求人情報

弁護士として交通事故および刑事事件、離婚案件に対応いただきます。WEBを中心に集客が非常に順調であり、コールセンターや事務スタッフが案件を整理したうえで各弁護士に引継ぎを行います。弁護士はお客様との折衝や事件の対応に集中することが出来る環境です。実務未経験でも、支部長弁護士から個別に丁寧なサポートを受けながら事件処理のノウハウを習得することが可能です。【取り扱い領域】・刑事事件の加害者側・交通事故の被害者側・離婚案件に特化しております。今後相続領域を強化していく予定です。【組織について】弁護士と事務員さんの比率はほぼ1:1となっており、弁護士は弁護士ならではの業務に集中する体制が整っています。※独立開業支援もしており、希望者には岡野代表が集客ノウハウや組織運営方法などを伝授しています。実際に将来アトムに関係ない自分の事務所を開設するつもりで入所し活躍している弁護士も在籍しています。

＜メイン業務＞・契約書の作成・審査・修正対応（NDA、業務委託契約、取引基本契約、SaaS利用規約・提供契約 等）・事業部門からの法務相談対応（営業・CS・開発・マーケ等）・契約書管理（台帳管理、電子契約・契約管理システムの運用）・社内規程・各種ひな形の整備、運用＜サブ業務・将来的に期待する業務＞・個人情報保護・電気通信・景表法など、AI／音声SaaSに関連する法令対応支援・商標・知的財産の管理補助・コンプライアンス対応、社内教育・周知・株主総会・取締役会運営など機関法務の補助、上場準備に関連する法務対応

土地家屋調査士業務の中で主に測量業務をご対応いただきます。【具体的な業務内容】・土地測量（現況測量　確定測量）・土地登記（分筆、地積更正、地目変更、合筆）・建物登記（表題、表題変更・更正、滅失）・図面作成　等新築分譲用地を中心に測量業務、図面作成（住宅地 30~100坪の新築戸建用地が中心）【使用機器】■測量機器・トプコン（東京、名古屋、福岡）・ソキア（仙台、郡山、盛岡、大阪、岡山）■CAD・トレンドワン（東京、名古屋、大阪、岡山、福岡）・ウィングネオ（仙台、郡山、盛岡）【1日の流れ】①朝、メールをチェックして現場へ出発②現場に到着し、専用の機材をセッティング・機材を使って測量を開始③土地の境界とされている位置の割り出し、境界に目印(長い杭)を入れる(杭打ち）④お昼を食べて次の現場へ⑤午後、次の現場に移動して測量を再開⑥16:00～17:00頃、事務所に帰所。※暗くなると正確な測量ができないので、現場で遅くなることはありません。⑦測量した数値をもとに図面を作成※CAD(パソコン)を使用しますが、未経験から覚えるスタッフも多いです。【同法人の特徴】大手ビルダー様や不動産仲介会社様などを通じて多くの案件に関わることができるので、土地家屋調査士や測量技術者としてキャリアアップできる環境です。未経験や経験が少ない方でも、最初は先輩社員が同行し現場でのサポートもあるためご安心ください。

土地家屋調査士業務の中で主に測量業務をご対応いただきます。【具体的な業務内容】・土地測量（現況測量　確定測量）・土地登記（分筆、地積更正、地目変更、合筆）・建物登記（表題、表題変更・更正、滅失）・図面作成　等新築分譲用地を中心に測量業務、図面作成（住宅地 30~100坪の新築戸建用地が中心）【使用機器】■測量機器・トプコン（東京、名古屋、福岡）・ソキア（仙台、郡山、盛岡、大阪、岡山）■CAD・トレンドワン（東京、名古屋、大阪、岡山、福岡）・ウィングネオ（仙台、郡山、盛岡）【1日の流れ】①朝、メールをチェックして現場へ出発②現場に到着し、専用の機材をセッティング・機材を使って測量を開始③土地の境界とされている位置の割り出し、境界に目印(長い杭)を入れる(杭打ち）④お昼を食べて次の現場へ⑤午後、次の現場に移動して測量を再開⑥16:00～17:00頃、事務所に帰所。※暗くなると正確な測量ができないので、現場で遅くなることはありません。⑦測量した数値をもとに図面を作成※CAD(パソコン)を使用しますが、未経験から覚えるスタッフも多いです。【同法人の特徴】大手ビルダー様や不動産仲介会社様などを通じて多くの案件に関わることができるので、土地家屋調査士や測量技術者としてキャリアアップできる環境です。未経験や経験が少ない方でも、最初は先輩社員が同行し現場でのサポートもあるためご安心ください。

