求人情報

※当職は入社時より楽天Edy（株）へ出向となります。【ミッション】楽天グループが運営する２つの電子マネー楽天Edyと楽天キャッシュを中心に、楽天ペイメントの多彩な決済サービスの持続的な成長と先進的なフィンテックサービスの提供を維持することを使命としています。・前払式支払手段および資金移動業の監督自らである金融庁への対応・新規サービスリリースのための法令に関わる社内外の調整活動・楽天EdyやCashのサービスを受けるための業界団体との協働、連携づくり決済分野の新しい法令や諸規制の制定によって顧客と企業の双方の利益を守るため政府機関や監督省などルールを作る側、また業界団体など各ステイクホルダーとの関係を構築していきます。【部署紹介／組織構成】ペイメント渉外室では主に関係する大事と子どものコミュニケーション、金融に関する規制緩和等への取り組み、新たなビジネス創出、経済活性化などの活動を行っています。政府機関や長官、業界団体との協議・調整、法令改正に伴う社内対応の推進などを行います。政策担当外部のメンバーは、新卒入社者のみならず実務経験を持った中途入社者で構成され、全体知識を共有し合いスキルを高めてマッチング関係を確立しています。【具体的な仕事内容】決済分野における政策渉外業務の企画・実現、実行までをご担当いただきます。・渉外業務の計画立案、実施・主導関係者、業界団体等との関係構築、交渉、調整・政策動向に関する最新状況の認識・政策や法令に関する遵守の戦略の立案・実行・法令改正に伴う対応社内の推進・政策や法令に関する遵守の戦略の立案・実行・政策に関する取り組み書、報告書等の作成及び社内外部関係者へのその説明、対話 ・各種政策渉外プロジェクトの企画、運営、事務局等【今後のキャリア】キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野の政策渉外プロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。で、規制産業における政策渉外の役割を理解し、政策渉外に求められる立ち回りを身に付けることができます。また、国や業界団体との意見交換等を通じたルール・メイクにも関わることができますます。

※本ポジションは入社時より楽天ペイメント株式会社から楽天Edy株式会社へ出向となります【ミッション】楽天ペイメント（株）の100%子会社である楽天Edy（株）は、日本全国規模で導入された非接触型決済による電子マネーとして、日本全国のほとんどの店舗・企業・機関・学校などで導入されています。私たち楽天Edy（株）では、前払式支払手段・資金移動業等の法令規制関連への準拠やマネー・ローンダリング等不正利用への対応が強く求められ、より高度な内部統制機能の構築が急務となっています。社長直任の組織である内部監査室は「3つの防衛線」における第3線として、第1線・第2線が成功したプロセスの適切性・有効性を評価し助言を行っています。さらには、世の中収益と期待に応えられるような企業づくりという点にも焦点を当てながら業務を遂行しています。 【楽天Edyについて】楽天Edy（旧称：Edy）は、2001年に日本でサービスが開始された非接触型自動マネーです。「Edy」という名前は「ユーロ」「ドル」「円」の頭文字を組み合わせたもので、非接触型ICカード技術「FeliCa」を採用し、カードや端末をかざすだけでスムーズに決済ができることが特徴です。2012年に「楽天Edy」としてブランド名が変更され、楽天ポイントとの連携が強化されたことにより、Edy利用で楽天ポイントが貯まる、または貯まったポイントをEdyにチャージして使える仕組みが導入され、楽天経済圏の一部として多くのユーザーにサポートされています。楽天Edyは、コンビニやスーパー、飲食店、交通機関などの幅広い店舗で利用可能で、カードタイプだけではなく、スマートフォンアプリやサイフケータイにも対応しています。高いさが評価され、現在もキャッシュレス化を推進する重要なツールとして進化を続けています。【具体的な業務内容】前払式支払手段・資金移動業に関する業務を対象とする内部監査業務全般・年度内部監査計画の策定・個別内部監査計画・審議任意、監査実施、監査報告、フォローアップ等・IPPFに基づく内部監査の構築・高さ化・内部統制（J-SOX法）に関する業務・会計監査対応、監査役、監査法人との連携等

