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全2440件

（201~220件を表示）

  • インハウスローヤー（ビジネスソリューション部_部長）

    株式会社FPG

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー29階
    想定年収
    1,500万円～ 2,000万円
    仕事内容
    営業部門向け法務に特化した部門「ビジネスソリューション部」の部長として、以下のようなビジネス推進にかかる法務業務を統括いただきます。（1）当社グループが提供する商品およびサービスに関する契約書、その他外部に向けて使用する書面および文言の審査（2）当社グループの個々の商品またはサービスに関する広告等、契約締結前交付書面等の法定交付書面その他外部に向けて使用する書面の個別審査（3）当社グループの新規事業、新規商品および業務提携等に関わる法的側面からの企画・支援（4）当社グループのビジネス（営業）に係る法務に関する調査・研究および指導・助言・教育（5）当社グループのビジネス（営業）に係る法改正等の情報収集、発信および対応（6）ビジネス（営業）に関する社内規程等の制定・改廃に関する制定・改廃案の策定（7）ビジネス（営業）に関する社内規程等に沿った部内事務マニュアル等の作成およびその支援（8）当社のビジネス（営業）に関する契約審査業務一般■職務の魅力・東証プライム上場企業において、金融関連規制法を中心に幅広く戦略法務に関わり提案を行う経験を積むことが可能。・グループが保有する各種金融関連ライセンスを生かした新規ビジネスの創出に関与できる。・若いチームで、チームワーク・相互協議を重視した執務体制。・ビジネスサイド・経営陣双方と近距離で業務遂行が可能。
    必須要件
    ・日本法弁護士資格・企業又は企業法務系法律事務所における企業法務従事経験
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  • 個人情報管理・コンプライアンス推進

    中外製薬株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    ■職務内容：・国内外グループにおける情報管理体制の強化（機密情報管理、個人情報管理、Record管理等）・日本および主要諸外国における関連法令等の情報収集・調査、自社への影響分析と対応策の検討・実行・法務コンプライアンス視点でのコンプライアンス推進・インシデント対応・コンプライアンスの実効性・効率性向上を通じた現場の課題解決支援・Rocheとの連携や海外グループ会社の統制・支援を含むグローバル対応■職種の魅力：中外グループの幅広いファンクションと連携し、成長戦略の実現をリスク・コンプライアンスの視点から支えます。
    必須要件
    ・企業法務・コンプライアンスの実務経験3年以上（クロスボーダービジネス経験があればなお可）・機密情報、個人情報、Record等の管理体制の構築・運用・組織横断業務あるいはプロジェクトにおけるリーダー（マネジメント経験あればなお可）■資格：・日本ないし主要諸外国の大学/大学院卒（法学部/法科大学院であればなお可）・ビジネスレベルの英語力
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  • リスクマネジメント部長（CRO候補）

    株式会社BitStar

    • 年収1000万円以上
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10階
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    「100年後に名前が残る産業と文化をつくる」??これがBitStarの根底にあるビジョンです。メディアの主役が変わるたびに、広告市場をリードする企業が生まれてきました。テレビ全盛期は大手広告代理店が、インターネット革命期はデータと運用型広告を掌握した企業が市場を牽引してきました。そして今、SNSが主役のこの時代において、広告市場で決定的な立ち位置を確立した企業はまだ存在していないと考えています。BitStarはそのポジションを目指している会社です。しかし、100年後に残る産業・文化をつくるためには、成長のスピードと同じだけ、その成長を支える盤石な基盤が必要です。事業が拡大し、グループ構造が複雑化していく今、リスクマネジメント部の役割は「不確実性をコントロールし、全社の挑戦を最大化すること」であり、「ブレーキ」ではなく、「さらに大きな成長を可能にするための土台」です。本ポジションは、ERM・内部統制・コンプライアンス・法務・情報セキュリティを一体で統括するリスクマネジメント部の責任者です。適切なリスクテイクを可能にする統制環境を整備し、IPOとその先の持続的成長を支えるガバナンス基盤を確立する??この会社が100年後に残る産業・文化をつくるための「守りの礎」を築いてほしいと考えています。【お任せしたいお仕事】・リスクマネジメント部の組織構築：ERM・内部統制・コンプライアンス・法務・コンテンツ管理・情報システム・総務の各機能を擁する部門の基盤を強化し、メンバーの採用・育成・評価を担いながら、各専門機能が連動して機能する体制を構築する・ERM（エンタープライズ・リスクマネジメント）の設計と運用：全社リスクアセスメントを設計・実施し、リスクマップを作成して経営会議・取締役会へ定期報告する。BCP策定支援、新規事業・M&Aに伴うリスク評価と全社リスクテイク条件の設定を担う・内部統制体制の確立：業務プロセスの可視化と内部統制の設計・運用モニタリング、社内規程の整備・管理を通じ、IPO準備における統制整備の実務をリードする・コンプライアンス文化の醸成：全社コンプライアンス教育の企画・実施、内部通報窓口（ヘルプライン）の運営、ハラスメント防止・インサイダー規制・腐敗防止策を推進する・法務機能の統括：契約審査・起案・交渉支援体制の構築、社内法務相談機能の整備、訴訟・紛争への法的対応と外部弁護士マネジメントを担うコンテンツ管理機能の統括：SNS・広告・PRの表現審査、景表法・著作権・商標権等の管理と侵害監視、炎上リスクのチェック体制を構築する・情報セキュリティ・総務機能の統括：全社情報セキュリティポリシーの策定・運用、サイバー攻撃の監視・IT資産管理、総務機能の管理・監督を担う【期待するアウトプット】・経営陣・取締役会が信頼して参照できる、全社リスクマップと定期報告体制の確立・監査法人・外部取締役の評価に耐えうる、盤石な内部統制・J-SOX対応体制の構築と維持・コンプライアンスを「制約」ではなく「事業成長の土台」として捉える組織文化の醸成と、現場から自然に相談されるリスクマネジメント機能の実現・IPO達成を支える統制環境の整備と、上場後も機能し続けるガバナンス基盤の確立
    必須要件
    ・上場企業または上場準備企業におけるリスク管理・コンプライアンス・内部統制・法務のいずれかでのコーポレート部門統括経験（3年以上）・ERM・コンプライアンス体制構築のいずれかに関する高度な実務知識と構築経験・法務・情報システム・コンプライアンス等、複数の専門機能を横断して統括するマネジメント経験・経営陣・取締役会・監査法人と専門用語を用いて対等に折衝・報告できるコミュニケーション能力
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  • 法務リーダー

