次、四半期、年次決算業務の自走、締め作業・現担当（社員1名）からの経理実務の巻き取りと標準化・日次経理業務の統括（入出金管理、債権債務管理、経費精算、海外送金など）・派遣スタッフ（現在4名体制）の業務ディレクション、マニュアル整備・税理士、会計士など外部専門家との連携、折衝■具体業務（グローバル領域／順次拡張）・海外子会社（オーストラリア法人ほか）の経理管理、月次報告体制の構築・現地会計事務所、現地スタッフとの連携（英語でのやり取りを含む）・外貨建取引、クロスボーダー取引、グループ間取引の経理運用設計・将来の連結決算を見据えた勘定科目、会計方針、報告フォーマットの統一・移転価格や海外税務などについて、外部専門家と連携した論点整理■具体業務（マネジメント領域／将来）・グローバル経理体制の設計（業務委託、派遣、追加採用の検討とマネジメント）・Salesforceとマネーフォワードの連携強化など、経理DXの企画と推進

■採用戦略・チャネル戦略・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計■中途採用の推進・母集団形成?スカウト／アトラクト?クロージングの一気通貫の遂行事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止■採用オペレーション・品質管理・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有■経営・事業との接続・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして）・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする

■経理業務・月次・四半期・年次決算の取りまとめ・仕訳承認、残高管理、各種勘定科目のレビュー・法人税・消費税等の税務申告関係業務（申告書作成またはレビュー ※現時点では外注しています）・監査法人対応・親会社へのレポーティング業務■人事・労務管理■その他管理部門の統括業務、内部統制の整備・KPIモニタリング・経営陣へのレポーティング業務など

■日常経理・売掛買掛管理・監査法人・証券会社・税理士との対応窓口・内部管理体制の構築に向けた決算体制・開示資料（決算短信・有価証券報告書など）の準備・内部統制（J-SOX）導入・整備■決算業務・監査法人対応・月次・四半期・年次決算の管理・監査対応・監査法人からの指摘事項への対応、修正仕訳の確認・経営層への財務報告資料の作成■財務戦略・資金管理・売上・コスト・キャッシュフローの管理・分析・経営陣への財務レポート作成、意思決定のサポート・資金調達・銀行折衝、資本政策の立案■財務経理部の組織強化・業務の標準化・効率化（経理フローの最適化、業務マニュアル作成）・メンバーの育成・業務分担の最適化

【業務内容】・土地（7割）：建物（3割）・登記申請（表題登記、区分表題、土地全般）・敷地調査・境界立会い・図面作成業務・法務局や役所への調査・事務作業※経験と希望に合わせて担当業務の調整を行います【主なクライアント】・ 大手ハウスメーカー・ 不動産会社・ 建築会社・ ご紹介をいただいたお客様【担当エリア】大阪府全域メイン、和歌山、京都、神戸【その他】測量器具：ソキア・ライカCAD：ウィングネオインフィニティ【事務所の特徴など】直近で複数名の未経験の方が加わり、より組織としての土台を固めていくため、現場を担当いただきながら、可能であれば若手メンバーの指導・育成にも携わっていただきたいと考えています。現場に応じて直行も可能で、土日出社もほとんどありません。働きやすい環境づくりにも力を入れており、定着率が高くなっています。所員の半数以上が女性ですが、建物業務だけでなく測量班でも活躍しており、女性も安心して働ける環境です。また経験やスキル、貢献度に応じてしっかりと給与に還元していきます。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください！

【業務内容】・土地（7割）：建物（3割）・登記申請（表題登記、区分表題、土地全般）・敷地調査・境界立会い・図面作成業務・法務局や役所への調査・事務作業※経験と希望に合わせて担当業務の調整を行います【主なクライアント】・ 大手ハウスメーカー・ 不動産会社・ 建築会社・ ご紹介をいただいたお客様【担当エリア】大阪府全域メイン、和歌山、京都、神戸【その他】測量器具：ソキア・ライカCAD：ウィングネオインフィニティ【事務所の特徴など】直近で複数名の未経験の方が加わり、より組織としての土台を固めていくため、現場を担当いただきながら、可能であれば若手メンバーの指導・育成にも携わっていただきたいと考えています。現場に応じて直行も可能で、土日出社もほとんどありません。働きやすい環境づくりにも力を入れており、定着率が高くなっています。所員の半数以上が女性ですが、建物業務だけでなく測量班でも活躍しており、女性も安心して働ける環境です。また経験やスキル、貢献度に応じてしっかりと給与に還元していきます。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください！

