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(261~280件を表示)

  • 戦略法務(AI_データビジネス担当)

    株式会社プレイド

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10階
    想定年収
    600万円~ 1,500万円
    仕事内容
    本ポジションでは、プレイドの戦略である『プロダクト×ヒト』のハイブリッドモデルを牽引するプロフェッショナルサービス事業(PLAID ALPHA)において、新規DaaS事業「Context Lake」の非連続な成長を法的・構造的側面からリードしていただきます。現在、2026年7月の「Context Lake」リリース・本格販売に向けて事業を急加速させていますが、エンタープライズ顧客の獲得において「顧客法務部門との折衝」や「セキュリティ要件のクリア」が、事業が拡大させるための最大のレバレッジポイントとなっています。具体的には、全社のガバナンスを担う社内のリーガル組織や外部顧問弁護士と密に連携しながら、事業の最前線で「何が論点になるか」をいち早く検知し、商談の合意からプロダクトの利用開始(デリバリー)までのリードタイムを圧倒的に短縮し、最速でビジネスを成約へと導くリーガル・アーキテクチャの構築を担います。立ち上げ期の複雑な論点整理(データプライバシー、AI知財、SaaS規約設計など)はもちろん、スピードを落とさずに「量を捌ける」ための標準化やプロセス設計まで、事業フェーズに合わせた最適なリーガル・オペレーションを牽引してくださる方を求めています。■業務内容の一例ALPHA事業、および「Context Lake」の立ち上げからスケール(0→100)の各フェーズにおいて、法的・論理的観点から「先手」を打ち、事業推進の障壁を取り除きます。1. 即効施策・セキュリティチェックシート対応の高速化: 顧客ごとに異なるフォーマットへの回答を効率化するため、標準回答テンプレートを構築。これまで1件あたり5?10営業日かかっていた対応を1?2営業日に短縮する体制を作ります。・利用規約・契約書の整備・改定: 定額+従量ハイブリッドの料金モデル、リミッター条項、サービススコープ定義、SLAなどを盛り込んだ「利用規約 v1.0(骨格作成済み)」の完成、および申込書・覚書の一連のテンプレート整備。・DPA(データ処理契約)の起草・標準化: 顧客から預かる購買・行動データの利用目的、セキュリティ水準、再委託(サブプロセッサー)条件、データ削除・返却手順、漏洩時フローなどを定めたDPAテンプレートの整備。2. 0→100のフェーズにおけるミッション・0→1:新サービス・スキームの解像度向上と論点整理 プロダクトチームに同席し、顧客法務から寄せられる利用規約・データ取り扱い・知財帰属に関する質問に直接対応し、社内持ち帰りによるタイムロスを無くし、商談をダイレクトに前進させます。 以下の5大領域における法務的論点を整理し、外部顧問弁護士も巻き込みながら経営会議向けにスキームを法務整理します。A. SaaS利用規約・契約: マルチテナント課金、自動更新等の規約表現B. データプライバシー: ハッシュ化方針、オプトアウト運用、AI生成物の個人情報該当性、削除SLAC. 知的財産権: プロンプト・タグ定義の帰属、AI生成物の著作権、契約終了時の知財保護D. セキュリティ・認証: ISMS(ISO 27017)やアクセス制御、監査ログ、特権アカウント管理の規約反映E. 事業構造・GTM: 工数計上の会計的整理、環境発行の契約的位置づけ・1→10:事業成長を加速させる「型」の構築顧客法務との折衝で得た知見を元に「リーガル・ナレッジベース」を構築し、複雑な契約形態を整理し、プロダクト・営業チームが自律的に動けるための判断基準を策定します。・10→100:スケーラビリティを担保するオペレーション設計商談数が増大してもリーガルチェックがボトルネックにならないよう、業務フローのシステム化やAI活用を含めた高生産なリーガル・オペレーションを設計・推進します。
    必須要件
    SaaS企業やITベンチャー等での法務実務経験(目安3年以上)利用規約、DPA(データ処理契約)、各種契約書の起草・改定を自ら行った経験顧客法務部門や社内ステークホルダーとの間で、法的・論理的な整合性を保ちながら合意形成(直接折衝)をリードした経験業務の標準化、プロセス改善、またはプロジェクトマネジメントの実務経験
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  • 法務