    株式会社BitStar

    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10階
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    現在のBitStarの法務チームは、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント・派遣メンバーを含む計7名体制です。BitStarは創業以来、コア事業であるソーシャルメディアマーケティング領域に留まらず、新たなビジネスモデルの構築、他社との協業、そして積極的な海外展開など、多角的な事業開発に挑戦し続けています。事業が多角化、商流が複雑化する当社において、法務に求められるのは、その事業成長のスピードを落とさずにリスクをコントロールする「スケーラビリティー（拡張性）の高い法務・コンプライアンス体制」の確立です。また、それを実現するために、AIをはじめとした最新テクノロジーを積極的かつ柔軟に取り入れ、当社の独自の競争優位性ともなる法務の組織体制や仕組みを構築していきたいと考えております。だからこそ私たちが求めているのは、個別のリーガルチェック対応にとどまらず、マネージャーの右腕として「組織のルールや仕組みづくり」「リスク管理の全体設計」を主導していただけるリーダーです。今後のIPO前後を見据えた管理体制の構築、そして変化の激しいエンタメ・マーケティング業界における新しい法務のスタンダードづくりなど、法務の専門性を武器に「組織の基盤づくり」に深く関わっていただける環境です。これまで培ってきた知見を活かし、チームとともに組織を次の段階へ引き上げる挑戦に、力を貸していただける方を求めています。【お任せしたいお仕事】・法務DXおよびプロセス構築（仕組み化）　・AIレビューツール等の本格活用による、レビュー業務の自動化・効率化　・属人化を排除し、リードタイム短縮を実現するワークフローやルールの設計・コーポレート・組織法務（ガバナンス強化）　・取締役会・株主総会の運営支援、登記申請、商標出願・登録管理などのコーポレート実務　・IPO準備を見据えた社内規程の整備、コンプライアンス体制のアップデート・契約法務（実務の牽引）　・契約書の作成・審査・レビュー、社内法律相談への対応　・メンバーが対応したレビューのダブルチェック、および高難度案件への対応・コンテンツ・広告審査（実務の牽引）　・著作権、薬機法、景表法等のコンプライアンス観点に基づいたコンテンツ・広告審査　・取り扱い商材に関する法令審査・チームマネジメント　・メンバーやアシスタント、外部パートナー（法律事務所等）を巻き込んだ適切なタスク管理
    必須要件
    ・事業会社（企業法務）での実務経験5年以上、または同等の高度な契約書審査・交渉経験をお持ちの方・「法務の仕組み化・効率化」に対する強い関心、またはITツール（リーガルテック等）の導入・運用経験・契約書レビューにおいて、事業部のビジネス文脈やスピード感を理解し、自ら主体的に最適な着地点（代替案）を提示してきた経験
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  • 法務担当

    BEENOS株式会社

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング7階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    当社グループの法務業務をお任せします。法令の厳しさが増す中、コンプライアンス体制を強化する必要があり、通常の契約書審査等の法務業務に加えて、海外法令なども含めたコンプライアンス対応の強化をお願いしたいと考えています。▼具体的には・契約法務（取引契約書の作成/審査、契約交渉の支援）・社内法律相談（新規、既存事業の拡大等に関する法律相談および調査）・顧問弁護士との連携（法改正情報などの収集、分析、社内への情報提供）・コンプライアンス推進業務（教育、啓発活動）、リスク管理業務・その他の重要文書の作成 （社内規定や各種文書の管理）など■当部署のミッション・グループ各社のリスクの予防、法務面からの事業サポート・事業運営におけるコンプライアンスガバナンスの強化■当ポジションの魅力越境EC、エンタメ等様々な分野の法務業務を経験できること■所属チーム構成4名（内1名は兼務）詳細人数：男性1名、女性3名（うち室長1名）
    必須要件
    ・企業法務業務3年程度の経験または同等の法律知識があること
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  • コンプライアンス推進