【ミッション】楽天ペイメント内部監査のポジションは、会社の業務プロセスおよび内部統制の評価を大切にし、リスク管理およびコンプライアンスの強化を図ることをミッションとしています。経営陣に対して信頼性の高い情報を提供し、組織全体の効率性と効果性を向上させる役割を担っております。【仕事内容】・会社の業務プロセスおよび内部統制の評価・リスク管理およびコンプライアンスの監査・監査計画の策定および実施・監査結果の報告書作成および経営陣への報告・改善提案の立案およびフォローアップ【その後キャリア】このポジションでは、非常に変化の早いビジネス環境下で会社の持続的な成長を支えるための積極的な改善や提案をしていただきます。化するキャッシュレスビジネスにおけるリスク管理やコンプライアンスの分野での経験を積むことができます。 側面的には、内部監査部門のリーダーシップ、管理職や、他の内部統制関連の職でご活躍いただくことも可能です。

【業務内容】中途採用を中心に採用拡大に向けた広報業務をお任せいたします。広報PRという枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案・中途／新卒採用イベント企画立案および運営・プレスリリース作成・メディアプロモート・取材仕込み、取材対応・ソーシャルマーケティング・メディアアライアンス　など※ご入社後はクリエイティブ領域の広報戦略から設計・施行していただきたい方針です。※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。【組織体制】広報は数名在籍しておりますが、採用広報専任は0名です。

国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。※適性に合わせて業務をお任せいたします具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。【概要】母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う【具体的な業務】人材紹介エージェント様との折衝ダイレクトリクルーティングサービスの運用採用戦略・育成計画立案、実行選考における面接／面談対応各種メディア対応、採用ブランディング活動その他、上記に付随する業務

経営企画室が担っているのは…・法務・内部統制・内部監査・IR・広報（プレスリリース作成）となっています。最初はマネージャーの指示のもと、様々な業務に取り組んでいただきますが、あなたのキャリアの方向性に合わせて様々な専門領域へとシフトが可能です。▼具体的にお任せしたいこと＜法務＞・契約書作成、レビュー、管理など（実務経験に合わせてお任せします）・社内コンプライアンス施策の立案と推進（社内教育含む）・社内各種規定の策定、改定・知的財産業務、商業登記関連業務＜IR＞・株主総会の主管運営・開示情報、原稿（適時開示・プレスリリースなど）の執筆、編集、校閲、公開・決算説明、サステナビリティ・リサーチ、株式配当実務＜その他＞・内部統制、内部監査・危機管理広報、事業部の宣伝広告支援過去の経験や希望に合わせてお任せしていく業務範囲は設定していきますので、ご安心ください。【配属部署】経営企画室経営企画室長 1名／マネージャー 1名／メンバー 1名管理部門業務の経験が豊富なメンバーがそろっているので、未経験業務でも安心。コミュニケーションが好きなメンバーも多く、明るい雰囲気で仕事に取り組めます。

当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【組織構成】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成※得意領域から取り組んでいただきます

コーポレートデザイン本部経営企画マネージャー候補として下記の業務をお任せいたします。・経営判断に必要な数値分析・資料の取りまとめ・予算編成および予算・実績・見込み管理・管理会計の制度設計・経営会議の運営事務・その他管理会計業務全般（人事メディア）https://recruit.bizmates.co.jp/blog-info/（よくあるご質問）https://recruit.bizmates.co.jp/working/faq/