    株式会社プレイド

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10階
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    ■業務内容の一例・個人情報保護法・GDPR等を含むパーソナルデータ・情報セキュリティ・AI関連の法規制の把握・分析と、経営戦略への取込みサポート、関連規程の整備・運用及びセキュリティ認証対応・M&A、事業投資及び組織再編等に関するデューデリジェンス及び契約交渉・株主総会・取締役会運営支援、コーポレートガバナンス体制の構築・強化・グループ会社(国内外含む)の法務関連業務全般のサポート・新規事業、新規プロダクトや新規機能開発の推進サポート・規約や契約書の作成、ビジネスモデルの検証・規約のアップデートや各種契約書レビュー・特許・商標等の知的財産権の取得・管理・活用・紛争・訴訟対応・法務関連ワークフローの改善・システム導入の企画・主導(例:契約管理システム)・内部統制(J-SOX対応含む)及び内部監査関連業務■メンバー構成8名(男性5名、女性3名)
    必須要件
    企業法務として3年以上の業務経験
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  • 【大阪】知財渉外業務【PEW 知的財産センター】パナソニック エレクトリックワークス

    パナソニックグループ

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府門真市門真東京都港区汐留
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    ●知的財産センターのミッション知的財産センターは「知財で繋ぐ事業価値」をスローガンとして掲げ、パナソニック エレクトリックワークス(株)の知的財産を保護し社会課題の解決に役立てるために、事業の将来像を描き、事業の将来リスクを低減しながら、事業にも顧客にも社会にも価値ある施策・アイディアを創出し、中長期の知財戦略を策定・実行しています。●ライセンス知財部のミッションパナソニック エレクトリックワークス(株)の事業・研究開発を支援・加速するための知財戦略の提言を行います。また、保有する知的財産権を保護・活用することで、事業における知的財産関連リスクを低減し、他社との共創関係構築やソリューション事業の拡大に貢献します。●担当業務と役割◇活用渉外業務パナソニック エレクトリックワークス(株)の保有する知的財産の活用(他社との協業提携交渉、ライセンス交渉、訴訟、等)他社知的財産による当社リスクへの対応●具体的な仕事内容◇活用渉外業務・知的財産権のライセンスアウト及びライセンスインに関する戦略立案と実行・知財係争への対応・日本国外他社との交渉●この仕事を通じて得られること・グローバルでの知的財産活用、リスク低減、知財契約検討、他社交渉等、高度知財専門人材としての経験・スキルを獲得できる・データ利活用、コンテンツ・著作権等、ソリューション事業において、法律的知識を駆使した知財課題の解決を通じて事業の成長に貢献できる・事業の企画・設計段階から関わることで、新しい事業・商品の創出に貢献できる●職場の雰囲気・新卒、キャリア入社、他職種経験等、多様な人材が在籍し、自分の強みと他メンバーとの強みを相互にリスペクトしながら、協働で仕事を進めています。・好奇心・向上心・チャレンジ精神の高い集団であり、学びあうカルチャーが根付いており、自身のスキルアップや相互研鑽がしやすい環境です。・近年はAI活用やDX推進を進めており、より効率的で高度な業務プロセスの実現に向けたチャレンジを奨励しています。・出社による対話やコミュニケーションを重視しながらも、ライフワークバランスを実現する在宅勤務も組み合わせることで、メリハリのある働き方を進めています。●キャリアパスパナソニック エレクトリックワークス(株)は多様な事業領域・商品・サービスを多様な国に展開しているため、常に新たな領域での業務経験を積むことが可能です。また、知財渉外業務だけでなく、知財契約等の知財法務業務、アイディア創出や権利取得、市場・技術・知財情報分析に基づく戦略提案などの業務を経験し、企業知財部門におけるマルチ人材を目指すキャリアデザインも可能です。
    必須要件
    ・知財の活用・渉外業務経験(特許ライセンス、他社交渉等 3年以上。知財契約業務の経験も歓迎)・産業財産権、著作権に関する法律知識を有すること・英語のビジネス使用経験があること(TOEIC700点以上)
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  • 労務