    エッジテクノロジー株式会社

    • リモートワーク可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区神田美倉町7番1 Daiwa神田美倉町ビル4階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ビジネスモデルの適正化と法的リスクコントロールを担う、事業運営の要となる1人目の専任ポジションです。これまで各部門長が顧問弁護士と直接連携しながら行っていた業務を集約し、あなたを中心に現場密着型のガバナンス強化を進めていただきます。【取引管理体制の強化】・コンプライアンス推進 関連法規（中小受託取引適正化法・フリーランス新法・労働者派遣法など）に則り、事業部門が適正な取引を行えるよう、業務フローの運用・改善をリードしていただきます。・入口の適法性確保：営業部門への法的アドバイス、指導を通じた、提案・マッチング時における適法性の担保（偽装請負防止・商流の適正化など）。・モニタリング体制の運用：案件稼働時における適正な取引のモニタリング体制の構築（管理部における第二線としての牽制機能）。・プロセスの適正化： フリーランス新法や下請法に対応した、発注・支払いプロセスの運用監視および監査体制の強化。【トラブル対応支援および予防策の策定】・フリーランスとの稼働トラブルや著作権関連のトラブル等が発生した際のエスカレーション対応、トラブル解決に向けた事業部への法的アドバイス。・トラブル事例をもとにした再発防止策の立案や、現場向けのガイドラインの策定。【ガバナンスの体制強化と社内教育・リテラシー向上】ガバナンス体制の強化、グループ共通規程の運用・各所との調整。最新の法令動向（フリーランス新法、著作権法など）に関する社内への周知や勉強会の実施を通じた、現場のリテラシー向上。【付随する法務業務（契約管理・知財等）】AI開発・システム導入に伴う法的な相談および知的財産管理（著作権等）。各種契約書の作成・レビュー・修正など契約プロセスの管理。ITツールを活用した業務整理と効率化（クラウドサイン等を用いたワークフロー整備）。 【本ポジションの魅力・得られる経験】■ 当社初の専任担当！裁量あふれる「1人目ポジション」当社にとって初めてのコンプライアンス専任担当の募集であり、入社後はあなたが唯一の専任担当（1人ポジション）として部署を牽引していただきます。ルールやフローが定まりきっていないフェーズだからこそ、既存の枠組みやしがらみにとらわれることなく、ご自身の裁量でゼロから理想の体制づくりに挑戦できます。1人ポジションだからこそ、経営陣とダイレクトに連携しながらスピーディーに意思決定ができ、「攻め」と「守り」の要として存分に腕を振るっていただけるやりがいに満ちた環境です。■ 千葉銀行グループの安定基盤 × ベンチャーの圧倒的なスピード感と裁量当社は千葉銀行の100%子会社という強固な事業基盤を持ちながらも、約100名規模の組織であり、ベンチャーならではのアジリティ（機敏性）を保っています。経営陣や各部門の部長、現場のメンバーと直接かつフラットにコミュニケーションを取りながら、大きな裁量を持って業務を推進できる風通しの良い環境です。■「事業運営の要」としての、経営直結型リスクマネジメント経験法的なリスクヘッジにとどまらず、事業部門の最前線に入り込み、フリーランス新法や労働関連法規に則った適正なビジネススキーム・業務フローを構築・牽制する役割（第二線）を担います。机上の法務ではなく、事業成長と守りのバランスをコントロールする高度な事業推進スキルが磨かれます。■ AI・最先端テクノロジー領域における実践的な法務スキル当社はAIソリューションサービスやAI教育サービスを展開しています。日々進化するAI開発やシステム導入に伴う、最新技術の権利保護（著作権など）や新規プロジェクトにおける法的論点の抽出・解決にも携わって頂く可能性もあります。今後ますますニーズが高まるAI・データサイエンス領域の最先端の法務スキルを身につけることが可能です。
    必須要件
    ・事業会社における管理部門（総務・法務・コンプライアンス等）での幅広い実務経験（目安：3年以上 / 法務専任でなくても可）・社内外のステークホルダーとの折衝や、複雑なトラブル対応（クレーム対応、契約トラブルの解決など）を主担当で携わったご経験・現場（事業部門）の最前線に入り込み、コミュニケーションを通じて課題解決に向き合える方・ITツール（Slack、Google Workspace、Google Meet、Zoom等）を活用した現場部門との円滑なコミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方
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  • 国際貿易コンプライアンス担当

    株式会社Preferred Networks（プリファードネットワークス）

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    当社は、最先端のAI半導体およびAIサーバーを開発するベンチャー企業です。本ポジションでは当社が開発するAI半導体の開発・製造・販売において、外為法や関税法ならびに関連法令、および諸外国法に照らし各輸出入が適法に実行されることを管理していただきます。特にAIや先端半導体は戦略物資として注目されている中、規制強化の動きも活発で、各開発・製造・販売担当者が個別に把握・対応することが難しくなっています。事業本部全体で発生するあらゆる輸出に関して、その内容の把握と必要な各種手続きを中心となって推進して頂くポジションになります。
    必須要件
    以下のいずれかにおける5年以上（目安）の実務経験■コンピューターシステム関連の輸出管理業務の経験・コンピューターシステムが持つ性能指標が関連法令に該当するものか判断し、必要な措置（社内手続き並びに関係省庁への申請等）を講じること。・日本に輸出入されるものだけでなく、国外の製造委託先から次工程の国外の製造委託先または顧客等へ輸出入に掛かる手続きに掛かる、必要な書類の作成等。・域外適用される外国法への対応に必要な措置を講じること。■国外関係各所と英語でのコミュニケーションが取れること。
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  • インハウスローヤー（契約書レビュー・リスク管理）【Deals R&Q】