IPOを目指し成長・拡大を続ける当社にて、財務アシスタントマネージャーを募集します。本社財務業務をはじめとし、グループ財務やIPO準備関連業務など、積極的に改善活動を実施いただける方を求めております。志向性やキャリアプランに合わせて新しい業務にも挑戦いただけるポジションです。【具体的業務】・IPO準備に伴う財務プロセスの整備や仕組みづくり・支払業務全般・資金繰り管理および資金調達サポート・与信管理の実施および運用改善・中長期的な資金計画および財務戦略の策定・予算策定および管理体制の統制強化・監査対応・経営陣への財務報告および提案また将来的には、経理部等への異動によって更なるキャリアの幅を広げることが可能です。【本ポジションでご提供できる面白み】・今後IPOを計画しており、それに伴い組織のガバナンス整備も必要となります。バックオフィスとしてキャリア上、貴重な経験を積んでいただけます。・会社全体の仕組み作りを中心となって担っていただけます。・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。

【IR戦略の策定・実行】・IR活動強化に向けた戦略立案と実行全般・当社経営陣と連携し、エクイティストーリーの策定、調査・分析、戦略立案・株主総会および株主、投資家向け説明会等の資料作成、アレンジメント・機関投資家または証券アナリスト等との個別面談のアレンジメント・投資家からのフィードバックを生かした経営戦略策定を視野に、当社、市場の架け橋としての役割を担う・TBMの協業先及び投資先に対するIR活動の支援

法務担当として、 法務相談・契約審査 に加えてご経験に応じて以下のような業務をお任せします。・新規事業立ち上げにおける法務サポート・M&A、投資案件・知的財産管理、戦略立案・クレーム・紛争対応・法務業務の業務効率化、DX推進・法務・コンプライアンス知識の標準化・レベルアップ施策の企画・実施（研修など）・グループコンプライアンスの企画・推進・機関運営業務（株主総会、取締役会、監査役会、経営会議の事務局）・規程管理業務・株式事務【やりがい・魅力】・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。・法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。・リーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。

・伝票入力 ・請求書や支払の対応・月次～年次決算業務（習熟度により任せる業務の幅は調整いたします） ・法令や規制に基づく会計処理ルールの運用 ・日々の取引の仕訳及び決算業務のサポート ・法令や規制に基づく会計処理の遵守などグループ会社との距離感は非常に近く、連携もしやすい環境です。また、ご経験に応じて年次決算・連結決算・M&A対応等にも挑戦可能です。【配属組織】経理部部長1名、課長2名、メンバー6名、パート2名

ご入社後まずは、ご自身の経験、将来のキャリアプランを踏まえながら以下業務をご担当いただきます。・中期経営計画、事業計画の策定及び支援（特に、ARR（≒売上）目標の中期200億円、長期1,000億円達成に向けた定量的な分析）・PL予算策定・予実分析・将来予測・収益性やコスト分析（切り口検討含む）・SaaS KPIの設計及びモニタリング・外部環境及びベンチマーク企業の情報収集・分析及びアクションの策定・金融機関との折衝・資金運用や為替リスク管理・資本政策（エクイティ・デット・配当・自己株取得等）の企画立案・実行・M&A及び新規事業の検討支援＜配属部署＞Finance Section

管理職（次長）の立場で主に決算とりまとめや開示といった主計業務をメインで担当いただきます。監査法人対応や東証対応、開示資料の作成・レビューを主に担当いただくこととなります。■主に担当いただく領域・監査法人対応・株式市場対応・開示資料作成・レビュー■その他担当いただく領域・日常経理業務のチェック・月次・四半期・年次決算とりまとめ・連結決算（子会社２社）・税務対応※その他、ご経験や適性に応じてM＆A発生時のサポート業務に従事いただくこともあります。■組織構成（メンバー、役職）メンバー15名、次長2名■キャリアに関して次長、部長とキャリアを積んでいくことが可能です。自身の業務を一人で対応できるようになり、周囲のメンバーの手助けなどができるようになることで自ずと役職が付いていきます。

