求人情報

【業務比率】一般民事6：企業法務4・相続、不動産：約4割・交通事故、離婚：約2割・企業法務：約4割【業務内容】・遺産相続問題・不動産問題・交通事故・離婚・中小企業法務・企業法務では、不動産関連企業を中心とした顧問先対応など、中小企業法務を幅広く担当・特定分野に専門特化するのではなく、一般民事から企業法務までバランスよく経験できる環境ご入所後は、相続、不動産を約4割、交通事故、離婚を約2割、企業法務を約4割の割合で担当いただく想定です。特定の専門分野だけに限定するのではなく、一般民事から企業法務までバランスよく経験を積めることが本ポジションの特徴です。応募にあたっては弁護士として1年以上の実務経験がおありの方を対象としており、企業や顧問先とのコミュニケーションも多いため、社会人としての基本的なマナーやコミュニケーション力を重視しています。一般企業での勤務経験がある方は、これまでの経験も活かしていただけます。地域企業との継続的な関係を築きながら企業法務に携わる一方、相続、不動産、交通事故、離婚といった身近な法律問題にも幅広く向き合える環境です。分野を限定せず弁護士として対応領域を広げたい方や、一般民事と企業法務の双方の経験を積みたい方に適したポジションです。また、個人受任も可能なため、事務所案件に取り組みながら自身の案件にも携わることができます。■組織構成代表弁護士1名、弁護士2名、事務職員2名

企業内弁護士として、主に債権管理に関する法的業務を担当していただきます。【具体的には】■貸金債権における訴訟対応（web出廷を含む）をお任せします。■上記以外では債権管理、答弁書の確認、準備書面の作成、その他法務相談業務等が想定されます。訴訟対応（WEB出廷を含む）の件数は相談可能。※入社後は業務フローや社内システムについての説明をさせていただきます。これまで入社した方も、未経験からOJTで経験を積んでこられました。ワークライフバランスが抜群。穏やかな環境の中で生活とのバランスを大切にしながらご就業いただくことが可能です。最初はアイフル株式会社の債権管理業務をご対応いただきますが、ある程度の経験が積めるようになりましたら、グループ企業に出向の上同業務を行っていただく可能性があります。※就業場所に変更はございません。■配属先構成人数：140名（内1名、社内弁護士在職）

入社後、まずは決算業務を経理マネージャーから引き継いでいただき、主担当として取りまとめをお任せします。・決算業務の取りまとめ：月次・四半期・年次決算の主担当として、仕訳の起票・確認、残高・増減分析、決算スケジュールの策定と進行管理また、並行して以下の業務を経理マネージャーと共に担っていただきます。・決算早期化・仕組み化：月次決算の早期化、業務フローの見直し、会計システム・周辺ツール・AIを活用した自動化の推進・会計論点の検討：新たな取引・会計処理に関する論点整理と対応方針案の作成・監査法人・税理士対応：監査対応の窓口、資料準備、論点協議・IPO準備に関わる経理業務：内部統制（J-SOX）の整備・運用、規程・業務マニュアルの整備、証券会社審査への対応・会社法計算書類・税務関連：計算書類・附属明細書の作成、法人税・消費税申告の対応（税理士と連携）・チームマネジメント：経理メンバーの業務配分・レビュー・育成、他部署との連携・調整※将来的には、開示書類（有価証券報告書等）作成、予実管理・管理会計、財務業務など、ご志向に応じて業務の幅を広げることも可能です。

創業2期目の子会社「株式会社総研リース」（オペレーティングリース事業）の財務経理担当をお任せします。※所属は株式会社M&A総合研究所です。・月次決算チェック（経費確認、支払処理）・四半期、年次決算資料作成・経理規定整備、業務フロー構築・予算策定・実績管理（予算実績差異分析、増減分析）・取締役会資料作成

経理部長やマネージャーの元、以下の経理業務全般をお任せ致します。慣れてきてからは、新設子会社のうち１社を担当者としてお任せしていく予定です。・月次決算チェック（経費確認、支払処理）・四半期、年次決算、開示資料作成・子会社経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援）・予算策定・実績管理（予算実績差異分析、増減分析）・取締役会資料作成