    PwCアドバイザリー合同会社

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    600万円～ 1,300万円
    仕事内容
    【部門について】PwCアドバイザリー合同会社のDeals R&Q（Risk & Quality）部は、ディールアドバイザリーサービス（M&A、企業の再生などのプロフェッショナルサービス。詳細はこちらhttps://www.pwc.com/jp/ja/services/deals.html）のリスク管理を担当する部門です。多様化しているディールアドバイザリーサービスに合わせた適切なリスク管理プロセスを設計・導入し、ディールアドバイザリーチームに助言を行うなど、ディールアドバイザリーのビジネスをサポートしています。※ 本部門はミドルオフィス部門となります。【担当業務】■Deals R&Q部では、主として以下の業務を実施しています。本ポジションは広くDeals R&Q部の業務を担当いただくポジションとなります。各業務の割合は、Contract Review業務50％、Acceptance業務、Engagement Quality業務およびDX/AXに関するリスクマネジメント業務50％を目安としています（業務の繁忙状況により割合は変動する可能性があります）。1．Contract Review業務（契約書レビュー、押印・電子契約、文書保管）PwCにおいて契約書は非常に重要となるため、PwC ネットワークのグローバルポリシー、Japanローカルポリシー、リスクマネジメントに関するポリシー等に準拠しつつ、リスクコントロールの為の契約書レビューを行っています。押印・電子契約締結業務や原本保管業務も担当業務に含まれます。2．Acceptance業務（業務受入手続き、コンフリクトマネジメント他）業務受入手続きでは、フロント業務のメンバーから受託前に提出された業務内容をレビューし、リスクの特定・評価、受入可能なレベルにリスクを軽減するための助言や、フロント業務のメンバーからの各種リスク関連の相談に対応します。コンフリクトマネジメント業務では、クライアント業務間の利益相反の有無を確認し、受入可否や適切なリスク低減措置（情報障壁の設定等）を助言します。3．Engagement Quality業務（品質管理業務）各プロセスの中でコマーシャルリスク、レピュテーションリスク、コンプライアンスリスク、リーガルリスク等の様々なリスクが適切に評価、管理されたかを事後的に調査するほか、クライアントサービス提供期間にわたりリスクマネジメント状況のモニタリングを行います。クライアントサービスチームにフィードバックを行うとともに、PwCとしてより適切なリスクコントロールができるようリスクマネジメントプロセスの改善等を検討します。4．DX／AXに関するリスクマネジメント業務PwCアドバイザリー合同会社内におけるDA/AX推進にあたり、リスクマネジメントの観点から各種施策の企画・実行を支援します。具体的には、新たなデジタルツールやAI活用に伴うリスクの特定・評価・低減策の立案、社内ガイドラインの策定・運用、関連する法規制や業界動向の調査・分析を行います。その他、社内にリーガルマインドを醸成しリスク・アウェアネスを高めるため、社内研修の実施、資料作成、社内むけ情報発信業務等も行っており、これらの業務をご担当いただく可能性があります。R&Q部のDX･AXの推進に関しても、積極的に関与いただくことを期待しています。【部門からのメッセージ】R&Qは、当社業務の品質と信頼を支える部門です。案件に潜む法務・財務・コンプライアンス等のリスクを適切に把握し、現場と連携しながら、健全な案件推進を支援しています。このポジションでは、弁護士、公認会計士、リスク管理の専門家など各プロフェッショナルとともに、法務・コンプライアンス・内部統制など、幅広い知見を身につけることができます。また、経営や事業全体を俯瞰する視点も養うことができ、専門性を高めながらキャリアの幅を広げたい方にとって、大きな成長機会があります。リスクに対して誠実に向き合い、関係者と前向きにコミュニケーションを取りながら課題解決に取り組める方を歓迎します。
    必須要件
    ・弁護士有資格者・企業の法務部門・コンプライアンス部門・リスク管理部門、法律事務所などでの職務経験（3年以上）。・契約書レビューに関する職務経験。・一般的な法務部を超えた、ビジネスにより近い立場でリスク管理業務を行うことへの意欲。・オペレーション業務への対応力。
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  • インハウスローヤー（法務スペシャリスト）

    株式会社LIFULL

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区麹町1-4-4
    想定年収
    899万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■ミッション（ビジョン）法務グループは、LIFULLの経営理念や価値観の体現を目指し、グループ全体を法務観点でサポートしています。事業部門が実現したいことを安全に実現できるよう事業部門に伴走し、法的に適切でない場合は厳格かつ迅速に対処することをミッションとしています。この積み重ねにより、他社にはない最高水準の法務チームを目指しています。法務スペシャリストとして、 法務相談・契約審査 に加え、LIFULLグループ全体の経営戦略と組織基盤を強固にするために重要な以下のような業務を、ご経験に応じてお任せします。・戦略法務経営直結の重要案件（M&A、組織再編、新規事業立ち上げ、知財戦略の立案・実行等）において、スキームの構築から実行までを主導・業務の仕組み化・DX業務の標準化やナレッジマネジメント、AI・リーガルテック等の導入を主導し、チーム全体の対応力・生産性を向上させる基盤づくり・グループ全体のガバナンス設計LIFULLグループ全体のリスク管理、コンプライアンス推進、機関運営（株主総会・取締役会・経営会議等）※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。■チーム構成経営統括本部管理支援部　法務グループ（5名）※CLOが管理支援部長として法務業務にも従事しているため、法務としては6名体制となります。■仕事の進め方・部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。・M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、経験・希望や難易度を考慮して担当を決めています。・必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。■やりがい・魅力・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。・法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。・AIやリーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。
    必須要件
    ・弁護士有資格者・企業または法律事務所での企業法務経験10年以上・M&A・知財・個人情報保護法、労働法など主要な分野のうち1つ以上における高い専門性と実務経験・複雑なM&A・組織再編・提携案件・新規事業案件などの実務経験・全社的な法務・コンプライアンス体制の改善経験
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  • 内部監査室スタッフ【Assr～IAO】