経理部門で体制強化に伴う増員のため募集いたします。経理の専門性を伸ばすキャリアアップに加えて、「自分事」として事業運営の視点で業務を進めることが求められる役割になります。入社後はまず、以下の業務をメインで対応いただく予定です。・仕訳等の業務（会計ソフト「freee」を使用しており、作業の一部が自動化されています）・各種支払業務、社員経費精算業務、売上管理業務、他付随する業務将来的には以下の業務も含め、ご自身でのスキル幅を伸ばしていただくことが可能な環境です。・月次、四半期、年度決算に係る業務（B/S、P/L、キャッシュフロー計算書含む）・監査法人、税理士法人、証券会社対応・経営資料作成（管理会計資料も含めた取締役会資料など）・予実管理、経営指標/KPI数値管理、分析/改善に伴う仕組み、又は体制構築に係るサポート・業務改善（経理と事業部の連携プロセス整備、運用）・資金管理等の業務、他財務業務のサポート

IHIのコーポレート機能として、グループ全体における経理（決算）業務をご担当いただきます。当社ではエネルギー、社会インフラ、産業機械、航空・宇宙・防衛など多様な事業をグローバルに展開しており、今後更なるグローバルでの成長を目指すための、IHIの単体決算あるいはIHIグループの連結決算の取りまとめ業務を、ご経験によってお任せいたします。単に経理担当として作業や取り纏めをしてもらうというだけでなく、経理の専門性を追求し、それを軸としつつ、コーポレートとしての財務機能の強化や高度化、戦略実行に貢献していただきたいと考えています。【業務内容】《担当者》単体または連結決算の取りまとめとして以下の業務をお任せ致します。■月次、四半期、年度末決算における計数取りまとめ ■グループ各社からのデータ収集、精査、統合プロセスの管理(海外グループ企業とのコミュニケーションも発生します) ■監査対応（外部監査法人および内部監査部門）を含む決算プロセスの効率化検討・推進 ■有価証券報告書、半期報告書の作成と提出 ■投資家や外部ステークホルダーに向けた開示資料の準備 ※業務のキャッチアップ後には、会計基準や制度変更時における導入検討や社内適用方針の策定、決算業務の高度化・効率化などの企画的側面にも携わっていただくことを想定しています。 【アピールポイント】・高い技術力を生かしてグローバルで事業展開をしていることから、ダイナミックな仕事に従事することができます。・CEOの右腕であるコーポレートの中核部門として、高い専門性を持ちながらIHIグループ全体の決算・開示をリードしていくことができます。・連結決算をとりまとめながら、株式市場との対話の基礎となる成長戦略ストーリー策定にも携わることができます。・オペレーショナルエクセレンスを目指し、業務の高度化・効率化や会計基準・制度の策定などの企画系業務にも携わる機会があります。・事業側と経営層・取締役会の橋渡しとして、俯瞰的な経営の視点を学ぶことができます。・希望に応じて、将来的にはローテーションで国・海外の関係会社へ出向する可能性もあり、より経営に近いポジションで業務を行う機会があります。【配属組織】財務決算G 22名（男性14名・女性8名）20代:4割／30代:4割／40代:1割／50代:1割