    株式会社FLUX

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階
    想定年収
    450万円~ 700万円
    仕事内容
    人事インフラ領域として、労務オペレーションに加え、HRシステム活用や業務改善・高度化を担っていただきます。・入退社手続き(書類回収、契約対応、システム登録)・異動、休職、復職に伴う人事情報管理および各種手続き・タレントマネジメントシステムの登録、更新、運用管理・勤怠管理および労務連携対応・ハラスメント、コンプライアンス対応・人事データおよび組織情報の管理・SmartHRの運用改善および機能拡張対応※単なる定型業務ではなく、HRテック活用や業務改善を通じて人事基盤の整備・高度化に関与いただくポジションです※事業成長を支える人事インフラとして、現場・経営と連携しながら組織運営を推進いただきます※業務変更の範囲:会社の定める業務(転勤は本人希望を考慮)
    必須要件
    ・事業会社における人事労務業務経験(2年以上)・入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験・複数部署と連携しながら業務推進した経験
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  • 広報・採用ブランディング(スペシャリスト)

    株式会社CLホールディングス

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    650万円~ 900万円
    仕事内容
    CLホールディングスグループにおいて、採用力強化を目的とした採用広報業務を担当いただきます。立ち上げフェーズのため、企画から実行まで一貫して担うポジションです。・採用広報戦略の立案および実行・採用ターゲットに応じた訴求メッセージ設計・採用広報コンテンツ(記事・SNS・動画等)の企画および制作ディレクション・採用広報SNSアカウントの運用・メディアとの連携および露出機会の創出・経営陣、人事、事業会社へのヒアリングによる発信テーマ整理・グループ事業・カルチャーの言語化・将来的なコーポレート広報機能整備に向けた課題整理・設計※採用市場での競争力向上を目的に、発信内容・手法を自ら設計し推進いただくポジションです※採用広報の立ち上げから関与し、将来的にコーポレート広報領域にも拡張可能です
    必須要件
    ・事業会社またはPR会社、PR代理店等における広報、PR、ブランディング、コンテンツ企画いずれかの実務経験・採用広報、企業広報、または対外発信に関する企画、実行経験・記事、SNS、動画等のコンテンツ企画・ディレクション経験
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  • 新卒採用メンバー

    株式会社Copia

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    経営直下の新卒採用責任者として、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担当いただきます。・経営層・現場と連携した採用要件定義およびペルソナ設計・採用戦略立案(チャネル選定、KPI設計、予算管理、PDCA運用)・ダイレクトリクルーティングの運用(媒体選定、スカウト改善)・人材紹介会社とのリレーション構築および新規開拓・リファラル採用・採用イベントの企画および運営・選考プロセス設計および候補者対応・アトラクト強化・インターンシップ企画・運営など新卒採用スキーム構築・採用広報・マーケティング(SNS・採用サイト・コンテンツ企画)
    必須要件
    ・採用実務経験(目安3年以上)※以下いずれかの経験を有する方①事業会社における新卒採用経験(母集団形成~内定承諾までの一連プロセスのリード経験)②人材紹介会社におけるRAまたはCA経験(新卒採用領域での企業課題解決および高い決定実績)③難易度の高い採用要件定義および候補者への継続的アプローチによる採用成功経験・採用戦略を数値ベースで運用できるスキル(KPI設計・予算管理・改善実行)・高い言語化力およびコミュニケーション能力(要件定義・候補者アトラクト・社内外調整)・採用領域およびAIなど最新トレンドへの感度と業務活用力
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  • HRコンサルタント(PCO・人事総務本部)

    パナソニックグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    【パナソニックコネクト株式会社】東京都中央区銀座8丁目21?1
    想定年収
    860万円~ 1,110万円
    仕事内容
    現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場課題の特定から施策実行・定着まで一気通貫で担い、組織変革を推進いただきます。・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備・タレントマネジメント(育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援)・人事データ分析(KPI設計、可視化、施策効果検証)・リーダーシップ開発および教育施策(研修設計、育成計画策定・運用)
    必須要件
    ・従業員1,000人以上の規模で、人事領域(HRBP、制度、労務、組織開発等)の実務経験(目安として5年以上)・経営層、現場、関係部門など多様な関係者と連携しながら合意形成・施策推進を行った経験・組織や業務における課題を特定し、施策立案から実行までをリードした経験
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  • 採用