    PwC Japan有限責任監査法人

    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    ※当室はPwC Japan有限責任監査法人の所属です。・所属するPwC Japan有限責任監査法人に加え、PwC Japan各社の内部監査を担当します。・ガバナンス、リスクコントロール、オペレーション、IT、情報セキュリティ等、幅広い分野の内部監査に従事していただきます。・個別の内部監査プロジェクトの実施に加え、内部監査室の業務運営にも携わっていただきます。■就業環境・勤務地は東京（大手町）を基本としますが、ご要望に応じてリモート勤務も可能です（ただし、オンサイト監査や社内イベント等で出社が必要となる場合があります）。・期初に策定する年度計画スケジュールに沿って内部監査プロジェクトを計画的に遂行するため、ワークライフバランスのとりやすい職場です。■本ポジションの魅力・当室ではPwC Japan各社を対象としており、グループの共通機能を通じて、各種ビジネス、本社機能、オペレーション、IT等、多様な領域に横断的に関与できる点が特徴です。こうした機会を通して、DX、サステナビリティ、新規業務・サービス等の新たな分野に関する知見を実務の中で習得することも可能です。・グローバル連携による合同監査も年数回実施しており、意欲に応じて参画の機会があります。・また、個別監査に加え業務運営にも携わることで、リスクアセスメント、戦略策定、年度計画立案、進捗・品質管理といった経験を積むことが可能です。・将来的には、内部監査室をリードするマネジメント人材としての活躍を期待しています。
    必須要件
    ・Microsoft 365等を用いた基本的な業務が可能な方・新たな分野の知識習得に積極的で、学習意欲の高い方・コミュニケーション能力の高い方
    詳細を見る

  • 内部統制部（監査人）

    デンカ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都中央区日本橋室町2-1-1　日本橋三井タワー
    想定年収
    650万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ①J-SOX評価のゼロベース見直し従来の延長ではなく、すべての統制種類の整備・運用評価プロセスをゼロベースで再設計します。AIによる評価自動化システムの実装を強力に推進し、業務の大幅な効率化と質的向上を実現します。②グループ自律型リスク管理の推進グループ内の標準部統制に基づく自律的評価（CSA）の対象範囲を拡大します。各拠点が自律的にリスクを特定・改善できる仕組みを定着させ、グループ全域のガバナンス底上げとリスク低減を図ります。③新領域監査のグランドデザイン策定と実装情報セキュリティ、サステナビリティ、非財務情報開示など、将来の監査実施を見据えた「監査アウトライン」を可能な限り早いタイミングで策定します。④AI活用による次世代の監査体制構築推進「AIによる自動監査」「AIデータ分析・不正検知」などAIによる監査高度化を進めており、実務での本格運用、それに伴うフォローアップ監査の推進を担当していただきます。■配属部署（内部統制部）について部長以下17名が在籍。事業会社や監査法人等でキャリアを積んだエキスパートの集団（平均年齢50代半ば）であり、公認会計士、米国公認会計士（USCPA）、公認内部監査人（CIA）などの高度な専門資格を有するキャリア入社者が多数活躍しています。■期待する役割・AIやデータ分析による監査高度化・自動化を進めるうえで、プロジェクトの中心として牽引していただくことを期待します。・テクノロジーを使いこなすだけでなく、現場との対話を通じて事実を正確に捉え、真因を特定し、組織文化レベルの改善へと導く「アドバイザー」としての役割を担っていただきます。■キャリアパス【入社から5年程度】いくつかの監査領域を担当し、内部監査を実施しながら実務を覚えます。並行して、新しい監査の仕組み作りにも関わります。【入社後5～10年程度】内部統制部の中心メンバーとして、部や会社全体を見据えた活躍を期待します。ご希望と実力に応じ、管理職として挑戦いただく機会も提供可能な環境です。
    必須要件
    CIA（内部監査人資格）もしくは簿記2級の資格を持ち、以下のいずれかのご経験をお持ちの方(1)内部監査・J-SOX実務の経験（目安3年以上）(2)会計・財務・法務知識（財務諸表読解や計数的理解力）(3)監査領域における生成AI・最先端Tech活用のご経験(4)大量データからの異常値検知をはじめとする、データアナリティクスのご経験(5)不正調査・フォレンジック の業務・分野での経験と専門性
    詳細を見る