採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【業務内容】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用等

・採用戦略の立案から実行、効果検証（採用要件整理、母集団形成?内定承諾までの戦略設計・実務、採用チャネルの最適化　など）・採用KPIの設計、進捗管理・各事業部の事業部長やマネージャーとの折衝・合意形成、採用進捗レポーティング・採用データ分析、採用プロセス改善サイクル（PDCA）の推進・書類選考、面接対応、候補者フォロー、入社後オンボーディングなど採用・組織に関わる実務全般・AI活用も取り入れながらの業務効率化、採用業務の構築・改善

ご経験やご志向性に応じて下記業務をお任せする想定です。縦割りではない環境のため、決算・税務にとどまらず仕組み構築まで幅広く携わっていただけます。※プレイヤーとして専門性を深める働き方はもちろん、ご本人の意向があれば将来的にマネージャーとしてチームマネジメントに挑戦することも可能です。・子会社決算の自走・主導（月次・四半期・年次決算、税務対応）・連結決算・開示・監査対応サポート（グループ全社の取りまとめ）・M&Aに伴うPMI（新規買収・設立企業の会計オペレーション構築）・業務フロー改善（AIツールを活かした分析・確認作業の効率化、会計システム刷新、BPR）

労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談【具体的な業務】・労務相談、対応・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測・人事制度の企画、立案・人事システムの導入や切替以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで・給与計算業務（月次/年次）・人事評価制度・健康経営、福利厚生関連・労務コンプライアンス関連事項への対応・その他人事業務全般

・月次、年次決算業務全般（単体、会計・税務）・分析資料作成および報告・固定資産管理・会計監査、税務調査対応・その他：海外税務に関する各種検討及び申告業務、DX推進、システム導入支援 等

学校法人の経理部門にて、月次経理業務（起票・支払）や決算・予算業務を中心に、経理実務の運用管理を担っていただきます。本部請求や経理区分間取引の確認・チェックに加え、メンバーの進捗管理や業務フォローも担当。正確で安定した経理運営を支える中核ポジションとして、これまでの経理経験やマネジメント経験を活かせる環境です。【業務内容】・月次業務（起票・支払）の管理・年次決算、予算業務・本部請求の確認、チェック・経理区分間取引の確認、チェック・メンバーへの業務指示、進捗管理・業務改善、運用整備など

■ミドル・シニア採用の戦略設計・実行・事業計画・組織課題に基づく採用ポジションの優先順位付け・事業責任者やHiring Managerとの人材要件・選考基準の設計・採用市場や候補者の反応を踏まえた要件・採用計画の改善提案■母集団形成・候補者アトラクト・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラルなどを組み合わせたチャネル戦略の設計・推進・候補者との面談・面接、ポジションや事業の魅力を伝えるアトラクトストーリーの設計・オファー設計、クロージング、入社意思決定の支援■採用プロセスの改善・仕組み化・採用ファネル・KPIの設計、モニタリング、ボトルネック分析・候補者体験・選考プロセスの設計と改善・採用ナレッジや成功パターンの標準化、チーム・Hiring Managerへの展開・AI・データを活用した採用業務の効率化・高度化■将来的なチームリード・マネジメントへの役割拡張・採用プロジェクトや外部パートナーのリード・メンバーへのナレッジ共有、育成支援・採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーマネジメントご経験やご志向に合わせて担当領域はご相談させていただきます。※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

グループの更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。単なる人員補充における採用活動ではなく、各グループ会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。・事業戦略と連動した採用計画の策定・要件定義および採用チャネル選定、JD作成・ソーシング戦略の立案・実行（母集団形成）・パイプライン管理とプロセス改善・CX向上および候補者アトラクト、クロージング対応

【メイン業務】・月次決算・年度末決算対応（仕訳入力～締め作業まで一連の実務）・出納管理（入出金管理、経費精算）・請求書管理（発行・受領・処理）・債権管理（請求?回収管理）【サブ業務・将来的に期待する業務】・監査対応（会計監査人対応、内部監査対応、J-SOX関連資料作成支援など）・税務対応（消費税・法人税申告に関する社内対応、税理士・会計事務所との連携）・固定資産管理・管理会計関連業務（予実管理、部門別損益管理等）への将来的な領域拡大