    トラボックス株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー
    想定年収
    546万円~ 756万円
    仕事内容
    事業成長を支える人事担当として、採用を中心に人事企画領域まで幅広く担当いただきます。【中途採用(主業務)】・人材紹介会社との連携および対応・ダイレクトリクルーティング(スカウト運用)・候補者対応(面接調整、意向形成、カジュアル面談等)【人事企画・組織開発】・全社横断プロジェクトの企画および推進・人事制度(教育・評価等)の企画検討・組織開発(エンゲージメント向上、生産性改善)・各種規程およびワークフロー整備※入社初期は採用業務8割、人事企画2割を想定※総務・労務はグループシェアードサービスを活用し、本ポジションは企画・採用に注力できる環境です
    必須要件
    採用に関する実務経験(人材紹介、求人広告、採用代行なども可)
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  • 総務・人事(係長クラス)

    デクセリアルズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    【デクセリアルズフォトニクスソリューションズ株式会社・恵庭事業所】北海道恵庭市戸磯385-31【デクセリアルズフォトニクスソリューションズ株式会社・登米事業所】宮城県登米市中田町宝江新井田字加賀野境30
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    人事課係長として、課メンバーとともに人事労務業務全般の企画から実行まで幅広く担当いただきます。コーポレート人事部門およびDXPS登米事業所(宮城県)と連携しながら推進します。・人事労務業務(組織人事、新卒・キャリア採用、労務管理、報酬・給与・労働時間制度の企画運用)・人事労務システムの構築・改善・運用およびDX推進・社員コミュニケーションおよびエンゲージメント向上施策・総務業務(工場建屋管理、業者対応、各種イベント企画)・チームマネジメント(係長としてメンバー育成・指導)
    必須要件
    ・事業会社での人事労務の実務経験(7年以上)・人事、労務、総務いずれかのうち、少なくとも2つ以上のご経験
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  • 人事採用担当

    株式会社マクロミル

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー 11階(品川本社)
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    新卒・中途採用を中心に、企画から実行、改善まで一貫して担当いただきます。【新卒採用】・年間採用計画の策定・求人媒体・人材紹介会社との調整・採用イベント・説明会の企画および運営・応募者対応、選考実施、クロージング面談・採用広報・ブランディング企画運営※イベント対応に伴い年数回の休日出勤・出張あり【中途採用】・採用要件のすり合わせおよび求人票作成・採用手法の選定および各社との調整・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成・応募者対応、選考進捗管理・カジュアル面談・面接・クロージング対応【業務改善】・ATSや各種ツールを活用した採用プロセス改善および生産性向上の推進
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方・新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方・RPO(採用アウトソーシング)や採用コンサルティング企業において、クライアントの採用実務・支援経験が3年以上ある方・高いコミュニケーション力・自らPDCAを回し続けることができる方
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  • 法務部長候補