  • 契約書レビュー・リスク管理担当者【Deals R&Q】

    PwCアドバイザリー合同会社

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    600万円～ 1,300万円
    仕事内容
    【部門について】PwCアドバイザリー合同会社のDeals R&Q（Risk & Quality）部は、ディールアドバイザリーサービス（M&A、企業の再生などのプロフェッショナルサービス。詳細はこちらhttps://www.pwc.com/jp/ja/services/deals.html）のリスク管理を担当する部門です。多様化しているディールアドバイザリーサービスに合わせた適切なリスク管理プロセスを設計・導入し、ディールアドバイザリーチームに助言を行うなど、ディールアドバイザリーのビジネスをサポートしています。※ 本部門はミドルオフィス部門となります。【担当業務】■Deals R&Q部では、主として以下の業務を実施しています。本ポジションは広くDeals R&Q部の業務を担当いただくポジションとなります。各業務の割合は、Contract Review業務50％、Acceptance業務、Engagement Quality業務およびDX/AXに関するリスクマネジメント業務50％を目安としています（業務の繁忙状況により割合は変動する可能性があります）。1．Contract Review業務（契約書レビュー、押印・電子契約、文書保管）PwCにおいて契約書は非常に重要となるため、PwC ネットワークのグローバルポリシー、Japanローカルポリシー、リスクマネジメントに関するポリシー等に準拠しつつ、リスクコントロールの為の契約書レビューを行っています。押印・電子契約締結業務や原本保管業務も担当業務に含まれます。2．Acceptance業務（業務受入手続き、コンフリクトマネジメント他）業務受入手続きでは、フロント業務のメンバーから受託前に提出された業務内容をレビューし、リスクの特定・評価、受入可能なレベルにリスクを軽減するための助言や、フロント業務のメンバーからの各種リスク関連の相談に対応します。コンフリクトマネジメント業務では、クライアント業務間の利益相反の有無を確認し、受入可否や適切なリスク低減措置（情報障壁の設定等）を助言します。3．Engagement Quality業務（品質管理業務）各プロセスの中でコマーシャルリスク、レピュテーションリスク、コンプライアンスリスク、リーガルリスク等の様々なリスクが適切に評価、管理されたかを事後的に調査するほか、クライアントサービス提供期間にわたりリスクマネジメント状況のモニタリングを行います。クライアントサービスチームにフィードバックを行うとともに、PwCとしてより適切なリスクコントロールができるようリスクマネジメントプロセスの改善等を検討します。4．DX／AXに関するリスクマネジメント業務PwCアドバイザリー合同会社内におけるDA/AX推進にあたり、リスクマネジメントの観点から各種施策の企画・実行を支援します。具体的には、新たなデジタルツールやAI活用に伴うリスクの特定・評価・低減策の立案、社内ガイドラインの策定・運用、関連する法規制や業界動向の調査・分析を行います。その他、社内にリーガルマインドを醸成しリスク・アウェアネスを高めるため、社内研修の実施、資料作成、社内むけ情報発信業務等も行っており、これらの業務をご担当いただく可能性があります。R&Q部のDX･AXの推進に関しても、積極的に関与いただくことを期待しています。【部門からのメッセージ】R&Qは、当社業務の品質と信頼を支える部門です。案件に潜む法務・財務・コンプライアンス等のリスクを適切に把握し、現場と連携しながら、健全な案件推進を支援しています。このポジションでは、弁護士、公認会計士、リスク管理の専門家など各プロフェッショナルとともに、法務・コンプライアンス・内部統制など、幅広い知見を身につけることができます。また、経営や事業全体を俯瞰する視点も養うことができ、専門性を高めながらキャリアの幅を広げたい方にとって、大きな成長機会があります。リスクに対して誠実に向き合い、関係者と前向きにコミュニケーションを取りながら課題解決に取り組める方を歓迎します。
    必須要件
    ■企業の法務部門・コンプライアンス部門・リスク管理部門、法律事務所などでの職務経験（3年以上）。■契約書レビューに関する職務経験。■一般的な法務部を超えた、ビジネスにより近い立場でリスク管理業務を行うことへの意欲。■オペレーション業務への対応力。
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  • リスク管理・品質管理