■エンタープライズ顧客の新規提案・セールス組織設計エンタープライズ企業への新規開拓を主導しながら、「どうすれば売れる組織になるか」という問いに向き合い、再現性のある新規セールスの仕組み設計もリードいただきます。「記憶」の切り口から顧客の経営・事業課題を捉え、Monoxerの価値を最大限に届ける戦略的なセールスをリードしていただきます。アカウントプランの策定?受注推進：ターゲット企業ごとにアカウントプランを策定し、役員・部長層に対し複数回の商談を通じて「記憶で解決できる領域」の合意形成と新たな投資への意思決定をリードします。AEとバディ体制でPoCを設計・実行しながら、中長期的な効果創出を見据えた受注を推進します「売れる仕組み」の設計と組織への実装：個人の商談実行にとどまらず、ターゲティング基準・トークフレーム・商談プロセス・引き継ぎフォーマットなどを整備し、再現性のある新規セールス組織の立ち上げと仕組み化を牽引します■事業開発企業領域において、Monoxerの価値はまだ顕在化されていないフェーズにあります。以下の事業開発テーマをプロジェクトベースで主導いただきます。市場仮説の構築・検証：各業界・企業ごとに、「記憶～行動変容?成果」の間に存在するギャップを核としたバリュープロポジションの設計・検証を顧客と共に推進します新規事業領域の立ち上げ：エンタープライズ領域に続く新たな事業領域への展開として、展開方針の策定から、事例の創出、コンテンツ調達等のアライアンス検討まで幅広に担います複数部門との社内協働：社内のPdM・Engineer・Marketingなどの他部門とも密に連携しながら、現場の一次情報をプロダクト改善やリード獲得に繋げれるよう、協働プロジェクトとして推進します■今のモノグサ、ならではの魅力正直に申し上げると、モノグサはまだ「完成された組織」でも「売りやすいプロダクト」でもありません。でも、だからこそ今、ここに加わることに大きな意味があると思っています。1. 営業にとどまらない、事業開発のロールを担える市場もプロダクトもまだ進化の途中。だからこそ、現場で得た一次情報をもとに事業戦略の議論に加わったりと「営業」という枠を超えた関わり方ができます。そのため「与えられた仕事をこなす」ではなく、「この事業をどう伸ばすか」を一緒に考えるメンバーを求めています。そのぶん裁量も大きく、自分の動き次第で事業の景色が変わる実感を、早い段階で得られる環境です。2. 前例のない市場を、自分の手で創る経験**「記憶の課題」は、まだ多くの顧客が言語化できていない、潜在的なニーズです。すでに類似の競合他社がいる領域ではなく、顧客に深く入り込む中で、「記憶定着による成果向上がいかに事業インパクトに繋がるか」を実証していく仕事です。これは量産型の営業ではなく、市場そのものを開拓していくまさに事業開発の仕事です。3. 一桁規模のコアメンバーとしてお迎えします現在、このチームは責任者含めて7名。大きな組織の中の「ソルジャー」ではなく、事業の立ち上げを担うコアメンバーの一人として加わっていただきます。早期にこのフェーズの組織で得た経験は、きっと事後「あの時期が一番濃かった」と感じるものになるはずです。

M&A案件や投資案件への対応、アジアの国々を横断する調査案件等を想定しています。プロジェクトは、チームで対応し、最初は、プロジェクト・メンバーの一員として各拠点弁護士の指示管理の元、指導・教育を受けながら業務を遂行頂きます。※海外業務に携わることも可能ですが、海外案件にてお付き合いの発生した国内大手企業の日本国内案件を中心に対応いただくポジションとなります。海外拠点とのやり取りは、ZOOMやチャットで円滑に行われ各拠点の日本法弁護士以外にもアジア地域の現地法弁護士とも英語でコミュニケーションをとる場面もございます。メインクライアントは、日系上場企業、一部中小やベンチャー企業からの依頼もございます。また、創業者を筆頭とした営業チームも組成しており、グループ全体で案件の積極的な獲得に努めています。

・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計（改定）・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理・人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理）・従業員教育・育成プログラムの開発・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般

人事部は3つのグループ（人事グループ、教育研修グループ、労務グループ）に分けられており、今回の募集は労務グループでの募集となります。労務グループには現在7名（男性3名、女性4名）在籍しております。勤怠管理、給与管理、安全衛生、労務管理等業務に応じて各メイン担当は分かれていますが、今回の募集では増員補充となり、ご経験や適正に応じて能力・スキル等を判断した上で、主担当業務を担っていただく予定です。将来的にはキャリアを積み上げ、将来的には人事制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方歓迎【主な担当業務】・社会保険手続き等（健保、労災の手続き対応、社労士との連携）・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務・給与・賞与計算に関する業務・勤怠管理、通勤費管理業務・免許・資格・奨励金管理・36協定の作成・届出・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営・福利厚生対応：確定拠出年金、寮・社宅対応、財形、生損保データの集約・請求書管理