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7階
    想定年収
    900万円~ 1,200万円
    仕事内容
    本ポジションでは、特定領域に限定せず、戦略法務領域全般をリードいただくことを想定しています。M&A等の経営戦略案件から新規サービス、重大なトラブル対応まで幅広く担当しながら、案件全体の推進・統括や意思決定を積極的にサポートいただきます。単なる法的リスクの指摘や契約チェックにとどまらず、 経営・事業の意思決定に対して自ら論点を整理して方向性を提示・提案するとともに、 法務としてのアウトプットの質を担保し、会社としての意思決定を支えていただくポジションです。<経営戦略に基づく法務支援>M&A、会社分割・組織再編、新規法人設立、提携・協業、コンソーシアム組成等に関して、スキーム設計、契約交渉、デューデリジェンス対応などを通じ、経営判断に資する法的助言を提供し、事業成長を中核から支えます。<新規事業・サービス立ち上げおよび法的リスクマネジメント>新たなサービスやビジネスモデルの検討において、法令調査・リスクアセスメントを実施し、社内外ステークホルダーとの調整を通じて実現可能性と適切な法的リスクコントロールを担保します。特に、AIの利活用に関しては、法務領域のアセスメントも含め、対応方針の検討にも関与します。加えて、訴訟・紛争対応や行政・当局対応、レピュテーションリスクを含むインシデント対応の役割まで担い、法務の立場から全社的なリスクマネジメントを推進します。<事業法務および各事業支援>各事業部門に対する法的助言(契約・規制・知的財産)に加え、契約審査、法務相談、取引先・顧客とのトラブル対応など、日常的な事業運営を支える法務業務を担います。また、許認可対応(派遣・紹介事業等)などの規制対応についても関与します。■入社後のキャリアイメージ入社後は、戦略法務マネジャーとして着任いただき、当社の事業特性や意思決定プロセスへの理解を深めていただきます。入社当初から戦略法務領域における案件に幅広く関与いただき、重要度の高い案件も含めて実務を担っていただく想定です。その上で、事業・組織への理解を踏まえ、早期に、法務部長として組織マネジメントおよび意思決定支援を担っていただくことを期待しています。■ポジションの魅力? 経営・事業の意思決定を支えるポジション契約審査や法務相談にとどまらず、会社分割・組織再編・提携・新規サービスにおいて構想段階から関与し、企画・事業部門と並走しながら検討を進めます。法的観点からの評価に加え、サービスや事業が法的・社会的に成立するかを見極め、必要に応じて事業の進め方や事業設計そのものに踏み込んだ提案を行います。単なるリスク評価ではなく、案件や事業全体を踏まえて対応方針を構築し、経営・事業の意思決定に寄与する役割を担っていただきます。? 法務領域全般を横断する戦略法務事業再編・新規法人設立・アライアンス設計といった構造案件に加え、新規サービスにおける法令適合性・知的財産・関連規制の整理、さらには行政対応や紛争・レピュテーションリスク対応まで幅広く関与します。依頼に応じる受動的な対応にとどまらず、事業・組織・リスクを俯瞰して捉え、個別論点の整理・解決はもちろん、会社としての対応方針を検討する戦略法務として主体的に関与いただくポジションです。?柔軟なはたらき方を実現する環境リモート勤務とフレックス制度を導入しているため、育児や介護などライフステージに応じたはたらき方が可能となり、時間や場所の制約にとらわれずに業務へ取り組むことができます。これにより、学校行事や通院などの予定にも柔軟に対応でき、生活とのバランスを保ちながら無理なく就業できる環境を実現しています。周囲の環境に左右されず集中してはたらけるため、生産性向上に繋げることができます。■人数構成全体人数:14名(マネジャー:2名、メンバー12名)男女比:男性5名/女性9名 ※中途入社12名■担当職種の変更の範囲会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
    必須要件
    ・M&Aや組織再編、事業提携等の戦略領域において、法務として主体的に関与し、複数案件の推進経験を有する方・管理職としてマネジメント経験を一定期間にわたり有する方
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  • 企業法務担当

    株式会社乃村工藝社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区台場2丁目3番4号アクセス:りんかい線東京テレポート駅より徒歩5分
    想定年収
    450万円~ 650万円
    仕事内容
    ディスプレイ業界最大手企業にて企業法務を担当頂きます。主に、取引に係る法務相談、契約審査をお任せ致します。ご経験やご志向性によって、一部新規事業、新業態開発に関わる事業支援、法務業務の効率化にも従事頂きたいと考えております。【職務詳細】・国内外事業にかかる法的相談への助言・契約書レビュー業務(契約書レビューにおける英文契約1割。英文契約はNDAもあるが大規模案件等も存在))に係る業務・著作権、商標、意匠権、特許権その他知的財産権の取扱いに係る相談対応、これらの取得/権利化に関わる業務・事業に必要な法的リテラシー向上のための講習会の企画/実施に係る業務(国内の各拠点への出張対応を含む)・各種適法性審査に係る業務・訴訟等の係争の対応に係る業務・上記に関連する外部顧問(法律事務所、特許事務所等)との訴訟管理、知的財産権の調査・出願登録手続きなどの連携に係る業務・リーガルテック利活用・推進に係る業務・上記各記載に付随する業務【働く環境】・リモート勤務一部可(週2日まで)、フレックスタイム制・女性活躍推進企業として「えるぼし」認定3つ星を取得しています【組織構成】法務部法務課での配属となります。現在は、課長1名(50代)、メンバー(20代、30代、40代、50代)が9名おります。
    必須要件
    ・事業会社での企業法務経験(5年以上)を有している方
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  • キャリア採用担当