    PwCコンサルティング合同会社

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー
    想定年収
    550万円～ 1,300万円
    仕事内容
    【担当業務】Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等。詳細はこちらhttps://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting.html）の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。※本部門は、ミドルオフィスとなります。【担当領域】PwCコンサルティング合同会社におけるコンサルティング、システム開発、マネージドサービス等に係る契約レビュー、法的事項のアドバイスおよびリスク管理を主に担当いただきます。ビジネスに近い現場でIT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、リスク管理の観点から案件の分析・検討を行い、最適な法的サービスを提供することで、サービスデリバリーチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるようサポートします。・コンサルティングサービスの業務委託契約書（準委任契約および請負契約）、秘密保持契約書、誓約書、再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング・英文契約書のレビュー、ドラフト作成・サービスデリバリーチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援、啓蒙活動・案件におけるリスクの特定・評価・対応およびグローバルポリシへの準拠に向け、関係部門との連携・契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント【部門からのメッセージ】クライアント企業や公的機関等の様々な課題に対し最新の知見やテクノロジーを駆使して解決を目指すコンサルティングサービスにおいて、契約のレビューや交渉支援を通じて法的リスクのコントロールを支援する、精緻かつダイナミックな仕事です。Consulting R&Q部門のメンバーも法務やIT、リスク管理等のプロフェッショナルですので、各自がマネジメントや現場コンサルタント、他部門と直接連携しながら、それぞれの専門的観点から知見を共有して課題を解決していく、エキサイティングな経験をすることができます。働き方はリモート環境がメインですが、Chatやオンライン会議を通じていつでも気軽に相談できる環境が整っています。※本ポジションはPwC コンサルティング合同会社の所属です。
    必須要件
    【Senior Associate（シニアスタッフ）】・様々なタイプの契約書に関する法的知識とレビューおよびドラフティングの実務経験／企業法務、リスク管理部門または法律事務所での職務経験（3-5年程度以上）又は弁護士、司法書士等法曹有資格者・法的事項・リスクに関する分析能力、交渉スキル、ドラフト作成能力・チームプレイヤーであり、コミュニケーションスキルの高い方【Manager以上】・様々なタイプの契約書に関する法的知識とレビューおよびドラフティングの実務経験／企業法務、リスク管理部門または法律事務所での職務経験（10年以上程度、弁護士、司法書士等法曹有資格者の場合は経験年数考慮）・法的事項、リスクに関する分析能力、問題提言／解決力、交渉スキル、ドラフト作成能力の高い方・チームメンバーの育成、チーム力向上に貢献できる方・他部署との調整をリードできる方
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  • 法務マネージャー候補

    AnyMind Japan株式会社

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31階
    想定年収
    500万円～ 780万円
    仕事内容
    ● 定常業務○ グループ会社を含む日本法人の各種契約書の作成、レビュー業務○ 取締役会／経営会議の招集手続き・議事録作成・その他関連事務○ 株主総会の招集手続き・議事録作成・その他関連事務○ M&A、JV組成、新規事業立ち上げに伴う法務業務○ 機関法務等に伴う各種登記手続き(外部専門家との連携を含む)○ 内部監査サポート／内部統制整備業務(法務関連)○ 既存事業に関する事業部からの法務相談対応○ 省庁／官庁／法務局対応(登記簿・印鑑証明書取得対応含む)● 対人交渉・インシデント対応・仕組み化:○ 複雑な案件において、事業部長と連携しながら交渉や問題解決をサポート。○ トラブル対応だけでなく、発生要因を踏まえた業務フローや契約プロセスの改善、効率化の提案も行う。● 現場リテラシー向上のための教育・啓蒙活動:○ 過去事例やよくある相談内容を整理し、ガイドライン作成や勉強会を実施。○ 現場メンバーが判断しやすい環境づくりを進め、日常的な業務をスムーズに進められるよう支援する。● 法務業務のAX推進○ 法務全体のAI化の推進契約・稟議・ナレッジ管理等を含め、法務業務全体の効率化・仕組み化を推進。○ AI契約レビュー運用AI契約レビューツールを日常的に活用し、レビュー基準やノウハウを蓄積しながら、運用フローを継続的に改善。○ 法務業務におけるAI活用提案契約業務に限らず、法務領域全般における新たなAI活用方法を検討・提案。■このポジションの魅力● 法務の力で、事業の「加速」と「安全性」を高いレベルで両立させる役割を担います。○ 案件対応に留まらず、AIやシステムを活用しながら、事業成長を支える法務基盤そのものを設計・アップデートしていけるポジションです。○ 「法務が確認しないと進まない」状態を減らし、事業部の現場が自律的かつ適切に判断できる仕組みを構築することで、AnyMindの成長スピードとガバナンスの両立を直接支えることができます。● グローバル×M&Aの最前線で、グループの「成長基盤」を築くことができます。○ 国内・海外を問わず、幅広い事業を支える強固なガバナンス体制構築に携わっていただき、自身の介在が、グループ全体の「自律的な成長」に直結する手応えを感じされます。● AI法務へのシフトを経験していただけます。○ 法務におけるAIの実装は、単なる効率化ではなく、定型的なプロセスを自動化し、人間がより戦略的・創造的な判断に集中できる環境を作る「DX」の実践を通じて、次世代の法務の在り方をチームと共に作り上げていきます。● 組織全体の視座・リテラシーをアップデートしていくリードを担います。○ 現場で発生する多様なケースを「組織の財産」と捉え、全社のリテラシー向上に繋げる仕組みを構築します。事業部と対等なパートナーとして対話を重ね、ナレッジの共有を通じてグループ全体の視座を一段階引き上げていく。そんな組織のアップデートをリードできるのが、このポジションの醍醐味です。● 少数精鋭・チームワークが優れる関係性○ 少数精鋭の組織だからこそ、役職や立場にとらわれず、フラットに意見を出し合えるチーム体制を大切にしています。○ 日々の業務の進め方においては、柔軟性のある裁量およびメンバー間のコミュニケーションや相互理解を重視しており、互いを尊重しながら支え合える関係性の中で業務を進めています。
    必須要件
    ●事業会社での法務実務経験3年以上（法律事務所での同等業務の経験も可）● CFOや事業責任者などの経営層に対し、論理的なリスク説明と代替案提示ができる能力。● 生成AI等のテクノロジーを法務実務に活用し、ナレッジマネジメントの高度化や、定型業務の自動化による「攻めの法務」に対し、意欲的な方。● 英語の使用を含め、グローバル環境に抵抗のない方。
    詳細を見る

