人事労務担当
株式会社robot home
- 上場企業
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
- 想定年収
- 450万円～ 552万円
- 仕事内容
- 当社の労務業務全般を、ご経歴に応じて幅広くお任せします。【具体的な仕事内容】・給与計算・年末調整・勤怠管理・入退社・休職手続き・残業時間管理・安全衛生管理・36協定・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
- 必須要件
- ・労務の実務経験（4年以上）・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度）
-
-
コンプライアンスオフィサー
株式会社bitFlyer Holdings
- 上場準備中
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
- 想定年収
- 600万円～ 950万円
- 仕事内容
- 国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerのリーガルコンプライアンス部のコンプライアンス担当として、以下の業務をお任せします。【主な業務内容】・金融関連の法令調査・他部門及びグループ各社からのコンプライアンス関する照会対応、アドバイザリー業務・社内規程類の整備・コンプライアンス社内研修の企画・実施・当局・業界団体等への対応、金商法に基づいた事故届出や業務改善報告等
- 必須要件
- ・暗号資産交換業、証券会社、銀行のいずれかでの実務経験通算3年以上・コンプライアンス、AML／CFT業務の実務経験通算2年以上
-
【東京】財務・経理スタッフ（幹部候補）
三浦工業株式会社
- 年収1000万円以上
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- 住宅手当・社宅制度有
- 管理職
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区高輪2丁目15-35
- 想定年収
- 900万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 経理関連業務・財務関連業務を全般的にご担当いただきます。※役職者（係長以上）としての採用が前提となります。■業務詳細：三浦工業並びに国内外ミウラグループ会社の経理・財務業務をお任せします。業務適性により、経理部もしくは財務部での業務となります。・各種ファイナンス業務 ※金融機関対応（銀行・証券・生保など）・国内外税務関連業務（法人税及び消費税、移転価格税制、国際税務、グローバルミニマム課税等）・単体・連結決算業務・有価証券報告書関連・予算等管理会計業務・資産・資産管理業務 他
- 必須要件
- ・経理財務経験もしくはそれに準ずる経験があること・経理（決算）・財務（finance）・経営計画策定（管理会計）・税務の経験があること（左記のうち最低１項目以上は必須）・マネジメント経験があること（5名以上）
-
【東京】財務スタッフ・JSOXスタッフ
三浦工業株式会社
- 上場企業
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区高輪2丁目15-35
- 想定年収
- 550万円～ 700万円
- 仕事内容
- 経理関連業務・財務関連業務を全般的にご担当いただきます。ご経験に応じていずれかへの配属となります。■業務詳細：（1）財務の場合三浦工業並びに国内外ミウラグループ会社の経理、財務業務（業務適性により、経理部もしくは財務部での業務となります）・各種ファイナンス業務（金融機関対応…銀行・証券・生保など）・国内外税務関連業務（法人税および消費税、移転価格税制、国際税務、グローバルミニマム課税等）・単体、連結決算業務・有価証券報告書関連・予算等管理会計業務・資産、資産管理業務他（2）J-SOXの場合内部統制（J-SOX）のうち、主に全社的な内部統制及び業務プロセスに係る内部統制を担当していただきます。評価に必要となる、全社的な内部統制チェックリストや内部統制3点セット（業務フロー図、業務記述書、リスク・コントロール・マトリクス）などの作成および各種運用テストの実施、並びにそれらの結果に基づく整備・運用状況の評価をし、必要に応じて内部統制が有効に機能するよう内部統制の推進を行います。また、評価範囲には海外現地法人も含まれますので、適宜、海外出張等もあります。
- 必須要件
- ・普通自動車運転免許・金融機関経験者
-
グループ人事総務本部長・部長候補
株式会社bitFlyer Holdings
- 年収1000万円以上
- 上場準備中
- 英語力が活かせる
- フレックス制
- 管理職
- 勤務地
- 東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
- 想定年収
- 800万円～ 2,000万円
- 仕事内容
- bitFlyerグループの人事総務本部長・部長候補として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体の人事総務業務をお任せいたします。人事領域に関する専門性を活かして、自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、グループ全体の組織体制の構築における責任を担っていただきます。【主な業務内容】・人事方針、人事戦略立案（経営陣との合意）・人事／総務部門における既存業務プロセス設計・改善・各種組織課題解決に向けた施策と実行（採用・評価・育成・人材定着等）・主管する規程類の整備、運用・取締役及び本部長へのレポーティング・海外拠点とのコミュニケーション・チームマネジメント、チームビルティング
- 必須要件
- ・人事総務部門の実務経験5年以上・労務分野における深い知識・急成長企業での実務経験・チームビルディング経験・英語ビジネスレベル
-
グループリスク管理部長
