求人情報

当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめあげ牽引する人事リーダー～マネージャー候補の募集を行います。■業務内容・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案・あらゆる手法を駆使した採用の実現・採用広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行・メンバーマネジメント・中期的な採用以外の人事業務※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域

当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・仕組みづくり・業務フローなどをお任せしていきます。■業務内容・IPOに関わる労務対応・勤怠管理・給与計算・健康診断・労務手続き（社会保険・住民税など）・メンバーマネジメント

【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務＜従業員管理対応＞・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション◆利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・smartHR（個人情報管理・年末調整）・AKASHI（勤怠管理）・Confluence（ナレッジ共有）

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）▼採用チーム編成マネジメント1名(男性1)、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4）

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。▼人員構成係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名

当社人事部での人事（教育・研修）業務を担当頂きます。主要事業である電動車向けモーターコア/半導体業界向けリードフレーム事業が好調で、直近決算では売上高は7期連続増収、営業利益は3期連続増益と業績好調です。今後も一層の事業拡大を計画しており、特にエンジニアを中心とした教育・研修業務をメインに担当頂きます。これまでのご経験も考慮しながら、具体的には下記のような業務内容です。・教育体系に基づく研修の企画実施・新入社員の入社時研修の企画実施・社内技能検定制度の計画実施・海外出向要員研修の企画実施・海外グループ会社現地社員受入研修の計画実施その他必要に応じた研修企画も担っていただく可能性がございます。

同社の人事部として、以下の業務をお任せします。＜具体的には＞・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...)・新人研修・内定者フォロー・内定者面談・ミッション、ビジョンの浸透・表彰式運営、社内イベント運営【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【採用人数】年間：中途60名程度（管理部門＋営業）/　新卒40名程度【構成人数】20代6名(女性5名、男性1名)在籍しています。6名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦！

中途採用を中心に教育や労務など以下の業務をお任せ致します。【業務詳細】・中途採用:エージェントとの折衝、面接の調整、採用後のアフターフォロー、採用システムの見直し、採用に関する効果測定、新たな採用手法の検討から提案・人材の育成:新卒、中途入社者がいち早く現場に出て活躍いただくための育成・労務業務:社会保険の手続き、勤怠管理、労務管理体制の構築、社内規定、ルールの運用、管理 など主に採用業務をお任せ致しますが、特に経験者の採用など難易度が高い職種や採用フローでの課題解決をしてたくさんの仲間を迎えられるような仕組みづくりをお任せ致します。将来的には人事課長などマネジメントとしてご活躍いただきたいと考えております。■補足事項:採用人数は年間10~20名程度採用チャネルはエージェントをメインにダイレクトリクルーティング、自社HPにて行っております。

当社は累計約120億の資金調達を実施し、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームを牽引していくメンバー募集を行います。■業務内容・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成・エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開）・ダイレクトリクルーティング・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）■ポジションの魅力・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる・人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる

管理部門の一般職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。管理部長やマネージャーもまだ20代後半～30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。【業務内容】管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等）・郵便物／宅配荷物の管理・備品発注等の社内依頼対応・お中元／お歳暮／年賀状／祝花等の手配・従業員の端末やアカウントの管理・社内ヘルプデスク（変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【当社独自の福利厚生】代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。【仕事のやりがい】制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、昇格やバックヤード領域のマネージャーに抜擢したり非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

【職務内容】※既存顧客に対する提案・アドバイザリー業務であり、RMと二人三脚で提案活動を行うイメージです。■事業会社に対する財務管理アドバイザリー■本邦大手・中堅企業に対する、グローバル財務管理/子会社ガバナンス等構築支援■具体的には、顧客への訪問活動を通じて、財務課題、経営課題の「あるべき姿」を提起する活動となります。当然、銀行だけでは解決できない問題も多いのですが、顧客とともに考え、提案に結び付けます。【業務補足】売上300億円～3兆円の日系企業をメイン顧客としてアドバイザリーを行っています。やり取りするお相手は財務部長やCFOが多いです。【部署の特徴】■競合相手は日系メガバンクおよび非日系のグローバルバンク等。主戦場のアジアにおいて、当行は進出国が多く欧米外銀対比でも相応のプレゼンスあり（各種サーベイでも上位ランク）■アジアにおけるトランザクションバンキングは銀行としても注力分野であり、デジタライゼーション、ESG等の動きにも関わる重要な業務■世界各地に海外室があり、日本採用でも海外勤務のチャンスあり（現在約150名の日本採用部員のうち40名が海外勤務）【就業環境】当業務で活躍されている方は、週2日在宅勤務をしており、18時までには退社しています。ご本人の裁量で柔軟な働き方が可能です。

経理財務の部門長として、経理全般の業務統括をお任せ致します。・経理（決算）フローの構築・税務申告業務・税効果会計・管理会計・税理士法人、監査法人対応・各種経営資料作成・月次、年次決算■配属部署について：　現在、経理機能が西日本本社（大阪）にあるため、東日本本社（東京）に経理部門がありません。今回部門長を東京で採用し、ゆくゆくはスタッフも増員していく予定です。■募集理由東日本本社（東京）で、経理部門を新たに立ち上げるための新規募集

経理マネージャー候補として、下記のような業務を中心にお任せします。■月次・四半期・年次の決算業務■上場企業として必要な決算開示業務■財務に関する管理や金融機関との折衝■将来的なチームマネジメント■監査法人および税理士の対応　など【配属組織】経営管理部長1名（男性）経理課長　　1名（男性）40代男性メンバー1名30代男性メンバー1名20代メンバー男女各1名