ビヨンドボーダーズ社の人事部長候補として、人事組織戦略の立案・実行をリードいただきます。経営陣のパートナーとして「勝てる組織」への再構築を担うポジションです。■人事戦略・制度設計・中長期の組織戦略策定・実行・等級・評価・報酬制度の設計／改善■組織・人材開発・営業向けインセンティブ設計・キャリアパス設計（管理職・専門職・グローバル等）・リテンション施策（離職率改善・研修設計など）■経営連携・PMI・組織課題の分析と経営提言・M&Aにおける人事DD・PMI対応※雇入れ直後：記載業務※変更範囲：会社の定める業務※じげん雇用・ビヨンドボーダーズ社へ出向

経理部長やマネージャーの元、以下の経理業務全般をお任せ致します。慣れてきてからは、新設子会社のうち１社を担当者としてお任せしていく予定です。・月次決算チェック（経費確認、支払処理）・四半期、年次決算、開示資料作成・子会社経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援）・予算策定・実績管理（予算実績差異分析、増減分析）・取締役会資料作成

■ミドル・シニア採用の戦略設計・実行・事業計画・組織課題に基づく採用ポジションの優先順位付け・事業責任者やHiring Managerとの人材要件・選考基準の設計・採用市場や候補者の反応を踏まえた要件・採用計画の改善提案■母集団形成・候補者アトラクト・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラルなどを組み合わせたチャネル戦略の設計・推進・候補者との面談・面接、ポジションや事業の魅力を伝えるアトラクトストーリーの設計・オファー設計、クロージング、入社意思決定の支援■採用プロセスの改善・仕組み化・採用ファネル・KPIの設計、モニタリング、ボトルネック分析・候補者体験・選考プロセスの設計と改善・採用ナレッジや成功パターンの標準化、チーム・Hiring Managerへの展開・AI・データを活用した採用業務の効率化・高度化■将来的なチームリード・マネジメントへの役割拡張・採用プロジェクトや外部パートナーのリード・メンバーへのナレッジ共有、育成支援・採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーマネジメントご経験やご志向に合わせて担当領域はご相談させていただきます。※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行・人件費管理における戦略的視点からの分析と提言・人的資本経営に向けた取り組みの推進・人材ポートフォリオの設計・運用・見直し・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・改善・リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化・人事制度の運用管理・改善提案・労務管理、就労環境の改善、向上

グループの資金を「必要なときに、必要な条件で」調達できる状態をつくり、グループ全体の資金管理体制を設計・推進していただくポジションです。またグループ会社の様々な方々と積極的にコミュニケーションを図り、主体的に経営改善を提案する経営者のパートナーとしての役割を担っています。■資金調達・金融機関折衝M&Aや成長投資に必要な資金について、金融機関との関係構築・条件交渉を主導し、デット調達を実行します。買収資金の調達をはじめとするM&A関連のファイナンスにも携わります。■グループ全体の資金管理ポリシーとプロセスの設計・提案手元資金の水準、借入残高のポリシー、グループ会社に残す資金の考え方など、会社としての「お金の持ち方・引っ張り方・活かし方」を設計し、経営に提案します。■グループ全体の資金を有効活用する運用基盤の構築グループ各社の入出金サイクルを把握し、グループ全体の資金繰りを管理。CMS（キャッシュ・マネジメント・システム）の導入など運用基盤を構築し、グループ内の余剰資金の集約と、成長領域やM&Aへの資金投入など、グループ全体での資金の最適活用を推進します。