株式会社bitFlyer Holdings
- 年収1000万円以上
- 年収1500万円以上
- 上場準備中
- 英語力が活かせる
- フレックス制
- 管理職
- 勤務地
- 東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
- 想定年収
- 1,040万円～ 1,600万円
- 仕事内容
- bitFlyerグループのリスク管理部長として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体のリスク管理業務をお任せいたします。市場リスクに関する専門性を活かして自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、リスク管理態勢の構築並びに組織的なモニタリング活動における責任を担っていただきます。【主な業務内容】・全社的リスク管理態勢の構築と運用（ERM）・市場リスク管理、取引先リスク管理、クレジットリスク管理、オペレーショナルリスク管理、システムリスク管理の統括・各種モニタリング体制の構築と安定化・主管する規程類の整備、運用・上記に関するリスク管理プロセスの改善、高度化、当局説明・取締役及び本部長へのレポーティング・チームマネジメント、チームビルティング・海外拠点管理
- 必須要件
- ・暗号資産交換業、証券会社、銀行のいずれかでの実務経験通算5年以上・市場リスクに関する深い専門知識（金融商材、金融工学、統計学など）・チームビルディング経験・ビジネスレベルの英語力・日本語ネイティブレベル
-
経営企画（室長_メンバー）
株式会社bitFlyer Holdings
- 年収1000万円以上
- 年収1500万円以上
- 上場準備中
- フレックス制
- 管理職
- 勤務地
- 東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
- 想定年収
- 600万円～ 2,500万円
- 仕事内容
- ■グループ全体の経営戦略・中期経営計画の策定と実行支援- 市場・競合分析を踏まえた成長戦略の立案と推進■予算策定・業績管理・KPIモニタリング- 全社の予実管理と経営数値の可視化、改善提案■資本政策・IPO準備・M&Aの企画と実行- 投資案件の評価、デューデリジェンス、統合支援■株主総会・取締役会等の重要会議体運営- 会議資料の作成、経営の意思決定支援■その他、経営陣直下の重要プロジェクトの企画および遂行変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 必須要件
- ■事業会社または金融機関での経営企画経験（5年以上）■戦略系コンサルティングファームまたは投資銀行での実務経験（5年以上）■経営戦略や中期経営計画の立案・実行に携わった経験■財務分析や予算管理、KPI設計に関する知識と実務経験
-
経理マネージャー
株式会社bitFlyer Holdings
- 上場準備中
- フレックス制
- 管理職
- 勤務地
- 東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
- 想定年収
- 500万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- ■月次・年次決算業務（国内外グループ会社を含む）■連結決算業務および開示資料の作成■メンバーマネジメントおよび業務進捗管理■会計監査対応■諸税務対応（税理士対応、税務調査対応、グループ通算制度への対応など）■海外子会社との会計・税務に関するコミュニケーション、移転価格税制対応■暗号資産に関する会計処理プロセスの構築および運用■当局提出資料の作成■経営層向け財務データの整理・分析・レポーティング変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 必須要件
- ■経理業務経験5年以上■日商簿記2級以上の資格■チームリーダー経験（目安として2～3名以上のマネジメント）
-
IRマネージャー
株式会社bitFlyer Holdings
- 年収1000万円以上
- 上場準備中
- 英語力が活かせる
- フレックス制
- 管理職
- 勤務地
- 東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
- 想定年収
- 1,000万円～ 1,400万円
- 仕事内容
- 株主・投資家とのコミュニケーションの企画・運営（主に国内外の機関投資家、リテール投資家）IPOに向けたIR体制の構築支援四半期・年度ごとの開示資料（決算説明資料、適時開示資料など）の作成・管理投資家向け説明会の企画・実施（決算説明会、1on1ミーティング等）競合分析、市場分析、業界動向調査を踏まえた戦略的IR資料の企画社内関係部門（経営企画、経理、法務等）との連携による適時開示対応コーポレートサイトのIRコンテンツ管理
- 必須要件
- ・上場企業または上場準備企業におけるIR、経営企画、財務の実務経験（3年以上）、または証券会社、監査法人等での実務経験（3年以上） ・財務諸表や企業開示文書の読解力・作成経験・IPO準備に関する基礎知識・ビジネスレベルの英語力・財務モデリング／バリュエーションへの理解
-
採用（マネージャー・メンバー）
株式会社bitFlyer Holdings
- 年収1000万円以上
- 上場準備中
- フレックス制
- 管理職
- 勤務地
- 東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
- 想定年収
- 600万円～ 1,500万円
- 仕事内容
- ■経営陣・事業部門と連携した、事業戦略に基づく採用戦略の立案および実行■中途採用・新卒採用に関する企画・設計・オペレーションの推進■採用目標の達成に向けたKPI設計と進捗管理■採用広報やブランディング戦略の立案・実行（イベント出展、SNS運用、採用LP制作など）■採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、社員紹介など）の最適化■採用チームのマネジメント（業務管理、育成、1on1実施など）変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 必須要件