  • 法務スペシャリスト

    株式会社LIFULL

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区麹町1-4-4
    想定年収
    899万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■ミッション（ビジョン）法務グループは、LIFULLの経営理念や価値観の体現を目指し、グループ全体を法務観点でサポートしています。事業部門が実現したいことを安全に実現できるよう事業部門に伴走し、法的に適切でない場合は厳格かつ迅速に対処することをミッションとしています。この積み重ねにより、他社にはない最高水準の法務チームを目指しています。法務スペシャリストとして、 法務相談・契約審査 に加え、LIFULLグループ全体の経営戦略と組織基盤を強固にするために重要な以下のような業務を、ご経験に応じてお任せします。・戦略法務経営直結の重要案件（M&A、組織再編、新規事業立ち上げ、知財戦略の立案・実行等）において、スキームの構築から実行までを主導・業務の仕組み化・DX業務の標準化やナレッジマネジメント、AI・リーガルテック等の導入を主導し、チーム全体の対応力・生産性を向上させる基盤づくり・グループ全体のガバナンス設計LIFULLグループ全体のリスク管理、コンプライアンス推進、機関運営（株主総会・取締役会・経営会議等）※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。■チーム構成経営統括本部管理支援部　法務グループ（5名）※CLOが管理支援部長として法務業務にも従事しているため、法務としては6名体制となります。■仕事の進め方・部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。・M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、経験・希望や難易度を考慮して担当を決めています。・必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。■やりがい・魅力・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。・法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。・AIやリーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。
    必須要件
    ・企業・法律事務所での企業法務経験10年以上・M&A・知財・個人情報保護法、労働法など主要な分野のうち1つ以上における高い専門性と実務経験・複雑なM&A・組織再編・提携案件・新規事業案件などの実務経験・全社的な法務・コンプライアンス体制の改善経験
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  • 【東京】HRBPマネージャー

    株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル　2F
    想定年収
    550万円～ 800万円
    仕事内容
    「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。【仕事内容】■HR戦略立案・組織開発・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ■採用戦略立案・実行・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理・改善■タレントマネジメント・育成支援・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート
    必須要件
    ・事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験）または、人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上
    詳細を見る

  • 管理会計担当 マネージャー

    PwC Japan合同会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    4つの事業部門（Assurance, Consulting, Deals, Tax）のいずれかのLine of Service、またはPwC Japan全体のリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。（例）・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析, コスト分析等・予算、Forecast作成・PJマネジメントツール、管理会計ツール、収益管理ツール等、現場のオペレーション改善のためのPJ対応個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート※英語はTOEIC700以上、ピープルマネジメント経験のある方がマネージャーポジションの対象者となります。※管理会計含む実務経験が8年以上の方、ご活躍いただける可能性があります。
    必須要件
    ・エクセル（中級から上級レベル）・大量のDataを加工してレポートを作成できるスキル （Alteryx、Power BIを使うことも増えてきています）・PPT・ピープルマネジメント経験・コミュニケーション能力■シニアリーダークラス、チーム内、他部署との連携も多くあります・チームでの業務のため協調性のある方・即戦力となる英語スキル■英語を使ったメールでのやり取りがあります。（躊躇せずに伝えたいことを明確に伝えることができれば可）■英語（日常会話、ビジネスライティング、簡単な電話対応） TOEICは700点以上
    詳細を見る

  • 経理（収益認識・売掛金管理）担当

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    580万円～ 850万円
    仕事内容
    PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとして業務遂行支援を担当していただきます。■具体的な職務内容・売上・売掛金・仕掛・債権管理の担当・クライアント（国内・海外）向けの請求書発行および発送手配・システム移行後対応と業務改善推進・アカウント登録変更の担当・制度対応・国内外税務に関する各種検討・その他　DX推進、部内運営ワーキンググループ参加など
    必須要件
    ・事業会社等での経理実務経験（合計5年以上）・PCスキル　Word, Excel, Power Pointなどを一通り使用できること・データ分析スキルをお持ちの方・何らかのシステム導入経験をお持ちの方・簿記3級以上
    詳細を見る

  • HRオペレーション実務・改善担当_HRBP領域の業務運用・データ活用・プロジェクト対応

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    600万円～ 850万円
    仕事内容
    HCBP Operationsは、PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進します。データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール（例：KNIME）を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現します。プロジェクト推進系：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで導きます。
    必須要件
    ■事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる。■データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール［例：KNIME］）。■業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。■プロジェクトマネジメント：中?大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）。■課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行できる。■レジリエンスと整理力：不確実で混乱した状況でも冷静に優先順位をつけ、チームを巻き込みながら前に進める。■協業と標準化の推進：多様なメンバーと協働し、属人化を避ける仕組みづくり（ルール設計、運用手順・マニュアル化、透明化・共有）を主導できる。■テクノロジー適応力：新しいツールの習得に前向きで、試行から学び、知見を共有しチームに展開できる。■人事領域への関心：人事制度やオペレーションへの高い関心と継続的な学習意欲（人事経験は不問）。
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  • HRオペレ―ション（人事手続き・データ管理）

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,200万円
    仕事内容
    当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）具体的には、各L&Dファームワイドプログラム担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。1．PwC Japanグループの経営課題や優先事項などにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
    必須要件
    ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験・AIやデジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方
    詳細を見る