■業務概要：経理の管理職候補として、決算業務を中心に経理業務を幅広くお任せします。また、志向に応じて内部監査や内部統制業務など、他の管理部門業務にもチャレンジが可能です。■業務詳細：・月次、四半期、年次決算業務・連結決算、開示業務・その他経理に関わる業務全般■入社後は：入社後は月次～年次決算業務の取りまとめに携わっていただきます。※経験に応じて、監査法人対応や開示書類の作成等もお任せします。■組織構成：管理部門は経理課と総務課（4名）で構成されています。＜管理部の特徴＞・当社の管理部はコンパクトな組織のため、メイン業務以外の業務も相互にフォローしあいながら進めています。・管理本部長とのやり取りをする場面も多く、裁量を持ちながら業務を行うことが可能です。■当社の魅力：・1915年創業、創業100年を超える医療白衣メーカーで、コア市場において国内シェア60％超と市場において事業優位性の高いポジションを確立しています。・売上純利益率44.4％／自己資本比率89.2％／ROE9.0%と徹底的な効率化の追求により原価低減を実現する等、強固な収益体質と財政基盤を持っています。・少数精鋭ですが、経理として幅広いキャリアを持つ社員が在籍しています。プライム上場企業としての幅広い実務等を通じて経営に近いポジションで働ける面白さがあります。

広島経理チームスタッフとして、ご経験に応じて以下業務のいずれかをご担当頂きます。・原価計算、原価管理、製造サポート、管理会計・出納、請求書計上、立て替え経費の精算 など

①IFRS適用検討プロジェクトの会計実務検討要員 ◆リーダークラスMUFGの現状の決算実務・フローを分析のうえ、IFRS適用のTo Be検討を実施。＞IFRS適用後の会計・開示方針や業務フロー、要件定義書などの成果物作成／関係部署との検討や協議、ワーキンググループ運営のリード。PJ領域は市場、貸出、経費・固定資産、その他② IFRS適用検討プロジェクトの会計実務検討要員 ◆担当者上記①の業務検討を、リーダーの指示、監督のもと成果物作成や関係部室との協議を遂行＞業務内容は上記①と同じ【配属予定組織について】・財務企画部主計室・約130名が在籍、若手から経験豊かなベテランまで幅広い人材が在籍【キャリアイメージ（例）】・IFRS適用検討プロジェクトの即戦力として入社して頂くことが前提だが、プロジェクト終了後は本件後プロセスによる決算をリードする人材として当行財務会計領域で活躍・経験の積み方は個人差があるが、最終的には主計室のマネジメントへのキャリアパスあり

■組織としての役割技術開発部門をサポートする管理会計担当として、研究開発費の予実管理や運用方法の検討/提案等を行っています。最先端の半導体業界を支える装置メーカーとして研究開発に注力している弊社において、研究開発費の正しく効果的な使用や、迅速かつ適切な意思決定ができるようサポートしていく重要な役割を担っています。■担当いただく主な業務内容・研究開発費全般の予実管理/運用方法検討・組織運営管理/施策提言/運営サポート・会計制度に関する担当部門への施策提言/実施■業務の流れとやりがい1部門に1名の担当制で、複数の部門を掛け持ちしながら業務を進めていきます。まずは担当する技術部門の財務データや会計制度データを、主にエクセルを用いて集計・シミュレーションしデータを提供します。その後はデータ提供に留まらず、担当する技術部門長に対して新規施策の提言や相談を行いながら改善の実行まで進めていきます。案件によっては、製造部門や営業、その他間接部門等、部署や担当の垣根を越えて協力しながら進めていくことも多くあります。■その他全社的な取組に関わる業務・業務改善活動(PIM)に関わる業務全般-PIMMTGへの参加、改善案アイデア出し・推進・実施-毎月開催される他部署対戦で使用する資料の作成・発表・目標管理活動(MBO)に関わる業務全般(目標管理活動とは…企業活動の質を求めていくために、いくつかの目標を設定し全社で1年をかけて取り組む活動)-担当テーマについて達成状況の進捗確認-他メンバーの取り組み意識を向上させる施策の企画推進

適性に応じて、国内・国際税務および制度会計／管理会計業務全般をご担当いただきます。【税務業務】　・税務申告書作成業務　・税務調査の立会い　・移転価格税制への対応を中心とした税務リスク検討　・各種社内取引に関する税務リスク検討　・海外税制リサーチ及び現地法人に対するアドバイス　等【制度会計／管理会計業務】　 ・全社の決算に関する業務　 ・監査役、公認会計士の監査に関する業務　 ・有価証券報告書などの外部提出財務諸資料の作成　 ・全社の財務会計組織制度の改善の立案・実施　 ・連結決算・原価計算　【平均残業時間】　40h/月程度【配属組織】経理部経理チーム：10名制度会計担当9名、税務担当1名（税理士／40代後半）

①移転価格税制に関する国内部署・海外拠点とのコミュニケーション、移転価格税務調査への対応、APAや相互協議の推進。②国際的二重課税を排除するためのタックス・プランニングの企画・推進。③海外税務スタッフとの移転価格決定に関する協議、国際税務全般の情報交換。

【業務内容】・財務会計のインハウスアドバイザー（リーダー、担当者）当行の大型プロジェクト、M&A、再編、新規商品開発に際して生じる会計処理を提案または精査し、経営企画部門、リスク管理部門、フロントオフィスなどの取引所管部をサポート。また、海外を含む取引所管部との人事ローテーションあり。・決算スペシャリスト（リーダー、担当者）日米基準のスペシャリストとして弊行決算業務に従事。決算処理に留まらず経営陣への決算実績の分析報告、財務会計を切り口とした推計、将来に向けた提言も担当。日米基準間のローテーションを通じて決算スペシャリストとしてスキル向上機会あり。また海外を含む取引所管部との人事ローテーションあり。