- ■中途採用における戦略設計から実行までを主導した経験（3年以上）■金融機関または事業会社での採用実務経験■IT／Web／インターネット業界またはベンチャー企業での採用経験（Fintech業界経験があれば尚可）■エンジニア採用の実務経験
-
グローバル経理（海外子会社担当）
株式会社bitFlyer Holdings
- 年収1000万円以上
- 上場準備中
- 英語力が活かせる
- フレックス制
- 管理職
- 勤務地
- 東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
- 想定年収
- 700万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- ■海外子会社（US、EU等）を含むグループ決算業務（月次／四半期／年次）■海外子会社の経理部門とのコミュニケーションおよび調整業務■会計監査（日本／海外）の対応■海外子会社における経理業務のレビューおよび指導■管理会計や財務レポーティング、連結パッケージ等の基礎データ提供変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 必須要件
- ■経理業務経験5年以上（金融機関での経験がある場合は尚良）■ビジネスレベルの英語力■日商簿記2級以上の資格■英語を用いた業務経験（海外拠点とのメール・会議対応など）■会計ソフトおよびExcelを活用したデータ処理・集計能力■日本語ビジネスレベル
-
事業推進室（リーダー候補）
ノーリツ鋼機株式会社
- 上場企業
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 5階
- 想定年収
- 500万円～ 800万円
- 仕事内容
- 中期経営計画FY30に掲げる重要施策の一つ「グループ事業の既存分野の強化及び成長分野への投資育成による成長性と革新性の高い事業グループへ」の達成に向けより一層の力を注ぎたく、グループビジネスの推進を行う新規メンバーを募集します。【業務内容】・グループ事業の推進およびグループ事業マネジメントに係る業務・事業関連の各種会議・PJの運営や立案・事業拡大に向けた市場リサーチ、収集、分析、レポート作成・戦略やPJに係る契約締結、ドキュメント管理、交渉、計画推進サポート・新規事業フォロー・IR／広報PR／マーケティング業務の補佐、オペレーション上記を中心として幅広く対応していただくこととなります。【配属先】事業推進室（室長1名、メンバー3名）
- 必須要件
- （下記のうちいずれか1つ以上に当てはまる方）・マーケティングデータをもとに分析、集計、グラフ化、などの資料作成経験・エクセル関数を利用したデータ処理経験・分析ツールや営業支援ツールなどの使用経験
-
人事採用責任者
株式会社robot home
- 上場企業
- リモートワーク可
- 管理職
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
- 想定年収
- 498万円～ 651万円
- 仕事内容
- 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな当社の採用担当を募集します。【仕事内容】当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。【具体的な仕事内容】■採用チャネルの選定と管理・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進■求人票・採用広報の作成・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成■応募者対応と選考プロセス・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施■内定者フォロー・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
- 必須要件
- ・採用の業務経験（4年以上）→ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方
-
経理・総務
株式会社レーサム
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート 西館36階
- 想定年収
- 400万円～ 550万円
- 仕事内容
- 当社の管理本部にて、経理をメインに部署内の幅広い業務をご担当いただきます。入社後はご経験に応じて強みの部分を即戦力として活かしつつ、柔軟に各種業務に挑戦いただくことを期待しているポジションとなります。【具体的には】・従業員立替精算処理・現金出納帳管理、出金伝票管理・仕分入力・子会社管理（入退社管理、社会保険手続き、勤怠管理・給与計算など）・電話や来客対応など使用会計ソフト：エプソン財務応援経費精算：楽楽精算【配属部署】 管理本部（管理本部長1名、副本部長2名、部員13名）
- 必須要件
- 経理経験2年以上
-
人事・労務・総務
株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都 当クリニック東京銀座院（詳細は選考時にご案内します）
- 想定年収
- 400万円～ 600万円
- 仕事内容