■労務オペレーション・実務全般入退社手続き、社会保険・雇用保険等の諸手続き・勤怠管理、給与計算、各種手当の運用・確認・就業規則・各種規程の改定および運用・労働安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等）・労務トラブル予防・個別案件への対応■仕組み化・基盤構築およびマネジメント・生成AI（Claude, Codex等）や最新SaaSを活用した労務プロセスの自動化・効率化（AI問い合わせ対応、データ分析、書類作成自動化等）労務プロセスの効率化・SaaSツールを活用した業務自動化・DX推進・労務チームのタスクマネジメントおよびメンバーの育成・リード・IPO準備に伴う労務監査対応、コンプライアンス体制の整備・強化

■主に担当いただく業務・人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計・就業規則および人事・労務関連規程の改定・労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等）・上場準備における労務論点への対応・安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医・ストレスチェック・健康診断等）・行政対応・労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直し■併せて担当いただく業務・勤怠管理、給与計算・社会保険・労働保険手続・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出・入退社オペレーション会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。当面は、プレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定になります。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。

・勤怠管理、給与計算・社会保険・労働保険手続・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出・入退社オペレーション（雇用契約書・労働条件通知書の作成を含む）・従業員からの労務に関する問い合わせ対応・安全衛生実務（健康診断・ストレスチェックの実施、産業医面談の調整）・労務業務のAI・ツール活用による効率化会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。

当社の経理チームにおいて、決算、監査対応、などの業務に携わっていただきます。　・月次決算・年次決算・監査対応（ディール、決算）・その他、経理業務全般経験やスキルに応じて、連結決算や開示資料作成などもお任せしていきたいと考えています。日々の業務に加えてマネージャー業務もお任せしていきます。

財務・会計・税務に関する実務全般を担当いただきます。下記業務は一例であり、ご経験やご志向に応じて、段階的に業務範囲を広げていただきます。また、特定領域の主担当として業務を推進していただきます。加えて、制度改正への対応や業務プロセスの見直し、システム活用による業務改善にも取り組んでいただき、経理課の体制強化・業務高度化に貢献いただくことを期待しています。■決算・会計業務・月次／四半期／年次決算業務・仕訳、伝票処理、帳簿管理等■資産管理・固定資産の計上・台帳管理・減価償却費の計算・管理・資産の異動、除却・売却処理・固定資産税（償却資産税）対応■税務関連業務・税務申告書作成の補助（法人税・消費税等）・外部税理士との連携・対応・日常税務対応（消費税区分等の判断）・税務調査対応の補助■監査対応・外部監査（監査法人）対応（資料提出、質疑応答）・内部監査対応および業務プロセスの説明・決算監査・内部統制に関する資料作成・監査指摘事項の改善対応管理部・経理課に配属予定です。協会についての知識を深めながら業務を行っていただけます。また、中途入社のハンデは一切ありません。

金融及びM&Aを含む企業法務を専門とし、特に下記の分野を中心に法的サービスをご提供しております。特に証券業界や資産運用会社の案件に強みを持ちます。企業法務の中でも、特に金融に関する法的サービスを提供しております。■取り扱い案件(1)キャピタル・マーケッツ（証券化を含みます。）(2)ファンド関連（国内外の投資信託、PEファンド、投資事業有限責任組合、不動産ファンドなどを含みます。）(3)訴訟、紛争解決（特に金融関連及び役員の責任関連のもの）(4)コンプライアンス、行政規制対応(5)一般企業法務／コーポレート・ガバナンス　などまた、事務所として外資系のクライアントも多く、英語での対応も得意としております。■配属組織パートナー2名、シニアカウンセル2名、アドバイザー1名、アソシエイト4名http://www.kog-law.com/professionals.php未経験から、大手法律事務所や外資事務所出身の弁護士と非常に近い距離で、英語を活用した専門的な業務経験を積むことができます。