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全1108件

（181~200件を表示）

  • インハウスローヤー

    セガサミークリエイション株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区西品川1‐1‐1　住友不動産大崎ガーデンタワー
    想定年収
    1,000万円～ 1,500万円
    仕事内容
    以下をお任せいたします。また、将来的に管理職をご希望の方は、管理職も目指せるポジションです。・セガサミークリエイションの経営及び事業に対する法務アドバイザリー・取締役会、その他セグメント意思決定会議体の運営支援・法律相談、法的アドバイス／ソリューション提供・契約書等法的書面作成、審査、契約交渉（日本語・英語双方）・訴訟／紛争、M&A・PMI、投資案件、新規事業、等重要案件対応・外部法律事務所の起用・マネジメント・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信・その他法務業務全般■組織構成課長（弁護士）┗★本ポジション※コーポレート責任者はアメリカ人（アメリカ在住）です
    必須要件
    ・弁護士有資格者（国内外問わず）・事業法務における企業法務経験（目安として6年以上)・海外グループ拠点との連携・サポートや海外地域を含む案件の対応等、国際的な法律環境での経験・法務関連紛争(訴訟)やM&A、新規事業立ち上げなどの複雑かつクロスファンクショナルな事案への対応経験・英語：ビジネスレベル（会議参加、交渉可能なレベル）※海外拠点・外部法律事務所・規制当局との直接コミュニケーションで使用
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  • 事業法務担当（ゲーム・エンタメ領域）

    株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号（渋谷スクランブルスクエア）神奈川県横浜市中区尾上町1丁目8番地（関内新井ビルディング）
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    【職務概要】ゲーム、ライブストリーミングをはじめとする当社の注力事業に深く入り込み、事業部と一体となってビジネスを前に進める事業法務ポジションです。「会社を守る」視点にとどまらず、「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え、スキーム設計・契約構成・コンプライアンス体制の構築を通じて、リスクを健全にコントロールしながら事業推進を支えることがミッションです。【業務内容】各種契約書（IPライセンス・業務委託等・プラットフォーム関連契約等）のドラフト・レビュー・交渉支援新規サービス／新機能リリース時の法令調査・スキーム検討・リスク評価個人情報保護／AI・データ利活用に関する社内ルール整備・相談対応社内規程の作成・改定・運用サポート法令に関連する社内研修・教育企画・実施紛争・トラブルの予防および発生時のリスク最小化に向けた対応上記に付随する、各事業における最適な契約・スキームの検討、コンプライアンス体制の構築・維持　など【仕事の魅力】多様な事業ポートフォリオに関わる経験ゲーム、ライブストリーミング事業を中心にしつつ、今後の事業展開に応じて、エンタメから社会課題解決領域まで幅広い案件に関与することができます。「永久ベンチャー」らしいスピードと裁量DeNAは創業以来、「ユーザーに大きな喜びを届ける」「世の中に大きな価値を提供する」ために、事業領域にとらわれず挑戦を続けてきました。肩書や年次ではなく、「何を言ったか・何をやったか」で評価される環境の中で、法務としても主体的に提案し、事業をドライブする役割が求められます。専門性を起点に事業へ大きなインパクトを与えられる環境ゲーム、ライブストリーミング事業は、消費者保護、景品・表示規制・IP・規約設計など、法務が事業の展開に大きく関わる領域です。これまで培った専門性を起点に、前例のないテーマでも事業部門と議論しながらスキームを組み立て、事業の意思決定を法務の立場からリードできるポジションです。
    必須要件
    ・事業会社または法律事務所における3年以上の法務実務経験・日本法に関する基礎的な法的知識および条文・ガイドライン等のリサーチ力
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  • リーガル&コンプライアンス部_法務課長

    マンパワーグループ株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
    想定年収
    750万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【ポジション概要】　現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル&コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル＆コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。本ポジションでは、リーガル＆コンプライアンス部法務課の課長として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える法務・ガバナンス機能の中核を担っていただきます。専門性を活かしながら、国内外の法務課題への対応、組織運営、メンバーマネジメントを通じて、部門および事業の持続的成長を牽引いただくことを期待しています。【主な仕事内容】■ 主業務・株主総会・取締役会の運営および事務局業務（英語対応含む）・親会社（アメリカ）および海外拠点との連携に伴う法規制確認・監査対応・保険対応・子会社管理サポート業務・営業部門および人事部門からの法務／労務相談対応（規程整備支援、訴訟・あっせん対応 等）・弁護士・外部専門家・所属協議会との連携■ 法務・事業支援業務・契約審査・契約検証業務（和文中心／一部英文あり）※英文契約：月7～8件程度・労働関連法規改正・市場動向を踏まえた制度／運用改善提案■ マネジメント業務・メンバーのマネジメント・育成・課内業務の優先順位付け／アサイン【部の特徴・魅力】　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。
    必須要件
    ・企業における労務実務経験者（2年以上）・英語力（日常会話レベル以上）・管理職経験（ピープルマネジメント）・日本語：ネイティブ
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  • リーガル＆コンプライアンス部_担当部長