    SMN株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー 12階
    想定年収
    430万円~ 520万円
    仕事内容
    人材開発課のメンバーとして、各部署責任者と連携しながらキャリア採用業務を一気通貫で担当いただきます。・採用要件の整理、ターゲット選定、面接調整・対応・求人広告・エージェント・ダイレクトリクルーティング等による母集団形成・人材紹介会社との連携およびリレーション構築・オンボーディング支援および入社後フォロー・選考データ分析および歩留まり改善・プロセス改善※経営・現場と密に連携しながら、採用戦略から実行・改善まで担うポジションです
    必須要件
    ※すべての要件を満たす方・事業会社での採用業務の実務経験または新規開拓営業の経験 ・目標数値に対してPDCAを回しながら成果創出に取り組んできた経験 ・自ら考え、主体的に行動して成果を出してきた経験
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  • 法務担当

    イーソル株式会社(eSOL)

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー
    想定年収
    487万円~ 631万円
    仕事内容
    当社の法務業務全般をお任せします。まずは、契約法務を中心に担当をしてもらいますが、法務部の業務拡大に合わせて、ゆくゆくは社内の知財管理や経営に関する戦略法務の分野にも携わって頂きます。現在会社の成長に合わせて法務部も組織を拡大中です。<業務の具体例>・契約書(和文、英文)の修正や作成に関する契約法務・社員からの法務相談や顧客との契約交渉・知財関連対応・社内法務研修実施・将来的には戦略法務<組織構成>3 名(管理職 1 名、メンバー2 名)【業務内容の魅力】任される仕事の幅が広く、事業部との連携もスムーズであるため、法務担当としてスピード感を持って成長ができます。組織拡大の中核を担って頂きたいと考えている為、部門としてと個人としてできることが増えていく、成長実感を味わうことができます。【配属部門】管理本部法務部
    必須要件
    ・企業法務として3年以上経験がある方・大卒の方・英語に苦手意識がなく、読み書きができる方(TOEIC600 以上がだいたいの目安)
    詳細を見る
  • 特許技術者

    弁理士法人ITOH(旧:伊東国際特許事務所)

    • 大手
    • リモートワーク可
    勤務地
    ■本社:東京都千代田区丸の内2-1-1明治安田生命ビル16階■大阪ブランチオフィス:大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 19階※当事務所勤務となります。クライアント先常駐はございません。
    想定年収
    800万円~ 1,500万円
    仕事内容
    特許技術者として、クライアント企業からのヒアリングをもとに特許明細書を作成し、中間対応まで一貫して担当いただきます。特許出願数は業界3位以内で、大手有名メーカーの高度な技術案件に携われます。権利化が難しい案件でもスピーディーに登録へ導く技術力が評価され、メーカーから定期的に表彰されるなど高い信頼を獲得。【評価制度】顧客からの評価/処理件数【業務量】月4-6件の新規出願【魅力】■業界3位の出願実績で大手メーカー案件に継続的に携われる■短期間でスキルアップできる評価制度とフィードバック環境■米国・中国など海外特許事務所との連携で国際案件にも挑戦可能■週3日リモート可・年間休日120日で柔軟な働き方が可能ご経験に応じて、国内特許部/外国特許部/外内特許部に配属となります◆各部署で70~100名ほどの社員が在籍◆
    必須要件
    ■特許明細書の作成経験■理系のバックグラウンドをお持ちの方
    詳細を見る
  • 安全衛生担当【PEW人事・総務センター】

    パナソニックグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    パナソニック エレクトリックワークス株式会社(大阪府門真市大字門真1048)
    想定年収
    420万円~ 650万円
    仕事内容
    パナソニックエレクトリックワークスグループ(国内・海外拠点含む)全体の安全衛生管理を担当し、労働災害ゼロの実現に向けた全社的な安全管理体制の強化を推進いただきます。・グループ全体の安全衛生管理業務の中核担当・各拠点(開発・製造・販売)の安全衛生課題抽出および改善支援・ハード・ソフト両面におけるリスクアセスメントおよび改善推進・ISO45001(労働安全衛生マネジメントシステム)の運用・認証維持支援・認証サイトの実態把握および現場への改善アドバイス※国内外拠点と連携しながら、安全衛生分野の専門性を高め、グローバルな改善活動に関与できるポジションです
    必須要件
    ・安全衛生に関する知識を有する方・現場における安全衛生課題の主体的な改善経験を有する方・ISO45001(労働安全衛生マネジメントシステム)の概要理解および職場での実践経験
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  • 経理担当(リーダー候補)

    三井情報株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower 2階(受付)
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    CFO統括本部 経理部 経理室にて以下の業務の中から、担当業務を決めて実務をご担当いただきます。(担当業務は、ご経験を踏まえて決定いたします。)・決算資料の作成・各種決算整理対応・決算業務プロセスの改善・営業部署等からの会計/税務相談対応・監査法人対応※変更の範囲:会社の定める業務
    必須要件
    ・経理部門での財務会計・税務業務経験(3年以上)・日商簿記3級または同等レベルの会計知識
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  • 新卒採用担当

    株式会社HERP

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階(リモートワーク可)
    想定年収
    600万円~ 810万円
    仕事内容
    経営・事業責任者・マネージャーと密に連携し、新卒採用施策の実行から改善まで一気通貫で担当いただきます。・母集団形成(スカウト、リファラル促進、エージェント対応)および選考管理・採用プロセスの実行および改善・採用広報(ブログ企画・編集、イベント運営など)を通じたカルチャー発信・候補者体験(CX)設計および最適な選考・アトラクトフロー構築・採用データ分析を活用した歩留まり改善および施策検証※新卒採用の立ち上げ・グロースをリードするポジションです
    必須要件
    ・IT/スタートアップ企業における新卒採用の実務経験・経営・事業部門と意思疎通し、成果に向けて議論・推進した経験(またはその意欲・ポテンシャル)・学生と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
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  • 採用担当

    株式会社HERP

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階(リモートワーク可)
    想定年収
    600万円~ 810万円
    仕事内容
    経営・事業責任者・マネージャーと密に連携し、採用施策の実行から改善まで一気通貫で担当いただきます。・母集団形成(スカウト、リファラル促進、エージェント対応)および選考管理・採用プロセスの実行および改善・採用広報(ブログ企画・編集、イベント運営など)を通じたカルチャー発信・候補者体験(CX)設計および最適な選考・アトラクトフロー構築・採用データ分析を活用した歩留まり改善および施策検証※複数プロダクト環境における最適な採用体験設計を担うポジションです
    必須要件
    ・IT/スタートアップ企業における採用実務経験・経営・事業部門と意思疎通し、成果に向けて議論・推進した経験(またはその意欲・ポテンシャル)
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  • 採用責任者

    株式会社HERP

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階(リモートワーク可)
    想定年収
    690万円~ 990万円
    仕事内容
    事業戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。・事業目標から逆算した採用計画(ビジネス職・エンジニア職)の策定・マルチプロダクトを前提とした人員配置最適化および候補者体験設計・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、アルムナイ等の採用チャネル設計・運用・面接プロセスの標準化(スコアリング設計・面接官トレーニング含む)・採用データ分析による歩留まり改善およびPDCA推進・自社プロダクトを活用した採用改善フィードバックの実施※採用活動そのものがプロダクト改善にも直結する環境です
    必須要件
    ・IT/スタートアップ企業におけるビジネス職・エンジニア職の採用実務経験・経営・事業責任者と連携した採用計画の策定および実行経験・データに基づく課題抽出および施策立案・実行スキル
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