- 【仕事概要】美容医療業界において確固たる地位を築いてきた当クリニックは、2004年の創業以来、長年にわたり多くの信頼と実績を積み重ねてきました。現在、主要都市に拠点を構え、確かな技術と患者様への真摯な姿勢で、業界を牽引する存在として知られています。本ポジションでは、当クリニックの人事担当者として、組織全体の活性化、従業員のエンゲージメント向上、そして事業成長を人財の側面から推進していただきます。【具体的な業務内容】・採用業務全般L母集団形成、求人広告の作成・掲載、応募者対応、書類選考、面接、内定者フォローなど、採用プロセス全般の企画・実行L医師、カウンセラー、看護師など、多様な職種の採用活動L人事制度の企画・運用/既存の人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度など）の運用、改善L組織課題や事業戦略に基づいた新たな人事制度の企画・立案（ただし、医師の意向により調整が入る場合があります）・労務管理L勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務管理全般L従業員からの問い合わせ対応L法令遵守、リスク管理Lその他人事関連業務:人事データの分析、レポート作成L従業員満足度調査の企画・実施L人事関連プロジェクトの推進・総務Ｌ待合室や施術室の美観と清潔さの管理、医療機器の保守、薬剤・消耗品（医療器具、ドクターズコスメなど）の厳密な在庫管理。Ｌ 医療廃棄物の適切な処理、感染症対策、患者様の個人情報保護、医療法規に基づいた文書・ITシステム管理。Ｌ患者様からの問い合わせ・予約対応、スタッフのサポート、各種経費処理、広報・プロモーション活動の補助。【当クリニックの魅力】・患者様第一主義大手クリニックや他社に多いカウンセラーによる営業ではなく、必ず執刀医がカウンセリングを実施。患者様一人ひとりのニーズに寄り添い、最適な治療を提供します。・パイオニアとしての技術力他院では難しい修正手術においても、多くの患者様から指名をいただくほどの高い技術力と豊富な経験があります。最新のオペ設備も充実しています。・業界トップレベルの技術力美容外科医の中でも狭き門である特定の学会専門医資格を持つ医師が在籍。確かな技術力で患者様の理想の美を追求します。
- 必須要件
- ・人事領域もしくは人材業界における実務経験（採用、労務、制度企画、研修などいずれかの経験）・関係各所との円滑なコミュニケーション能力・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
-
中途採用担当
株式会社LIFULL
- 上場企業
- リモートワーク可
- 副業可
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町1-4-4
- 想定年収
- 525万円～ 708万円
- 仕事内容
- 【チームビジョン】「LIFULLの成長を加速させる革進者の採用」経営理念を実現するために、プロでエンゲージメントが高く、LIFULLの事業成長を加速させる革進者を集め続けられる採用チームを目指しています。そのために、私たちは採用のプロフェッショナルとして、個人・チームともに革進をし続ける意志を込めています。【仕事内容】LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。■中途採用の計画立案～実行■多様なチャネルを駆使した母集団形成・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化■候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行・選考、面談対応、クロージング設計・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援■データドリブンな採用活動の推進■中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進【チーム構成（人事本部キャリア採用グループ）】6名（グループ長1名＋メンバー4名（正社員3・業務委託1）＋アシスタント1名）【仕事の進め方】担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。【入社後、お任せしたいこと】・担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。・エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。・定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。【やりがい・魅力】・社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。・LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。・担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。・将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。
- 必須要件
- 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験・人材業界でのRA／CAのご経験
-
経理リーダー候補（ファイナンシャル&アカウンティンググループ）
フューチャー株式会社
- 上場企業
- リモートワーク可
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
- 想定年収
- 500万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- ◆採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織／PJのミッション 当部門ではフューチャー単体経理、連結、子会社経理、財務、IRの機能を持ち、月次決算、金商法決算、会社法決算、監査対応、予算、業績分析・報告、適時開示、税務申告、ファイナンス、取締役会等各種会議体の事務局など通常の経理部より幅広く様々な分野を担当しています。 活発に事業を展開しており、新規子会社の設立や、M&Aなど会計や税務面で難易度の高い案件も多く、経理部門としては非常にチャレンジングな環境です。幅広く高度な知識や経験を身に付けていただき、経理のプロフェッショナルとして成長できる環境があります。◆概要 フューチャー経理チームの一員として月次決算を中心に財務会計・管理会計等の業務に携わっていただきます。◆詳細・決算開示・金商法決算・会社法決算や監査対応、税務申告など幅広い分野に携わっていただき、経理のプロフェッショナルとして活躍して頂きます。・柔軟な組織であるため、日々の業務については自ら改善案を提案し実行することのできる環境です。・知識のある方や考えられる方を優先しています。