    マンパワーグループ株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
    想定年収
    785万円～ 1,085万円
    仕事内容
    【ポジション概要】現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い組織規模も拡大しています。リーガル&コンプライアンス部は、労働関連法令を中心とした法務・コンプライアンス機能を通じて、事業の適正な運営と組織の持続的成長を支えています。本ポジションでは、部門責任者候補として、コンプライアンス課・法務課・労務管理室・Data Privacy領域を横断し、リーガル＆コンプライアンス機能全体の統括および高度化を担っていただきます。各領域の専門性を活かしながら、部門全体の方針策定・業務推進・組織マネジメントを通じて、「連携 × 効率化 × 信頼 × 高品質」を軸に、事業成長を支える実効性の高いガバナンス体制の構築・強化をリードいただくポジションです。【主な仕事内容】■ 部門マネジメント・各課の業務進捗・課題の可視化および優先順位付け・判断基準・レビュー水準の統一による品質向上■ 経営・事業支援・重要案件に関するリスク整理および意思決定支援・経営判断を支えるコンプライアンス観点での助言、経営陣との社内調整・株主総会・取締役会、委員会等の重要会議体の運営■ グローバル対応・親会社・海外拠点との連携・国内方針・対応状況の説明および調整・グローバル監査対応■ 重要案件対応（発生ベース）・M&Aにおける実務サポート（年一回程度）・重大インシデント発生時の初動対応および全体統括【統括対象領域（配下機能）】以下領域を横断的に統括し、各領域の専門性を活かしながら、全社横断での課題解決およびガバナンス強化を推進いただきます。?・コンプライアンス課：労働局監査等の行政対応、派遣法・労働基準法を踏まえた適正かつ効率的な事業運営支援?・法務課：子会社支援、契約管理・検証プロセスの見直し、法改正（2027年想定）への対応方針策定?・労務管理室：社外クレームの抑制および再発防止対応?・Data Privacy領域：内部監査プロセスのアップデート、委託先管理体制の強化【部の特徴・魅力】リーガル＆コンプライアンス部は、法務課・コンプライアンス課・労務管理・Data Privacyといった複数の専門機能を有し、単なるチェック機能に留まらず、事業運営に深く関与する部門です。組織は約10名規模で、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートしたメンバーなど、多様なバックボーンを持つ人材が集まっており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店およびその先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。部門内では情報共有や相談がしやすく、チームで連携しながら業務を進める環境があります。また、各事業部や経営陣と近い距離で連携しながら、法令遵守と事業成?の両立を支える役割を担っており、Globalとの連携やM&A、インシデント対応といった非定常業務にも関与する機会があります。幅広い領域での経験を通じて、リーガル＆コンプライアンス領域における専門性と視座を高めていくことができます。
    必須要件
    ・法務・コンプライアンス・労務いずれかの領域における実務経験（5年以上）・管理職経験（ピープルマネジメント）・事業部門、経営層との調整・折衝経験・日本語：ネイティブ・英語：日常会話程度（TOEIC730点以上が望ましい）
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  • 開示書類作成担当

    株式会社エルライン

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■メイン業務（雇入れ直後）・決算短信、有価証券報告書、招集通知、適時開示資料等の作成・決算説明資料、Fact Book等の作成・開示に必要な数値・定性情報の収集、確認、取りまとめ・経理・財務・経営企画・各事業部門との連携、内容調整・開示スケジュールの管理、提出対応・開示資料の正確性向上、作成プロセスの改善■ご経験に応じてお任せする業務・月次・四半期・年次決算業務との連携・連結決算関連業務・監査法人対応、証券会社対応・IPO準備に伴う管理体制整備、ルール整備・IR資料作成補助※変更の範囲：会社の定める業務※まずは開示資料作成業務を中心に担当いただく想定です。※IRや投資家対応を主業務とするポジションではありません。
    必須要件
    ・上場企業での経理実務経験・開示書類作成に関する実務経験・日商簿記2級以上
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  • 財務経理事務

    株式会社エルライン

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    308万円～ 350万円
    仕事内容
    ご経験・適性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。・支払い手続き（メイン業務）・支払依頼の内容確認（申請内容・金額・勘定科目・証憑等の確認）・支払データ作成／振込手続きの準備・支払スケジュール管理、関係部署への確認・差戻し対応・小口出納対応（メイン業務）・小口現金の出納管理（精算内容の確認、帳票管理 等）・残高管理、定期的な確認・締め処理・付随業務・関連する書類整理・ファイリング、データ入力・社内からの問い合わせ対応（必要最低限）・業務手順の整備・改善提案（可能な範囲で）※金融機関との折衝や借入等の対応は基本的にありません（振込実務が中心です）。※ご経験や成長に合わせて、業務の幅を広げていただきます。
    必須要件
    ・正確性を重視し、手順に沿って事務処理を進められる方・期限（支払日・締め日）を意識して業務管理できる方・Excel等を使った基本的なPCスキル（入力、表作成、簡単な集計など）・社内関係者と、業務上必要な範囲での確認・連携ができる方（コミュニケーション量は多くありません）
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  • 経理（未経験・第2新卒）

    株式会社エルライン

    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    322万円～ 350万円
    仕事内容
    ・ファイリング・入出金処理・月次決算一部対応・経費精算のチェック補助・水光熱費用の払込対応・一部電話対応あり（社内）・その他付随する業務
    必須要件
    ・簿記3級以上の資格をお持ちの方・経理の実務経験は不問（基礎知識があればOK）
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  • 経理（経験者）

    株式会社エルライン

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    月次決算の主担当として、日次経理から決算・会計事務所対応まで幅広く担当いただきます。・月次決算業務（仕訳、勘定科目残高確認、固定資産、引当金、債権債務管理）・月次締めスケジュールの管理・推進・経営層向け月次レポート作成（数値・差異分析）・会計事務所との定例ミーティングおよびレビュー対応・会計基準・税務対応に関する調整および資料準備・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、売掛・買掛管理、入出金管理）・請求書発行および支払処理（ネットバンキング対応）・年次決算業務サポート（決算整理仕訳、固定資産台帳、法定調書対応）・将来的な業務（管理会計、業務改善、内部統制、資金繰り管理 等）※月次決算を一人で完結できる実務力を重視し、経営に近い立場で数字面から事業成長に貢献いただくポジションです
    必須要件
    ・日商簿記2級以上をお持ちの方・事業会社での経理実務経験をお持ちの方・年次決算を一人で完結した経験をお持ちの方
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  • 人事労務担当（安全衛生業務）

    株式会社コロプラ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂9-7-2ミッドタウン・イースト6階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    コロプラ本体の産業保健業務及び両立支援業務、健康経営に関わる業務を担当いただきます。・健康経営に向けた施策の運営、企画、制度整備・産休/育児休業取得手続き及び復職の支援・看護休業取得手続及び復職の支援・私傷病などでの休職社員の手続及び復職支援・産業医面談の調整、安全衛生委員会の設定や議事録・健康診断やストレスチェックの運営・所属するパラアスリートの活躍支援を含めD&I推進業務・その他産業保健、健康経営に関わる業務全般
    必須要件
    ・上場会社での産業保健、両立支援業務経験・法改正や新規制度立案時における就業規則や規程の変更及び労働基準監督署への手続き経験
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  • 人事企画担当【人事戦略企画・制度改革：運用】（メンバー）

    株式会社Works Human Intelligence

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    人事企画領域における人事機能強化プロジェクトに参画いただきます。・人員計画の策定および予実管理・人事制度（評価・報酬・福利厚生等）の企画・整備・運用・その他人事制度企画業務全般※人員計画がメイン業務、制度設計等は経験・適性に応じて担当■ポジションの特徴・経営・役員・部門長と連携し、全社に影響する人事施策を推進・自社HR Tech活用やグループ展開など、外部価値提供にも関与可能・人事制度の設計～浸透まで一貫して関われる裁量の大きい環境・成長フェーズの組織で多様な人事施策に挑戦可能
    必須要件
    ・人事制度（評価、報酬、等級等）の企画・運用の業務経験2年程度・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
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  • 管理会計（部長候補）

    株式会社Works Human Intelligence

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー
    想定年収
    1,400万円～ 1,600万円
    仕事内容
    中期経営計画・予算管理・経営管理業務を中心に担当いただきます。・中期経営計画（3年）の策定および全社プロセス推進・各部門と連携した目標設定およびアクションプラン策定・月次・四半期フォーキャスト作成およびCFO・執行役員への報告・予実差異・前年比較分析資料の作成支援・PL見通しの更新・管理・経理・販売管理部門および他部門との連携による実績把握・予実分析の効率化・事業計画進捗の共有およびアクションプラン策定・経営管理フローおよび予算管理ツールの導入・改善・標準化・取締役会・経営会議向け資料作成（中期計画・業績見通し等）・管理会計観点での分析および施策提案■ポジションの魅力・未整備な管理会計領域を自ら構築できる裁量の大きい環境・経営への影響度が高く、事業成長に直結するポジション■キャリアパス・財務・管理会計領域および関連プロジェクトでの幅広いキャリア形成が可能
    必須要件
    ・IT・ソフトウェア業界または成長企業での経営企画、特に中期経営計画や予算策定の実務経験・高度な会計・財務知識を有し、P／L、B／S、C／Fを深く理解している方。（会計監査・コンサルティング等も含め、経理部門との連携経験があれば尚可。）・プロセス構築・改善能力: 経営管理や業務プロセスの設計・改善に関する実務経験、または強い意欲がある方。
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  • 財務会計（部長候補）

    株式会社Works Human Intelligence

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー
    想定年収
    1,400万円～ 1,600万円
    仕事内容
    IFRSに基づく連結決算・経営管理・開示対応を中心に、グループ財務管理全般を担当いただきます。・IFRSに基づく連結パッケージの精査および連結決算プロセスの統括・グループ会計ポリシーの策定・更新および展開・教育・IFRS特有論点（収益認識、リース、金融商品等）の運用管理・月次予実分析（予算差異・前年差異分析）および経営課題の抽出・KPI（EBITDA等）分析および経営会議向け資料作成・報告・四半期・年次連結財務諸表および開示書類（有報等）の作成・報告・監査法人とのIFRS論点整理・会計見積りに関する折衝および監査対応
    必須要件
    ・IFRSを採用している企業での連結決算実務経験（5年以上）・監査法人でのIFRS監査経験（マネージャー以上）・上場企業における有価証券報告書等の開示業務経験・企業結合会計または税効果会計の実務経験
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  • 中途採用担当（HRBP）

    SREホールディングス株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂1丁目8－1　赤坂インターシティAIR 14階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業部門と連携し、中途採用戦略の立案～実行～改善までをリードいただきます。・事業責任者との採用要件・ペルソナ設計および採用戦略立案・事業フェーズに応じた採用計画・採用チャネル最適化・採用予算管理および改善提案・中途採用プロセス設計・改善（選考フロー・面接設計）・中途採用担当およびアシスタントのマネジメント（目標設定・進捗管理・育成）・面接官育成および評価基準・質問設計支援・ハイクラス・戦略採用の推進（ヘッドハンティング、ダイレクトリクルーティング）・エージェントとの戦略的連携およびターゲット人材のリサーチ・アプローチ・採用KPI設計および経営報告資料作成・経営層への採用実績報告および改善提案※事業成長に直結する採用戦略をリードするポジションです
    必須要件
    事業会社での採用経験5年以上
    詳細を見る

  • 総務スタッフ

    SREホールディングス株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂1丁目8－1　赤坂インターシティAIR 14階
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    会社全体の円滑な運営を支える総務業務および全社横断プロジェクト推進を担当いただきます。・備品・消耗品管理、発注、在庫管理・郵便・宅配便対応、来客・代表電話対応・社内ルール・申請フローの整備・改善・各部門のサポートおよび問い合わせ対応・株主総会・取締役会など会議体の運営サポート（事務局業務）・オフィス環境整備、レイアウト変更、契約・設備管理・移転・増床などのプロジェクトサポート・安全衛生・BCP・セキュリティ等の運用および業者対応・全社横断プロジェクト（移転・購買改善・備品標準化等）の企画・推進・関係部署・外部ベンダーとの調整および進捗管理・課題抽出、業務改善、実行管理・社内制度・業務フローの改善、標準化・ITツール・ワークフロー導入支援・全社視点での業務設計・環境改善※総務領域の実務からプロジェクト推進まで幅広く担うポジションです
    必須要件
    ・事業会社における総務経験3年以上・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる調整力・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）
    詳細を見る

  • 採用担当（リクルーター）

    SREホールディングス株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂1丁目8－1　赤坂インターシティAIR 14階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    中途採用における母集団形成～選考運用～採用改善までを一気通貫で担当いただきます。・エージェントコントロール（求人票改善、条件交渉、定例対応）・ダイレクトリクルーティング（スカウト作成・送信）・リファラル採用施策の企画・運用・応募者対応（書類選考、カジュアル面談、オファー面談）・面接日程調整（事業責任者・経営陣含む）・候補者アトラクト（事業説明、条件提示、クロージング）・採用進捗管理およびKPI管理（応募数・面接設定率・承諾率等）・チャネル別分析および改善提案（エージェント・DR最適化）・週次・月次の採用レポーティング※事業成長を支える採用活動をプレイングで推進するポジションです
    必須要件
    事業会社または人材業界での採用経験（2～3年以上）
    詳細を見る

  • 管理部門スタッフ（採用・労務・総務全般）

    SREホールディングス株式会社

    • 大手
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂1丁目8－1　赤坂インターシティAIR 14階
    想定年収
    350万円～ 450万円
    仕事内容
    ■人事総務部門での総務事務業務全般・採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等）・採用業務のフォロー・他の採用担当メンバーのフォローアップ・入退社にかかわる手続き対応・規定書類の改定・安全衛生委員会事務局・持ち株会事務局対応・請求処理そのほか人事を業務を主体として、様々な施策・運用に貢献いただきます。
    必須要件
    事務経験1年以上 ・Excel／Wordを利用した実務経験1年以上
    詳細を見る

  • リスクマネジメント推進【パナソニックHDグループCRO】

    パナソニックグループ

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■東京都千代田区有楽町1-1-2東京ミッドタウン日比谷14階■大阪府門真市大字門真1006番地
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ●担当業務と役割単独の部門では手に負えないリスクを、垣根を越えて捌く力。・リスクオーナー部門が回すリスクのPDCA（特定・評価から対応・改善まで）に伴走し、見届け、より良いプロセスへと組み替えていく・緊急時には、初動と拡大抑止のために社内横断の体制を動かす・メガトレンド分析やシナリオプランニングで「変化の兆し」を先に掴み、経営会議体・取締役会へ上程して意思決定を支える・社内外への発信・啓発を通じてリスクカルチャーを育て、有価証券報告書やサステナビリティ開示にもつなげる――平時から有事まで、グループ全体を相手にする仕事です。●具体的な仕事内容持株会社体制におけるグループのエンタープライズリスクマネジメント推進実務リスクオーナー（部門）が実施するリスクマネジメントのPDCAプロセス（リスク特定・評価、対応策策定・実行、モニタリング・改善）の見届け、改善提案およびプロセスの高度化の企画リスクマネジメント、クライシスマネジメントに関連する社内外への教育・啓発活動、あるべきリスクカルチャーの醸成施策の立案および効果測定オープンソース、有識者からの情報収集、外部団体・学会参画をもとにしたレポート発信・研究発表ERM委員会の企画・運営、経営会議体・取締役会への報告有価証券報告書、サステナビリティデータブック、その他メディアへの開示●この仕事を通じて得られること・部門の垣根を越えて人を動かすプロジェクト推進力・重要テーマを深掘りして専門家として発信するコンサルテーション力・そして何より、経営の羅針盤として「変化の兆しを捉え、活かす」視座CRO・経営層と直接対峙し、グループ全体に施策が広がっていく手応えは、この立ち位置ならではです。●職場の雰囲気・少人数でフラット、議論も相談も活発な組織です。・前例踏襲より挑戦が評価される組織です。・社内外との連携が多く発生します。・業務に応じて、テレワークと出社を組み合わせて働けます。●キャリアパス・入社後は当室での職務遂行にとどまらず、社内のプロジェクトへの参画のほか、異動希望によって新たな職務に挑戦することで、広範なスキル・経験を積むことも可能です。
    必須要件
    ・事業会社の現場で、リスクやクライシスに実際に向き合った経験・部門をまたぐプロジェクトやタスクフォースを動かした、あるいは複雑な利害の調整・折衝をやり切った経験
    詳細を見る

  • リスクマネジメント（スペシャリスト）

    株式会社SmartHR

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    980万円～ 1,540万円
    仕事内容
    ■ミッション・役割急成長に伴い複雑化する「業務プロセス上のリスク（オペレーショナルリスク）」を管理・最適化する仕組みづくりを主導し、全社のガバナンス基盤を強化すること。【具体的な業務内容】・オペレーショナルリスク管理体制の構築・RCSAの推進　全社・各事業部の業務プロセスにおけるリスクの洗い出しと評価（RCSAの設計・導入・運用）　構築した業務コントロールを、内部統制評価のRCM（リスクコントロールマトリクス）へ反映・高度化する基盤整備　インシデント情報を基にしたリスク傾向分析・事業部（一線）の業務コントロール改善・規程/マニュアル整備支援　属人化・ブラックボックス化している業務プロセスの可視化支援　規程・業務マニュアルの作成およびアップデート支援・インシデント発生時のリスクコントロール改善（再発防止支援）　インシデント発生時の初動対応支援や関係部署との連携調整を行い、適切なリスク対応を推進　顕在化したインシデントの根本原因分析支援、および再発防止に向けた業務フローの修正・定着化支援■ポジションの魅力・急成長する組織の「攻め」を支えるガバナンス基盤を、仕組みづくりから主導できる・現場と伴走しながら、業務プロセスの可視化・標準化（規程/マニュアル整備）まで踏み込んで改善できる・RCSA（リスク評価）、内部統制（リスクコントロール）、インシデント管理（原因分析・再発防止）を一気通貫で推進し、実務に根ざしたリスクマネジメント経験を積める・事業・組織の成長に伴い変化するリスクに対応するため、各成長フェーズに求められるガバナンスやコントロールを設計・高度化していく経験が得られる
    必須要件
    ・事業会社（またはコンサル等）における、オペレーショナルリスク管理／内部統制評価／業務プロセス改革（BPR）いずれかの実務経験（目安：3年以上）・現場ヒアリングから業務フローを可視化（標準化）し、マニュアル/規程などの文書に落とし込んだ経験・事業部門に伴走し、「業務改善のパートナー」として信頼関係を築けるコミュニケーション力・調整力（計画立案～実行まで自律駆動できること）
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  • インハウスローヤー

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
    想定年収
    900万円～ 1,300万円
    仕事内容
    【主な職務内容】・契約法務、会社法等の組織法務、グループリスク＆コンプライアンスマネジメント業務【具体的な業務内容】・契約書の起案、審査対応、交渉支援・各事業部門、グループ会社からの法務相談対応・知的財産取得・活用戦略の立案、実行等・グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等・紛争対応・法務教育等の施策立案、実行等【業務の魅力】★事業部門との距離が近い「問題解決型」の法務です。法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。問題解決のためには、事実及び背景事情の正確な把握に基づき、法的リスクと事業推進のそれぞれを踏まえた適切な解決策の提案と交渉力等が必要ですが、それこそが法務の醍醐味です。ご自身の能力を存分に発揮したい、スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。★テレワークを推奨し、多様な働き方を支えます会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。また適時・適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。【社内研修】ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。【キャリアパス】当社事業に関する法務業務の理解を深めた後、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、コーポレート法務、リスクマネジメント、コンプライアンスなどの領域でも、スペシャリストとして力を発揮していただくことを期待しています。組織拡充の方向であるため、様々なチャレンジができる環境です。【組織構成】法務Department：9名（部門長1名、課長職1名、リーダー職1名、メンバー5名、派遣社員1名）法科大学院出身者からベテランまで幅広く在籍しています。【利用するツール】・Google Workspace・Microsoft 365・Slack・ServiceNow
    必須要件
    ・弁護士有資格者・企業法務での実務経験5年以上（またはこれに準ずるご経験）・大手法人との契約交渉、リスクマネジメント等のご経験
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  • 中途採用担当

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    中途採用業務全般をお任せします。特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20～40名の採用目標数値を持ちます。広報集客～面談による魅力づけ～クロージングのための戦略立案～各種企画など、幅広く担っていただきます。■具体的な業務内容・現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定・人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得・説明会やカジュアルなイベントの企画～実行・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング・応募者の書類選考・候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談・現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整・オファーや入社にまつわる書類業務・アウトソーシング企業のマネジメント
    必須要件
    下記いづれか1つ・IT企業での中途採用業務経験2年以上・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること
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