ディスプレイ業界のリーディングカンパニーにおける企業法務です。当社の法務は、案件の背景や取引実態を理解し、事業部門と一緒に「どうすれば実現できるか」を考える法務を目指しています。今回募集するポジションでは、国内外の法務相談・契約書レビューを軸に、契約ひな形やFAQ等の仕組みづくり、法改正・業界動向を踏まえた情報発信や勉強会など、事業部門の契約リテラシーや交渉力向上にも携わっていただきます。「契約審査の経験を活かして、もう一段ビジネスに近い法務へ領域を広げたい」という方に、経験を広げていただけるポジションです。ご本人の経験・適性・志向に応じて、中長期的には、新規事業・開発案件への並走、知財案件領域や、経営に影響がある重要度・難易度の高い案件にも触れ、法務として経験の幅を広げる機会があります。【業務詳細】1．事業部門への法的支援（１）業界特性や法改正を踏まえた、契約上の留意点・交渉ポイントの情報発信（２）事業部門のリテラシー向上のための勉強会、説明資料等の企画・実施2．業務の標準化・仕組み化（１）契約ひな形、判断基準、チェックリスト、プレイブック、FAQ等の作成・改定（２）リーガルテックやAIを活用した契約業務、ナレッジ共有の改善3．契約相談・契約書レビュー（１）既存事業を中心とする国内外の取引に関する法務相談、契約書レビュー、修正案の作成（和文約9割／英文約1割）＊英文契約は増加傾向（２）案件の背景や取引実態、関連法令等を踏まえたリスクの整理、対応案の検討および事業部門への説明・交渉支援

■現預金出納帳の入力■日次仕訳の会計入力■不動産売買または賃貸管理業に関する売上・原価の会計入力■月次決算処理■年次決算処理補助■会計監査・税務調査対応■税法等の改正対応■課員マネジメント

自社ブランドマンション「RELUXIA」シリーズを手掛ける不動産デベロッパーである当社にて、財務をメインに経理財務業務をお任せします。ご本人の経験や能力に応じて役職・担当業務を決定します。【業務詳細】■金融機関からの資金調達■金融機関への返済手続き■毎月の資金繰り■取引先への支払い手続き■各事業担当者とのやり取り

■具体業務（入社直後?）・月次、四半期、年次決算業務の自走、締め作業・現担当（社員1名）からの経理実務の巻き取りと標準化・日次経理業務の統括（入出金管理、債権債務管理、経費精算、海外送金など）・派遣スタッフ（現在4名体制）の業務ディレクション、マニュアル整備・税理士、会計士など外部専門家との連携、折衝■具体業務（グローバル領域／順次拡張）・海外子会社（オーストラリア法人ほか）の経理管理、月次報告体制の構築・現地会計事務所、現地スタッフとの連携（英語でのやり取りを含む）・外貨建取引、クロスボーダー取引、グループ間取引の経理運用設計・将来の連結決算を見据えた勘定科目、会計方針、報告フォーマットの統一・移転価格や海外税務などについて、外部専門家と連携した論点整理■具体業務（マネジメント領域／将来）・グローバル経理体制の設計（業務委託、派遣、追加採用の検討とマネジメント）・Salesforceとマネーフォワードの連携強化など、経理DXの企画と推進

・月次、四半期、半期、年次決算に関する各種業務（会計処理、税務関連業務、連結決算報告、経理審査、資産管理など）・顧客との営業契約や委託・調達契約に関する法務審査、法務アドバイスおよび法令・制度への適合性確認・財務・法務業務の効率化に向けたAI活用の企画・検証・導入・監査対応および監督官庁による各種調査・実査への対応

ご経験に応じて以下の業務を担当いただきます。■人事・労務・新卒採?・経験者採?・社内/社外研修・?事制度運?・?事評価・社内規程・労働組合折衝・就業管理・監督官庁等届出書類・健康管理■給与・社会保険・福利厚?・給与・賞与処理・社会保険手続き・福利厚生制度運用・オフィス環境整備・社員満足度向上施策の企画■経営企画・中期経営計画・年度事業計画策定・予実管理・経営分析・経営会議資料作成・全社横断施策の企画・推進・DX・生成AI活用による業務改善■財務・法務・月次・四半期・年次決算業務・税務・連結決算対応・契約審査・法務相談・コンプライアンス推進・AI活用による業務効率化

PFNでは深層学習技術等の社会実装を目的に様々な分野における研究開発、製品開発を行っておりますが、本ポジションではPFNの急成長および事業基盤構築を支える中核ポジションとして、決算および開示業務を担っていただきます。【主な業務内容】■決算業務（単体・連結）・子会社を含む連結決算体制の構築・高度化・決算業務プロセスの標準化・自動化・効率化の推進・新規事業・事業拡大に伴う会計処理の検討・会計基準変更（新リース会計など）へのプロアクティブな対応・決算開示書類の作成・J-SOX・内部統制・監査対応■経営基盤の構築（攻めと守りの両立）・正確かつ迅速な決算による「守り」の強化・経営意思決定を支える財務基盤・管理体制の強化・グループ経営管理体制の運用【ミッション】・決算・開示の高度化と安定運用の実現・PFNの事業成長を支える経理財務インフラの設計・構築・「守り（正確な決算）」と「攻め（経営支援）」の両立また、ご本人のスキルと希望に応じて、下記のような業務にも携わっていただきます。・新規事業、M＆Aに関するファイナンス的な観点での検討、アドバイス・税務申告及び移転価格等の税務業務

1．日常・月次経理実務・売上・原価・経費・経過勘定・引当金等の月次計上および試算表作成・債権債務の残高管理・消費税・法人税等の税務計算データ作成2．ガバナンス・IPO準備・発展業務（適性やスキルに応じて順次お任せします）・業務フローの改善・監査法人・税理士対応・連結決算業務および開示書類（有価証券報告書・決算短信等）の作成補助等々、スキル・適性に応じて業務を割り振りさせていただきます。

■売掛・買掛金のデータチェックと伝票整理■支払処理スケジュールの進行管理■小口現金の出納と帳簿管理■決算資料のファイル整理と担当部署への提出■部門別の経費集計とレポート作成■マネジメント業務

当社の成長を支える仲間を採用するための、人材採用業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】・採用戦略の立案および実行・求人媒体の選定・運用・改善・採用広報活動（DR媒体運用、会社説明会の企画など）・書類選考・面接対応・候補者との連絡業務・人材紹介会社・求人媒体との折衝・採用関連データの管理・分析

・採用要件定義・戦略立案：事業部との連携による採用要件の定義、ターゲット像の策定、手法選定・エンジニア採用の実行：ダイレクトソーシング（スカウト送付・運用）、エージェントコントロール、求人票作成・管理、イベント企画・運営など・選考プロセスの運用・改善：面接・面談の実施、選考プロセスの最適化など・AI活用・業務プロセス改善：AIツールを活用した業務効率化（スカウト文面作成、データ分析、フロー改善など）・各種データ集計・分析：各種チャネルの歩留まり・費用対効果の検証および次手施策の提案

営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。【具体的には】・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

■中途採用・現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。・これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。■中途採用を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、・社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣）　等

本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。また、経営陣やマネージャー、各事業部との連携においては、チャットツールを駆使したスピーディーかつ的確なコミュニケーションによる巻き込みが不可欠です。1．採用戦略の立案・要件定義・ペルソナ設計：経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。・戦略策定と数値管理：目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、精緻なデータ分析に基づくロジカルなPDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。2．採用チャネルの開拓・運用・ダイレクトリクルーティング：媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。（仮説検証を高速で回すフットワークの軽さが活きる領域です）・パートナーシップ構築：人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。・リファラル・イベント：リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。3．選考プロセスの設計・アトラクト・候補者体験（CX）の向上：面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。・新卒採用の仕組みづくり：インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。4．採用マーケティング・広報・コンテンツ企画：採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

新卒・中途採用チームのリーダーとして、採用業務全般を幅広く担っていただきます。キャリアプランに合わせて、ゆくゆくは人事部門のマネージャーとして計6名の人事メンバーをマネジメントしていただきながら、人事領域全般をお任せできればと思っております。【具体的な業務内容】・新卒／中途採用戦略の策定および運用・採用チームのマネジメント　（現在は新卒採用担当1名、中途採用担当1名のメンバーがおります）■採用目標新卒採用：年間15～20名（入社着地）中途採用：年間30～45名（約25職種）ゆくゆくは・・・・評価制度の運用・改善・労務業務サポート及び改善の実行・経営陣への組織課題の提言・人事メンバー全体のマネジメント（採用メンバー、労務メンバー、人事企画メンバー、採用広報メンバー）など

既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。【具体的な業務内容】・新卒／中途採用業務　採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど・新卒研修の企画立案～運営　・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務など