- 必須要件
- ・上場企業の経理経験・簿記一級または同等以上のスキル ※当社はコンサル職の採用に当たっても簿記二級の取得を義務付けています。・現在お勤めの会社で3年以上、勤務されている方
-
新卒採用人事
株式会社ブルード
- 留学支援制度有
- 勤務地
- 東京都目黒区青葉台3丁目6-28 住友不動産青葉台タワー 7階
- 想定年収
- 600万円～ 800万円
- 仕事内容
- ■仕事イメージ- 新卒採用全体の設計・管理・戦略の立案・実行- 新卒採用における採用実務の実行- 社内関係者との調整（各部署との連携）- 学生との面接/面談対応- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実行- 採用イベント・媒体活用・説明会実施 - インターンシップや選考会の設計・運営- エージェント開拓・深耕- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート- 人事制度の設計・アップデート
- 必須要件
- 下記いずれかに該当される方・ 自社での新卒採用とKPI達成経験・ 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験・ SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験
-
DevRel・エンジニア採用リーダー・マネージャー
株式会社ギブリー
- 年収1000万円以上
- 上場準備中
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階経営層と連携しながら行なっていただくため、基本的に出社で勤務いただきますが、家庭都合やご自身の生産性を考慮してリモートワークなど柔軟に対応しています。
- 想定年収
- 720万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。【主な担当業務】エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリードDevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【主な採用ポジション】・PMポジション・AIエンジニア・AIソリューションアーキテクト・セールスエンジニア・DevOpsエンジニア・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー・新卒AIエンジニア《キャリアパス》エンジニア採用・DevRelのエキスパート・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括・業界をリードするDevRel活動の確立人事戦略／開発組織HRBP・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ経営への関与・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます・必然的に経営の関与へ
- 必須要件
- ■下記いずれかの経験・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ┗オペレーションのみの方不可・高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）■英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）
-
新卒採用担当
株式会社ギブリー
- 上場準備中
- リモートワーク可
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
- 想定年収
- 360万円～ 600万円
- 仕事内容
- 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。・新卒採用戦略・戦術の企画・立案・採用媒体の運用・改善・企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）・入社オリエンテーション、入社時研修・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート■キャリアパス＜入社後＞まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。＜1年後＞27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用?研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。＜2年後以降＞現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。例①人事戦略新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。②経営中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前にギブリーに入社し、人事執行役員に就任しています。
- 必須要件
- ・社会人経験2年以上・営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています。